女工年度工作总结.docx

女工年度工作总结 xx年，xx公司正确领导下，在县妇联的细心指导下，紧紧围绕“实现科学进展，建立幸福妇女”奋斗目标，坚持效劳党政大局与效劳妇女需求相结合，进一步增加了妇女同胞的团聚力。以进展“三八”节座谈会，“组织职工外出学习考察”，庆“五一”节颁奖文艺晚会，“县妇联系统干部培训”各项工作较好地完成。促进企业安康进展和谐进展。 一： 充分发挥优势，在推动社会和谐中力求新作为。 （1）是节日活动丰富多彩。召开庆“三八”节女职工座谈会，要有个阳光心太，做欢乐的职业女性。相互学习，相互沟通工作阅历，相互理解，相互协作。（2）是四月组织职工走康定外出学习考察，为了加强企业进展发挥积极作用，真诚沟通，协调人与人之间的关系。（3）是公司承办了庆“五一”节颁奖文艺晚会，公司文化，在文化中鼓舞职工对企业的进展，学习生活中共同努力，奋勉向上，在达州地区，还得了三等奖，表达企业的团队精神，活动整个预备工作特别胜利。 二：加强自身建立，在提升效劳水平中树立新形象。 （1）创新工作理念。一手抓进展。一手抓维权。（2）助人自助 。贫困不贫智。肯定要照看女人维护才承受。同时，一是处理好公司与用户和关系。xx公司是一个为千家万户效劳单位，仔细认真做好抄表工作，不错抄漏抄估数等等， 并准时崔收本片区所欠气费。不要给用户争吵，总是急躁细心的解释。二是大力宣传安全用气，宣传好用气学问。三是节省使用，合理利用xx。抄表时发觉有漏气的状况时，马上把状况汇报给公司领导，准时堵漏。四是加强沟通发挥妇女组织作用。女职工相互学习，相互沟通工作状况，提高质量。五是开展女职工交心谈心，不断学习，多看、多问、多学、多练。工作生活有什么看法。六是关爱女职工热点难点问题，查找缘由。七是县妇联系统干部培训，提升综合素养。八月二十四日赴广西学习考察，进一步提高了我们组织、协调 、效劳、创新进展的力量。 总之，在今后工作中，实实在在干好本子工作，兢兢业业，不断制造良好工作成绩，加强联系，不断增加组织 协调力量。 女工年度工作总结 篇2 20xx年*公司女工委员会在省局工会、公司党、政、工正确领导和大力支持下，以“创业、制造、创新”为指导思想，以促进公司的生产经营与工作任务全面完成为目的，积极开展巾帼立新功活动，坚持“一手抓维权、一手抓进展”的工作方针，团结、组织广阔女职工为公司的进展、壮大做了一些工作，现总结如下： 一、 加强女工自身建立，确保女工委干部队伍的强壮。 我公司女工委现有专兼职干部7人，下设7个女工小姐，一个法律参谋小姐，一个小律师队伍，成为*公司机构健全的群众性组织。政治路线确定之后，干部就是打算的因素。为了使女工干部能尽快跟上新形势的进展，并且和公司一道在西部大开发的浪潮中有所作为、有所进展，那么就必需提高道德素养、科学文化素养、安康素养和劳动技能。所以，女工委员和大家一起仔细学习政治理论、业务技术水平，文化较低的积极到职大、电大和其它方式进展深造，不断充实自己，并在实际工作中收到良好的效果。目前90以上的女干部得到了大专以上的文凭，是一支有较高文化素养和较高技术水准的队伍，为公司的稳步安康进展发挥了肯定的作用。 二、注意培育女工“四自“精神 我公司现有女工192人，占公司人数的42，尤其是在生产一线，女职工人数占到54，成为我公司生产员工队伍中的一支生力军。女职工的思想面貌很大一局部代表了全公司的精神风貌，所以，培育女职工四自精神，成为我们长期以来的一项重要工作。 