精品季度工作总结八篇.doc

季度工作总结八篇季度工作总结八篇总结是事后对某一时期、某一工程或某些工作进展回忆和分析p ，从而做出带有规律性的结论，它可使零星的、浅薄的、外表的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性认识上来，让我们一起来学习写总结吧。那么总结有什么格式呢？下面是WTT搜集整理的季度工作总结8篇，希望大家可以喜欢。季度工作总结 篇1一、帮扶村的根本情况蟠龙镇合圣村幅员面积4。76平方公里，辖12个村民小组，全村共546户，其中纯农民339户，城镇居民134户，总人口1478人，其中劳动力970人，外出务工490人，党支部下设8个党小组，共57名党员。全村共有耕地面积2441亩，其中水田1135亩，旱地1306亩。20_，进展了产业构造调整，产业以栽植青花椒为主，现有20_余亩青花椒。20_底年，农村集体经济年收入达1300万;农民人均年收入达10426元。二、工作开展情况(一)深化调研，制定开展规划初来乍到，人地陌生，面对陌生工作环境，虽然有过几年驻村帮扶工作经历，但要想做好农村工作，成为行家里手，我认为一切得从头开场，从村情实际出发，从群众所需、所盼、所想出发。为了做到尽快转换角色，熟悉工作环境，我坚持做到三勤：一是勤于学习，增进沟通。扑下身子从理论中学、放下架子从群众中学、静下心来跟身边同志学，做到多交流、勤沟通。二是勤于调研，熟悉村情。入村开场，我始终坚持做到深化田间地头、深化农户、深化群众展开调研，针对农村工作实际，拟定调研课题，进展认真的梳理、归纳和总结，形成有针对性的调研报告，不断的涉猎和熟悉乡村工作情况。三是勤于锻炼，积累经历。为尽快认知、熟悉和掌握农村基层工作经历，我积极参与乡党委、政府开展的各项工作。通过屡次深化到蟠龙镇合圣村进展深化调研，就该村的根本现状，贫困农民数量及贫困原因，产业构造现状，开展中存在的问题等情况进展摸底，并与当地镇、村干部一起交流座谈，帮助村两委制订了开展规划，同时针对合圣村的核桃和青花椒等产业优势以及该村存在的道路和水利根底设施建立比拟薄弱的问题，结合我会实际制定了技术支持、工程扶持等帮扶规划。(二)强化措施，积极开展帮扶活动1、夯实根底，加强基层党组织建立。按照建立五好四强村党组织的要求，帮助抓好帮扶村、社区党员队伍建立和村、社区两委制度建立。进步村、社区级民主管理的科学化、制度化、标准化程度，全面标准地推行村、社区级财务、政务、事务的公开，协助抓好农村社会治安，确保帮扶村、社区的和谐稳定，为新农村建立提供良好的社会环境。2、深化基层，加大效劳工作力度。一是积极与相关部门的协调、沟通，将定下的工程尽快施行，帮助完善村上的根底设施建立。二是积极与当地土专家联络，协助村上做好青花椒基地金桥工程工程后期的管护工作，共开展青花椒管护培训会4期。三是针对合圣村存在的信息化设施建立比拟薄弱的问题，通过多方筹集资金为村上捐赠电脑一台。四是协助镇、村干部做好禁烧秸秆宣传，通过多渠道宣传、走访，群众互相监视，秸秆禁烧工作获得显著成效，并为蟠龙镇捐助工作经费3000元。3、访贫问苦，为群众排忧解难。一是按照精准扶贫工作要求，市级贫困村干部驻村工作组对合圣村23户贫困户逐一走访摸底，制定详细帮扶措施。针对合圣村7户贫困户缺消费原料的特殊情况，为他们送去500余只鸡苗，并请专家养殖技术，帮助快速脱贫;针对16户贫困户缺生活原料的情况，结合民政局送温暖活动，为他们送去棉衣和棉被。二是扎实开展与个别思想滞后的贫困户交心谈心活动，通过宣讲政策和法律法规，帮助老百姓理解政策和法律法规，引导老百姓抓住时机共谋开展。4、加强培训，帮助农村妇女就业成功。一是举办罗江县女性创业、创新电子商务培训，组织村上有一定根底的种养殖大户参加了此次培训。此次培训，不仅引领了全县种养殖妇女进一步紧跟互联网经济开展步伐，主动学习、大胆触网创业，还帮助妇女掌握现代职业技能，拓宽城乡妇女就业渠道。二是加强与相关部门的协调、沟通，大力开展妇女居家灵敏就业，在金山镇金山社区建立居家灵敏就业金山培训点、在万安镇朝圣社区建立居家灵敏就业万安培训点，通过对有一定才能的妇女姐妹进展就业培训和技术指导，帮助他们在家就近就业致富。