某大酒店员工管理制度手册.pptx

XX大酒店 员工手册 目录第一章总 则 第二章酒店管理理念第三章劳动管理第四章 员工守则第五章劳动报酬第六章员工福利第七章奖励政策第八章处罚条例第九章安全及紧急程序第十章环境保护及能源节约第十一章附则第十二章员工意见回折第一章总 则1、序言 我们热诚欢迎您加入88酒店工作，为了造就一流的酒店从业人员，保持本酒店系统化的管理水平，特编制此本员工手册。册中所有条文已经酒店总经理批准，各位员工务必全面了解并切实遵守。从今天起您的言行举止将直接影响到酒店的风貌和声誉，我们衷心希望您发挥自己的才能和潜力，为酒店树立良好的口碑。我们大家无论职务高低都要精诚合作，尽责尽力，酒店的成功离不开您的一份努力，只要您发挥自己的才能和潜力，都有被酒店委任和升职的机会。忠于职守，热心勤勉及礼貌主动是本酒店提倡的精神，深盼大家能充分投入，发挥一技之长，彼此真诚合作，共为88酒店公寓带来光辉业绩。总经理：第一章总 则2、适用范围 本手册原则上适用于88酒店所有员工，包括合同制员工及临时工，如以合约聘请的管理人员，如合约内所列条款与本手册有所冲突，则以合约为准。第一章总 则3、酒店简介 第一章总 则4、酒店组织机构 第一章总 则5、酒店公寓楼层分布 1号楼 1层:客房(44间)办公室(2间)医务室(1间)设备用房(1间)工作 用房(1间)2-4层:客房(49间/每层)设备用房(1间/每层)工作用房(1间/每层)5层:客房(49间)对外营业设备用房(1间)工作用房(1间)2号楼 1层:大堂吧、商务中心、精品商场、职工餐厅(可容纳200人)2层:餐饮包厢6个，60个餐位洽谈室4个，可容纳400人会议 室3个，可容纳60人35层行政办公室 附属楼:设备用房(锅炉房、热交换器房、空调机房、冷却塔、变压器 与低压配电室、应急发电机房、泵房、消防泵房、洗衣房)、消防监控室（包括保安值班室）、员工宿舍、员工更衣室、员工公共厕所、酒店总仓库、综合办公室第一章总 则6、员工应熟知电话 酒店总机：营销部：酒店传真：工程部：总台订房：工程部值班室：总台问讯：监控、消防：总台收银：保安部：大堂副理：大堂吧：夜班值班经理室：订餐预订：送餐电话：房务中心：第二章 酒店管理理念1、酒店精神 合作、开拓、高效 合作：团队精神，部门之间、上下级之间、同 事之间的合作及与客人和社会各界的合 作。开拓：敢为行业先，创造性地工作。高效：以高度的责任感在最短的时间内最好地 完成一切工作。第二章 酒店管理理念2、酒店目标 把酒店公寓建成顾客和同行尊重的知名品牌 第二章 酒店管理理念3、酒店理念 经营理念：为客人创造价值、为员工创造价值 行动指南：客人的需求就是我们的工作 服务理念：酒店是家，客人是亲人 服务效果：让客人没有陌生感、没有距离 管理法则：以人为本，追求和谐与完善 发展信念：有需求就有市场 第二章 酒店管理理念4、指导管理原则 我们确保 我们在同所有人相处时，要表现出真诚和关 心 确保我们的服务程序永远是以客人为中心且 简明易行 期望所有的管理人员要保持与客人直接接触 我们要努力创造一个既有利于员工事业发 展；又有助于实现他们个人目标的氛围。有效更新 鼓励合情合理的风险行动 尝试新思想 借鉴其它行业的思维 第二章 酒店管理理念5、经营管理体制 董事会领导和授权下的总经理负责制第二章 酒店管理理念6、运营机制 1）层级管理、逐级负责原则：按照酒店公寓确定的组织架构，各职级人员实行层级 管理、逐级负责的管理原则，工作指令逐级下达，每 位下级只接受一位上级的管理指令。