1、女工委结合新时期女工工作特点，向全体女工发出立足岗位比奉献，爱岗敬业讲道德的“建议书”，号召公司全体女工全面开展以“创业、制造、创新”为主题的巾帼创新业活动，通过宣传安排，公司的巾帼文明示范岗活动开展的有声有色，每个班都制定了竞赛规划，从工作作风、班组容貌、经济责任制方面，将竞赛工作落到了实处，形成了比学赶帮的良好风气。在工作中她们能一丝不苟、仔细负责、精益求精，在学习上她们能联系实际、突出重点、注意效率。经过各分场推举，女工委争论评比出了四个具有代表性的巾帼文明示范岗。 2、围绕省总提出的“巾帼创新业”活动精神，进一步提高女职工的劳动素养和新形势下的竞争力量，女工委在女职工中广泛开展加强学习专业学问，不断提高竞争力量的活动，广阔女职工通过自学进修，业务培训，职称考试等多种方式提高自己的文化程度，调整自己的学问构造，今年有20名女职工通过严格的考试后进入大专院校深造，并取得良好的成绩。 3、运行岗位是我公司最艰难的岗位，而奋斗在这个岗位上的人员绝大多数是女同志。面对家庭、孩子和上夜班的困难，她们转变了以往依靠照看的心理，以自强、独立的精神兢兢业业地奋斗在生产一线。截止11月15日，我公司已累计安全运行396天，完本钱年度发电量的92，全年未发生人员责任事故，这些成绩，与我们女同志做出的奉献是分不开的。 三、开展安康有益的活动，陶冶女职工的情操 紧急的工作之余，我们常常开一些文体活动，用舞台阵地来分散人心。“三八”节我们举办了一次内容极为丰富的活动，即：散文、绘画、书法、剪纸、刺绣、小工艺品等多种手工制作，同时还举办了跳绳、投标等一些趣味性地体育活动。“五一”举办了健身秧歌大赛，“十一”前参与了省总工会举办的“三八妇乐怀”*省女职工衰弱操竞赛三等奖，“三八妇乐怀”*省职工群众体育展现活动金奖。 四、开展“送暖和、献爱心”活动 通过开展多种形式的扶贫帮困送暖和活动，培育女工仕爱宽厚的思想品德。历年来在每次的捐赠活动中，广阔女职工都能积极响应，伸出救济之手。几年间，公司女职工共捐款2万多元，衣物3千多件。 五、20xx年工作思路、规划 1、以安全生产、争创效益为中心，进一步开展岗位创新活动 依据中国妇女全国第九次代表大会发出：“制造新岗位、制造新业绩、制造新生活”的号召，围绕公司提出的“求团结、干实绩、稳步向前、稳发电、多供热、制造明天”进展的目标，争创“女职工创新示范岗”、“五好文明家庭”等活动，充分发挥妇女半边天作用。 2、履行维护职责，当好“娘家人” 全国总工会主席王兆国同志提出“在促进进展中搞好维护，在推动改革中搞好维护，在积极参加中搞好维护，在大力帮扶中搞好维护的要求，因此，我们女工委要仔细做好女职工的权益维护工作，替女职工说话，了解她们的困难，积极向领导反映女工们的实际状况，为她们排忧解难，关怀女职工的安康，定期给女职工做妇科检查，通过讲座，专栏、答卷等形式，提高广阔女职工的生活质量。 3、树立“自尊、自强、独立、自信”的精神，开展：“爱企业、共命运”，“爱岗位、争奉献”，“爱机组、创效益”的三爱活动。使广阔女职工在平凡的岗位上，为本公司的腾飞做出应有的奉献。 女工年度工作总结 篇3 一、 加强女工自身建立，确保女工委干部队伍的强壮。 我公司女工委现有专兼职干部7人，下设7个女工小姐，一个法律参谋小姐，一个小律师队伍，成为*公司机构健全的群众性组织。政治路线确定之后，干部就是打算的因素。为了使女工干部能尽快跟上新形势的进展，并且和公司一道在西部大开发的浪潮中有所作为、有所进展，那么就必需提高道德素养、科学文化素养、安康素养和劳动技能。所以，女工委员和大家一起仔细学习政治理论、业务技术水平，文化较低的积极到职大、电大和其它方式进展深造，不断充实自己，并在实际工作中收到良好的效果。