任职以来，通过自己坚持不懈的努力，虽然获得了一些成绩，积累了一些经历，但离组织的要求和群众的期待尚有差距，主要表如今：农村基层工作经历不够丰富，引导农村产业开展的思路还需开拓，跑项争资力度还要加强，农村落后根底设施亟待解决等。下一步，我将不断地创新工作思路，强化工作举措，与合圣村广阔干群一道，以时不我待，只争朝夕的奋进精神，卓有成效地开展好各项工作，力争在精准扶贫工作中有所作为。季度工作总结 篇2今年在乡党委、政府的正确领导下，乡党政办公室以内修素质，外塑形象为根本，以争创学习型、效劳型、创新型、效率型科室为目的，认真履行工作职责，有效地保证了乡党政机关的高效运转，较好的完成了领导交办的各项任务。一、稳打稳扎做好本职工作党政办公室作为综合性科室，日常工作非常琐碎，稍有马虎，就会造成不必要的损失，因此，在日常工作中，我们对以努力保证乡机关的正常运行。一组织好各项会议组织工作。组织各类会议是党政办公室的工作之一，党政办公室严格按照会议的标准和要求，从会务安排、会议材料准备、会场布置等都做到了严谨有效，周密细致。每次会议都获得圆满成功，为乡党委政府及时传达上级指示精神和指导村组工作打下坚实的根底。二做好文件的上传和下达。传阅文件是党政办公室最根本的职能之一。我们严格按制度办事，按程序办事，保证了办公室正常、有序、高效运转。今年以来，党政办共处理上级来文计6900余份，接收和下达 通知五千余次。对所有收发公文做到专门登记。凡上级来文，可以及时呈送乡党委、政府主要领导，并严格按照领导批示及文件要求呈送主管领导或相关单位和人员。下发文件均能及时送达有关单位或个人，没有出现因文件传送不到位导致党委政府工作受到影响的情况。三做好后勤保障效劳工作。党政办公室始终把周到、节约、务实作为做好效劳的方针，重点做好五方面的工作。一是加强公务用车的日常管理。严格按照规定使用公务用车，不得公车私用，并主动承受社会监视。建立健全公务用车使用管理制度，降低使用和维修保养本钱。1.公务用车由用车单位集中管理，统筹安排，统一调度，保障公务活动需要，进步使用效率，防止造成浪费。2.遇大型会议、大型活动或紧急情况需要时，我乡按照县委、县政府处置突发事件车辆保障应急预案的要求，主动服从县委、县政府的车辆调遣。3.公务用车只能用于公务活动，不得参与社会经营活动和出租。4.严格公务用车使用登记制度，严格登记用车时间、事由、地点、里程、油耗、费用等信息。公务用车严格执行回乡政府停放制度，节假日期间除特殊工作需要外应封存停驶。特殊情况不能回乡政府停放的，需经乡党委书记或党委副书记批准，必须停放在有平安保障的停车场。因停放不当造成车辆被盗的，由相关责任人承当相应经济赔偿责任，并视情况轻重，给予相应处理处分。5.加强车勤人员政治思想、职业道德和行车平安教育，催促其遵守中华人民共和国道路交通平安法，维护党政机关形象。二、完善机关食堂管理。食堂设施管理，食堂财务、采购、物品管理要由指定专人负责，划定范围、包干管理。对无故损坏各类设备、设施、餐具、厨具的要照价赔偿，并视情节由相关部门提出处分建议。食堂的采购与入库管理，根据食堂库存与采购方案进展主副食的采购，采购时需由专人负责监视，采购回来的物品、蔬菜等要与食堂管理人员当面点清数量并填写入库清单，一式两份，一份留存食堂管理人员，一份交财务部进展核算。保证采购的食物平安、卫生，符合卫生标准。购进货物必须逐项上帐，包括品种、数量、价格、日期。食堂卫生管理，加强食堂工作人员的个人卫生管理、食堂食品卫生管理、食堂饮水卫生管理、食堂操作设施设备卫生管理、食堂用餐环境卫生管理。工作人员用餐管理制度，工作人员用餐时须保持良好的用餐秩序及食堂卫生。工作人员用餐以吃饱为原那么，不允许剩饭、剩菜，防止浪费。工作人员用餐后须将残物倒入垃圾桶内，并把餐具按指定位置分类累放整齐。三、继续标准党政机关办公用房管理工作。目前龙门乡机关办公用房严格按照正科级小于18，副科级小于12，科员级小于9的标准配置。不存在违规、超标使用办公用房的情况。四、改善机关办公环境。根据乡党委、政府的安排，党政办公室对机关办公楼内壁、门窗进展重新检修，并改建了值班室，大大改善了乡机关的形象。五、做好机关卫生工作。坚持卫生清扫日常制，安排专人每日对会议室、接待室、走廊、厕所进展清扫。