安全生产年度培训计划模板5篇.doc

安全生产年度培训计划模板5篇 依据安全生产法、安全生产培训治理方法的有关规定及要求，为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，供水公司将在2022年以提高中层干部安全治理力量和职工安全生产意识及业务技能为核心，结合公司特点、立足实际需求开展安全生产教育培训工作，通过培训强化全体员工的消防安全意识、岗位技能水平、处理安全隐患的力量，为公司安全供水供应有力保障。 一、目标任务 以2022年“安全生产月”活动主题为主线，不断创新内容、形式和手段，将安全教育贯穿于安全生产的全过程中，加强全员参加的积极性和安全教育的长期性，做到“全员、全面、全过程”的安全教育。定期组织员工开展安全教育培训和警示教育，提升员工安全素养和防范意识，增加安全治理水平和技能水平。 二、培训对象 1、公司相关负责人; 2、各部室安全生产治理人员; 3、各部室安全员; 4、特种作业人员 三、培训时间及安排 一季度：安委会组织各部门安全治理人员(副部长)及专职安全员学习公司应急预案、应急处置、安全生产治理制度及相关法律法规; 二季度：工程部、生产技术部开展三级安全教育、各岗位安全操作规程、安全岗位安全学问教育、安全生产标准化建立培训;安委会组织开展“安全生产月”系列教育培训; 三季度：水质水表检测中心开展职业病防治法、职业病预防学问培训;物资供给部仓储安全治理培训; 四季度：制水部开展各岗位安全技能、安全学问、安全思想、职业危害及其预防培训; 各部室开展消防安全培训(制水部、工程部、营业部、客户效劳部、生产技术部、监察部、水质水表检测中心自行开展培训，其余部室由安保部统一组织培训)。 四、培训形式 1、大力开展安全生产宣传教育活动。深入学习宣传贯彻实施安全生产法，坚持“安全第一、预防为主”的方针，树立“安全无小事”的观念，强化职工的忧患意识，加强对职工安全生产学问教育，着眼建立安全生产的长效机制，标准安全生产行为。以“安全生产月”和“安康杯”活动为契机，兴起学习、宣传、贯彻安全生产法的新高潮，积极开展应急演练，把安全生产理念贯穿到生产工作的各个方面和环节中去，提高全体员工的安全意识，进一步推动全年的安全生产工作。 2、深入开展法制教育，大力推动依法治企，持续学习安全生产法律法规和行业规章制度。提高职工特殊是中层以上干部的安全及法制观念，通过集中培训和志愿效劳进社区相结合的方式，将安全生产法律法规进展广泛宣传，使广阔用户深入了解相关内容。通过广泛深入的法制宣传教育，真正把普法工作落实到实处，为建立和谐供水企业，实现公司实现长远进展供应牢靠的法制保障。 3、组织开展安全治理人员的治理培训。一是重点抓好治理人员的思想素养、业务力量、治理意识和责任意识等方面的培训，培育一支具有较高文化素养、治理水平和专业技能的干部队伍，到达提高治理水平的目的;二是落实各部室安全专干理论培训规划，集中培训全年不少于一次。同时，安全培训与绩效考核相挂钩，年终统一进展考核，把安全生产和责任目标、年终考评有机结合，切实做到贯彻落实安全生产责任意识。 五、培训方式 1、制水部、工程部结合自身工作特点自行组织，注意培训方式及结果; 2、公司内部专业人员授课; 3、邀请专家来公司授课; 4、参与上级主管部门组织的培训; 六、培训要求 1、参与学习培训人员要求集中时间、集中精力学习; 2、标准培训程序，提高培训质量; 4、培训教育期间，由安保部提前一周通知到参与部室，不遵守纪律、不仔细听课者，按公司劳动纪律惩罚; 5、教育培训不达标或不及格者，实行停工重新培训措施。 安全生产年度培训规划模板篇2 为进一步深入贯彻中华人民共和国安全生产法，坚持“安全第一、预防为主”的指导方针。切实加强对安全生产工作监视力度，完善安全生产目标治理，坚决遏制各类生产安全事故，保障医院财产和生命财产的安全，促进我院经济持续、安康进展。依据与元谋县卫生局签订责任状的要求，结合我院安全生产的实际，特制定如下工作规划。 一、加强组织领导，提高熟悉 把安全生产例入重要议事日程，坚固树立安全生产责任重于泰山的思想，具体制定安全生产年度工作规划，并做到与辖区经济社会协调、安康进展。 二、建立健全工作领导机构 结合实际，制定安全生产各项规章制度，并严格根据执行，做到有规划、有检查、有总结。 三、建立安全生产责任目标 与各卫生所签订安全生产责任状，实行严格的目标治理制度，全面落实安全生产责任制，卫生院院长及各所长是安全生产第一责任人，副院长负责详细的安全生产工作。 四、加强安全生产工作防患于未然 每半年召开一次安全生产工作会议，一年不少于两次;仔细开展宣传教育活动，积极组织安全生产培训，增加职工安全意识，提高职工的安全素养，全年开展安全生产学问宣传3次，培训2次;开展安全生产检查2次，对存在的安全隐患准时整改;以杜绝医疗事故的发生。 