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乡村振兴规划初步实施方案10篇 乡村振兴规划初步实施方案(10篇) 乡村人才振兴、农夫现代化，在整个乡村振兴、农业农村现代化过程中占有重要的战略地位，是乡村振兴和农业农村现代化的本质和关键所在。下面我给大家带来了乡村振兴规划初步实施方案10篇，供大家参考。 乡村振兴规划初步实施方案（篇1） 乡镇党委结合实际在选举实施方法中明确。村务监督委员会成员由村参与选举职工大会在村参选职工中推选产生。村务监督委员会委员的推选与村管理委员会选举同步进行。 1.总体要求。全面贯彻党的精神，以_为指导，仔细落实党.关于全面从严治党、加强基层组织建设的部署要求，建立健全村务监督委员会，进一步加强和规范村务监督工作，切实保障职工群众合法权益，促进村和谐稳定，夯实党的执政根基。加强党的全面领导，始终坚持村党组织领导核心地位不动摇，村务监督委员会的各项工作都要在党的领导下进行;精确把握定位，村务监督委员会是职工自治机制和村工作运行机制的完善，是职工监督村务的主要形式;严格依法监督，保证和支持村务监督委员会依法行使职权，促进村事务公开公正公正。 2.人员组成。村务监督委员会一般由3至5人组成，设主任1名，提倡由非村管理委员会成员的村党组织班子成员或党员担当主任，原则上不由村党组织书记兼任主任。村务监督委员会成员由职工会议或职工代表会议在职工中推选产生，任期与村管理委员会的任期相同。村务监督委员会成员要有较好的思想政治素养，遵纪守法、公道正派、坚持原则、敢于担当、群众公认，具有肯定政策水平和依法办事力量，热心为职工服务。团场党委、村党组织要把好入选关。村管理委员会成员及其近亲属、村会计(报账员)、村经济组织负责人不得担当村务监督委员会成员，任何组织和个人不得指定、委派村务监督委员会成员。 3.职责权限。村务监督委员会的职责是：对村务、财务管理等状况进行监督，受理和收集职工有关看法建议。村务监督委员会及其成员有以下权利：(1)知情权。列席村管理委员会、职工小组、职工代表会议和村“两委”联席会议等，了解把握状况。(2)质询权。对职工反映剧烈的村务、财务问题进行质询，并请有关方面对职工作出说明。(3)审核权。对民主理财和村务公开等制度落实状况进行审核。(4)建议权。向连“两委”提出村务管理建议，必要时可向团场党委和政府提出建议。村务监督委员会及其成员要依纪依法、实事求是、客观公正地进行监督，不直接参加详细村务决策和管理，不干预村“两委”日常工作。(5)主持民主评议权。职工会议或职工代表会议对村管理委员会成员履行职责状况进行民主评议，由村务监督委员会主持。 4.监督内容。村务监督委员会要紧密结合村实际，重点加强以下方面的监督：(1)村务决策和公开状况。主要是村务决策是否根据规定程序进行，村务公开是否全面、真实、准时、规范。(2)村财产管理状况。主要是村管理委员会、职工小组代行管理的村集体资金资产资源管理状况，村其他财务管理状况。(3)村工程项目建设状况。主要是基础设施和公共服务建设等工程项目立项、招投标、预决算、建设施工、质量验收状况。(4)惠农政策措施落实状况。主要是支农和扶贫资金使用、各项农业补贴资金发放、村.救助资金申请和发放等状况。(5)村精神文明建设状况。主要是建设文明乡风、创建文明村、推动移风易俗，开展村环境卫生整治，执行职工自治章程和连规民约等状况。(6)其他应当监督的事项。 5.工作方式。村务监督委员会一般根据以下方式实施监督：(1)收集看法。依据上级党委和政府部署的重点工作和村打算的重大事项，通过接待来访、上门走访等形式广泛收集看法建议，确定监督事项。(2)提出建议。