并将全机关划分各责任区，将机关卫生责任到人，确保机关内外保持整洁。半年以来，党政办公室获得了较好的成绩，但是，也存在着一些缺乏：一是办公室工作人员较少，主要精力集中在公文处理、公务接待、效劳协调上，学习力度不够。二是工作主动性和预见性较差。三是工作创新性不够。下步，我们将严格按照建立乡党委、政府的要求，对内不但提升自身素质，对外做好效劳协调工作，扎实推进我乡各项事业开展。季度工作总结 篇3完毕了这一个季度的工作，我也是要对于行政这第二季度的工作来做好工作的总结，对于过去的总结也是可以让我知道哪些是做得不够好的，要在以后改良，哪些是做得不错的，也是可以在以后继续的维持，并保持下去。作为公司的行政主管，我也是认真的带着我们部门做好工作，第二季度公司的运营也是进入到正常的阶段，不再怎么受到疫情的影响了，但是也照旧是要做好防控的工作，毕竟还是不能松懈的，这一个季度，我也是带着同事们去做好了行政的相关工作，特别是招聘方面，第一季度的工作开展也是不那么的顺利，而且不是那么好招聘人员，所以招聘的主要工作也是放在了第二个季度，这个季度里面，我们也是把公司需求的岗位人员去做好了招聘，做好了培训，人员也是入岗，并且能顺利的去把工作做好，也是没有收到各个部门觉得人员招聘做的不好的通知。而且在招聘的过程之中，我们也是知道，除了人员的需求，同时也是要确保我们招聘到的人员是安康，没有疫情风险的，所以也是会要求入职之前去做好检查，并认真的核对他们的出行，确保没有问题，不会影响到公司人员的安康。同时我也是带好了我们部门的人员，一起来工作，行政的工作比拟的琐碎，而且事情也是比拟的多，这一个季度，我也是根据我们的工作做了一些岗位上的调整，让他们能更加专心的做好事情，而不是受到太多的影响，事情也无法做好，同时我也是组织了做好了一些行政相关的培训，让同事们学到更多，能在岗位上把工作给做的更好一些。部门的工作虽然是多，但是专人专事，做好了分工，大家一起努力，这个季度的工作也是圆满的去完成了，也是得到了领导的一个肯定，为公司的经营，我们部门也是作出我们该有的奉献，虽然我们不是出业绩的，但是该有的保障，该做的事情，都是认真的完成，完善了。这个季度的工作完毕，我也是发现部门还是有一些缺乏，还可以继续的去优化，去提升，只有不断的去让部门的工作做得更好，那么我的工作也是能更加的顺利。而且接下来下半年的行政工作，我也是要继续的去做好，并且我也是有一些培训也是需要去在下半年去做的，只有大家的才能，程度都是得到更多的进步，那么整个部门也是能在行政方面更加沉着的去做好事情。为公司做出我们的奉献。季度工作总结 篇4一、维权工作有新招。一是建立健全了劳动关系信息员队伍，随时随地掌握职工的思想动态和劳动关系状况。全区共有157家基层工会装备了劳动关系信息员；二是亲密与科工贸信、城建、劳动和社会保障局等部门的联络，注重头参与，做到及时发现问题及时解决，确保把问题解决在萌芽状态。第四季参与处置劳资纠纷3件，涉及人数653人；三是建立完善了劳动者被欠薪应急救助机制，有效化解因欠薪引起的_事件，确保了劳动者的合法收入不受进犯，有效维护了社会稳定。共受理欠薪案件1宗，垫付应急救助金450000元；四是设立、开通了“维权在线”、“效劳热线”，积极回应职工有关投诉和咨询，指导基层工会参与劳资纠纷处理，引导职工依法理性维权。共承受来电咨询115人次，接待来访12人次，转办市总“网络舆情”、“工情在线”、“工人在线”来信来函3件；五是积极开展职工普法宣传教育活动。二、建功立业获得新成就。广泛开展以“当好主力军、建功十二五”为主题的劳动竞赛和群众性技术创新活动，较好地发挥了经济开展“助推器”的作用。全区有103家企事业单位40000多人次参加了劳动技能竞赛和技术创新活动，实现技术创新成果37项，推广先进技术40多项，提出合理化建议2360多条，创经济效益近亿元。三、效劳工作获得新开展。深化开展“春送岗位”、“夏送清凉”、“秋送助学”、“冬送温暖”活动，全年共接到符合要求的职工救助申请55份，共发放帮扶救助金569000元。其中职工医疗救助16户343000元，农民工医疗救助6户118600元；职工子女助学3户17400元；职工临时生活困难救助申请21户63000元，农民工临时生活困难9户27000元。