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2020 年劳动法对产检假的最新规定 导读：本文是关于 2020 年劳动法对产检假的最新规定，希望能帮助到您！20 xx 年劳动法对产检假的规定 怀孕第 16 个月，每月可享受 1 天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第 67 个月，每个月可享受 1 天假期；怀孕第 8 个月，每月可享受 2 天假期；怀孕 9 个月以上，每月可享受 4 天假期，但其中 2 天已包括在预产假中。20 xx 年劳动法产检假规定相关阅读 产检假的计算 我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定：产检假，用于保障妇女的正当权益，因此，孕妇们可以根据自身情况，在上诉国家规定的范围内，去医院进行正常的产检。计算方法是：怀孕第 16 个月，每月可享受1 天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第 67 个月，每个月可享受1 天假期;怀孕第 8 个月，每月可享受 2 天假期;怀孕 9 个月以上，每月可享受 4 天假期，但其中 2 天已包括在预产假中。温馨提示您，定期做好产检，能更好地了解孕妇和胎儿的身体变化和发育情况。此外，孕妇在怀孕期间要注意饮食和休息，进行适当的活动，为能产下一个健康的宝宝做好基础！产检假要开证明吗 产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，不同公司不同地区有不一样的处理方法。有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单，有些公司需要提供产检记录，或者医生开具的诊断证明等。总之，大家去产检就把各种资料都留下来，有个说法总比没有的好。产检假有次数规定吗 国家并没有统一规定产检假的次数和天数。国家只是在 20 xx 年 4 月 14日国务院第 200 次常务会议通过的女职工劳动保护特别规定第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有必须检查那就必须检查，用人单位应当给予相关的便利条件。所以你可以持你在医院建档的卡拿去请假，那上边会注明你下次产假的日期。