客运站标准化管理客运站标准化未考评(五篇).docx

客运站标准化管理客运站标准化未考评(五篇)客运站标准化治理 客运站标准化未考评篇一 站长（副站长）工作标准 一、保证党的路线、方针、政策的全面执行，使全站无违反路线、方针、政策的行为发生。 二、组织指挥得力，班子团结，勤政务实，工作协调，无推诿扯皮现象。 三、规划的各项指标分解合理，按规划正常完成。 四、内外部关系融洽，制造一个良好原经营环境。 五、各项规章制度及责任制执行逗硬，治理标准化、制度化。 六、职工关怀的焦点，热点问题处理得当、准时； 七、全站职工的组织力、分散力强，车站风气好、形象佳、社会评价高。 党支部书记（副书记）工作标准 一、保证党的路线、方针、政策全面贯彻执行，监视作用得以充分发挥，党员的先锋榜样作用得以充分表达。 二、党、政、工协作亲密，群、团工作得以开展。 三、抓好思想政治工作，随时把握和了解党员和全站职工的思想动态，准时找职工谈心。 四、抓好党员的教育和治理工作，进展状大组织考察培育对象，成熟一个进展一个，不搞突击进展。 五、“三会一课制度”、民主生活会制度、不走过场，仔细坚持。 六、抓好车站精神文明建立。 党小组长工作标准 一、组织监视党员完成好支部布置的任务。 二、准时精确地向支部委员会汇报党员的思想动态及工作状况。 三、保证党小组会议顺当召开。 四、积极协作帮助支部工作。 五、做好支部和职工的联接工作。 六、准时完成领导临时交办的任务。 纪检委员工作标准 一、抓好党员的党风党纪教育，提高党员遵纪守法的自觉性。 二、加强党风廉政建立，对党员违反党章、党纪的行为，要准时制止和查处，查处率达100%。 三、完成支部临时交办的任务。 组织委员工作标准 一、党费按时按每月一次收取，按标准收取，并准时足额上缴。 二、坚持标准，积极进展新党员，成熟一个进展一个。 三、加强党小组建立，各种会议记录齐全。 四、做好预备党员的考察和转正工作。 五、积极完成支部临时交办的工作。 宣传委员工作标准 一、党的路线、方针、政策要准时宣传贯彻到每个党员中去。 二、坚持“三会一课”制度，每季度召开一次支部党员大会，每月召开一次支部委员会议，每月召开两次党小组会议。 三、要组织党员每月进展一次学习，学习时间每次不少于四小时。 四、寓教于乐，积极组织指挥工会、共青团、开展丰富多彩文体的活动。 五、要常常利用播送、专栏，宣传党的路线、方针、政策，每月办一期宣传专栏。 六、完成支部临时交办的任务。 工会主席工作标准 一、仔细贯彻工会法并参加企业的民主治理，对企业实行民主监视。 二、准时反应职工的要求和合理化建议。 三、按时足额收缴工会会费，并建立好帐目，治理好工会经费。 四、准时反应和处理职工关怀的热点和难点问题。 五、准时为行政领导排忧解难，出谋划策。 六、组织工会会员开展文体活动丰富职工的文化生活。 值班站长工作标准 一、仔细贯彻执行国家及站内各项法规、规章制度。 二、组织每日一次班前会、安排当日工作，明确任务。 三、严格考勤制度，组织办公室人员检查各岗位人员到位状况，催促落实各岗位职责。 四、把握客流状况，依据变化制度定相应的措施。 五、依据旅客驾乘人员意见、要求做出处理意见。 六、安排对各种设施、设备的维护、协调处理各部门的问题。 七、对站务事故、违纪人员作出相应的处理。 八、完成领导交办的任务。 办公室主任工作标准 一、严格执行企业各项规章制度，抓好全站各项责任制的落实。 二、当好站领导的“参谋”，确保全站三个文明建立工作顺当进展。 三、协调好内外工作关系，处理好党政工团的日常事务工作。 四、治理使用好车站印章，负责全站行政文件的拟办和监视落实。 五、做好全站社会统筹保险和医疗保险的治理。 