其中资金来由三局部构成，中央财政资金300000元，地方财政资金20_000元，其它资金69000元。四、工会组建和入会工作实现新打破。按照全总提出的“哪里有企业，哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的工作要求，加强资整合，加大工作力度，不断创新工作方法，工会组建和农民工入会工作获得新打破，第四季新增工会5家，新增会员1212人，超额完成了市总下达的任务。五、宣传和档案管理工作再上新台阶。不断加强对工会宣传工作的领导，建立健全工作机制，丰富宣传载体，进步宣传报道的实效。第四季编发各类宣传信息稿件64件，其中被省市总工会网站采用的有18件，被南方工报、珠海特区报和珠海电台、电视台等采用的有5件，被区_网站采用的有42件。六、自身建立得到了稳固和进步。紧紧围绕“二次创业”的目的，进一步建立健全了“机关工作人员挂钩联络制度”、“工会系统领导干部约谈制度”等各项制度，启动了全年工作绩效考核；通过“走出去请进来”加强了与兄弟单位的交流；通过“以球会友”、“千名干部下基层”和“工会主席联谊会”等形式亲密了与基层工会的联络；通过“部门联动、上下联动”加快了非工企业工会组建的步伐，“大工会”格局初具规模。在群众道路教育活动中，还突出了“学习型、效劳型、创新型”机关建立，全区各级工会干部的精神相貌焕然一新。季度工作总结 篇5乡党委在县委、当局的准确带着下，严厉安排各级干部赴基层变化风格办事群众工作，确保各项工作的顺利展开和完毕，以“走下去、解坚苦、促成长、保稳固”为主题，细致安排，周到安排，结壮促成各级干下部属层活动，现将本季度活动展开环境总结以下：一、宣扬策划，结合思维为当真贯彻落实地区2月15日和县3月6日集会精神，镇党委于3月7日召开全镇构造、站所及行政村小队长以上干部参加的策划大会，对活动展开进展了周到安排，要求驻村带着干部、站长处深切各行政村，教导召开村级策划大会层层策划安排，明了干下部属层紧张意义和方法，同时利用镇播送和张贴标语、吊挂横幅等加强宣扬。经过议定吊挂横幅42条、张贴标语1800余条，构造“四老人员”、党员、群众代表等集会宣扬30余次，参加人数达9366余人次，对未参加参加集结宣讲的农户以面劈面的式样宣讲820余人，占全镇人口总数的9%。使此次活动做到结合思维，构成共识，明了要求，构成合力，为鞭策该项活动奠定了巩固的思维根本。二、公正别离小组，凸起重点，步步促成我镇共建立赴基层变化风格办事群众工作队11个，遴派工作队员69名，此中，县派工作队员2名，乡科级干部11人，镇派工作队员56人，工作队组长由镇关联点带着担当，每个工作队6人。在工作队员与村干部的彼此互助下，有针对性的订定了工作方案和每周工作筹划，有程序、有重点的促成各项工作。一是加强构造带着，连续美满工作。根据各级干部赴基层变化风格办事群众阶段工作安排，召开了乡干部赴基层变化风格办事群众民生办事月活动策划集会，建立了展开变化风格办事群众带着小组，下发了乡各级干部赴基层变化风格办事群众民生办事月活动履行方案。明了了民生办事月活动各办公室阶段工作分工，细化了办事内容，让干部从小事做起、从群众最关心的事做起，使得民生办事月活动扎结壮实的展开，切当获得实效。使全镇干部真正投入到深切基层、办事群众活动中，当好政策宣扬员、题目查看员、矛盾调整员、成长帮扶员、稳固保护员，出力办理群众坚苦、妥帖化解矛盾胶葛等方面工作，确保活动展开有序，构造得力。二是建立美满各种工作档案。建立了各种题目汇总台账，每周礼拜五结合拢交蹲点村队党支部进展梳理汇总，汇总后上报镇变化风格工作带着小组办公室。经召开党政联席集会，对梳理汇总的题目进展集结研判如今已经召开研判集会5次，采纳有效方法加以办理。每周五按期召开工作组见面集会，报告请教本周工作展开环境，安排安排下周工作。三是加强了督查。建立了由党委副布告、纪检布告任组长，纪检副布告任副组长督查工作小组，不按时地对各村工作队员到位环境，工作展开环境进展督查。对各村值班环境进展查抄的同时，一并将工作队员驻村环境进展查抄，并于周一例会上，对驻村工作及各种梳理题目汇总表、工作手册、民情日记本上友爱况予以传达。