围绕监督事项，准时向连党组织和职工委员会反映收集到的看法，提出工作建议。(3)监督落实。对监督事项进行全程监督，准时发觉并订正存在的问题。对发觉的涉嫌贪腐谋私、侵害群众利益等违纪违法问题，准时向村党组织、团场党委和政府及纪检监察机关报告。(4)通报反馈。通过公开栏、召开会议、个别沟通等形式，准时通报反馈监督结果。村务监督委员会一般应每季度召开一次例会，梳理总结、讨论支配村务监督工作;每半年向连党组织汇报一次村务监督状况，村党组织要仔细听取村务监督委员会的看法;每年向职工会议或职工代表会议报告一次工作，由职工会议或职工代表会议对村务监督委员会及其成员进行民主评议。 6.管理考核。有方案地开展村务监督委员会成员训练培训，村务监督委员会主任一般由团一级负责培训。团场党委和政府及村党组织要加强村务监督委员会成员日常训练管理，关心其提高思想政治素养和工作水平，团场每年对村务监督委员会主任履职状况进行考核，对考核优秀的可赐予适当嘉奖，对不仔细履职的进行批判训练、责令改正。要健全退出机制，村务监督委员会成员履职不力、发生违纪违法行为被查处等，经职工会议或职工代表会议争论打算，免去其职务;严峻违纪受到党纪处分、两年内受到两次以上行政拘留惩罚、被判处刑罚、连续两次民主评议不称职或丢失行为力量的，其职务自行终止。 7.组织领导。各级党委和政府要高度重视建立健全村务监督委员会工作，团党委要切实履行主体责任，详细组织实施，抓好工作落实，准时讨论解决相关问题。各级党委组织部门要牵头协调，民政、党委村工作综合部门等单位共同参加，加强指导。严明有关纪律，对村务监督工作不协作不支持、设置障碍，甚至对村务监督委员会成员打击报复的，要准时制止、责令改正，情节严峻的要依纪依法追究有关人员责任;对村务监督委员会成员利用监督职权谋私利、泄私愤、搞无原则纠纷、挑起冲突的，要准时提示、批判训练，后果严峻的要根据有关程序终止其职务，并依纪依法追究责任。 乡村振兴规划初步实施方案（篇2） 中国特色.进入了新时代。在新时代，中国共产党人必需肩负起历史给予的文化使命，推动中华优秀传统文化制造性转化、创新性进展，继承革命文化，进展.先进文化，.原来、汲取外来、面对将来，更好构筑中国精神、中国价值、中国力气，为人民供应精神指引。 更好构筑中国精神、中国价值、中国力气，前提是把握好时代脉搏。伴随全球化进程的持续推动，中国与世界进行着深度的交融与互动。经济基础打算上层建筑，经济重量打算了文化重量。在中国日益走近世界舞台中心时，我们必需重新端详中国文化对于世界历史的价值与意义。文化是21世纪的代表性符号，文化认同问题日益凸显。当今世界，全人类都在试图回答一个最基本的问题：我们是谁?对此最好的界定标准即是以价值观为核心要素的文明形态。就中国自身而言，经济获得了快速进展，但文化认同和文明传播还任重而道远。要想彻底解决这个难题，必需真实、立体、全面地塑造我国的国家形象，重点展现中国历史底蕴深厚、各民族多元一体、文化多样和谐的文明大国形象。我国是一个具有上下数千年辉煌历史的文明古国、文化大国。基于此，必需立足文化传统与现实形势，在文明沟通、思想交锋、观念碰撞的21世纪，用中国文化、中国精神、中国价值牢牢站稳脚跟，讲好中国故事，提升文化软实力，引领时代潮流，为世界将来进展方向供应中国方案，贡献中国才智。 更好构筑中国精神、中国价值、中国力气，核心是展现好当代中国的核心价值观。中外交往日趋紧密，各种思潮竞相涌入，各类观念相互碰撞，文化沟通成为常态。必需清醒看到，在.上也还存在对中国特色.道路、理论、制度、文化缺乏自信的问题。要想彻底解决这个问题，必需从培育核心价值观问题着手。首先，对党员而言，必需重申共产党人价值观，修好共产党人的“心学”。我们党之所以能够不断在挫折中奋起，归根究竟是拥有一以贯之的共产党人价值观。