员工招聘管理制度.docx

专业 | 权威 | 精品知识共享员工招聘管理制度友情提示：欢迎光临小店，本店致力于全行业精品知识共享，所有内容均为Word格式，可自由修改编辑，如果对您生活或工作有所帮助，欢迎下载！1目的防 止 本 公 司 管 理 人 员 、 敏 感 岗 位 工 作 人 员 利 用 工 作 职 务 的 特 殊 性 及 职 务 便 利 ， 进 行 恐 怖 活 动 或 非 法 活 动 的 情 况 出 现 ， 而 做 出 入 职 前 安 全 调 查 。 2范围以调查应聘之申请人在过去的个人经历后工作经历，是否有犯罪记录、前雇主评语等作为调查基准。3 人 力 资 源 部 主 管 对 以 上 人 员 的 安 全 调 查 ， 人 力 资 源 部 文 员 协 助 及 记 录 。 4工作方法4.1应聘敏感岗位工作人员职务之申请人必须提供下列文件/证件作为安全调查的凭证：- - - - - - 个 人 身 份 证 正 本 -相片（近照）-有效的保安员上岗证正本- - - - - - 过 去 工 作 经 历 -学历证件正本4.2人力资源部主管在收到申请人的上述文件后，指派特定人事专员进行背景调查，记录于员工背景调查表。4 . 3 背 景 调 查 包 括 以 下 几 种 形 式 ： 4.3.1以挂号书信寄到有关前雇主或有关部门查证申请人的情况；4.3.2以电话查询；4 . 3 . 3 以 电 邮 查 询 ； 4.3.4问询申请人的同乡或介绍人等方法，以获得所需数据。4.4调查主要环绕申请人的：4 . 4 . 1 是 否 曾 触 犯 中 华 人 民 共 和 国 刑 法 并 曾 判 刑 ； 4.4.2是否曾被剥夺公民权利；4.4.3通缉在案，尚未结案者；4 . 4 . 4 曾 贪 污 受 贿 ， 私 挪 公 款 受 到 处 罚 者 ； 4.4.5曾有严重渎职行为者；4.4.6曾有因品格不良被开除者；4 . 4 . 7 身 体 状 况 不 良 或 患 有 精 神 病 或 传 染 病 而 影 响 工 作 者 等 等 。 4.5负责背景调查的人；人力资源部主管及文员必须将调查所得资料保密，不得泄露资料来源，也不可以将调查结果告知申请人。4 . 6 当 人 力 资 源 部 对 申 请 人 的 背 景 未 能 获 得 足 够 的 数 据 时 ， 可 再 次 邀 约 申 请 人 再 次 面 试 。 4.7人力资源部主管如最后仍无法决定申请人的背景时，应将所有调查所得资料转交安全经理作最后决定。4 . 8 所 有 个 人 安 全 调 查 资 料 由 人 力 资 源 部 保 存 两 年 （ 在 敏 感 岗 位 人 员 离 职 日 起 计 算 ） 。 4.9如敏感岗位工作人员的背景有新的发展或资料，人力资源部在收到数据后14工作天内必须更新其个人数据。5 记 录 5.1重要岗位员工背景调查表本文已阅读完毕，欢迎下载、点赞关注- 3 -