四是建造和发放了民情关联卡。为了拉近群众与干部之间的间隔，更进一步亲密干群干系，镇变化风格活动带着小组为群众印制了干群关联卡5000余张，分发到群众手中，使得群众更加便利的与干部关联。三、深切展开入户访问，自动梳理题目。前后入户访问3000余户次，访问群众2万余人次，搜罗群众定见发起80条，经过议定汇总梳理可行性发起57条，镇党委、各村党支部已办理44条，需上级局部和和谐报告工程办理的,13条。1、全镇还没有通电农户378户。2、未通自来水600余户。3、破坏的公路。4、防洪坝加固。5、农牧民活动文娱中间。6、盖抗震安居房时，可以申请贴息贷款。7、我镇人多地少、人均耕大地积唯一1.8亩，农村残剩工作力较多，盼望可以构造残剩工作力出门务工。8、大棚莳植户购置卷帘机时，盼望能享福当局的30%的农机补助。9、农户盼望可以自立决议是不是养殖家禽。10、农户盼望可以自立购置农资。11、我镇局部地皮灌溉坚苦。12、村级卫生室前提较差、医务人员专业本质不高。13、双语教导范围不敷。四、建立民生至上理念，切当办理实际题目工作队深切村组，采纳召开村组干部漫谈会、党员代表漫谈会、群众代表漫谈会和进村入户访问等方法，真正与群众面劈面、心连心、手拉手，深切明白群众最关心、最直接、最急迫的题目和诉求，为群众排难解纷，用真情暖和群众心灵，用朴拙博得群众相信，真正做到群众上访变带着干部属访，深切细致地做好群众工作。自“各级干部赴基层变化风格办事群众”活动展开以来，紧张获得的结果：1、每名干部植树造林20棵。2、每名干部搀扶一名贫困户，进展了访问慰劳，赐与办理出产糊口生涯上的坚苦，中断如今，共救助贫困户163户，送去慰劳面粉2500公斤、清油100公斤、碘盐6650公斤，总代价约为3元。3、献爱心，救济患沉痾村民胡大拜地，为其捐款4360元；为一大队二小队危机产妇阿伊努尔·萨伊提捐款3250元。4、展开科技技巧培训，送技巧。5、根据“诺肉孜节”，投入近3万元，前后构造“当代文化引领月”、“三·八”妇女节文艺表演、“诺肉孜节文化体育”活动等大型文艺表演、体裁比赛。6、构造构造、村妇女干部体检，关爱妇女干部安康。7、1、3大队经过议定召开党支部集会和村民“一事一议”，为该村400亩地皮进展了平整。8、6大队经过议定“一事一议”，由村委会出钱，群众出力，对该村桥头三千米排沟渠进展了清淤。9、六大队经过议定“一事一议”，将到期的275亩商品地分给36户村民，办理了36户村民异国地皮的题目。11、林管站干部教导果农修整果树1426亩。11、各工作队构造沟渠清淤累计105千米。12、救助农户料理天井246户。13、构造农业成产各种现场会6场。14、办理胶葛、信访186起，此中讨论安排处理6起历史遗留疑问案件，群众如意度到达100%。即：1产生十大队谢军芳地皮交易承包案件。2、买提尼亚孜·肉孜申请资金盖房案件。34大队村民防洪受伤，哀告补偿案件。4办理小马扎库万·托合提、铁木尔·斯马义地皮上访案件。518名农民群众受骗5万元案件。65大队艾买尔·买苏木上访案件。五、结壮展开好了民生办事月各项活动在党委当局的结合安排下，农技站、林管站利用“十个一”村民小组进修，加大小麦办理、水稻育秧、棉花和玉米播种的教导，以及果树修整、喷洒农药等农业出产知识进展培训。水管站对防洪渠和水利方法进展查看，构造农民拉运防洪石600余方，铲车料理渠道16千米。兽医站干部赴10个行政村深切群众家中，对家禽牲口一一进展检疫，共检疫牲口39800头，接种10068头，做到检疫接种全覆盖。农机站干部集结对全镇农机配置进展查验，共查抄农机配置1240台，补缀农机64台，为春耕工作顺利展开供应了保险。出产办构造农技站对全镇5个种子化肥销售点进展了查抄，杜绝了假化肥、假农药、假种子，进犯农民长处变乱的产生。党建办构造全镇构造、站所干部展开慰劳贫困户活动，每名干部起码慰劳一户贫困户。中断如今，我镇82名干部已完毕120户贫困户的慰劳工作，共送去了代价320_元的慰劳物品，包括清油、面粉、化肥、科技书刊等。党建办结合“十个一”村民小组进修，大力大举宣扬“民生办事月”活动，构造群众进修“四议两果然”、“四知四清四把握”工作机制等内容每天访问两个大队、结合“十个一”村民小组进修，构造本村村干部、“四老”人员召开漫谈会，细致明白关联村队基层构造构筑中存在的题目，富裕变动“四老”人员、党员干部典范领先效用，自动投身到农业出产工作傍边，带着群众成长经济。