2）职责分工、沟通协作原则：每个职级、每个部门、每一位员工按照职责分工、对 自己分担的业务负全面责任，并有义务向其他部门、人员提供协作。3）严格考核、奖优罚劣原则：每个职级、每个部门、每一位员工的工作都将纳入酒 店的绩效考核体系，实施严格的考核，成绩将受到表 彰或奖励，过失者亦将受到相应的处罚。第二章 酒店管理理念6、运营机制 4）越级检查、越级申诉原则：每位上级虽不越级下达管理指令，但可越级检查 工作；每位下级虽不可越级汇报工作，但可越级 进行申诉。5）服从命令原则：员工应服从上级工作分配，执行工作指令；确有 问题亦可在恰当的时候向直接上级提出疑异或建 议；必要时再行使越级申诉权利。6）紧急事态指挥原则：当酒店出现紧急事态时（如酒店火警、财产安全 事故、宾客或员工人身安全事故等）在现场的最 高职级人员担负指挥责任，现场每位人员必须无 条件地服从其指挥、调度。第三章劳动管理1、用工原则 1）酒店面向社会，公开招聘，全面考核，择优聘用。2）酒店实行全员劳动合同制。3）酒店实行管理人员竞争上岗，逐级聘任制。2、试用期 1）新招聘的员工必须经过一至三个月试用期，试用不 合格者则不予录用。2）新晋升的管理人员实行3个月的考察期。3、体检 员工须经卫生防疫部门体检合格后，向酒店提供健康 证，方可正式录用或上岗。对患有传染性等疾病者，酒 店将酌情处理，以保证酒店的卫生安全。第三章劳动管理4、入职培训 应聘人员经应聘测试，体检合格，须通过酒店的入职培 训教育。入职培训后，要经过考试，考试合格者方可成 为酒店的试用员工，考试不合格者，可给予一次补考机 会，经补考仍不合格者，即取消聘用资格。5、工作时间 1）酒店原则上实行以平均每周工作48小时（不含就餐 时间）合计计算工作时间的工时制度。员工须按照 部门安排的班次进行工作，个人不得擅自调班。2）因酒店系关系国家和公众利益的特殊行业，所以确 实需要安排员工超时或加班劳动时，员工应予合作 和配合，由部门事后给予补休或发给加班工资。6、劳动合同 劳动合同是酒店与员工本人在自愿基础上签订的，具有 法律效应员工受聘时必须细阅其内容。第三章劳动管理7、员工轮训 接受培训是每个员工的权利和义务。酒店利用淡季时 间，采取多种形式，对各级管理人员和服务人员进行一 次全员培训，保证每一个员工都至少接受一次全面培 训。8、员工申诉 员工有不满时可提出。凡是合理的意见，管理层将通过 与员工沟通来消除误解与磨擦，增加相互理解。员工申诉处理程序：1）员工对工作有任何不满，请反映给直属领导。2）如果对上级的处理结果不满意，可以书面形式向部 门领导或人力资源部经理申诉。3）有关部门在收到员工上诉时应尽快予以解决，如有 必要，将请示总经理，总经理的建议为最后批示。第三章劳动管理 9、辞职 1）员工辞职须提前一个月以书面形式向酒店提交申请，经批准后生效。否则，员工须向酒店支付违约金作为 补偿（违约金为一个月薪金）。2）员工辞职须按劳动合同及培训协议等规定条款赔偿酒 店经济损失及违约金。3）试用期的员工提出辞职，应提前一个星期向酒店提交 申请。10、辞退 员工违反店规店纪，酒店将根据处罚条例给予必要的处 分，直至辞退。