某公司安全奖惩制度.docx

专业 | 权威 | 精品知识共享某公司安全奖惩制度友情提示：欢迎光临小店，本店致力于全行业精品知识共享，所有内容均为Word格式，可自由修改编辑，如果对您生活或工作有所帮助，欢迎下载！1、职工有以下成绩之一的，由公司其贡献大小，给以表彰、奖励。（ 1 ） 模 范 遵 守 国 家 有 关 政 策 法 令 ， 认 真 贯 彻 执 行 相 关 法 规 以 及 作 业 规 程 和 各 项 安 全 措 施 ， 在 安 全 工 作 方 面 做 出 显 著 成 绩 的 ； （2）发现故征兆，立即采取措施或及时报告上级，以及制止违章指挥、违章作业，因而避免了事故，或显著减轻事故危害程度的；（3）抢救事故有功的；（ 4 ） 安 全 技 术 工 作 中 有 发 明 创 造 ， 有 重 大 改 革 或 推 广 新 技 术 有 卓 越 成 绩 的 。 2、公司必须把安全生产作为评定完成任务奖的前提。各队认真执行安全操作规程，在安全工作上作出显著成绩，并完成生产任务的，在年终应由公司给以表彰、奖励。3、全公司各部门的任何人员违反相关规定，情节或后果严重的，应给以经济、行政处分。4 、 全 公 司 各 部 门 违 反 安 全 规 程 ， 有 下 列 情 况 之 一 的 ， 应 追 究 安 全 第 一 责 任 者 的 责 任 。 （1）不及时解决安全或尘、毒危害方面存在的问题，造成重大事故或尘、毒严重危害的；（2）放松对安全工作的领导，致使安全管理混乱而造成事故的；（ 3 ） 对 职 工 不 按 规 定 进 行 安 全 教 育 和 培 训 ， 上 岗 操 作 造 成 事 故 的 ； （4）由于设备不完善或作业环境不安全发生事故的。5、有下列情况之一者，追究当事人或事故肇事者的责任。（ 1 ） 违 章 作 业 或 违 章 指 挥 的 ； （2）忽视安全工作，玩忽职守的；（3）发现事故预兆和险情，不采取防止事故的措施，又不及时报告的；（ 4 ） 对 制 止 违 章 作 业 、 违 章 指 挥 的 人 员 ， 对 揭 发 隐 瞒 事 故 真 相 的 人 员 ， 对 安 全 监 察 （ 检 查 ） 人 员 进 行 谩 骂 、 殴 打 及 借 故 进 行 报 复 的 ； （5）事故发生后，隐瞒事故真相，对肇事者进行姑息包庇或弄虚作假，甚至嫁祸于人的。本文已阅读完毕，欢迎下载、点赞关注- 2 -