安保员工大会管理层发言稿.docx

安保员工大会管理层发言稿 训练、治理、带兵里面有很多学问，需要在日常的工作中去积存去摸索。办事不能拖泥带水，无论干什么事情都要雷厉风行，要有魄力，讲艺术，讲标准，讲效率，勇于担当责任。干什么事，力求取得最正确效果。只要队员的积极性提高了，班务治理就有了蓬勃的生气。就像张导的电影一个也不能少，我要说的是“一个也不能落后”，共同进步、并驾齐驱。一起来面对难题，共同共享胜利的喜悦，让每位队员体会到自己是电脑主机的CPU。让队员知道团队离不开他们每一个人，从而激发他们的工作热忱，形成和谐的团队。 其次、敬业爱岗，情系队员 情能动人，更能暖和人心，在工作中，可能会遇到各种形形色色的问题。如业主在个人利益和公共治理制度发生冲突时，往往将不满发泄在我们身上;业主不协作工作，得不到理解;工作重复琐碎，生活空间枯燥单调;岗位责任压力大，工作又不被别人认可，难免有个别同志对工作没有热忱，对自己的工作没有定位，没有自己的规划，当一天和尚撞一天钟等等，而队员对此事有了抵触心情时，作为带兵人，平常要关怀队员的苦与乐，像兄长一样爱惜队员，不要动不动就对队员大声训斥，严峻批判，要擅长听取队员的意见和建议。这就要求班长能想队员之所想，情系队员，与其打成一片，共创 “上班要尽职，下班要尽兴”的思想理念。 休息时间也应多加强思想的沟通，比方在平常的生活中，和队员们一起聚聚餐、聊谈天;可以一起出去散心、郊游，我们可以撇开工作和各人的身份，开开玩笑，做做嬉戏等消遣活动。当队员有困难时，要主动伸出自己的救济之手来相互帮忙。安全工作是一座山，我们便是那登山的人，而登山的工具就是敬业;安全工作是一条船，我们就是那划船的人，而爱岗就是那划船的桨。只有敬业爱岗的精神才能解决工作中的一切难题，正是在这种意识的磨砺中，我们学会了忍耐、友善、英勇;正是这种态度，我们学会了做事的原则和方法;正是这种理解，我们的精神更加富有，对将来将更加自信。 第三、提升自己，身先士卒 “打铁还得自身硬”，要想在班组内树立自己的威信，就必需提升自己的治理水平，在治理上不能一味地追求批判政策和扣分方式，也不能单纯的纵容自己的队员任意蛮干，随心所欲，我行我素，甚至在工作中消失无视公司规章制度、违反岗位纪律的现象。不能对自己不喜爱的队员进展打击报复，更不能对关系队员有不合情理的坦护。一方面要有政策治理、有制度约束，另一方面要以教育批判方式方法，同时要注意适当场合与合理的语言表达，及队员的人格尊严。 安保员工大会治理层发言稿2 安保员工大会治理层发言稿篇 各位同仁， 大家下午好！ 一个月的时间又过去了，在过去的一个月里，我们芭芘酒吧毕竟又有了哪些方面的成长与变化呢？那么，现在就让我来为大家逐一列举，让我们一起见证芭芘的成长： 首先在六月份里，我们完成了一次胜利的改革。我们的外联转客服取得了初步胜利，鸡尾酒售卖业绩成为六月份整体营业额中不行或缺的一笔。这一胜利案例也启发我们要勇于创新，只有源源不断的推成出新才能保证公司始终布满着年轻的活力。同时公司也本着人尽其才的原则，盼望大家为公司的成长多多献计献策。 其次，我还要确定六月份大家在开源节流方面所做的努力。 我盼望大家能仔细贯彻徐总所讲的“部门物品申报制度”，对于常用物品“用多少，怎么用”要做到心中有数。在节省方面，我盼望大家要立足于公司整体而不只是本部门，对于兄弟部门的物品也要帮助节省。例如用餐时，大家就不能铺张粮食，做到“吃多少，打多少”。在开源方面，上个月我们做的并不胜利，营业额较五月份有所降低。但是，这与世界杯也是有肯定关系的，所以请大家不要灰心，不要疑心自己的力量和芭芘的实力，让我们一起再接再厉。 接下来，我要向芭芘全体员工道一声“感谢”，感谢始终以来的相伴，尤其是芭芘的一些营销们。我们许多营销在陪伴芭芘走完了一段征程后与芭芘首次签首先我在此表态：芭芘永久是欢送你们的！对于情愿连续留在芭芘的营销们，公司将供应更多新的进展时机与成长平台，我们将为优秀营销供应升职为“副总”的时机，并且特殊设立年终奖以兹鼓舞。 说完成长，接下来让我们一起看看成长中的问题。