学习培训管理制度.docx

专业 | 权威 | 精品知识共享学习培训管理制度友情提示：欢迎光临小店，本店致力于全行业精品知识共享，所有内容均为Word格式，可自由修改编辑，如果对您生活或工作有所帮助，欢迎下载！为鼓励员工努力学习文化知识和专业技术，成为对国家、对公司的有用之才 ， 以 提 高 公 司 的 整 体 素 质 ， 制 定 本 学 习 培 训 管 理 制 度 。 一、公司鼓励员工走多种形式的成才道路，公司对员工的学习、培训给以支持。二 、 公 司 每 年 应 根 据 实 际 ， 有 针 对 性 地 统 一 组 织 安 排 各 个 岗 位 员 工 的 培 训 学习。员工应按公司的安排和要求，认真进行培训、学习。三、员工自己联系的培训、学习、进修，原则上费用自理，时间自行安排，不耽误和影响公司的正常工作。如需公司解决有关费用和安排时间的，由员工本人提出书面申请，公司同意后，员工个人与公司签订书面协议，规定双方的权利、责任。公司按协议核销有关费用和安排学习时间。四 、 由 公 司 安 排 时 间 或 出 资 ( 全 部 或 部 分 ) 进 行 的 培 训 、 学 习 ， 公 司 和 员 工 个 人 均 要 严 格 遵 守 所 签 协 议 ， 如 一 方 违 约 ， 另 一 方 有 权 要 求 对 方 赔 偿 相 关 直 接 和 间 接 损 失 。 五、公司对自学取得公司需要的国家相关学历或资格(职称)的员工，实行现金奖励制度，奖励额度由公司根据取得的级别确定。六、以上培训、教育奖励经费由公司职工教育经费列支。七、本办法所指教育、培训包括文化知识，学历教育，专业技术学习、培训，职业、岗位技术培训，不包括公司开展的思想政治教育，遵纪守法教育以及安全生产教育等。本文已阅读完毕，欢迎下载、点赞关注- 2 -