中华优秀传统文化中“心学”的核心要旨即是知行合一，强调“须在事上磨炼”，中国共产党人从中华优秀传统文化的“心学”中吸取养分，时刻坚决抱负信念，在实践中进行革命性锻造，改造客观世界的同时改造自己的主观世界，提升觉悟、纯净党性。其次，对国家而言，践行.核心价值观，培育人民的文化信仰。人民有信仰，国家有力气，民族有盼望。人民需要信仰支撑，.需要精神引领，进展需要价值定位。.核心价值观是当代中国精神的集中体现，凝聚着全体人民共同的价值追求。因此，要立足于中华优秀传统文化乐观培育和践行.核心价值观，以此作为中华民族共同的思想道德基础，凝聚人心，共筑中国梦。最终，对人类而言，要乐观构建人类命运共同体，坚守全人类的共同价值。当今世界，人类面临很多共同挑战，没有任何国家能独善其身，构建普遍共识的人类共同价值至为关键。中国秉持多元公平包涵的人类文明价值观，乐观为世界谋大同，以文明沟通超越文明隔阂、以文明互鉴超越文明冲突、以文明共存超越文明优越。这集中体现了人类命运共同体的精神内涵，是名副其实的中国方案。 更好构筑中国精神、中国价值、中国力气，关键是构建好有效传播体系。进入新时代，我们要创新载体，将中国特色.文化有效传播出去，形成中国精神的交响曲。 首先，必需要有富于原创性的精神文化作品。中国精神、中国价值、中国力气，归根究竟需要以优秀的精神文化作品作为载体，才能生动活泼地呈现出来。要想创作出源源不断的优秀作品，就必需坚持以人民为中心，深化生活、扎根人民，加强现实题材创作，不断推出精品力作。其次，必需要为价值观传播供应组织保障。革命战斗年月，我们党就高度重视文艺工作的价值导向。党的_大后，对文化事业明确要求：“无论改什么、怎么改，导向不能改，阵地不能丢”，特殊强调必需把.效益放在首位。因此，我们在文化事业改革进展上必需头脑清醒，始终坚持正确的价值导向。最终，必需要有一个强大完备的文化产业来支撑有效的传播体系。要增加国际话语权，集中讲好中国故事，把中华优秀文化与人类命运共同体的美妙理念传播出去，必需健全现代文化产业体系，培育新型文化业态，大力推动国际传播力量建设，担负起新时代的文化使命。 乡村振兴规划初步实施方案（篇3） 党的提出，要建设高素养专业化干部队伍，坚持正确选人用人导向，突出政治标准。乡镇一级是我们党执政的基础，是最基层的一级行政建制，处在.新农村建设第一线，担当着农村.管理、公共服务等.新农村建设的重要职责。乡镇干部是推动基层工作的骨干力气，是党的执政力量建设的重要方面。乡镇干部作为党的各项方针政策在农村的详细执行者，其素养凹凸，力量好坏直接影响了工作任务的完成。面对新的形势和要求，如何进一步加强基层干部队伍建设，锻造高素养专业化年轻干部队伍，使之担负起实现经济.跨越式进展重任，是摆在我们面前的重要课题，必需仔细加以讨论。 一、当前年轻的乡镇干部队伍中存在的主要问题 乡镇工作是党和政府在农村工作的基础，工作面广、量大、事杂，事无巨细，包罗万象，既要宣扬贯彻党的方针政策，执行上级指令，又要敬重老百姓的意愿;既要改造旧环境求进展，还要维护稳定保平安等等。“上面千条线，下面一根针”，特殊是一些阶段性、临时性、突击性任务比较多，乡镇干部常常是“跑断腿，磨破嘴”。广阔乡镇干部任劳任怨，做了大量的工作，全市农村经济能有快速的进展，农村民生能得到很大的改善，农村.形势能够保持稳定，与广阔乡镇干部的辛勤努力是分不开的。 随着我国高校毕业生人数的剧增以及国家鼓舞高校毕业生投身基层工作相关优待政策的密集出台,越来越多的高校生响应国家号召,满怀.幻想,通过各种渠道(乡镇公务员招考、乡镇事业干部聘请、农村“三支扶”人员招考和高校生村官转任等)来到宽阔的基层组织建功立业。