转发防暑、保健食品管理制度14822.pdf

首建集二公司发200694号 关于转发北京首钢建设集团有限公司 防暑降温及保健食品管理制度的通知 各单位：现将 北京首钢建设集团有限公司防暑降温及保健食品管理制度（首建集发2006128号）转发给你们，请认真贯彻执行。附件：北京首钢建设集团有限公司防暑降温及保健食品管理制度 二 00 六年四月二十七日 主题词：安全 管理 制度 通知 首建集团二分公司办公室 2006年4 月27日印发 共印 35 份 北京首钢建设集团有限公司 防暑降温及保健食品管理制度 第一章 总 则 第一条 为防止职工发生中暑事故及控制职业病危害，保障职工的身体健康，依据国家、北京市劳动保护及首钢总公司的有关规定，制定本制度。第二条 本制度适用于北京首钢建设集团有限公司（以下简称建设公司）所属各单位。第二章 防暑降温管理 第一节 一般规定 第三条 防暑降温管理工作：（一）各单位主要负责人必须在暑期前组织各项防暑降温设备的到位及物品等措施的落实；（二）各有关专业部门必须主动配合、及时做好暑期前的各项验收工作；（三）各单位的相关部门必须提前做好防暑降温设备及物品的准备和检查落实工作；（四）防暑降温工作必须物资齐全、措施得力、管理到位，避免中暑事故的发生。第四条 防暑降温工作的实施措施：（一）各单位应将防暑降温的技术改造项目和设备检修计划，编入本年度的生产经营计划，采取技术措施以降低工作地点的温度和减少太阳辐射；（二）在暑期供给足够的符合卫生标准的饮料及防暑药品；（三）做好高温作业人员健康检查，对患有高温禁忌症的人员要及时调离高温作业岗位；（四）建立合理的劳动休息制度，适当调整职工暑期作息时间，为职工创造良好的休息条件；（五）各级安全部门要督促检查防暑降温工作，测定降温效果，提出整改建议；（六）各级专业部门应对作业人员进行防暑和中暑急救知识的宣传教育。第二节 设备管理 第五条 防暑降温设备包括：风扇、风机、冷风机、冰箱、冰柜、冷冻箱（柜）、空调器及用于改善岗位作业环境温度的设备设施。第六条 管理范围分工：（一）施工、作业岗位防暑降温设备的登记建档工作由分公司设备管理部门负责，并抄送同级安全部门。设备的具体使用、保管由使用单位负责。（二）各级办公室和会议室需用的防暑降温设备由办公行政管理部门或使用单位负责。（三）冷饮点、食堂、浴室、夜班休息室和更衣室等处需要的防暑降温设备由分公司办公行政管理部门负责。第七条 设备管理的具体职责：（一）各单位对所属使用的降温设备，应明确使用管理负责人，负责日常的检查、维护和管理。同时还应专门配备专业检修人员，负责对重点岗位的降温设备进行日常检查和维护，确保暑期的正常使用。（二）倒班岗位的公用降温设备，每班都要有负责人，要严格执行交接班制度，与其它设备一样进行检查和交接。（三）凡未按规定进行检查、使用和维护，造成设备损坏或丢失的，根据实际情况对责任人进行考核。（四）降温设备要分类、编号按管理范围分工登入台帐，逐项填写清楚，不得漏项。（五）每年暑期过后，各使用单位应将其所使用的降温设备进行一次保养，并进行集中保管，责任落实到人。第八条 防暑降温设备的维修：（一）每年月5 日前，各使用单位组织对所负责的降温设备进行使用前的试运转。根据试运转情况提出检修项目计划，报本单位设备材料部门及安全部门。（二）各单位应根据情况及时安排降温设备检修计划并组织实施，月底前要达到正常使用条件，安全部门负责督促和检查。（三）本单位无力修复的设备，需要外委修理及无法修复的降温设备，由本单位设备材料部门按规定办理相关手续。第九条 负责采购供应的部门是：（一）空调器、轴流风机及降温设备的备品、备件，由各单位设备管理部门负责；（二）各类风扇、冰箱、冰柜由分公司办公行政管理部门负责。