新员工试岗期考核表10123.pdf

1 新员工（无薪）试岗考核表 日期：姓名 身份证号 联系电话 试用时间 岗位 试岗人签字 出勤情况 迟到 次;早退 次;旷工 次;事假 次;病假 次 项目 评价要点 评分标准 得分 适 应 性 是否了解并遵守公司的各项规章制度；是否了解本职工作职责、工作程序及公司情况。12 分 被动接受公司的各种信息，不主动了解工作职责和工作程序。（1-4 分）基本了解工作职责和工作程序，能够遵照执行。（5-6分）主动搜集与本岗位有关的信息，了解并遵守公司的各种规章制度。（7-9 分）主动搜集与公司有关的各种信息，能够对工作职责和工作程序提出建设性意见。熟知并遵守公司的各项规章制度。（10-12 分）工 作 能 力 在工作实践是否掌握了业务知识，并把理论知识与业务知识更好的结合起来。12分 由于缺乏知识、经验，不给予具体难以胜任的工作。（1-3分）知识和经验不足，常常出错，需要加以指点。（4-6 分）具备目前工作所必需的知识和经验。（7-8 分）具备丰富的知识和经验，能克服困难，做好工作。（9-10分）具备丰富的知识和经验，能够胜任比目前更重要的工作。（11-12 分）理 解 能 力 对上级指示、指导的理解能力。12 分 理解能力迟钝，需要反复指导。（1-3 分）理解能力一般，需要加以提示。（4-6 分）对上级的指导、训示能够理解，不需要他人帮助。（7-8分）理解能力较高。（9-10 分）理解力超群，并能举一反三。（11-12 分）人 际 关 系 是否能尽快融入新环境，与他人友好交往。12 分 待人冷漠，不善于与他人交谈。（1-3 分）沉默寡言，与他人交谈较少。（4-6 分）他人的交往只限于工作关系。（7-8 分）很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来。（9-10分）善于广泛与他人交往，建立良好的人际关系。（11-12 2 分）责 任 心 对履行责任的态度如何，在实际工作中是否敢于承担责任。12分 对工作漫不经心，没有责任感。（1-3 分）能够完成任务，但有时较草率。（4-6 分）对工作有热情，并能克服困难完成任务。（7-9 分）有责任感，工作尽心，敢于承担责任。（10-12 分）判 断 能 力 对工作中出现的问题做出判断与估计的能力。8 分 经常出现判断失误，琐微之事举棋不定。（1-3 分）判断过程需要较长时间，并偶有失误。（4-6 分）判断正确、迅速。（7-8 分）进 取 心 不断学习工作有关的新知识，接受新观念的能力。8 分 常常在困难面前退缩。（1-2 分）满足现状，不思进取。（3-4 分）能运用所学的知识，做好本职工作。（5-6 分）工作精益求精，善于学习与工作有关的新知识，提高工作能力。（7-8 分）合 作 性 能否同周围的同事搞好关系，齐心协力搞好工作。8 分 经常关心自我利益，与合作共事有困难。（1-2 分）能够与我合作，不产生磨擦和冲突。（3-4 分）乐于与他人合作，共同完成本部门工作。（5-6 分）以集体利益为重，与任何人都能合作，并对他人施以好的影响。（7-8 分）勤 奋 性 工作是否勤奋努力，是否遵守工作纪律。8 分 缺乏工作热情，工作不主动。（1-3 分）能够遵守工作纪律，完成工作任务。（4-6 分）工作勤恳认真，经常提前完成工作任务。（7-8 分）工 作 效 果 工作效果如何。8 分 经常出错或失误，不能单独工作。（1-2 分）偶尔出错或失误，需要加以指导。（3-4 分）工作效果良好，能够胜任。（5-6 分）工作成绩优秀，有发展潜力。（7-8 分）总分 100 分 考核结论 可正式录用 可延长试用 不适用应辞退 部门考核意见 签名：签名：签名：3 签名：签名：签名：签名：合计 备注：1.本人如在试岗期间表现突出，可将试岗期计算工资。2.试岗期间不可随意请事假，特殊情况必须经部门领导和人事行政部批准，并顺延试岗期。3.试岗期结束当天，部门负责人向人事部递交试岗结果