学校政工人事工作计划（3篇）.docx

学校政工人事工作计划（通用3篇） 以学校总体工作部署为指针，以教育教学工作为中心，以“运转有序、协调有力、催促有效、效劳到位”为目标，树立以人为本的理念，贯彻效劳宗旨，发挥协调作用，抓好内部建立，努力提高素养，在全校教职工的支持和协作下，有目的、有条理、高效益地开展工作，为学校提质量、创成绩而效劳。 一、常规工作 1、准时收发书面和教育网上文件、通知，并交校长批阅，依据校长的批阅意见，转达给分管校长及相关处室办理或通知相关教师。并作好档案的归档和整理工作。各部门所属的档案，按长、中、短期分类，永久性档案、长期性档案于期末交办公室分类归档。 2、做好文件的上传下达工作。在主管领导指导和帮忙下，明确任务，各负其责，做好文件的承受、传送、催办及文件治理工作，信息采集、上报、保密和档案治理工作。对来文的阅批、领导批示的督办、重要文件的核稿、接听电话、打印文件、会议记录、会议召集等日常工作，做到严谨有序，不出过失。各项文件材料，力求准时、精确，优质、高效。 3、提前做好开学和学期完毕前的工作安排，依据学校部署准时起草学校工作规划（总结）和校历。 4、准时向区教育局和其他上级部门上报学校相关的工作材料。 5、准时出好会议通知、学校工作安排通知、节假日放假安排通知等事宜。 6、做好学校会议的筹备工作、记录工作。 7、连续做好各种迎检和接待工作。 8、做好相关的年报和各类信息统计工作。 9、做好校长及副校长安排的临时指令性工作。 二、主要工作 1、进一步做好各部门、各年级的统筹协调工作。争取主动、积极协作、充分协调是行政人事部的主要工作目标。搞好综合协调，确保学校政令畅通。准时传达贯彻学校决策，加强督办检查，促进学校各项决策的落实。仔细、科学地搞好部门与部门之间的沟通协调工作，避开相互扯皮、推委，消失工作空档，确保学校以教学为中心，各方面通力合作，默契协作。坚持重大问题报告制度；做各部门之间沟通的桥梁，不贪功、不诿过、不拆台、不越位、顾大局、识大体，维护好学校班子的团结，提高工作效率。 2、做好学校文函档案治理工作。依据档案治理要求，完善档案治理制度，标准档案治理工作，留意收集整理表达学校办学水平的教学教研材料并归档，使档案治理更科学、标准，作好档案利用工作，更好地为教育教学及各项工作效劳。 3、做好校务公开工作。仔细做好校务公开工作，增加公正、公正和公开的透亮度，对职称晋级、年度考核等各项重大事宜，在全校教职工中准时做到公开。 4、创立有特色的校园文化。优化育人环境，提升校园文化品位。加强学校网页、阅报栏、宣传栏等文化载体建立。连续做好精神文明创立工作，稳固并进展文明创立成果。帮助校长搞好学校外事工作。 5、按时完成人事统计及有关报表工作。收集整理学校办学的根本数据，编制学校的根本状况表，向学校有关部门供应数据查询和信息询问效劳。 6、帮助学校做好安全稳定工作。催促值班人员按时到岗并做好安全记录；仔细排查不稳定因素，准时化解各类冲突纠纷。 7、树立效劳意识，公正公正地做好各项人事工作，协作校长做好教职工绩效考核、连续教育、日常考核、教职工工资增加、职评等工作。 三、需强化的工作 1、调整网站版面，移除润扬中学栏目。 依照学校规划调整，在学校网站首页及分页上移除润扬中学（含高中、初中）栏目的显示，原栏目数据转入后台隐蔽保存。 2、增加与学科教学相关的网站连接。 拟在网站醒目处增加扬州教考研、市（区）名师工作室等网站的链接，突出对教育教学的支撑。 3、连续做好网站专栏建立工作。 在仔细做好已有专栏的根底上，积极协作学校行政治理和教育教学部门，围绕教育教学热点，连续开拓新的网站专栏。 4、连续抓好网站投稿的日常治理工作。 连续做好网站信息员信息技术力量常规培训，通过邗江中学教师群准时通报工作动态；准时按月通报各部门投稿状况，催促信息员提高投稿时效性。 5、做好与学科基地学习的平台的对接工作。 依托学科基地配置的学习资源平台，打造集学校宣传、信息公布、资源共享、自主学习等多功能为一体的校内综合网络应用平台。 学校政工人事工作规划2 一、指导思想 仔细学习上级人事精神，连续以区教育局人事科精神为指导，贯彻党的路线、方针和政策。仔细学习以人为本的科学进展观，依据新形势、新任务、新要求，理论联系实际，增加自我培训的实效性，从而将本校的人事治理工作在原有水平上完成得更为标准。 二、工作目标 （一）加强政治、业务学习，努力开创人事工作的新局面。 1、加强政治理论学习，用科学的理论武装头脑。