第十条 新增降温设备申请办法：（一）需要购置各种防暑降温设备的单位，由基层使用单位提出本年度的详细计划（包括型号、规格、岗位、申请理由等），于月日前报本单位主管部门，主管部门汇总报单位主管领导批准后购置，于月底前发到使用单位。属于报废的降温设备，按规定办理报废手续。（二）防暑降温设备购置和修理费用，从成本中列支。第三节 防暑饮料及药品管理 第十一条 供应品种：供给足够的符合卫生要求的饮料（包括汽水、茶水、中药、各种汤类等），有条件的单位可要求水温达到 10左右。在天气特别炎热时，各单位可根据实际情况适当增加品种，防暑饮料费用从成本中列支。第十二条 供应时间：月日至月日（可根据气温变化情况提前或延长供应）。第十三条 岗位人员分类及供应标准（汽水按每瓶 250ml核定）：（一）露天重体力作业人员（5 瓶每人.天）；（二）室内重体及露天轻体力作业人员（3 瓶每人.天）；（三）室内轻体及管理人员（2 瓶每人.天）；第十四条 饮料的卫生要求：（一）凡供应的各种防暑饮料必须符合国家规定的卫生标准，不符合卫生标准的不准供应；（二）所有配制、存放饮料的地方，一定要达到国家规定的卫生标准要求，各单位的现场冷饮点，必须经办工行政部门检查合格后，方准使用。凡盛装饮料的桶、瓶等器具，必须有专用的清洗、消毒设施并有明确的清洗、消毒制度，设专人负责，未消毒的不准使用；（三）凡参加饮料配制、管理的人员，必须经过体检，取得健康证书并经培训后方准上岗工作；（四）各饮料供应点必须制订相应的卫生管理制度并严格执行；（五）凡外购的防暑饮料、绿豆、白糖、茶叶等，必须索取供货单位的卫生许可证及相关的检验合格证明。第十五条 各种防暑饮料只准在生产岗位或施工现场饮用，不准带离岗位，更不准发现金。各单位负责办公行政的管理部门，应对单位暑期防暑饮料供应、卫生管理等工作负责，加强日常的检查、管理，保证职工身体健康。第十六条 防暑药品的管理工作由各级办公行政部门，按当年医疗卫生部门制定的具体标准和供应办法执行。第四节 健康检查 第十七条 对暑期从事高温、高空作业的人员应进行健康检查。凡患有心、肺、血管器质性疾病、持久性高血压、胃及十二指肠溃疡、活动性肺结核、肝脏疾病、肾脏病、肥胖病、贫血及中枢神经系统器质性疾病者，均不得从事高温、高空作业。第十八条 健康检查由各单位办公室和安全部门共同组织，每年月中旬前完成。各单位安全部门将禁忌症人员名单于月底前通知人事部门，人事部门根据通知，于月日前将患有禁忌症人员调离作业岗位并做好安置工作。第十九条 暑期内凡在岗位工作中发生的中暑事故，一律按工伤事故的规定及时填表上报，并按有关规定处理，防止事故重复发生。第三章 保健食品管理 第二十条 保健食品是为了解决从事有害健康作业工种的特殊营养需要，增强职工抵抗职业病危害的能力，由企业免费发给职工的一项劳动保护辅助措施。第二十一条 享受保健食品的范围是：从事高温、粉尘及有毒有害作业，且作业环境超出国家标准规定范围的岗位职工。第二十二条 保健食品的审批原则是：（一）职工所从事作业的岗位环境、温度、粉尘浓度和毒物含量等，须经有关部门检测超出国家卫生标准允许范围的；（二）新建项目因防护技术等方面存在问题，使岗位的有害因素暂时不能解决时，可批准一定标准数量的临时保健食品。但存在的有毒有害因素必须限期治理，治理合格后取消临时保健食品。第二十三条 享受保健食品分为常年、季节和临时三种：（一）常年享受保健食品标准，是根据岗位常年接触高温及有毒、有害物质对人体的危害程度，享受保健食品每月个；（二）季节享受保健食品标准，是在暑期高温季节，其工作地点的温度，经过检测达到享受高温作业保健食品标准的岗位、工种，可在每年、三个月中，享受保健食品每月个；（三）临时享受保健食品标准，原不享受保健食品的职工到享受保健食品岗位工作时，按该岗位享受保健食品标准及工作天数，发给相应标准的临时保健。