六、严格考核执行劳动人事、劳动纪律制度。 七、协调处理好各种来访工作。 文书工作标准 一、严格执行国家方针政策及站内各项规章制度。 二、仪容干净、听从安排。 三、快速精确起草公文，准时打印完成公文。 四、保证文件不遗漏，整齐有序，查阅便利。 五、保证对外信件、公函的准时邮寄。 六、准时完成领导临时交办的工作。 人事员工作标准 一、把握劳动人事治理的法规政策，熟识劳动人事业务工作。 二、收集、整理好全站职工责任考核状况，协调财务人员做好工资安排治理。 三、协调上级业务主管部门工作关系，按时缴纳劳动保险费用，准时办理退休、调出人员费用停缴等手续。 四、热忱急躁解答职工询问有关劳动人事方面的问题。 五、保证全人事档案、人事、工资等根本资料齐全，调进、调出人员中个人台帐清晰。 六、按时完成领导临时交办的工作。 物管科科长工作标准 一、组织安排好全科室各岗位的工作，并作好考勤考核工作，使全科室各项工作符合上级的要求。 二、仔细组织科室人员学习，准时传达上级文件和会议精神，每月至少组织一次业务学习，两次安全学习，一次政治学习。学习时作好会议纪录。 三、遵守西站的各种规章制度，严格根据工作程序落实领导安排的工作，作好登记、记录、保管好各种原始资料。 四、努力节省开支，尽力做到少花钱多办事。 五、确保全站安全用电，工作无过失。 选购员工作标准 一、学好本职工作业务，多跑多采多问，随时了解市场行情，尤其要了解新品种新材料的特点及价位等根本状况。 二、严格根据工作制度和工作程序进展工作，秉公办事，不徇私情，杜绝工作失误。 三、以节省开支为工作原则，以选购有用价值大的物品为工作重点，不得选购价高品劣的物品。 四、工作要细心，急躁、作好工作台帐的记载工作。 保管员工作标准 一、仔细参与各类学习，遵守好西站的各项规章制度。 二、工作细致、登记完善、保管、整理好物品发放的资料。 三、库房物品堆放整齐、分类保管，并做好防鼠、防盗、防火、防霉烂等工作，使物品不损失、不丧失。 四、对有毒有害及易燃易爆等物品的处理。熟识库房中物品的用途、价格、要了解使用者的状况，并向选购员作出建议。 电工工作标准 一、仔细学习电工学问，了解新电器的特点、要求、安装等根本状况。 二、随时都要将安全用电放在第一位，严格根据电工安全规章进展操作，坚决反对违章操作，确保全站用电安全。 三、每周对全站用电线路和电器作一次巡查工作，发觉问题，准时处理。 四、参加电器、配件选购工作，杜绝选购不合格产品。 五、对工作功能稳定性差的电器要准时修理、更换、以消退事故隐患。 财务科长工作标准 一、仔细执行会计法和财经纪律，无违反会计法和财经纪律的现象发生。 二、财务帐目清晰，帐帐相符，帐物相符，不做虚假帐。 三、每月的财务报表精确准时报出。 四、每月组织有关人员召开一次财务、经济活动分析会，准时为站领导供应决策的依据。 五、依据站上安排，每月组织本部门职工进展一至两次的政治、业务学习，以提高财务人员的政治、业务水平。 六、财务本钱、财务结算无过失。 七、资金的组织、调度合理，不得影响正常的经营。 八、准时完成领导临时交办的工作。 出纳员工作标准 一、仔细学习财务业务，遵守财务制度和财经纪律，严格财务治理，保证现金的安全，做到收、支无过失。 二、收入的现金准时存入银行，不得坐支现金，库存现金不得超过1000.00元。 三、拒绝支付不合规定的一切开支。 四、仔细做好现金日记帐和银行日记帐、帐帐相符，每日与银行核对一次。 五、准时完成领导临时交办的任务。 财务计帐员工作标准 一、严格执行站内各项规章制度，无违纪行为发生。 二、催促收款员、出纳员准时填制收支凭证。 三、保证各种传票的质量。 四、按会计法处理帐务，保证每月10日前向公司上交报表。 