第三章劳动管理11、离店手续 员工离店须由本人在离岗5日内到人力资源部办理完毕有 关手续。否则，一切后果自负。12、离职面谈 部门领导及人力资源部经理在员工劳动合同解除前（无 论何种原因）将分别与其进行面谈。第四章员工守则1、总则 1）爱店如家，忠于职守，努力学习，遵章守纪，服从调 动，严守机密。2）团结协作，艰苦奋斗，开拓创新，努力把酒店建成顾 客和同行尊重的知名品牌。2、忠于职守 1）员工必须严格遵守工作时间，不迟到、早退，不无故 缺勤，不私自调换班次，下班后非工作需要不准在酒 店内逗留。2）讲究职业道德，履行岗位责任制度和酒店各项规章制 度。3）各级管理人员须严格管理并督导所属员工遵章守纪，时刻保持良好的工作状态。3、服从上级 员工须服从上级工作分配，执行工作指令。如有问题须 向直接上级汇报请示。第四章员工守则4、仪表仪容 1）员工须保持个人清洁：勤洗理、勤修指甲，不留异味。2）男员工头发不过衣领，发角不过耳，不蓄胡子，不烫 发，染彩发。女员工须保持淡雅清妆，长发须盘起，不烫怪发，不浓妆艳抹、涂指甲油。3）工作时间内除结婚戒指（不含餐饮服务员和厨师）外 不得佩戴任何饰物及私人BP机、移动电话等。4）皮鞋须保持清洁光亮。5）须按规定着装，并保持其整洁、挺括。5、证件及名牌 1）酒店发给员工的工作证须随身携带，工作名牌在工作 时间内须按规定标准佩戴。2）酒店管理人员有权检查员工工作证及名牌。3）员工遗失工作证或工作名牌须及时报告人力资源部并 办理补办手续，但每次补领员工工作证或名牌均需按 酒店规定金额赔偿。第四章员工守则6、考勤 1）除部门经理级以上管理人员外，所有员工上下班出入酒店须刷 记考勤卡。2）员工须执行上班签到、下班签离制度。员工上、下班时间以实 际到岗、离岗时间为准。3）严禁代人、托人刷记考勤卡或签到、签离。7、更衣柜 1）更衣柜须保持整洁，除酒店统一配备个人的工作制服、用品外 不得存放贵重物品及危险品；，严禁将酒店物品私藏个人更衣 柜。2）更衣柜为个人使用，不得私自借人和调换；钥匙须妥善保管，不得私自加配和转让，如遗失须立即向相关部门报告。3）酒店有关职能部门将不定期抽查员工更衣柜的卫生和安全。4）员工须遵守更衣室安全卫生管理制度。更衣室洗澡间仅供员工 下班后使用，不准带外人洗澡，不准在更衣室洗澡间内洗涤、晾晒衣物。第四章员工守则8、工作制服 1）酒店根据工作需要确定工作服的式样和发放数量，员工 工作时间内须按规定着装，并要注意爱护，不得擅自修 改。2）工作服须定期更换洗涤，如有破损须及时交给客房部服 装修补。3）工作服非因公不得穿出酒店。下班后，须将工作服存入 更衣柜。4）员工离店须将工作服交回客房部布草房。工作服如遗失 或无故损坏者须酌情赔偿。员工变动岗位工种，须更换 相应的工作服后上岗。9、人事资料 1）员工须如实填报个人履历及自然情况，如有变更，须及 时通知人力资源部。2）如因员工提供不真实的人事信息而引起的责任，由其个 人承担。第四章员工守则10、店外兼职 未经酒店批准，员工不得在店外兼职。11、拾遗 员工拾到任何财物，须立即向部门报告，由部门统一送 交保安部登记、保管。12、上下班 员工上下班或进出酒店须从员工门、员工通道、员工电 梯进出；未经批准，不得走大堂门、乘坐客梯和穿越客 用公共区。每个员工均有自己的工作区域，未经部门经 理批准，不得到其他工作区域。