凡从事两种或两种以上不同的有毒有害、高温作业的工种、岗位，每天只能享受一份保健食品；（四）凡全月在享受保健食品范围的岗位工作，每日满 4小时以上，不足小时的，享受保健食品每月不超过 11 个。第二十四条 申请保健食品的程序：（一）各单位凡申请享受保健食品的工种、岗位，必须经单位安全部门审批同意后方准发放；（二）新申请享受保健食品时，需由所在单位安全部门委托首钢总公司安全技术检测中心或北京市职业卫生监测机构对其岗位有毒、有害物质或高温情况进行检测。申请单位根据检测报告，对照国家规定的标准，符合享受保健食品时，填写保健食品申请表（附表 3），连同检测报告报单位主要负责人审批。第二十五条 保健食品的审批发放：（一）班组填写 月份保健食品申请表（附表 1）于每月日前报项目部；（二）项目部安全生产管理人员审核“附表 1”后，填写 月份保健食品汇总表（附表 2）一式四份，于每月七日前报分公司安全部门；（三）分公司安全部门于每月十日前审批项目部上报的“附表 2”，自留一份，送同级财务部门二份，返项目部安全员和成本员各一份；（四）由项目部成本员按保健食品审批数量，到分公司财务部门将保健食品费用领回并按“附表 1、2”发到班组。第二十六条 临时保健食品的申请、审批：（一）承担设备检修项目的施工，且在高温、粉尘及有毒有害环境中作业，由项目部到该厂（矿）安全部门取得享受保健食品证明后，报本单位安全部门进行严格审查无误后，审批发放相应标准数量的临时保健食品；（二）除上述情况外，需要享受临时保健食品时，按保健食品申请程序报单位主要负责人审批后发放。第二十七条 日常管理与检查：（一）保健食品以现金形式发放，个保健食品票金额为元，所支出的费用，由各单位成本列支；（二）新申请享受保健食品的工种、岗位均按批准日期，由第二个月开始按上月应发数量，核发保健食品；（三）新分配到享受保健食品岗位的职工，一律实行先干后发的原则，从第二个月开始按规定核发，如调离享受岗位或退休时，仍按规定核发上月保健食品；（四）在外单位工作或学习、代培人员需享受保健食品时，必须持有所在单位安全部门证明，并经本单位安全部门批准后发放；（五）凡经医务部门确诊为患职业病的职工，在上班工作期间均享受保健食品，但休假或退休后，停止发放；（六）凡是休探亲、病、事、工伤、婚、丧假，因公出差、脱产学习、开会、休养等在离岗期间，均应按享受标准相应减发保健食品；（七）各单位安全部门都必须保存表 2 备查。（八）由享受保健食品岗位调到不享受保健食品岗位的职工，自调动之日起，停止发放保健食品；（九）通过技术改造、工艺改进，原岗位经检测已达到国家卫生标准，消除了有害健康因素时，由单位主要负责人向职工说明理由后，停止发放保健食品。第四章 附 则 第二十八条 本制度由建设公司安全管理部负责解释。第二十九条 本制度自颁发之日起执行。原首建集发2005101号、首建集发2005136号文件同时废止。附表：1、月份保健食品申请表 2、月份保健食品汇总表 3、保健食品申请表 附表 1：月份保健食品申请表 申请班组：年 月 日 姓 名 有害作业名称 享受补助工日 合计金额（元）本人签字（盖章）班组长签字：附表 2：月份保健食品汇总表 单位：年 月 日 序 号 班组长姓名 工种 有害作业名称 合 计 金 额（元）实际作业人数 补助工日 单位领导签字 安全员签字 安全部门意见 附表 3：保 健 食 品 申 请 表 单位：年 月 日 工 种 定员人数 生产班次 所在岗位 所从事的 工 作 工作时间 岗位有害物质名称 有害物质浓度 联系电话 申请理由：要写清生 产过程有 害物质含 量、工作时 间、危害程 度等 申请类别：年、季节、临时 分 公 司 安全 部 门 意见(盖章)分 公 司 主管 领 导 意见(盖章)注：每张表格只准申请一个工种。