目前90以上的女干部得到了大专以上的文凭，是一支有较高文化素养和较高技术水准的队伍，为公司的稳步安康进展发挥了肯定的作用。 二、注意培育女工“四自“精神 我公司现有女工192人，占公司人数的42，尤其是在生产一线，女职工人数占到54，成为我公司生产员工队伍中的一支生力军。女职工的思想面貌很大一局部代表了全公司的精神风貌，所以，培育女职工四自精神，成为我们长期以来的一项重要工作。 1、女工委结合新时期女工工作特点，向全体女工发出立足岗位比奉献，爱岗敬业讲道德的“建议书”，号召公司全体女工全面开展以“创业、制造、创新”为主题的巾帼创新业活动，通过宣传安排，公司的巾帼文明示范岗活动开展的有声有色，每个班都制定了竞赛规划，从工作作风、班组容貌、经济责任制方面，将竞赛工作落到了实处，形成了比学赶帮的良好风气。在工作中她们能一丝不苟、仔细负责、精益求精，在学习上她们能联系实际、突出重点、注意效率。经过各分场推举，女工委争论评比出了四个具有代表性的巾帼文明示范岗。 2、围绕省总提出的“巾帼创新业”活动精神，进一步提高女职工的劳动素养和新形势下的竞争力量，女工委在女职工中广泛开展加强学习专业学问，不断提高竞争力量的活动，广阔女职工通过自学进修，业务培训，职称考试等多种方式提高自己的文化程度，调整自己的学问构造，今年有20名女职工通过严格的考试后进入大专院校深造，并取得良好的成绩。 3、运行岗位是我公司最艰难的岗位，而奋斗在这个岗位上的人员绝大多数是女同志。面对家庭、孩子和上夜班的困难，她们转变了以往依靠照看的心理，以自强、独立的精神兢兢业业地奋斗在生产一线。截止11月15日，我公司已累计安全运行396天，完本钱年度发电量的92，全年未发生人员责任事故，这些成绩，与我们女同志做出的奉献是分不开的。 三、开展安康有益的活动，陶冶女职工的情操 紧急的工作之余，我们常常开一些文体活动，用舞台阵地来分散人心。“三八”节我们举办了一次内容极为丰富的活动，即：散文、绘画、书法、剪纸、刺绣、小工艺品等多种手工制作，同时还举办了跳绳、投标等一些趣味性地体育活动。“五一”举办了健身秧歌大赛，“十一”前参与了省总工会举办的“三八妇乐怀”*省女职工衰弱操竞赛三等奖，“三八妇乐怀”*省职工群众体育展现活动金奖。 四、开展“送暖和、献爱心”活动 通过开展多种形式的扶贫帮困送暖和活动，培育女工仕爱宽厚的思想品德。历年来在每次的捐赠活动中，广阔女职工都能积极响应，伸出救济之手。几年间，公司女职工共捐款2万多元，衣物3千多件。 五、二oXX年工作思路、规划 1、以安全生产、争创效益为中心，进一步开展岗位创新活动 依据中国妇女全国第九次代表大会发出：“制造新岗位、制造新业绩、制造新生活”的号召，围绕公司提出的“求团结、干实绩、稳步向前、稳发电、多供热、制造明天”进展的目标，争创“女职工创新示范岗”、“五好文明家庭”等活动，充分发挥妇女半边天作用。 2、履行维护职责，当好“娘家人” 全国总工会主席王兆国同志提出“在促进进展中搞好维护，在推动改革中搞好维护，在积极参加中搞好维护，在大力帮扶中搞好维护的要求，因此，我们女工委要仔细做好女职工的权益维护工作，替女职工说话，了解她们的困难，积极向领导反映女工们的实际状况，为她们排忧解难，关怀女职工的安康，定期给女职工做妇科检查，通过讲座，专栏、答卷等形式，提高广阔女职工的生活质量。 3、树立“自尊、自强、独立、自信”的精神，开展：“爱企业、共命运”，“爱岗位、争奉献”，“爱机组、创效益”的三爱活动。使广阔女职工在平凡的岗位上，为本公司的腾飞做出应有的奉献。 