我们的员工大会不是为了自吹自擂，而是真正的要和大家一起发觉问题解决问题。 刚刚我们讲到了外联转客服售卖鸡尾酒已取得初步胜利。为什么我只是说“初步胜利”，那是由于客服部成立不久，许多方面有待完善。第一，互动方面。我们有些客服员工在工作中工作指标偏废其一，只关怀业绩不注意互动。其次，局部员工的工作态度不够端正，借口喝醉不去工作的现象也不在少数。第三，部门之间的默契协作有待加强，盼望各部门多多支持新成立的客服组，客服组也要更加投入的帮忙其他部门维护好客人。 此外6月份还有一点不尽人意的是：节目部的工作有点懈怠。7月份我们要重点解决这个问题，重拳出击“节目创新”和“音乐改革”两大项，盼望我们的节目部做好预备，在下届员工大会上能向公司交上一份满足的答卷。 以上是我对上月工作的简洁总结以及对本月的工作初步规划，更多的时间留给大家去自我总结、自我挑战、自我突破，最终祝福大家在7月份里都能收获凉爽好心情。 安保员工大会治理层发言稿3 启动大会鼓励员工发言稿 各位领导、各位工友： 20xx年是个不平凡的一年，这一年我们经受了全球经济危机风暴的洗礼，但我们企业在各位在座的共同努力下挺过来了，在此，我代表公司向全体员工表示最真诚的感谢! 20xx年已经完毕，面临的20xx年又是一个严峻的考验，全球经济危机将进一步影响我国，而这种影响不是短时间内就可以消逝的。我们企业是一个跟建筑业相配套的企业，经济危机对建筑业的影响必定会涉及我们企业经济的进展。除此外，还有同行之间的残酷竞争和企业内部的治理机制也严峻影响和制约了我们企业进展的进度。面对这样的困难，作为我们企业的一员，你们该怎么去做呢? 对企业而言，你们是企业最珍贵的财宝;对你们而言，企业就是你们的家。所以，企业跟你们是水跟鱼的关系，水里没有鱼，水就显示不出他那种孕育生命的力量，而鱼离开了水也就没有了生命。因此，我们要明白，要想企业这个大家庭好，我们自己首先要做好每一件事，自己做好了，企业这个大家庭才会好。 我们出来做工目的就是为了增加一些收入来弥补家庭的开支，那我们的收入来自哪里?是怎么产生的，你们有想过吗? 企业经济效益的产生离不开我们大家共同的努力，离不开整个团体的努力。只有我们努力去做了，企业才有效益，企业才有力量去支付我们职工的工资及其他待遇。假如说质量是企业的生命，那么质量和产量就是你们工资及其他待遇的保障。 我常常听我们的职工在埋怨工资待遇不高，一味的要求企业给你们增加工资，但我不知道你们是否有想过，企业要进展就必需要积存资金，而企业所需的进展资金就来自产品利润，利润是靠我们大家一起去制造的。假如大家拧成一股绳，抛弃一切自私的念头，为了企业和自己的利益一心的去工作，我们的企业就能长足进展。我们的企业进展了，你们的待遇也提高了，你们就不会再有怨言了。假如每个人都有自私的想法，我们的企业就永久进展不了，我们的工资待遇就永久提高不了，我们的后勤保障就永久无法实施。 20xx年，我们公司就涌现了很多为了工作而无私奉献的干部。如我们生产部部长叶健伟、车间主任王长林、设计科的黄山松、锁车间主任的金仙彪，他们都是我们学习的好典范。为了生产，他们日以继夜、不知疲惫的工作。一年来，不知他们加了多少个夜班!我只知道他们常常加班，但他们从来不提工资待遇的问题。假如全厂工友都跟他们一样，以厂为家，我们就不要再去担忧企业进展的问题了。 除了他们无私奉献外，还有值得我们学习的得意的职工，他们一样悄悄的为公司忘我工作。例如，机械组的杨启勇、锯床的马中金、模具组的苟东岭、锁车间的庄芬、徐忠荣等。正是有了这样一批一心一意为公司无私奉献的工友，我们的公司才可以稳步的进展。 还有以技术好和速度快知名的磨床师傅孔刘涛，更是我们学习的好典范。 固然，上面我提到的仅仅是表现突出的一局部领导和工友，还有许多在悄悄无闻地工作而没有被我发觉的工友，今日我就不一一例举了。我信任有了他们作为我们企业的典范，我们的企业就能更快更好的进展。 各位工友，20xx年是个极不平凡的一年，我们要做的事还多，治理方面的、生产方面的、销售方面的和财务方面我们都要一步一个脚印的去做好。