13、携物外出 员工携物外出，须持有部门签发的出门单，并主动出示 物品、证件，接受门卫人员检查、登记，服从门卫人员 管理。如手续不全，保安人员有权扣留。第四章员工守则14、会见亲友 员工当班时间不得会见亲友。如有特殊情况，经部门经 理批准可在酒店指定地点会见。15、电话 酒店电话仅供客人和工作使用，严禁员工私用。特殊或 紧急情况确需使用时，须事先征得部门经理的同意后，方可使用。16、保密 员工不得私自对外提供酒店保密资料和信息等。17、小费和礼品 员工不得收取客人小费和礼品，更不得公开或暗示索 要。如客人主动给予时，先要婉言谢绝，说明情况；如 客人坚持确实不能谢绝时，先应礼貌收下并致谢，事后 须向上级报告并上交登记。第四章员工守则18、电脑使用 1）所有酒店的电脑操作员都有保护酒店电脑的义务。2）在酒店电脑上只能使用酒店购买或酒店允许使用的软 件系统，严禁使用电脑游戏盘片和未经认可的软件。19、部门规章制度 除酒店规章制度外，部门经理可根据本部门管理的实际 需要，制定适用于本部门的制度，所有部门的制度须经 人力资源部备案，以作为酒店总规章中的部分规章，并 不得与酒店总规章相抵触，否则无效。第五章员工劳动报酬1、工资制度 根据行业特点和“各尽所能、按劳分配、多劳多得”的原 则，实行岗位技能工资制。为体现奖优罚劣，奖勤罚懒原 则，员工工资与效益、同酒店业绩相挂钩，划出一定比例 上下浮动。2、工资确定 根据员工所在岗位责任大小、劳动难易程度、业务技能高 低、员工的工作表现及劳动力供求关系等因素，综合确定 员工的岗位工资等级档次。3、工资计发 酒店将通过银行转帐或以现金形式发放员工工资，员工可 在每月12日领取当月工资。第五章员工劳动报酬4、加班费计发 1）员工法定假日加班，酒店将按国家规定发给加班工 资。2）员工平日加班，原则上由部门安排补休，对确实无法 补休人员，由酒店发给加班费。3）部门经理以上人员，除法定假日加班外，因履行职责 延长工作时间或加班，原则不计加班。5、薪金保密 1）为鼓励各级员工恪尽职守，并能为酒店盈利与发展积 极做出贡献，实施以贡献论酬的薪金制度；为培养凭 贡献争取高薪的风气、避免优秀人员遭受嫉妒，特推 行薪金保密管理办法。2）各级领导及所属人员应养成不探问他人薪金的礼貌，不评论他人薪金的习惯，形成以工作表现争取薪酬的 良好氛围。第六章员工福利1、法定假日 员工每年享受国家规定的元旦、春节、“五一”、“十一”共 十天法定假日。2、病假 员工因病请假，须出示医院出具的有关病例证明，获部门 经理批准（部门经理级以上由总经理批准）后方可休病 假。患急疹不能及时请假时，须在上班前以最快捷的方式 通知直接上级，事后凭急疹证明办理请假手续。3、事假 酒店实行事假无薪制度，员工原则上无特殊情况不得申请 事假。如申请事假提前1天以书面报告送至部门，事假3天 以内由部门批准，3天以上须报人力资源部批准。第六章员工福利4、婚假 员工在酒店工作满一年后，方可申请婚假，一般婚假为三 天，如属晚婚者，可享有十天。申请婚假须于一个月前向 部门主管提出，并须出示有关证明送人力资源部登记，婚 假必须圩结婚证书签发后一年内使用，不能保留或以其他 方式代替。如有特殊情况需延长的，须经酒店总经理审批 后方为有效。员工如属再婚，则不享有婚假。探亲假5、产假 对符合计划生育条例、晚婚晚育的在店工作满一年的女员 工，由本人提出要求，给予产前15天，产后75天共计90天 的休假。