女工年度工作总结 篇4 一年来，我局女工委在上级女工委的正确领导下，在局党委、行政及工会的高度重视和大力支持下，根据上级关于开展“品牌效劳”百分赛活动的工作要求，以实施女职工“素养提升工程”和“建功立业工程”为有效载体，着眼于女职工的特点，致力于强化女职工的综合素养，使女工们以素养求进展、以作为求地位。20xx年xx月，工会主席兼女工委主任xx同志在中电联供电分会第十一次工会工作研讨会上做女工工作阅历沟通。 一、组织学习，仔细制定实施方案。 根据省网局女工部文的要求，我局女工委仔细学习了省总工会女职委关于开展20xx年度全省工会女职工工作“品牌效劳”百分赛活动的通知，针对我局女职工的特点，我们制订出台了xx20xx年女职工工作“品牌效劳”百分赛活动方案和xx关于实施“女职工素养提升工程”和“女职工建功立业工程”方案，对全年的女职工工作进展全面部署。 二、开展系列活动，全面提升素养，巾帼建功在岗位。 1、开展读书活动，举办素养提升培训班。 成立了53个读书小组，设立女职工流淌课堂，以此为起点来引导女职工转变观念，树立终身学习、文章版权归第1全部！实力在于学习力的理念。在开展读书活动的同时，我们利用电教化教育、讲座等形式发动窗口单位女工积极参与心理学、礼仪及优质效劳培训班、女职工劳动爱护安全学问及客服座席员用电业务等培训班，以及各类专业技术资格、资质证书的考试取证，技能、效劳列入绩效考核与效益挂钩。目前在编的女职工中，在职讨论生12人，大专以上学历316名，占女工人数58%；其中高级职称13名，中级职称83名，初级职称155名，获得国家职业资格证书的女工268人，共占女工总数80。6%。随着“素养提升工程”和“建功立业工程”的实施，女工们的学习有了从“要我学习”转变为“我要学习”的可喜转变，从被动的承受教训转变为主动要求教育提高，形成学业务荣耀、业务好骄傲的良好风气。 2、围绕企业中心，以创立“巾帼文明示范岗”为载体，引导女职工建功立业。 围绕企业中心，调动女职工的积极性还有一个重要的载体，那就是创立“女职工双文明建功立业”、“巾帼文明示范岗”的活动。通过创立活动，结合岗位练兵、技能大赛等多种形式的群众性经济技术创新活动，以典型引路，以点带面，鼓舞女职工在岗位上建功立业，使她们能够切实发挥“半边天”的作用。从20xx年底，我们的巾帼文明岗就开头向对技术含金量高的岗点转型，目前我局已有市级“巾帼文明岗”7个，其中省级“巾帼文明岗”2个。 已荣获中心企业“巾帼文明岗”的金砂营业厅24名女职工靠着优质、真诚、高效的效劳成为xx市一个具有社会影响力和美誉度的效劳品牌。多年来她们带动了一批批巾帼文明岗的创立，为营业优质效劳工作和班组建立供应了珍贵阅历；被共青团xx市委授予“青年文明号”的xx客户效劳呼叫中心，有19名女座席员，全天24小时担负着为xx市中心市区近48万用电客户供应电话受理效劳。多年来她们急客户所急，快速处理客户报修报障工作；仔细做好客户投诉举报；积极帮助电费回收工作的开展；急躁细致地做好错峰用电宣传工作，推出错峰用电信息手机短信通知效劳和“温馨提示效劳”等新举措。通过开展“创立学习型女职工班组”，提高了95598对外效劳沟通力量，发挥对内协调监视评价的作用，不断提高优质效劳水平和层次，树立良好企业形象，在对87256个客户进展电话回访，客户满足度到达xx以上，20xx年xx月，xx客户效劳呼叫中心被*市妇联推举申报广东省“巾帼文明岗”；这些女工是我局广阔女职工的优秀代表，是我局女职工素养和建功立业的一个缩影。