学校奖励性绩效工资考核发放办法24746.pdf

学校奖励性绩效工资考核发放办法 为了充分发挥绩效工资的考核激励作用，进一步调动教师的工作积极性，根据国家及省厅关于绩效工资考核发放意见，结合学校实际，特制定奖励性绩效工资发放办法。一、指导思想 贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造为指导的方针；坚持向骨干、班主任、一线教师倾斜，和公开、公平、公正的原则；落实有利于促进学校发展，有利于调动教职工积极性的宗旨；进一步完善重实绩、重贡献的岗位结构工资分配机制；进一步营造人才引得进、骨干留得住、人员流得动的环境氛围。二、分配原则 1、按劳分配、多劳多得的原则；2、以德为先，优质优酬，注重贡献、实绩的原则；3、凸显岗位，向一线教师、班主任、教学骨干倾斜的原则；4、岗位相结合，岗变薪变，待遇能高能低的原则。5、贯彻调动积极性的原则；6、统筹兼顾，客观公正，简便易行的原则。三、分配对象 学校正式上岗教师（不含实习期教师）。四、奖励性绩效构成 第一部分为基础考核奖励（上级发放每人月奖励绩效工资-350 元），第二部分为岗位考核奖励（来源每人每月 350 元）。五、发放时间：奖励性绩效工资随上级拨付时间发放。六、月奖励性绩效考核奖励发放办法 1.计算办法 个人月奖励性绩效=基础考核奖励+岗位考核奖励 2.项目及权重 基础考核奖励：由师德和考勤组成 岗位考核奖励：1、工作量奖 占 80%2、工作质量奖 占 20%3分项目考核办法 3.1 师德考核 （1）有违背四项基本原则和国家教育方针政策的言行被通报的；（2）不以大局为重，不服从学校工作分配的；（3）在工作时间内玩游戏、炒股、下棋、打牌等被查处的；（4）进行有偿补课，有偿家教或在校外兼职兼课的，被查实的；（5）体罚或变相体罚及歧视、侮辱、讽刺、谩骂学生被查实的；（6）以教谋私，向学生家长索要、收受礼品礼金，造成严重影响被查实的；（7）违反安全承诺书行为的；（8）利用工作之便，擅自向学生推销各种报刊、资料、教辅材料、用具或其他商品被查实的；（9）年终考核不合格者；（10）以上 9 条，只要发现违反其中任何 1 条，本期德行考核奖全部扣完。3.2、出勤考核 迟到早退一次扣 5 元，旷工半天，一次扣 30 元（另按照省人事局文件执 2 行），病假（有医院假条）一天扣 20 元，事假一天扣 40 元。因公出差或请假两天以内的课由教师自行调整，出差或请假前后补上，并报教导处备案。因公出差或请假两天以上的课，能自行调整的尽量自行调整，不能调整的课由教导处安排代课，所缺课计入代课教师工作量。教师因特殊原因每学期迟到 4 次，请假 2 天之内视为出勤，但必须自行调课，超出部分按上述规定扣除基础考核奖。3.3 工作量奖（占奖励性绩效岗位考核工资的 80%，35080%=280 元）（1）计算方法：根据国家规定周满课时标准：语数英 14 节；一、二年级英语16 节；其它 18 节；副校长 4 节；主任 6 节；副主任 8 节。财务人员：学校财务管理、办公室计算机维护、计算机室2 管理，每周 6节课；图书管理人员：图书、阅览和档案管理、每周 10 节课；学校文秘工作：学校文字整理、通讯报道、网站上传、电子屏和大厅电视、一个班语文课；奖励办法：课时奖励：语文 数学 英语 电脑、科学 技能 一年级 5 5 4.5 4 二年级 5 5 4.5 4 三年级 5.5 5.5 5.5 4.5（科学）4 四年级 5.5 5.5 5.5 4.5 4 五年级 6 6 6 4.5 4 六年级 6.5 6.5 6.5 4.5 4 没有达到满课时教师有代课任务，代课每节 5 元，达到满课时教师代课，每节 10 元。学科补助：补助范围语、数、三至六年级英语老师 每班按照 50 人，语、数、三至六年级英语老师每超 1 人加 1 元。批改作业补助：语、数、三至六年级英语老师每生每月 0.5 元。班主任奖励：每生每月 4 元，一年级上学期班主任每月增加 20 元。副班主任奖励：每生每月 0.6 元（一年级上学期）。组长补助：年级组长 每月 60 元，教研员 60 元，备课组长每月 20 元，技能大组长每月 30 元，小组长 10 元。职能室管理奖励：每月职能室管理：电教器材室 15 元，电脑室管理 30 元，报告厅 25 元，录播教室 30 元，实验室 20 元，科学数学器材室 35 元，科技长廊 30 元，体育器材室 20元，音乐器材室 15 元；美术器材室 15 元；音乐室 12 元，舞蹈室 12 元，美术室管理 12 元；心理咨询室 20 元；党支委员 30 元；女工委员 10 元。3 体育教师课间操组织（上下午）：每天2 元。早读每次 1 元。趣味特长课：指导教师每次2 课时，安排的助教每次 1 课时；3.3、工作质量奖（占奖励性绩效岗位考核工资的 20%）每人每月基础 70 元。具体考核如下：（1）严格按照学校教学要求备课上课，不按时上下课，一次扣 2 元；无教案上课一次扣 5 元；不按时批改作业一次扣 5 元；作业量过大，一次扣 3 元。（2）要按学校要求完成教案、听课、学生作业等基本任务并及时上交，未按要求完成，每次扣10 元，扣完为止。（3）未按要求参加教研活动及各级部门组织的培训，每次扣3 元。六、对于寒暑假的奖励性绩效工资，按要求完成规定任务且师德没有问题者按总额发放，未按要求完成者，进行考核发放。七、此方案经全体教职工大会讨论通过后实施。区英语学校 2021.01.01