精神文明办全镇干部植树造林、排除天井、街道，确保环境美妙；构造卫生院对近期服用糖丸环境进展统计，使糖丸服用率到达100%；构造播送站经过议定“大喇叭”在早、中、晚黄金时段加强新农保、新农合及脊髓灰质炎工作的宣扬六、深切田间地头，教导农民做好当前农业出产工作。结合当前春耕关键期间工作，我镇各工作队深切田间地头，构造农民自动展开春耕工作，确保乡春耕工作可以保质保量完毕。中断如今，已构造农民完毕冬小麦第一次灌溉共11241亩、第一次施肥11241亩；完毕春小麦第一次灌溉4825亩、第一次施肥4825亩。构造农民完毕棉花犁大地积10272亩，完毕棉花播种面积9551亩。构造农民完毕水稻育秧面积4710亩。构造农民完毕玉米犁大地积3630亩，完毕玉米播种面积3590亩。构造果农完毕红枣、核桃喷洒石硫合剂2312亩。七、存在的紧张题目一是局部干部多年养成按程序按轨制办事的风俗，对工作墨守陈规，创先意识不强，乃至于工作特点不凸起，结果不明显。二是近来工作量较大，很多必要入户的工作时候段不在一路，如访问入户梳理题目、筹划生育宣扬、防范脊髓灰质炎、收取农村养老保险，导致反复屡次入户现象产生，造成群众不满。八、下步工作筹划1、构造干部就农村工作重点、难点及群众最关心的热点题目展开调研。2、广泛搜罗定见和发起，有针对性的发起办理方法和方法。3、确保扫数村民的所思所盼所想都能根本把握。4、连续做好每周五工作组见面集会，报告请教本周工作展开环境，安排安排下周工作。季度工作总结 篇6三月份就快完毕，回首这个季度的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，光阴过得飞快，不知不觉中，充满希望的第四季度即将临近。可以说，第三季度是公司推进展业改革、拓展市场、持续开展的关键点。现就本季度重要工作情况总结如下：一、虚心学习，努力工作!(一) 在第三季度里，我自觉加强学习，虚心请教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经历。(二) 注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习进步，通过观察、探索、查阅资料和理论锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的根本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。(三) 爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情效劳，在本职岗位上发挥出应有的作用。二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实销售目的。(一)主要精力做好干熄焦和矿热炉方面余热发电工程，去内蒙古庆华集团300万吨干熄焦工程、西部煤化工100万吨干熄焦工程、博宇特钢BPRT工程、天净矿热炉工程，都是由于钢铁行业过度扩张，导致行业亏损严重，企业也是在观望投资环境，等待投资时机，所以跟踪的工程工作都没有进展。(二)乌海周边的水泥行业严重过剩，拥有良好的石灰石资，建成15条旋窑消费线，后期水泥厂都在缓建中，致使水泥工程没有可跟踪的及无发电工程可做。(三)到山西太原见徐宝楼跟踪能华工程，这个工程无资可利用，也是个过时的工程。邯郸汇雄节能公司的凌炯明，手里有很多关系，但是我给邯郸地区的很多钢厂打 ，我也没联络到有价值的工程信息，我们能做的很少。(四)这个季度还拜访天福水泥陈超，请沈军等人吃饭。第二次等待陈超接见时 联络乔世晓，陈知道后较为不快，借口不见，结果未能见到陈。从该公司其别人员口中未听到有其他竞争对手近期来过。 联络乔总说：他以为合同早和我们签订了，由于水泥行业不景气，倾向垫资方案，让我找陈总他来联络，我说：还是我直接找陈总吧，防止陈超警觉我们找乔总而不接见我们，但是担忧的事情还是不可防止。