她们以干练、耐劳的工作作风、精湛的技术令男同胞折服，以精彩的工作为*电力事业添砖加瓦。 三、围绕维权维稳，发挥参政议政力量。 1、开展职工行为标准学问百题竞赛活动。 在三月份，组织了近800名女职工参与“xx职工行为标准百题学问竞赛”，在“三八”国际劳动妇女节纪念大会上，进行了一场别开生面的“xx职工行为标准”现场抢答赛，既活泼了会场气氛，又使到会的基层工会领导都得到教育。在职代会中有女职工代表27名，占职工代表总数的27%，她们都能积极参加企业制订和审议维护女职工合法权益和特别利益的有关治理制度，较好地发挥了参政议政作用。同时，建立健全企业女职工劳动爱护监视制度，工会主席、女工委主任亲自担当劳动爱护监视委员会主任、劳动争议调解委员会主任，并作为职工一方首席代表参加和局公平协商签订集体合同的全过程，女职工的合法权益和特别利益在合同中得到表达。 2、做好女职工的保健工作。为800多名女职工（含内退）供应两次安康检查。 女工年度工作总结 篇5 时间飞逝，岁月如梭，我于11月20日进入公司，不知不觉我进公司已经一个多个月了。回首这一个月的工作，感悟良多。平日忙劳碌碌，没有太多时间和时机好好总结自己做过的工作，我进公司正值公司前期筹备的紧急阶段，公司领导也特别重视这一阶段的预备工作，下面我简洁总结一下我近期的工作状况： 由于公司处于筹备阶段，我刚进公司检测室还未筹建， 作为检测室副主任的我义不容辞参加检测室的筹建工作，期间我主要负责如下几大块的工作： 一、检测室场地建立： 1、依据公司已有的检测室平面图跟施工方沟通场地建立； 2、检测室详细科室位置的安排； 3、检测室仪器设备的摆放位置的规划； 4、与厂家联系设备的选购工作； 5、依据协会要求联系监控厂家对我公司的检测活动场所进展探头安装等。 二、人员培训： 1、经公司领导同意，将公司检测人员带至我熟识的其他公司进展水泥、骨料、外掺料等检测工程实训； 2、由于我公司根底员工对检测工作熟悉不太全面，故公司领导与上海建科院相关领导进展沟通，由我与方工带队为期三天系统实训钢筋、混凝土、土工、墙体材料等检测工程； 3、与公司领导协商制定公司20xx年上半年相关检测人员在上海市建立工程检测行业协会的专业检测工作培训报名规划； 4、对上海市建立工程检测行业协会颁发的检测证书进展20xx年的延期工作； 5、提交20xx年第一批连续教育报名工作。 三、人员定位： 1、经过一段时间的相处与磨合，我对公司的检测人员有肯定的了解，与公司领导商议对检测人员进展专业定，如祁桂英今后主要负责水泥、外掺料等检测工作，杨振刚主要负责混凝土、骨料等检测工作等等。 2、由于公司局部员工对检测工作不是很熟识，安排公司娴熟把握检测工作的人员对不熟识检测工作的人员进展传帮带。 四、协作质量负责人完善公司实施细则，作业指导书，检测方案检测报告等文件性工作，进展分类归档 在公司领导以及同事共同努力下，公司的筹建工作正在有条不紊的进展中，期间不管消失了什么问题，我都需要虚心恳切的请教领导，随时总结随时反省，肯定不自欺欺人擅自打算工作方向。工作在不同的时间段要有不同的侧重点，这是必定的也是必需的。我应积极的协作领导安排20xx年接下来的工作，迎接计量认证的到来。公司需要有干劲的人，但一个人的力气永久是不够的。我不但要发挥自己的特长，还要知道别人的特长，用行动证明自己，用成绩说服大家。 年关将至，我公司的初期筹备工作还在紧急的筹备中，20xx年的工作我作了如下安排规划： 1、负责带着检测人员，设备治理员对新进入公司的设备进展位置摆放确认以及安装调试， 2、绽开练兵，模拟试运行，比对，不确定度等工作； 3、编写检测人员岗位责任制； 4、对检测人员进展岗位考核，重点抓检测人员的业务水平力量； 5、检查各个检测室的安全用电用水等问题，排解有可能消失的安全隐患。 