五、保证财务档案不缺损、无灰尘、整齐有序，严格按借阅制度治理。 六、准时完成领导临时交办的任务。 票据治理员工作标准 一、严格遵守站内各项规章制度，无违纪行为发生。 二、保证全站生产、经营生产、经营效劳收入准时进帐入库。 三、严格治理票据，保证票据领出奖金回笼。 四、统计日报字迹清楚工整，发觉特别状况，准时向领导汇报。 五、保证票据填制正确无误、字迹清楚、无遗漏。 六、准时完成领导临时交办的任务。 收款员工作标准 一、严格遵守财经纪律，无违纪行为发生。 二、催促交款员准时上缴款项，保证所收款项准时进入库。 三、收到款项准时存入银行，保证每日库存现金不超过1000元。 四、作好过失登记，准时向领导汇报。 五、做到收入无过失，杜绝挪用公款。 六、准时完成领导临时交办的任务。 营收科长工作标准 一、熟识有关营运单位与本站的合同条款、把握营收进度。 二、催促本科人员及进完成营收统计工作，检查审核各种统计报表，并按时上报。 三、拟制本科工作规划，作好工作总结，适时总结阅历。 四、负责营收分析工作，为领导决策当好“参谋”。 五、积极协调好与外司的工作关系，确保本单位营收准时入库。 六、准时完成领导临时交办的其它工作。 营收统计员工作标准 一、熟知统计工作规章制度，严守统计工作纪律。 二、与站务科质检员进展营收结算单交接时，认真清点张数，做好记录。 三、仔细审查、核实营收结算单，并统计营收数据。 四、建立参营车辆营收台帐，准时拟送旬报、月报及其它营收报表。 五、做好外司营收回程单的解缴工作。 营收结算员工作标准 一、努力学习业务学问，熟识营收结算业务工作，严守结算工作纪律。 二、熟识有关营运单位合同条款，把握营收进度。 三、拟制的结算规划，正确可行，营收结算，真实牢靠。 四、积极协调与外单位的营收、结算关系，确保本单位营收准时入库。 五、做好营收数据、资料档案的安全保密工作。 六、准时完成领导交办的任务。 微机室主任工作标准 一、熟识把握业务技能，对本科室的劳动纪律、政治业务学习加强治理、抓好精神文明建立。 二、负责处理各种软、硬件故障，保障售票系统正常工作。 三、关注各班次的运行状况，发觉特别准时与运调科联系。 四、对系统消失的特别错误，精确做好记录并报相关领导。 五、做好对各类文件的收集及各项数据报表的整理工作，对各种文件的打印质量进展监视。 六、检查当班人员是否按业务部门的要求正确处理好各类事宜。 微机系统治理员工作标准 一、仔细检查开机前各项设施、设备是否齐备、有效。 二、严格按程序正确开、关操作微机。亲密关注系统变化，若消失问题准时处理并具体记录。 三、按运调科供应的数据，精确无误地做好班次、票价的修改工作。 四、制止各售票员查询售票状况及无关人员了解、查看各种数据及报表。 五、精确核实、签证空、白票。 六、保质保量，按时完成各种文件和各类报表的打印工作。 款待所所长工作标准 一、仔细贯彻执行站内各项规章制度。 二、对旅客提问热心解答，严格遵守首问责任制。 三、熟识旅客接待业务，效劳质量到达100%。 四、保证款待所玻璃光明，地板、墙面干净，设施设备无灰尘。 五、保证款待所无安全事故发生。 六、仔细总结，准时向领导汇报状况。 七、准时完成领导临时交办的工作。 款待所登记员工作标准 一、严格遵守站内各项规章制度，无违纪行为发生。 二、热忱大方、细致周到。 三、登记无误，字迹清楚工整。 四、做好安全叮嘱工作，保证款待所无事故发生。 五、交接班记录，清晰精确、记录完善。 六、准时完成领导临时交办的任务。 款待所效劳员工作标准 一、严格执行站纪站规，保证款待所的工作顺当进展。 二、礼貌待客，热忱效劳。 三、保证室内、过道卫生。做到地面、桌面、椅面清洁，床铺卫生无污迹。 