休假管理制度.docx

专业 | 权威 | 精品知识共享休假管理制度友情提示：欢迎光临小店，本店致力于全行业精品知识共享，所有内容均为Word格式，可自由修改编辑，如果对您生活或工作有所帮助，欢迎下载！第一条目的为 规 范 管 理 ， 严 肃 纪 律 ， 保 持 良 好 工 作 秩 序 ， 进 而 提 高 工 作 效 率 ， 根 据 劳 动 法 及 国 家 相 关 政 策 法 规 ， 结 合 公 司 实 际 情 况 ， 特 制 定 本 制 度 。 第二条 适用范围适用于潍坊水务分公司所有员工。第 三 条   假 期 种 类 休息日、法定休假日、年休假、病假、事假、工伤/职业病假、婚假、产假/护理假、丧假。第四条 休假管理1 、 休 息 日 非轮班制员工休息日为星期六、星期日；轮班制员工的休息日为轮休日。无特殊情况，休息日不需办理任何请假手续。2 、 法 定 休 假 日 元旦，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历腊月三十、正月初一、初二）；清 明 节 ， 放 假 1 天 （ 农 历 三 月 初 三 ） ； 劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历五月初五）；中 秋 节 ， 放 假 1 天 （ 农 历 八 月 十 五 ） ； 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。现行标准，随国家调整而调整具 体 放 假 时 间 按 国 家 颁 布 的 规 定 及 集 团 休 假 通 知 执 行 。 3、年休假按照国家职工带薪年休假条例执行，公司可根据工作实际情况以其他形式安排休假。4 、 病 假 定义：员工因患病、负伤而暂时丧失劳动能力，需要停止工作进行治疗或休养而获得的一种假期。医疗期规定：工 作 时 间 实际工作年限十年以下实际工作年限十年以上本 单 位 工 作 五 年 以 下 的 本单位工作五年以上的本单位工作年限5年以下的本 单 位 工 作 五 年 以 上 十 年 以 下 的 本单位工作十年以上十五年以下的本单位工作十五年以上二十年以下的本 单 位 工 作 二 十 年 以 上 的 医疗期3个月6 个 月 6个月9个月1 2 个 月 18个月24个月病 假 工 资 70%70%7 0 % 60%60%6 0 % 60%注：病假期间员工待遇以请假时岗位工资为基数按上述比例计发。员 工 因 故 意 自 伤 、 打 架 斗 殴 、 参 与 违 法 犯 罪 活 动 而 致 伤 致 病 的 ， 在 医 疗 期 间 ， 公 司 停 发 其 工 资 和 各 种 津 贴 、 补 贴 。 休假要求在返岗后三个工作日内，向公司办公室提交请假条（附件1）；休 假 2 天 （ 含 ） 以 上 者 须 持 区 县 级 及 以 上 医 院 开 具 的 病 历 或 休 假 证 明 ， 无 证 明 者 按 事 假 处 理 。 获批准请病假的员工，先冲减带薪年休假后，超出部分再按照病假工资待遇计算。5、事假事 假 以 小 时 为 计 算 单 位 ， 事 假 为 无 薪 假 期 。 6、工伤/职业病假工伤假是指员工因工负伤，经劳动鉴定机构认定后，按指定的医疗单证明需要治疗、休养的假期。工伤认定和有关假期按国家工伤认定办法、工伤保险条例及当地政府相关规定执行。工 伤 职 工 在 医 疗 期 内 发 放 岗 位 工 资 ， 但 停 工 留 薪 期 一 般 不 超 过 1 2 个 月 ， 最 长 不 超 过 2 4 个 月 。 7、婚假休假标准达 到 法 定 婚 龄 的 员 工 （ 男 年 满 2 2 周 岁 ， 女 年 满 2 0 周 岁 ） 结 婚 ， 凭 结 婚 证 明 可 享 有 3 天 婚 假 ； 休假要求在公司服务期间结婚登记；婚 假 为 带 薪 假 期 ， 必 须 提 前 一 周 申 请 且 一 次 性 用 完 ； 再婚的员工可享受法定婚假3天。8、产假女 职 工 产 假 为 9 0 天 ， 其 中 产 前 休 假 1 5 天 。 难 产 的 ， 增 加 1 5 天 。 多 胞 胎 生 育 的 ， 每 多 生 育 1 个 婴 儿 ， 增 加 产 假 1 5 天 。 女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医疗机构的意见，给予15至30天产假；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，给予42天产假。产假休假天数及产假期间待遇，以生育保险核定为准。9 、 护 理 假 按山东省计划生育条例规定，妻子分娩，男员工可享受7天护理假。10、丧假员 工 直 系 亲 属 （ 父 、 母 、 岳 父 母 、 公 婆 、 配 偶 、 子 女 ） 死 亡 的 ， 给 予 3 天 带 薪 假 期 。 第五条 休假审批程序1、审批权限厂 级 领 导 ： 由 分 公 司 总 经 理 审 批 。 中层及以下人员：3天以内由各公司领导审批；3 天 （ 含 ） 以 上 由 分 公 司 总 经 理 审 批 。 2、请假程序员工请假，必须持相关证明详细填写请假条，依照审批权限提交相关领导批准；审 批 后 的 请 假 条 由 各 公 司 综 合 部 留 存 ， 作 为 考 勤 备 案 ； 员工所有休假均需经相关领导确认后方可执行，否则按旷工处理。3、销假员工休假结束，须持相关证明到各公司办公室销假。本文已阅读完毕，欢迎下载、点赞关注- 6 -