这一个多月我也为公司作出了肯定的奉献，得到了领导的认可，但是与领导的要求相比，仍存在肯定的”差距，有很大的提升空间。我今后会更加努力的工作，为计量认证做预备，为公司制造更好的利益！ 女工年度工作总结 篇6 一、启动业余自学活动，提高女工素养。 每个女工都结合自身特点制定了学习规划，以学习安全生产学问、业务技能学问、参与高层次学习教育为内容，大力开展活动，目前有7名女工文化层次上升了一个台阶。 二、以开展“巾帼双争”活动为契机，扎(公文有约供应) 实开展巾帼立业活动。 一是确立了化验室为建功立业示范岗，发动女工积极参加“双练”活动，坚持岗上三学、岗下三学。 二是开展以节省一滴油一张纸、一两棉丝为内容的节省“十个一”活动，共节省资金5783元。扎实开展“献爱心、送暖和”活动，切实抓好后勤效劳工作。成立了“巾帼志愿者”效劳队，屡次放弃休息时间清扫车间卫生和和整备厂周边环境，清理库内地沟，女工为职工清洗工作服1023件，洗窗帘90余套，洗被褥、床单、座套87件。 三、紧紧围绕女工协管工作，扎实开展有效活动。 根据上级工作安排，开展了“三反一保”、“三反六整顿两杜绝”竞赛活动，女工委与女工签定了安全生产保证书，各女工小组也依据工作特点开展了自查自纠、“我为安全进一言”、“三反三讲”活动，有效确保了安全生产。 3月份组织了“三无”竞赛学问答卷。结合今年以来全国和集团公司事故连续不断的实际，组织女职工开展了“反骄破满安全大争论”活动。制定下发了活动实施意见，并充分利用黑板报、宣传栏、标语口号等形式进展宣传，大力营造“人人关注安全，事事留意安全”的良好气氛。 2月19日组织女工座谈会，从多种角度分析发生事故的主客观缘由、事故危害、整改措施，深入争论了“事故发生后，作为女工我们怎么办？”、女工协管应当做好哪些工作？、怎样发挥女工亲情作用，筑牢安全二道防线等内容，引导女工立足岗位，积极为一线效劳。 3月16日在各车间进展了优秀论文沟通。4月12日签定了、家庭公约夫妻公约。五月份组织局部违章人员及其妻子开展了“亲情面对面”对话沟通活动。大家畅所欲言，并提出一些合理化的建议，通过违章人员及其家属面对面的沟通，大家纷纷熟悉到严治理才是真爱的道理。让违章职工思想上对惩罚有了一个正 确的熟悉，让其家属不仅了解了安全形势以及违章的严峻性、违章对单位带来的不良影响、对家庭带来的经济损失，同时也增加了他们做好协管安全工作的自觉性和责任感，活动收到了较好的效果。6月份在安全月期间将开展向一线乘务员发放安全警句小册子活动。 四、关怀女工安康，丰富女职工的文化生活 一是春节期间，深入单亲女职工家赐予照看和帮忙。 二是对女职工进展晚婚晚育、制止性别卑视教育，签定了协议书，制定了特别女职工治理方法。 三是开展适合女工特点的消遣活动，春节、三八期间，组织女工开展扑克、象棋、乒乓球、卡拉ok竞赛等多种有益于身心安康的文体活动，做到人人参加，陶冶了女工的生活，激发了工作热忱。 女工年度工作总结 篇7 20xx年，我公司女工委在局工会女工部及公司工会的正确领导下，顺应公司进展要求,团结和带着广阔女工积极投身到生产经营和各项工作中,连续深入开展巾帼建功，姐妹献爱心，读书学技和丰富多彩的文体活动，积极发挥女职工在企业两个文明建立中的作用,为公司持续、稳定、有效进展做出积极的奉献。 