四、做到旅客物品遗失率为零。 五、办好退房手续，让旅客满足度为100%。 六、准时完成领导临时交办的工作。 站务科长工作标准 一、组织好部门政治、业务、安全学习，部门人员业务技能强，思想素养高。 二、检（验）票，行包存放等工作准时、无过失。 三、供应的二联单统计数据精确无误。 四、部门人员无违章违纪行为、文明效劳、无一起旅客投诉问题。 五、与部门之间关系协调。 六、准时完成好领导临时交办的任务。 站务质检员工作标准 一、遵守站内各项规章制度。 二、仔细治理、准时收集、汇总和上报站务工作相关资料。 三、会议记录不漏记，严格劳动纪律考核。 四、保证二联单填写标准、精确，并准时汇总上交。 五、精确无误汇总科内经济责任制数据。 六、准时完成领导临时交办的工作任务。 播送员工作标准 一、严格遵守站内各项规章制度。 二、熟识各车次、时间和线路及乘车常识，效劳工程、效劳设施、客规规定等。 三、一般化标准，语言流畅、声音清楚。 四、保证播送器材的完好无损和线路的通畅。 五、应变力量强，能依据实发状况流畅播送。 六、播送精确率到达100%。 七、正确播放适时音乐、音量适度、不夸大。 八、保证每日播送次数、力度，到达提示旅客的目的。 九、准时完成领导临时交办的任务。 检、验组长工作标准 一、严格执行站内各条规章制度，无违纪行为发生。 二、熟识把握业务，保证组室职工工作质量。 三、热忱礼貌，得理让人。 四、保证上下班工作连接顺当。 五、准时完成好领导临时交办的任务。 验票员工作标准 一、熟记车站发往各条线路、班次、时间。精确解答旅客提出的问题。 二、做到验票精确率100%，发班正点率99%。 三、做到验票清补率100%。 四、使用文明用语，按“三优”、“三化”效劳质量要求开展文明效劳，使旅客的满足率达98%以上。五、二联单填写精确，核算正确，无过失。 六、完成好领导临时交办的工作任务。 检（验）票员工作标准 一、熟识业务，做好“三优”、“三化”优质效劳。 二、坚持凭票进站，主动引导旅客购票。 三、做到车到站台人到位，提前15分钟到车前维护好验票秩序。 四、验票做到“三看一唱四不检”，不检超员票、空头票。 五、验票跟车到出站口，清点好旅客客票，仔细填写二联单，若有问题准时处理并向科（组）长汇报。 六、准时完成好领导临时交办的工作。 效劳总台工作标准 一、严格遵守站内各项规章制度。 二、把握各车次、时间、线路、售票等具体状况。 三、熟识乘车常识，效劳工程，效劳设施。 四、坚持一般话，执行首问制，精确解答旅客疑问。 五、做好代办电话，失物登记、出售晕车药、播送找人等工作。 六、准时完成领导临时交办的任务。 小件存放员工作标准 一、严格遵守站内各项规章制度，无违纪行为发生。 二、热忱友好，细致周到。 三、按章办事，号牌全都，无错取现象发生。 四、保证旅客行李安全，无丧失现象发生。 五、行李堆放，整齐有序，记录清晰具体。 六、不滞留，不挪用存放款。 七、准时完成好领导临时交办的任务。 特别旅客效劳工作标准 一、严格遵守站内各项规章制度，无违行为发生。 二、热忱主动，效劳周到。 三、保证站台、大厅、值班站长的准时沟通。 四、保证需要特别照看的旅客得到准时效劳。 五、准时完成好领导临时交办的任务。 运调科长工作标准 一、按时组织主作召天班前会，布置工作。 二、检查各岗位人员是否按规定要求上岗及各项工作设施，设备是否齐备、有效。 三、协调、连接好各部门、各岗位之间工作关系。考核部门岗位人员对各项规章制度、车辆运行规划的执行状况和效劳质量、卫生状况，并做好记录。 四、常常巡察于生产第一线，抓好安全生产，准时处理发生的效劳质量或因客流变化和路阻造成的脱班、晚点等问题。 