解除劳动合同经济补偿金怎么算.docx

解除劳动合同经济补偿金怎么算 解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序。阅读更多解除劳动合同经济补偿金问题请点击“劳动合同”查看。 解除劳动合同经济补偿金怎么算 依据劳动合同法相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 依据劳动合同法实施条例其次十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资根据劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，根据当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，根据实际工作的月数计算平均工资。”明显，经济补偿金的工资标准是以劳动者的应发工资作为基数。 “工资的含义” 实践中，一些用人单位在计算离职经济补偿时，以劳动者的实发工资或者基本工资作为计算基数，从而损害了劳动者的合法权益。这就必需理解“工资的”含义。 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式干脆支付给本单位劳动者的劳动酬劳，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作的时间的工作酬劳以及特别状况下支付的工资等。 实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者供应正常劳动根据法律规定应当获得的全部工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税等，劳动者实际拿到手的金额通常会比应发工资少。 劳动合同 甲方 地址 法定代表人(主要负责人) 乙方 性别 身份证号码 现通信地址 联系电话 为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同。 第一条 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日 止。其中试用期为 年 月 日起至 年 月 日止。 其次条 甲方依据工作须要，支配乙方在 工作岗位，乙方的工作任务为 ，工作地点为 。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。 乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务。 第三条 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月 日支付工资，支付的工资为 元/月，其中试用期的工资为 元/月。或者实行计件制，计件单价为 。 第四条 工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行。 第五条 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。 第六条 其他未尽事项根据国家及地方现行有关规定执行。 第七条 双方其他约定 第八条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方签字(盖章) 乙方签字 签订时间： 年 月 日 劳动合同签订留意事项 1、审查劳动者的主体资格 A 劳动者年龄审查; 用人单位应要求劳动者供应身份证原件及复印件，进行核对，然后让其在复印件上签署“与原件一样，由某某供应”并签名确认。 B 劳动者学历、资格及工作经验的审查; 用人单位应让劳动者供应学历、资格的原件及复印件，并让其签字确认供应证件是真实的。同时用人单位对劳动者供应的工作经验也应让其进行书面确认，如为虚假，应由劳动者担当法律责任。 C 查验劳动者与其他用人单位是否有劳动关系; 如用人单位录用了与其他用人单位存在劳动关系的劳动者，对原单位造成损失的，该用人单位担当连带赔偿责任，且这种赔偿一般在为百分之七十。所以用人单位肯定要劳动者供应与原用人单位解除或终止劳动关系的证明，如失业，则要求劳动者供应失业证。另外用人单位要留意还要审查劳动者是否存在竞业限制，对此用人单位可要求劳动者作出书面承诺。 D 查验劳动者身体健康证明; 因可能涉及到医疗期或职业病的可能，所以用人单位为了削减风险，可要求劳动者供应县级以上或用人单位规定的医院出具的健康证明。 2、履行告知义务 依据劳动合同法第八条规定，用人单位应照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况。用人单位应当让劳动者签署用人单位设计好的告知书，并妥当保存。 3、签署劳动合同 签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章。这样可以防止空白劳动合同流失及劳动者单方修改合同。 4、办理入职手续 在劳动者签署完劳动合同后，可以办理入职手续。手续可包括入职登记、提交入职材料、办理报到等。办理入职手续可以避开用工前存在事实劳动关系。 5、发放劳动合同，建立职工名册 依据劳动合同法规定，劳动合同应双方各执一份，如用人单位未交付给劳动者，可受到行政惩罚，并赔偿由此给劳动者造成的损失。故此，用人单位应让劳动者签收劳动合同签收表，并对签收劳动合同的劳动者进行登记，统计，建议职工名册。 6、办理用工手续 依据劳动和社会保障部的要求，从2007年起先，用人单位在录用劳动者后应当刚好办理录用备案手续。 至此，用人单位的录用员工的程序结束。 解除劳动合同经济补偿金怎么算本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页