一、紧紧围绕公司生产经营目标，连续深入开展巾帼建功活动 在今年的“三·八”妇女节，公司工会为了更进一步鼓励女职工比学赶帮超的积极性，对考核分数到达95分以上的6个巾帼岗位进展了表彰，同时下发了20xx年度的深入开展巾帼文明示范岗活动的实施方案，实施方案中，在细化巾帼文明示范岗竞赛考核细则的同时，还提出了巾帼文明示范岗在年终考核时要到达女职工岗位的95%以上的目标。目标明确，便于操作，女工在工作中干有标准，比有内容，在工作岗位上争做一流的精神风貌已初步显现出来。综合效劳队客房效劳岗的女工，做到了床铺、床单常换常新，洁净卫生，楼道每天清扫两次，使职工的居住环境洁净卫生。物资供给站保管组女工做到了杜绝假冒伪劣、不合格产品入库和随叫随到，半年来所处理单据未消失一次过失。这些比学赶超的现象在女工岗位处处可以看到、感受到。 二、加强宣传教育，做好女职工培训，提高女工素养 今年我公司女工委连续以家庭周末学校为载体，组织女职工开展读书学技活动。一是为女职工订阅网络世界、计算机之友、中国妇女、妇女生活等报刊杂志，以女工小组为单位，组织女职工学习和召开学习心得沟通会。二是邀请有关人员和专家来单位为女职工开展法律、法规、妇科疾病预防、家庭教育等学问讲座。如：元月份，我们邀请家庭教育的专家安克慧教师为女职工举办了家庭教育学问讲座。5月份，邀请二十一医院的两名大夫为女职工开展了安康与保健学问询问效劳活动。11月份，依据女工部的安排，为女职工举办了预防和防治艾滋病学问讲座。三是为女职工开放图书阅览室，办理借阅卡，满意女职工学习要求。四是在“维权日”利用黑板报和电子屏幕的方式加强了女职工维权的宣传教育，出黑板报6块，制作电子宣传两版。通过多途径，全方位的深入宣传教育，目前，我公司女职工已形成了自觉学习的良好气氛。 三、是维护女职工的合法权益，优质效劳女职工 今年三月份，公司女工委根据集体合同的有关规定，组织114名女职工参与了安康查体，查出患妇科疾病女工6人，患其它疾病女工15人次。建立了女职工安康档案，跟踪女职工的身体安康状况。对生病住院的5名女职工准时送去了慰问品和组织的关心。8月份为117名女职工发放了劳动爱护用品（卫生巾），为到期15名女职工办理了安康保险续保工作。 四、以效劳外闯市场为重点，深入开展姐妹献爱心活动 随着公司外闯市场步伐的加快，外闯市场的职工越来越多，如何效劳外闯市场，解决外闯市场职工的家中问题，是公司女工委姐妹献爱心活动的主题。春节期间，组织5名女职工为外场市场职工家庭送春联135幅。5月23日，我们与团委联合组成献爱心志愿者团，到外闯市场职工家中开展更换窗纱、水龙头等活动。在活动中，更换窗纱50米，修水龙头8个，为8户外闯市场职工家庭清扫卫生。5月份，组织15名外闯市场职工家属参与局女工部举办的家庭教育讲座。受到了职工家属的好评。 五、积极开展各种文体活动，呈现女职工风采，活泼女职工业余文化生活 我们把组织开展安康向上的文化消遣活动，作为陶冶女职工情操的重要途径，在春节、“三·八”、“五·一”“十一”节期间，分别组织了女职工跳棋、勾技、拔河、排球、趣味运动、时装表演等文化消遣活动8场次，参与女职工352人次。这些活动的开展，不仅活泼了职工文化生活，增加了女职工体质，而且也增加了女职工组织自身的分散力。 女工年度工作总结 篇8 时间飞逝，转瞬间，20xx年已经过去，回忆20xx，在公司领导的大力支持下，中建南方工工厂品质部正在渐渐完善，一切尽在打造一支符合公司高速进展的品质队伍。从人员规划、编制，检测设备等方面都在扩大和加强，品质意识正在渐渐走入每个中建南方家人的心中，正如同我们的企业文化一样，“产品就是人品”，正在打造以质量和创新的中建南方品牌。