五、组织召开班后会，总结当日工作，处理遗留问题。 六、准时完成好领导临时交办的工作。 运调科内勤员工作标准 一、在科长的安排下、仔细办理科内日常事务。 二、按指令编制车辆运行规划和班次时刻表。 三、按运价政策精确无误核定各班次票价。 四、把握客流量变化和班线通阻及供车状况，调整运行作业规划、并通知现场调度室和有关部门进展实施。 五、做好各种资料的上报工作，数据精确无误。 六、准时完成领导临时交办的工作。 调度室组长工作标准 一、在科长的安排下、治理好调度室日常工作。 二、把握车辆及驾驶员动态、按车辆运行规划、仔细组织实施。 三、考察调度员对车辆运行规划的执行状况以及各种违章处理记录、值班日记、交接班记录是否完整。 四、精确无误、按时间向科室上报各种资料。 五、仔细听取驾乘人员意见，改良工作作风、提高效劳质量、做好班次变化与各部门之间的连接工作。 六、准时完成领导临时交办的工作。 调度员工作标准 一、仔细学习客规和国家、省、地市有关客运治理的规定，熟识车站的线路班次。 二、严格执行车辆的运行规划、并作好原始记录及台帐。 三、对早发、脱班、晚点状况及进作出处理，并作好原始记录。 四、坚持凭“安检合格应班通知单”安排车辆应班，对应班车辆安排好载客的发车台，催促应班车准时，精确应班。 五、负责处理、协调好售票验票过程中消失的临时性问题。 售票组长工作标准 一、临窗前检查售票窗口的预备工作及各项作业设施是否齐全、有效。 二、考核售票工作质量，要求操作精确快速，唱收唱付、钱票当面点清，做到万张无过失。 三、检查退票员办理退票等业务手续是否符合标准，记录完整。 四、准时处理旅客意见簿上的问题，做出答复。 五、催促售、退票员交接班清晰、票款日清日结，不压不挪用票款，保持室内清洁卫生。 六、准时完成领导临时交办的工作。 售票员工作标准 一、熟记各条线路的车次、时间、站点、票价、里程，精确解答旅客提出的问题。 二、严格根据微机操作程序，启动和操作设备，不能有违章操作现象存在。 三、售票、准时精确均衡出售，旅客排队购票，不得超过五分种。 四、当面清点好票款和找补钱数，不得消失过失。 五、废票掌握在3%以内，不得手工涂改客票，不得出售模糊不清及错位客票。 六、当日客票款，必需如数上财务科，票款日清日结，不得挪用和截留。 七、完成领导临时交办的任务。 退票员工作标准 一、做好上岗前预备工作，正确开机、票号、工号输入精确。 二、把握本站当天班线、班次的调整，变更状况。 三、接待旅客做到“四个正”、“三个一样”。 四、办理签证、改乘、退票、挂失等手续，记录清晰、具体、钱票面结清。 五、做到票款日清日结，不压和不挪用票款。 安全科长工作标准 一、依据车站有关安全生产规章制度，做好安全目标考核和总结评比工作。 二、定期对本站安全工作进展小结，组织开展各项安全竞赛活动，抓好安全宣传教育。 三、组织各部门人员定期对站辖区各场所进展安全消防检查，对事故隐患提出详细整改方案，并催促相关部门或个人执行。 四、坚持“安全第一、预防为主”的方针坚持对各类事故按“四不放过”原则进展处理。 五、抓好源头安全治理工作，检查各岗位人员的工作程序、标准及规章制度的执行状况，检查各种原始记录是否完整精确。 六、积极完成上级领导临时交办的任务。 车场治理组长工作标准 一、把握好安全动态，组织布置查堵“三品”，严禁旅客驾乘人员携带“三品”进站上车。 二、维护车场内特殊是旅客下车区的站车秩序。 三、坚持“安全第一、预防为主”的方针，发生安全事故坚持按“四不放过”原则处理。 四、制止“三超”、“三违”，发觉违章、违纪行为准时进展处理。 五、积极完成科长和站领导临时交办的任务。 