五、严格伤亡事故报告制度 发生生产性伤亡事故和其他恶性意外伤亡事故，必需向主管局和乡人民政府办公室报告，必需在2日内向安全生产领导小组写出书面事故报告。发生食品安全、人群中毒、重大人员伤亡、医疗事故等状况时，听从上级调遣，准时参加急救，不听从者将依法严厉处理。 安全生产年度培训规划模板篇3 一、培训目的 安全教育是企业安全治理工作的重要组成局部，是从根本上杜绝人的担心全行为的重要措施，也是预防和掌握事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺当进展。为使公司2023年的教育培训有规划、有重点、有目的的进展，特制定本安全教育培训规划。 二、培训目标 1、主要负责人、分管负责人、安全治理人员持证上岗率为100%。 2、新员工参与三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。 3、员工每年安全再培训参训率为100%。 4、一次培训合格率98%。 三、培训内容 1、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知; 2、公司安全治理制度、安全操作规程及相关安全通知文件; 3、安全治理方法学问; 4、电气、防火防爆、交通安全技术学问; 5、职业卫生安全防护学问; 6、劳动防护用品器具使用、操作、维护学问; 7、公司事故应急救援学问及事故模拟演练; 8、事故案例分析总结。 四、培训思路 将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参加的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全程”的安全教育。生产与安全是不行分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进展安全教育。 为最大限度保证培训的实效性和渲染力，敏捷创新培训形式，尽量实行职工喜闻乐见、公众易于参与的形式，让员工在无形中受到启发和教育，进而到达培训目的。针对公司的详细状况，实行以下培训方式： 1、会议形式：安全学问讲座、座谈会、报告会、先进阅历沟通会、事故教训现场会等。 2、张挂宣传：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。 3、视频教学：安全教育光碟、安全讲座录象、采纳ppt课件授课等。 4、现场观摩演示：主要有：安全操作方法演示、消防演习等、事故模拟演练等。 五、培训部署 培训安排详见附件一。 六、培训要求 1、各部门务必根据规划安排要求，照实开展培训工作，若由于特别缘由需要更改培训规划的，须向安全环保部提出申请，并依据实际状况安排临时规划，以保证全部人员都能承受培训教育。 2、在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源(如培训教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施)的预备工作，同时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项预备工作。 3、每次培训后必需对培训效果进展考核，考核形式有：答卷、现场提问、现场操作演示等，考核后必需形成考核记录及总结性评价。 4、全部安全培训教育必需做好相应的记录档案治理，相关要求如下：每次培训必需有培训教材、培训照片、签到表、记录表(详细表格样式详见附件二)。 a、培训教材要结合本次培训内容进展编写，内容要充实全面有用易懂。 b、培训过程中必需保存相应的影像资料。 c、培训实行本人现场签到制，参训人员必需本人在签到表上签字确认参训。 d、以上培训资料需专人保管，以备查验。 5、公司各级部门应为安全培训教育供应各方面的资源支持，以保证培训的质量及效果。 七、考核要求 1、未根据培训规划开展培训的，对责任部门罚款200元，参训率达不到要求的，对责任部门罚款50元，合格率达不到要求的，对责任部门罚款50元。 2、培训工作预备不到位，敷衍应付的，视状况对责任部门罚款50-100元。 3、培训记录不全、不完整、未标准存档的，视状况对责任部门罚款20-100元。 安全生产年度培训规划模板篇4 为了标准安全生产工作，提高效劳区员工的安全素养，带动整个公司安全生产治理的提升，降低或避开生产性意外损害事故的发生。切实搞好安全生产培训教育工作，特制定安全生产培训规划 一、培训目标 1、新招用从业人员安全培训合格后上岗的实现率到达100%以上; 2、企业全员承受安全培训达标率100%; 3、安全治理人员安全培训率到达100%; 4、生产经营单位主要负责人安全培训率到达100%; 5、广场工作人员安全培训率到达100%; 6、特种作业人员培训率到达90%以上，复培复审完成率100%。 