(五)通过长林公司介绍，认识高义钢铁煤化公司的张总(老板的弟弟)及集团的董事长高总，让做好技术方案和投资性经济分析p ，国庆后去约见老板，详细是哪种形式没定下来，要继续加强工作。三、主要经历和收获。在这个季度的工作中，完成了一些工作，获得了一些收获，总结起来有以下几个方面的经历和收获：(一)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉根本业务，才能更好适应工作岗位。(二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。(三)只有坚持销售原那么，落实好销售工作，认真做好本职工作，才能及早签单。(四)只有树立效劳意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。(五)要加强与客户的交流，要做好与客户沟通，解决好客户的要求。四、加强检查，及时整改，在工作中正确认识自己。(一) 开展常规反省，不断的进步自己的思想认识和知识程度。(二) 经过这样紧张有序的一个季度，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的方案和步骤，行动有了方向，工作有了目的，心中真正有了底!根本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事清楚，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经历的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一新季度，又从无限轻松中走出这一季度 ，还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要。(三) 在这个季度的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经历，使自己在思想认识和工作才能上有了新的进步和进一步的完善。(四) 在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双进步。(五) 回忆这一季度自己的工作情况，扪心自问，在诸多方面还存在有缺乏。因此，更要及时强化自己的工作思想，端正意识，进步销售工作的方法技能与业务程度。五、要定期召开工作会议，兼听员工的意见，敢于开发新方法，总结工作成绩与问题，及时采取对策!季度工作总结 篇7作为一名刚刚踏入社会的应届大学毕业生，于今年2月7日,我有幸成为富马公司人事部的一员。在这两个月的时间里，得到了领导和同事们热情的传帮带，学到了很多与工作相关的专业知识，受益匪浅；在思想观念和工作才能等方面都有明显的进步和进步，为我更快更好的适应和融入公司的工作气氛奠定了根底。在此，真诚的感谢领导和同事们对我的关心和帮助。一、根本情况在试用期间，公司首先安排了我们这批新进员工的入职培训，接下来的工作我大致总结了一下：第一周我主要是的工作任务就是熟悉公司的各项规章制度，协助主管完成实习周报的派发的相关事宜；第二周：公司外部人员的招聘工作，熟悉公司的招聘流程；去仙塘市场摆摊设点，吸引未就业人群去公司面试；第三周、第四周：机加工车间的消费定额考核，熟悉合金加工班的各项工序，测算每道工序的工时，理解各道工序的工作职责，岗位要求；第五周：办公室工作流程的熟悉：会议室整理、会议资料的印发、历届股东大会会议资料的签字事宜、会议记录等；第六周：公司的考勤管理工作；第七、八周：公司成品仓仓库实习。二、成绩和做法这两个月的时间里，我的工作任务并不是特别重，可以说没有到达人力资上说的满负荷状态，但是在对待每件事情上，我都能兢兢业业，尽量把每件事情做得完美一点，漂亮一点。在追求质量的同时我也注重效率的进步，能及时完成上级交办的事务。在实习周报的派发和整理上，我每周按时将周报发下去，并将搜集的数据汇总整理，作为员工转正和考核的根据之一。在考勤管理方面，将员工每天刷卡异常情况在Fnotos1800上公布，并将三月份的员工漏刷卡情况和迟到早退情况汇总，并按不同部门不同车间分类整理，并反应给各部门、各车间，以期下月能有所改良。