6、丧假 如因直系亲属（包括配偶、子女、父母、岳父母、公婆）去世，员工可享有3天有薪丧假。第六章员工福利7、工作餐 酒店为当班员工提供免费工作餐。员工须严格执行员工餐 厅就餐制度，在规定时间内有秩序地就餐，就餐时不得浪 费饭菜；不准擅自领他人就餐；不准将个人食品带入餐 厅，不准将食品带出餐厅等。8、康乐活动 酒店将定期组织康乐活动，以丰富员工的业余生活。9、员工宿舍 员工宿舍为酒店提供给外地员工的福利，住宿员工必须遵 守员工宿舍管理制度，并按规定办理住宿手续。第七章奖励政策 酒店对员工的奖励分为：表扬（通报表扬）、奖励、嘉奖、晋级（提 升）等四类，即甲、乙、丙、丁四类：甲为晋 级（提升）类，乙为嘉奖类，丙为奖励类，丁 为表扬（通报表扬）类。第七章奖励政策 为维护酒店正常经营和工作秩序，充分调动和发挥酒店员工的工作积极性和创造性，酒店将对有下列表现之员工给予特别奖励。1、在完成工作任务、提高个人业务水平和酒店服务质量 方面有突出成绩的。2、在酒店节约原材料、能源和资金方面有显著成绩的。3、在改进酒店经营管理，提高经济效益方面有突出成绩 的。4、保护公共财产、防止和挽救事故有功，使国家、酒店 和员工利益免受重大损失的。5、坚持原则，遵纪守法、抵制歪风邪气，并在自觉维护 社会治安和酒店秩序方面有突出贡献的。6、为酒店科学管理提出合理化建议并被酒店采纳的。7、参加社会公益活动，为酒店争得荣誉的。第八章处罚条例1、目的 为促进员工自律，建立员工行为标准，保持高度的工作 效率，保证优良的服务。同时为部门主管提供一个一致 的纪律处分的标准。2、类别 甲类过失（轻度过失，现金罚款20元100元）1）无故迟到、早退。2）未经部门经理同意或非工作需要搭乘客用电梯。3）不按规定穿着工作服，仪容不整，违反酒店有关饰物佩带规定。4）擅离工作岗位或到其他部门闲逛、闲扯、干私事。5）工作时吃口香糖和其他零食。6）不遵守打电话的规定。7）随地吐痰，乱丢烟头、纸屑等，未能保持酒店的环境整洁。第八章处罚条例 甲类过失（轻度过失，现金罚款20元100元）（续）8）下班后无故逗留在酒店内。9）工作时间听录音机、看电视或玩电子游戏。10）在公共场所高声喧哗，高声与顾客交谈或作不雅的动作。11）忘记佩带工号牌和名牌。12）服务效率欠佳。13）私自调换更衣室。14）工作时间未经批准私自带亲友或其他人到酒店的工作场所。15）浪费酒店能源。16）违反吸烟条例。第八章处罚条例 乙类过失(较严重过失，现金处罚100元-300元，扣除年终奖50%)1）工作时间睡觉2）对宾客和同事不礼貌，说污辱性与无责任的话。3）经常迟到或早退，中途离岗影响工作。4）吵闹、粗言秽语或扰乱饭店安宁，影响工作秩序。5）损坏酒店财产或客人财物。6）未经许可擅入客房阔私自使用客房设施，私自留宿。7）培训学习旷课。8）违反员工餐厅、更衣室、员工浴室等有关规定。9）挑拨打架事件。10）拒绝酒店授权人员检查手袋、包裹等。11）不服从上级工作指示与分配调动。第八章处罚条例 乙类过失(较严重过失，现金处罚100元-300元，扣除年终奖50%)12）拿取或偷吃酒店或客人食物。13）无病装病，弄虚作假。14）不报告遗失的财产，没有如实报告，事故经过对领导隐瞒事实。15）违反员工宿舍管理制度的有关条款，引起较为严重的后果。