机械安全检查员工作标准 一、仔细学习交通安全法律法规学问，娴熟把握各种检查技能，做好安全宣传和优质效劳工作。 二、搞好车辆机械安全检查工作，负责全部进站参营车辆的转向、传动、制动、雨刮、灯光等主要安全部位的机械安全检查，仔细做好检查记录。 三、车辆安全机检做到不走过场，不漏检，车辆检查率到达100%。 四、对查出不符合安全行车要求的车辆，不填写“合格通知单”，待故障排解后，重新检查合格前方准填单进站报班。 五、严格要求车辆下完旅客后再上池沟进展安检，严禁无关人员在安检处逗留玩耍。 六、准时完成领导临时交办的任务。 安全巡查组长工作标准 一、维护好站辖区的安全秩序，做好站内巡回安全检查工作。 二、严格检查“三品”，严禁“三品”进站上车。 三、制止“三超”、“三违”，发觉违章行为准时进展处理。 四、把握安全动态，按时、按质、按量、完成各项工作。 五、坚持“安全第一、预防为主”的方针，对站内发生的安全事故坚持安“四不放过”原则处理。 六、积极完成科长和站领导临时交办的任务。 “三品”检查员工作标准 一、娴熟把握“三品”检查设备的操作应用技能。 二、对进站旅客及所带物品进展检查，实行“机检”和“人检”相结合的检查方式，严禁“三品”进站上车。 三、对查出的“三品”仔细登记妥当保管，按规定妥当处理，并做好各种检查记录和其它原始记录。 四、仔细做好检查设备的清洁维护工作，保证工作场所和设备的卫生。 五、做好安全宣传教育和优质效劳工作。 六、准时完成领导临时交办的任务。 “五不出站”检查组长工作标准 一、仔细查看检查员上岗前的预备工作及各项工作设施是否安全有效。 二、考察检查员对各项规章制度的执行状况和效劳质量，卫生状况。 三、把好安全生产源头关，检查检查员是否履行工作职责。 四、催促检查员做好各项原始记录和交接班工作。 五、保持出站通道畅通，准时精确验发班车辆各项手续。 六、准时完成上级交办的临时任务。 “五不出站”检查员工作标准 一、做好上岗前的检查预备工作。 二、检查应班车辆装载是否标准，凡有超员，打“空头票”的车辆应马上订正。 三、协作安检人员检查应班车辆牌、证、卡是否齐全，有效，待人数相符、手续齐全前方可加盖“二章”放行，否则制止放行。 四、做好发车前的叮嘱工作，发车时要礼貌目送车辆出站。 五、无闲杂人员从出站口处进站。 六、做好各项原始记录和交接班工作，做好室内卫生。 七、准时完成领导交办的临时工作。 稽查保卫科长工作标准 一、严格执行国家及站内各项规章制度，保证无违纪行为发生。 二、做好协调工作，科室关系融洽。 三、娴熟把握各参营车辆状况，保证参营车辆无违规行为。 四、站车秩序井然，车站肯定安全。 五、准时完成领导临时交办的任务。 稽查内勤工作标准 一、严格遵守站内各项规章制度，无违纪行为发生。 二、考勤精确，记录完整。 三、快速精确草拟各种工作规划和规章制度。 四、汇报准时，帮助科长妥当处理车主违规行为。 五、资料文件准时归档，做到有据可查。 六、准时完成好领导临时交办的任务。 稽查员工作标准 一、遵守站内各项规章制度，无违纪行为发生。 二、在科长的指挥下，维护好全站的治安秩序，站车秩序。 三、积极帮助公安机关打击各种犯罪活动，及处理车站发生的治安大事。 四、抓好站车秩序治理，站内外车辆营运秩序标准有序，对扰乱客运秩序的行为敢于制止并严厉处理。 五、帮助好运政人员加强路检路查，稽查工作中做到忠于职守、秉公办事、不徇私情、文明执勤。 六、查禁的“三品”处理和对违规车辆处理有理有据。 七、准时完成领导临时交办的任务。 消防队员工作标准 一、仔细贯彻执行消防法规，熟识全站的消防安全状况。 二、组织好各科室负责人对站内周边的消防设施仔细检查，保证无消防事故发生。 三、保证车站无火灾发生。 