在成品仓月底发货量比拟大的情况下，我主动申请去成品仓帮助，不仅能解决成品仓人手缺乏的问题，而且让我对成品仓的各个岗位和工作内容和职责有了相关理解。三、缺乏之处来公司两个月了，两个月的时间说长不长，说短也不短，但是作为人事部的一员，理应对公司的工艺流程和各个岗位的工作内容和工作职责了如指掌，可是我在这方面还远远做的不够，因为在机加工呆过两个礼拜，所以对合金加工的工艺流程和各个岗位的岗位职责还是有所理解，但是对原料车间和合金车间各岗位的岗位职责和工艺流程的理解还是屈指可数。在这一方面还急需加强。四、意见和建议作为人事部的一员，我目前的工作除了实习周报的派发和员工的考勤管理工作外，其余的工作大局部都是临时指派性工作，从人力资的角度上来讲，员工的工作量既不能超负荷也不能低负荷，满负荷的状态最正确，可是我感觉目前我的工作正处于低负荷的状态，作为一名刚入职的大学生，我们需要的并不只是高待遇，还需要一种能收获经历的回报。就是因为我们没有经历，所以我们才更如饥似渴的想学到一点东西，没有满负荷的工作量，我们如何才能积累更多的经历。也许有人会说，工作量的设计不正是人事部该干的事吗？可是作为一名新入职员工，我们应该无权僭越吧。来公司这么久给我最深的体验就是公司员工的流动率太大了，短短两个月的时间公司就有离任员工四十多名，员工离任可能是因为工作环境脏、工作累，但是除了少数个例外，这些都够不成员工离任的主要原因，工作环境脏，员工入职之前不是要见工的吗？那时怎么没见提出来？工作累，如今一线员工去哪个公司能不累？所以深究员工离任原因应该是员工对公司的归属感不强，要是每个员工都把公司当作家，有哪个员工会分开自己的家呢？所以，要留住员工还得从企业文化入手，一种温馨的家的文化才能增强员工的归属感，这种文化不是说几个字就能概括的，而是需要我们的中层管理者和一线员工真正的深化基层，去关心每一位员工的，让他们感觉到有那么一位知心的大哥哥大姐姐在支持他们，关心他们。季度工作总结 篇8按照南航统一部署，今年作为南航的“平安消费年”，为了将此项工作得到较好的落实，南航先后下发各类文件要求，_客舱部下发36号关于下发客舱部“平安消费年”活动方案的通知，我室及时组织全员学习相关文件要求，认真按照文件的要求扎实开展工作，注重实效，“平安消费年”第一季度开展的管理工作如下：一、首先狠抓干部的思想认识，做到干部先学习文件精神，掌握文件的精神和要求，严格按要求分步骤逐一落实“平安消费年”的各项工作。二、在抓好日常管理的同时，按照“平安消费年”的总体要求，突出重点，突出抓好“三项行动、三项建立、四个责任”消除客舱管理中的平安隐患，解决存在的突出问题，在客舱系统中建立结实的平安管理网络。三、第一季度我室按照南航_公司在2月份“平安培训月”统一要求，对培训月的工作进展了统一部署，分别根据工作实际，对勤务保障的平安培训工作进展落实和部署，根据工作实际分成两大块进展落实：即：工作性质的要求，分为场内、场外。分别制定培训方案，并根据培训方案抓平安培训学习和考核工作，勤务内场按照勤务保障手册制定了培训内容和培训要求。1、勤务场外：制定学习方案，分别根据方案落实平安培训工作，在2月份分别对20_多人次，每人完成培训课程远远超过6个课时。分别对新近人员、司机、库房管理人员培训效果比拟好。2、勤务内场：制定了人员学习方案，并按照方案逐一落实培训工作，共培训400人次左右，培训成绩合格。3、勤务内场：按照要求制定勤务保障手册的学习培训方案，并结合实际专门制定培训内容，分别利用三天的时间对全员进展了培训。并组织考试，通过培训和考试，使全员对平安工作的要求和实际操作起到了积极促进作用。四、制定了全年的平安管理措施，结合实际需要，对勤务室全年的平安管理工作进展了规划。五、为了保障平安管理工作顺利，我们结合公司开展的sms管理体系，结合sms的核心功能及平安管理体统sms资料对全员分别进展了为期20天的学习、宣贯。使全员理解和掌握了sms的核心功能。通过南航“平安消费年”的总体部署，我室在一季度对全员加大了平安培训、学习力度，使全员的平安意识和责任意识有了明显的进步，对我室全年平安管理工作起到的积极的推动作用，也为我们可以顺利实现_年的目的打下了坚实的根底。第 31 页 共 31 页