16）擅自改换班次，休息或休息时间。17）因工作不负责或失职引起客人严重不满。18）未经批准私自配酒店钥匙。19）私换外汇、套汇。20）涂改、伪造酒店单据、文件者。第八章处罚条例丙类过失（严重过失，现金处罚300元-500元，扣除年终奖80%-100%）1）威胁或危害酒店任何人员。2）殴打他人或相互打斗。3）向客人索要钱物或其他报酬。4）在酒店聚众赌博，破坏酒店经营工作秩序。5）偷盗公司、客人、同事之财物的。6）行贿受贿。7）偷取或企图偷取酒店、宾客或同事财物。8）泄露酒店机密资料。9）触犯国家任何法律的罪案。10）招摇撞骗，破坏酒店声誉的。11）吸食毒品。12）旷工连续三天以上。13）携带或私藏毒品、枪械等。第九章安全及紧急程序1、安全守则酒店规定的各种安全措施，所有员工必须遵守，这是是每个员工的职责和应尽的义务。1）员工需留意任何危险的工作环境，一有发现，立即向主管汇报。2）员工不得在酒店内奔跑，应保持正常的行走步态。3）应用双手推车。4）需用梯子或立凳取高处的物件。5）高空工作或在栏杆外工作必须配戴安全带。6）破损的工具和设备不能再使用。7）重的物件需用提起，绝不能弯腰去提，而是弯曲膝盖和脚。8）在指定的地方，应该遵守“不准吸烟”告示牌，尤其是厨房。9）所有的工具，一定要安全存放。不要企图去修理破损或有故障的机电设备，除非得到授权。第九章安全及紧急程序10）不论发生细小的工伤事故，员工要立即报告上司，不要因太轻微而忽略它。事实上，所有的受伤一定要经驻店医生治疗，然后以书面形式向部门经理报告。注意：要小心与机警！任何员工在执行任务前，对安全方法有疑问时，因立即请示上司，不能瞎猜。第九章安全及紧急程序火警当火警发出时，不论程度大小，必须作出如下措施：1）保持镇静，不要惊慌失措。2）按动最近之火警报警器。3）呼唤附近同事援助。4）通知总机，说出火警发生的地点及火情。5）在安全情况下，利用就近的灭火设备尽力将火扑灭。6）切勿用水或泡沫灭火器扑灭因漏电引致的火警。7）肥所有火警现场之门窗禁闭，并关掉一切电器用具之开关。8）如火势蔓延，必须协助引导客人撤离火警现场。9）撤离时切勿搭乘电梯，必须使用楼梯上、下。10）参加每次防火演习时，应熟记火警讯号，走消防能道与出口位置及灭器具使用方法。预防失火及意外事故第十章环境保护与能源节约地球是人类赖以生存的空间。保护环境节约能源是每个员工的义务和责任：1）保护环境卫生，不准乱扔物品，不准随地吐痰，提倡戒烟，严禁在非吸烟区吸烟。2）尽可能减少使用塑料包装物，防止白色污染。3）保护绿色植被。4）保护水源、节约用水。5）节约用电，下班后须关闭不必要继续启动的电灯、空调、电脑等电器设备。6）节约办公用品，如笔、纸等，提倡废物利用。7）注意可再生资源物品的回收，须将废纸、旧报纸、玻璃瓶、铝罐等集中后，由有关部门统一回收处理。第十一章附则1、本手册为劳动合同的组成部分。2、员工离店时须将此员工手册交回人力资源部。3、若本手册中的条款与中国法律及政策相悖时，以中国政府颁布的法律条例及政策规定为准。酒店将根据国家法规和经营管理的需要适时修改，变动事项另行通知。4、本员工手册自公布起执行。第十二章员工意见回执本人已收到酒店发给的员工手册。本人阅读后，完全了解员工的权利、义务和责任。现郑重声明，我愿遵照执行。员工姓名：身份证号码：部门：岗位：日期：（签字后本页撕下交人事部！）