四、保证无“三品”进站上车。 五、对职工和驾乘人员的消防安全宣传教育到位，消防演习精确无误。 门卫工作标准 一、严格遵守站内各项规章制度，无违纪行为发生。 二、仪容干净，配证上岗。 三、引导旅客进、出站有序。 四、掌握进站客车时速在5公里内。 五、站前无出租车组合拉客现象发生。 六、仔细执行首问制，热心解答旅客疑问。 七、保证站内灯具开关及值班室电源安全、节能。 八、准时完成领导临时交办的任务。 客运站标准化治理 客运站标准化未考评篇二 农村客运站建立标准简介 三级站建立要求： 1、必需设施配置 （1）停车场（2）发车位（3）候车厅（4）站务员室（5）驾乘休息室（6）调度室（7）无障碍通道（8）残疾人效劳实施）（9）厕所（10）办公用房（11）汽车安检台 2、面积（最低标准） 占地面积10，000平方米；停车场面积3,800平方米；发车位6个（面积720平方米）；站房406平方米：候车厅250平方米、票厅101平方米、调度室5平方米、驾驶员休息室20平方米、站务站30平方米；厕所65平方米；安检区80平方米；安检台1个。四级站建立要求： 1、必需设施配置 （1）停车场（2）发车位（3）候车厅（4）站务员室（5）驾乘休息室（6）无障碍通道（7）残疾人效劳实施）（8）厕所（9）汽车安检台 2、面积（最低标准） 占地面积2，000平方米；停车场面积1,100平方米；发车位2个（面积180平方米）；站房86平方米：候车厅60平方米、驾驶员休息室6平方米、站务站20平方米；厕所38平方米；安检区80平方米；安检台1个。五级站建立要求： 1、必需设施配置 （1）停车场（2）候车厅（3）站务员室（4）驾乘休息室（5）无障碍通道（6）残疾人效劳实施）（7）厕所（8）汽车安检台 2、面积（最低标准） 占地面积2，000平方米；停车场面积560平方米；发车位1个（面积90平方米）；站房43平方米：候车厅30平方米、驾驶员休息室3平方米、站务站10平方米；厕所16平方米；安检区60平方米；安检台1个。 上述面积的数据作为最低标准，各乡镇视实际状况而定，建议尽量稍大一点或者预留空地便于以后升级。 客运站标准化治理 客运站标准化未考评篇三 一核心竞争力是群体或团队中根深蒂固的、相互弥补的一系列技能和学问的组合，借助该力量，能够按世界一流水平实施一到多项核心流程。企业核心竞争力就是企业长期形成的，蕴涵于企业内质中的，企业独具的，支撑企业过去，现在和将来竞争优势，并使企业在竞争环境中能够长时间取得主动的核心力量。 对于企业核心竞争力，不同的人有不同的定义，战略、技术、资本、质量、渠道、客户、品牌、速度、创新、组织方式、治理制度、学问产权、人力资源、企业文化、学习力量等等，都曾被人定义为企业核心竞争力。也有人综合起来进展定义的，认定但凡能表达为在市场竞争中的肯定优势，都是企业核心竞争力。这是对企业核心竞争力一种泛化，它把企业核心竞争力等同于市场竞争优势。假如是这样，普拉哈拉德和哈默尔两位教授就是在耍花枪，愚弄世人。他们杜撰企业核心竞争力这一概念，也就完全是多此一举。一个新概念，只有对认知对象有新发觉，只有提醒了认知对象更深层的内涵，才有意义。 企业的核心竞争力涵括几个方面： 一是，企业的创新竞争力尤其是产品的创新力； 二是，企业的资源整理力量； 三是，企业的人才竞争力； 四是，企业的治理竞争力； 五是，企业的品牌竞争力； 根本上，核心竞争力可以是上述全面的表达，也可以是某一个方面的表达，但不管怎么样，一个企业参加竞争就必需就有自己的某些独到的优势 客运站标准化治理 客运站标准化未考评篇四 客运站演讲稿奉献青春 实现价值 敬重的各位领导，在座的各位同事： 大家好！