在这一年中有很多进步，但是消失诸多问题，现对上半年公司品质状况进展总结汇报并提出相应的改善措施。 一、 品质架构 厂长 品质主管 品检员（1人）巡检员（1人） 品质部现编制3人，主管1名，主要负责整个公司品质体系完善，特别状况的处理及来料检验工作；质检员2名，1名主要负责高效车间成品检测工作（烟雾检测）；1人负责车间巡检工作，针对该架构，还不是很完善和健全，全年共计新招5名新员工，均先后辞职，离职缘由均为不适应公司，不适应工作环境，工作累等推辞；由于本人对品质方面的阅历也是相当缺乏，许多时候也是凭主观思维去判定，故后期建议聘请懂品质流程，能提升公司产品品质的专业人员来带着我们，将我们的品质提升。 二、来料品质检验图表及数据分析 20xx年度111月来料品质状况图表可以看出，每个月都存在不良批次，且最严峻的一个月到达11批次，这还是我司在管控比拟宽松的状况下统计的数据，从而说明白以下问题。 1、IQC对供给商的治理还处于模糊阶段，仅仅是对问题起到反应作用，实际上没有监视掌握。 2、目前公司在选择初供给商时，没有太多考虑到供给商的生产力量和品质管控力量，造成现在物料不能准时到位，一旦物料追回，生产又是焦急着生产，对我司品质造成了极大影响； 3、供给商不了解我司产品的品质要求和工艺要求，往往送货过来是货不对版或质量不达标 针对原材料。 建议做如下改善： 1、与供给商签订具体的质量保证协议，必要时要求供给商供应产品质量规划，跟进生产 与供给商共同加强来料外包装，外观，数量确实认； 2、不定期召开供给商质量会议跟进供给商质量改善行动，通过对供给商体系的审核和质量改善活动跟踪和特别状况的处理，来稳定来料的品质。 三、制成检验消失的问题及改善对策 制成检验数据统计 从表可以看出我司一次合格率4、7、9、10均未到达我司质量目标与方针的目标要求，月度平均合格率94。78%也未能到达我司要求，从总体的不良数量来看，我司还是有很大的品质提升空间的，表格中有一项其他不良110台报废，是由于供给商滤纸来料造成在制成过程中发觉的问题许多，现就如下问题进展简析： 1、 未看清生产任务单生产错误的，生产任务派发单派发错误或员工没有仔细看生产任务单 ； 2、 灌胶环节问题点多，胶不干，胶面有异物黑点，角码开，滤芯没有顶到位，过滤器端面不平，合角处开缝，一旦灌胶处形成特别，则难以修复，是相当关键的岗位，也是最简单消失问题的岗位； 3、刮胶损伤滤纸，未将铝材覆膜清洁洁净； 4、 包装没有按着生产任务单要求，包装处未按要求吸尘，吸尘不到位，有异物黑点等，未按要求检查产品是否合格，未放置品质检验报告等。 5、 各工序不良物料没有准时挑出，导致导致到最终环节发觉，形成不良返修困难 6、 有隔板做工粗糙，隔板参差不齐问题许多，从而可以看出品质管控人员自身的不专业且前期没有专人负责IPQC巡检工作，没有专业专职人员对产线生产和品质状况进展深入跟进，未能很好的监视和效劳生产和品质由于前端未掌握好，许多问题得到成品检测时才发觉，但为时已晚，需要批量返工，造成人工材料铺张生产治理人员和根底员工对品质重视度缺乏，加上人员流淌性大，我司的产品构造特别且易损伤作业员专业技能及数量程度不高，造成产品不良率和返修率增加 对以上问题提出以下改善建议培训生产操作员的品质意识，强化品质观念 将客户投诉的各种不良图片展现出来，张贴各工序将品质相关投诉状况传到达操作员，做好改善措施的落实和执行 做好上岗培训，设备的操作培训，落实到实处，不行做做形式 对特别订单召开品质会议，明确品质工艺目标，进展生产及品质掌握 。