大工19春《人力资源管理导论》在线作业2.docx

人力资源管理导论人力资源管理导论1 1 单选题单选题1 根据管理学的基本原理，人的工作绩效与其能力和积极性的关系，可以用公 式表示为()。 B A 绩效=f(能力/积极性)B 绩效=f(能力×积极性)C 绩效=f(能力+积极性)D 绩效=f(能力-积极性)2 绩效的优劣受多种因素的影响，其中( )是员工自身的、主观性的影响因素。 B A 激励、环境B 技能、激励C 技能、机会D 环境、机会3 ()是绩效考评中比较简单易行，广泛使用的方法。 B A 民意测验法B 排序法C 两两比较法D 考试评分法4 提出需要层次理论，认为人的需要分为五个层次的是()。 D A 马克思B 恩格斯C 斯大林D 马斯洛5 下列哪一项作为考评执行者时的费用较高（）。 B A 直接下属B 外界专家或顾问C 同级同事D 直接上级6 下面的绩效考评指标中，不属于能力考评项目的是（ ）。 D A 学历B 经历C 技能D 工作数量和工作质量7 马斯洛需要层次理论中，最高级的需求是（）。 B A 安全需要B 自我实现的需要C 生理需要D 尊重的需要8 对管理人员、工程技术人员、主要行政领导人员的考核，一般采用()。 C A 应知考试B 间接考评C 德、能、勤、绩及个性的考核D 实际操作考试9 薪酬满意度调查的对象包括( )。 C A 高层员工B 外部人员C 内部全体员工D 技术人员10 企业应用最普遍的培训方式是( )。 A A 在职培训B 脱产培训C 知识培训D 技能培训2 2 多选题多选题1 动机对于人的行为具有以下机能()。 A B C A 始发机能B 指向机能C 强化机能D 统筹机能2 人力资源规划的内容主要包括以下哪两个方面（ ）。 A C A 人力资源总体规划B 人力资源经营规划C 人力资源业务规划D 人力资源环境规划3 企业战略分为（ ）层次。 A B C A 公司战略B 经营单位战略C 职能战略D 人力资源战略4 关于岗位技能工资制，下列叙述正确的有()。 A B C A 以按劳分配为原则B 报酬与效益挂钩C 使劳动测评更加科学D 按照职务规定工资标准的一种工资等级制度5 员工的绩效考评按照时间划分，可分为()。 C D A 例行考评B 晋升考评C 定期考评D 不定期考评3 3 判断题判断题1 福利是一种补充性报酬，但往往不以货币形式直接支付，而多以实物或服务 的形式支付。 B A 错误B 正确2 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段。 B A 错误B 正确3 工作工资与能力工资最显著的区别在于不考虑员工具有的超出本职要求的工 作能力。 B A 错误B 正确4 绩效考核的标准体系具有完整性、协调性和比例性三个特征。 B A 错误B 正确5 工龄工资完全是对员工忠诚的奖励，不具有按绩效与贡献分配的性质。 A A 错误B 正确