我是来自宛运*分公司的高旭涛，今日我演讲的题目是奉献青春 实现价值。 有人说，假设你特别喜爱工作，那你的生活就是天堂；而假如你特别厌烦工作，你的生活就是地狱。由于你的生活当中，有大局部的时间是和工作联系在一起的。不是工作需要你，而是我们每一个人都需要一份工作来实现自身的价值。 假如您曾在*汽车站乘坐过班车，那么您肯定曾感受到那一张张真诚热忱的笑脸，一声声亲切暖和的问候，一次次周到细致的效劳，带给您这些美妙记忆的就是工作在平凡岗位上的宛运人。 每天早晨，当人们还沉醉在睡梦中时，宛运人却已经预备妥当准时上岗，晚上，当人们下了班回到家中时，宛运人仍旧在为最终一趟客运班车的旅客热忱效劳着。每年长假，当大家都为着马上到来的长假而商议去哪儿玩的时候，宛运人想的最多的是要协调运力搞好顶峰期的运输工作，是要让每个旅客都走的安心，走的满足。过年的时候，当人们都沉静在全家团聚的欢快气氛里，家中的团年饭已经摆在桌子上时，我们宛运人还在坚守岗位，始终到最终一班车发完，做好登记后才急匆忙回家和家人团聚。 客运站是面对社会效劳的一个重要窗口，特别的工作性质给予了宛运人更多的使命和责任。不行否认，我们的工作是单调而枯燥的。日复一日、年复一年重复着同样的工作：收钱，撕票，记单日复一日、年复一年地重复着同样的话：您好，请上车，请坐好，您到哪儿，请走好面对单调的工作，我们更需要有一种爱岗敬业无私奉献的精神，更需要有一种仆人翁的效劳意识。 我们想方设法让更多的旅客在旅途中感受到家人的暖和，朋友的关心。我们将青春无悔的燃烧在交通事业中，舍小家，顾大家，忘我工作，辛勤耕耘，在我们的心中，为了旅客的利益而牺牲，这又算的了什么呢？当看着一批又一批的旅客顺当离开或者平安到家，看到旅客们满足的笑脸，我们感到无比的欣慰，我们的牺牲没有白费，我们的汗水没有白流，我们的价值得到了实现。 生命对我们而言不仅仅是一滴滴的鲜血，它更渴望燃烧的激情；青春也不仅仅是一声声的赞美，它更是拥有使命并为之奋斗不息的源泉。人们留恋青春布满玫瑰色的盼望，喜爱青春的蓬勃生气，但其实，青春的意义不仅限于此，它也是人生开头担负责任和走向成熟的路口，它需要我们鼓足士气预备承受生活的历练，去挑战自我，超越自我，奉献自我！ 最终我借一段话来完毕今日的演讲：假如你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？假如你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？假如你是一粒粮食，你是否培育了有用的生命？假如你是最小的一颗螺丝钉，你是否永久坚守你生活的岗位？这是雷锋在日记中的一段话，它告知我们无论在什么样的岗位，无论做着什么样的工作，都要发挥最大的力量，做出最大的奉献。 客运站标准化治理 客运站标准化未考评篇五 甲方：成都医学院青年志愿者协会 乙方：新都中心客运站 为培育在校大学生的奉献精神和效劳意识,改善社会风气和人际关系，推动社会主义精神文明建立；成都医学院青年志愿者协会拟在建立大学生志愿效劳基地。经双方友好协商，达成如下协议： 一、协议内容 甲方为乙方供应有利于甲方学生身心安康的志愿效劳并开展相关活动，志愿效劳和活动的内容以准时间由双方协商打算。甲方人员在乙方规定区域内要遵守乙方的相关规定，甲方每次活动内容准时间提前一周以上通知乙方，获得同意后甲方可在乙方规定区域内开展相应的活动。 二、甲方的义务及权利 第一条：依据志愿效劳需要，甲方根据规定的时间组织青年志愿者进入乙方规定区域内开展活动，并供应志愿效劳。除特别状况（如高温、寒暑假、重大事故等）。 其次条：甲方人员应当具有高尚的道德情操，较为渊博的学问，并以适合志愿效劳的正确方法和目的开展各项活动。