二、培训内容 1、根本学问：安全生产的概念、方针，安全生产的法律法规依据，安全生产治理方法、安全治理员工作标准、安全生产治理规定、消防安全治理制度2023年安全生产教育培训规划工作规划。 2、专业学问：各项应急预案，对应特种作业人员专业学问、安全达标标准等专业学问和操作技能。 三、培训规划 1.一月:安全生产的法律法规依据 春节期间安全措施及应急预案 防盗、抢大事应急预案 对象：全体员工 2.二月:安全生产治理制度。对象：效劳区全体员工 安全治理员工作标准。对象：治理人员 3.四月:消防安全学习制度 安全生产事故应急预案 对象：全体员工 4.五月:消防安全应急预案 初起火灾的扑救与人员疏散逃命 消防设施种类及使用状况 安全生产年度培训规划模板篇5 1、为增加特别工种作业人员的安全生产意识，提高安全操作技能，削减损害事故的发生，促进安全生产，工程部特制定本规划。 2、特种作业的概念 特种作业是指在劳动过程中简单发生伤亡事故，对操本人尤其对他人和四周设施的安全有重大危害的作业，称作特种作业。从事该作业人员称为特种作业人员 3、本规划所针对的特种作业范围： (1)电工作业; (2)电(气)焊作业; (3)起重作业; (4)厂内机动车辆驾驶特种工种 (5)脚手架搭设登高作业; 4、特别工种安全技术培训实行理论教学与实际操作技能训练相结合的原则，重点是提高其安全操作技能和预防事故的实际力量。 5、对特种作业人员培训完毕后要进展考核，考核合格者方能上岗作业。 6、各工种特种作业人员操作证必需准时进展复审，未按期进展复审或复审不合格者，其操作证自行失效。 7、特种作业人员的培训工作由公司安全处进展组织，培训人员要准时参与。 8、离开特种作业岗位一年以上的人员，必需重新进展培训，合格前方可从事原作业。 9、特种作业人员要严格遵守各项规章制度，凡违章操严格按公司文件进展考核。 一、系统流程 安全培训工作是一个系统工程，从治理的角度，涉及到治理的多个领域和部门，从培训工作本身的角度，培训工作是贯穿了规划、实施、评估(检查)、改良等几个子过程的PDCA循环系统。该系统的流程图如下： 二、建立有别于传统教育模式的安全教育培训的方式 目前安全教育和培训的教学方法，主要是沿袭传统的课堂教学方法， 特殊是对于一般性操作工人的安全根底学问培训方面，应遵循易懂、易记、易操作、趣味性的原则，播放安全教育多媒体教程的方式可以增加培训效果。 安全教育多媒体教程可采纳计算机和投影相结合的方式在工人进场时进展;内容应以声、像、动画相结合的为主要表达模式，安全教育多媒体教程一般框架内容如下： 通过采纳多媒体教育的方式，在最大程度上使安全教育与培训工作寓教于乐，针对一般性操作工人的特别状况，取得最大的培训效果。 其中现场的技能专项教育与培训特殊适用于特地的工种，如井架、龙门架操作人员的培训等。 另外，班组班前活动作为培训的重要补充，应予以充分重视，班组成员通过了解当日存在的危急源及实行的相应措施、并作为自己在施工时的指南。 三、危急源的识别与专项教育 首先在工程开工前针对作业流程和分类对整个工程涉及的危急源进展评价，确定重大危急源，并制定重大危急源的掌握方案和一般危急源的掌握措施，针对各工种作业中的重大危急源和一般危急制定培训规划。一般流程如下： 四、考核 通过培训的特种作业人员应到达的以下要求： 1、具备必要的安全生产学问 首先是必需把握有关安全生产的法律法规学问。 其次是必需把握有关生产过程中的安全学问。要对施工过程中的危急源做到心中有数，必需把握与生产有关的安全学问。 第三是必需把握有关的事故应急救援和逃命学问。在可能导致从业人员生命危急的紧急状况下，从业人员应当了解把握有关事故应急救援和逃命学问。 2、熟识有关安全生产规章制度和操作规程 为加强安全生产监视治理，工程部制定了一系列安全生产的规章制度，主要是以部门令的形式和标准性文件公布。从业人员应当了解和把握，做到心中有数。同时，我们还依据国家有关安全生产的法律、法规及规章制度，结合本工程工程的实际，制定了很多操作规程。这些规章制度和操作规程是安全生产法律法规的详细化，是工人工作的准则、行动的指南，从业人员应当仔细学习，积极参与培训，以便熟识有关安全生产的规章制度和操作规程。 3、把握本岗位的安全操作技能。 我们要加强岗位培训，使工人娴熟把握本岗位的安全操作规程，提高安全操作技能，降低每个岗位的事故发生率。 五、安全培训效果评估 开展安全培训效果的评估的目的，在于为改良培训的诸多环节供应信息输入，评估的内容主要从间接培训效果、直接培训效果和现场培训效果三个方面来进展，间接培训效果主要是在培训完后通过问卷的方式对培训实行的方式、培训的内容、培训的技巧方面进展评价，直接培训效果的评价依据主要为考核结果，以参与培训的人员的考核分数来确定培训的效果，现场培训效果主要是在生产过程中消失的违章状况和发生的安全事故的频数来确定。以上几项构成了安全教育与培训的效果的综合评估数据。 安全生产年度培训规划模板