以深入学习党的十六大精神为重点，努力把握其解放思想、实事求是、与时俱进的理论精华，以科学进展观指导人事工作，探究规律，开拓创新，增加工作责任感，强化效劳意识，加强作风建立。 2、加强业务学习，提升治理水平。仔细学习有关人力资源治理的相关政策、规定，开拓视野，丰富信息，全面提高治理水平，建立办事高效、标准的工作治理机制。 （二）加强教师队伍建立，提高教师的整体素养。 1、连续推动用人制度改革，严格标准操作程序。一按核定的教职工编制，标准设岗；二按教师自愿报名公开竞聘，学校考核，打算聘用，签定聘用合同；三按双向选择的原则，学校为被聘教职工提出聘任工作；四经双向同意，与被聘任的教职工签定聘任合同；五是做好聘后的考核工作。 2、加强青年教师“一二三培育工程”的组织实施工作。期初制定青年教师成长的目标任务，要求每一位青年教师制定个人奋斗目标及详细实施措施，期末对他们进展考核并提出意见和建议。 （三）标准档案治理工作，使我校的档案工作科学化、标准化，为学校的教育、教学及宣传工作效劳。 做好本学期学校文书的归档工作，严格按要求保管、借阅档案；帮助有关部门做好创立工作中资料的整理。 （四）搞好职称评聘、考核、治理，积极推动职称改革。 1、强化岗位意识，搞好岗位设置。加强调研工作，学习兄弟学校职改工作的先进阅历，推动专业技术职务科学设岗、按岗聘任。加强聘后治理考核工作。通过岗位设置，形成专业技术队伍合理构造，促进学科进展。 2、做好专业技术的职称评聘工作，提高工作水平。大力宣传职称改革等方面的方针、政策，连续讨论制定切合我校实际的专业技术职务评审条件，正确把握好职称工作的导向。把职称评聘工作作为学校人事制度改革的有机组成局部，使其成为充分调动广阔专业技术人员的工作积极性、制造性的有效鼓励机制。 （五）保质保量做好人事日常工作。 1、人事调配、干部晋级、日常考勤、职工离退休、奖惩。 2、工资调整、临时工治理、技工培训、劳动爱护等。 3、教师资格认定、教师职称培训、教师评优报奖。 4、做好人事档案标准化、科学化、现代化治理模式工作。 5、完善学校教职工信息库工作。 三、大致工作安排 1、制定本学期工作规划。 2、与教职工签定聘用、聘任合同，新教师签定雇佣合同。 3、新教师填写干部履历表、建立个人业务档案。 4、学校本学年根本状况上报。 5、班主任津贴报批。 6、上报教师高一层次学历进修嘉奖状况。 7、对教职工信息库中人员的根本状况进展修改、完善。 8、电子邮件的收发，上级来文登记、归档或分发到有关科室阅办。 9、出缺勤登记、统计汇总。 学校政工人事工作规划3 学校人事工作是学校完善各项工作的根本，正如校长所说要加强师资队伍建立，深化我校内涵进展；抓实工作细节、夯实工作根底，人事治理要争先进。现依据本部门的工作特点拟定以下规划： 一、大力加强学校教师队伍建立，以实施全员聘任制岗位治理和绩效工资安排制度改革为重点，不断深化学校人事制度改革。加强学校编制及岗位构造治理，科学定岗定责；建立教职工能进能出、能上能下的机制；促进人才的合理流淌，保障教师队伍数量、质量和构造协调进展。切实做好人才引进工作。优化学校教职工队伍。 二、提高政策水平，严格办事程序。准时、仔细、精确的转达上级有关部门领导下达的指示精神，吃透政策内涵，提高政策理解、执行水平，结合学校人事改革、治理等有关规章，在校长的统一领导下，做好教职工职称评定、工资晋级等工作。把组织的暖和、领导的关怀，通过政策的执行度即时传达给全校教职工，保障广阔教职工的知情权。 三、严格把握学校作息制度，做好日常出勤检查及考勤统计，为学校对教职员工在各类考核中供应有力的依据。 四、加强人事工作信息治理建立，完善学校电子人事信息、档案。做到人事档案标准化、科学化、现代化治理模式工作。 五、遵守人事经费治理程序，标准财政下拨的经费发放，做好台帐档案资料治理，提高教职员工的生活福利待遇，特殊是提高骨干教师和学科带头人的生活福利待遇，为学校领导分析、提高教职员工的福利待遇，加大人事改革治理力度，严格考核评定，奖勤罚懒，奖优罚劣，拉开奖福金发放差距，供应详实的数据资料。 六、充分熟悉人事部门面临的形势与任务，以树立公正正派形象、增加效劳意识、提高治理水平为主要目标，加强自身建立，切实提升政治素养、业务素养及治理水平。 七、做好日常人事人才业务工作：人事调配、干部晋级、职工离退休、奖惩、工资调整等工作。 总之，学校人事工作都要根据：准时、完整、系统、标准的内涵要求来做，力争人事治理创教育系统先进，争创区级档案治理达标单位。