这一群体具有与以往乡镇干部相比的特别特征,年轻、学历高、富有活力,但现实生活中也存在着对年轻干部下基层的另一种看法：部分年轻干部眼高手低,工作浮于表面,流于形式,不仅没为群众解决实际问题,反而造成负面影响,疏远了干群关系。 一是部分年轻干部有浮躁心情,患上基层浮躁症。一些年轻于部,工作年限不长,恨不得一夜之间就成领导干部,成为重要职位的领导干部。人往高处走、施展大理想,是人们普遍的心态,尤其是有的年轻干部看着身边同龄人,个个跃入“龙门”,剩下自己在基层苦守青灯,因而产生浮躁心情。从主观上分析，个别年轻干部“官”欲太强。有的把当大“官”作为唯一追求,把去大部门工作当作实现欲望的唯一途径。看别人考走了就眼红,想到自己还在基层就焦急。于是,学习变味,工作走样,静不下心来做事情,扑不下身子会群众，身在基层心在高处,其浮躁之气可想而知。 二是高学历与“高”力量之间的转化问题。众所周知,高学历不肯定代表有力量,更不代表“高”力量,特殊是在乡镇,乡镇干部必需是个万金油,方案生育、.治安、信访维稳、征地拆迁、税费收缴等工作都需要乡镇干部来做。在乡镇工作中,一年四季“中心”工作不断,上级下达分派的种种指标和任务,无一不忙,无一不管。大部分基层年轻干部刚开头都有在农村大干一番事业的理想和热忱,然而,基层的现实渐渐使这这份热忱冷却下来。一些年轻干部感觉到自己的认知、幻想与乡镇工作环境有很大的偏差。因此，少数年轻干部在工作一两年后就渐渐失了工作之初“大干一番事业”的热忱,在做乡镇基层工作时就产生消极对待,敷衍塞责的不良心态,工作的乐观性、主动性、制造性受到抑制,被乡镇工作“推着走”,不能将自身的高学历优势与高力量进行很好地转化。 三是基层年轻干部在工作和生活中“水土不服”。要做好工作,首先是要学会怎样在这个地方生存下来。这就要求基层年轻干部准时、较好地融入当地群众的生活当中。但是我们发觉要融入当地生活,必需要经过饮食、方言、风俗等关口,有些年轻干部并没有在农村的生活经受,甚至在家里是“少爷”、“公主”，来乡镇工作后,出现了明显的“水士不服”例如有些年轻干部对前来办事的群众无论男女老少一律是一口流利的一般话;又如有些年轻干部在工作中不理解政策为何在不同的地方可以有不同的把握尺寸。当这些问题产生时，便觉得自已受了莫大的委屈,分管的领导说不得重话，派不了重活。再者，年轻干部对精神生活的需求往往更多而且迫切，但是在乡镇，尽管这方面改善不少,但总还是那么单调。怎样使自己耐得住孤独,不要染上一些不良嗜好如赌博等,也是对这群基层年轻干部的另一种考验。 四是职业和事业之间怎样转移的的问题。选聘高校毕业生到农村任职的目的之一,就是培育造就一批经受过农村艰苦环境熬炼、与人民群众有深厚感情的党政干部后备人才。从感情颜色上讲,“职业”是个硬、冷的中性词,但是“事业”却充斥着.和热忱。实际上也是如此,当我们将乡镇公务员或乡镇工看成一份职业,恪守市场规章中的职业操守,虽然也能够完成各项工作,但是缺乏一种工作的创新意识和一种对“人”工作的热度。特殊是目前的乡镇工作环境较差,待遇较低,随着高房价、高物价,生活成本的增加,年轻干部在生活支出上也较大,往往是工资“入不敷出”、“买不了房,要不了媳妇”,这些因素造成部分基层年轻干部担心心干本职工作,思“城”心切,都想往城里、往机关跑,一心想着考到县、市甚至更高一级的公务员单位任职,平常花较多的时间用在预备考试、面试上。所以,怎样锻造一股干事业的热忱,形成干事业的意识,培育对农村的感情,历练农村工作的力量,打破职业思想,正确对待工作,是摆在部分年轻基层干部面前的共同问题。 五是工作阅历不足,工作方法单一。长期以来，乡镇干部被称为万金油，意思是无论农村基层什么工作都必需要乡镇干部靠上去，涉及农村基层的全部专业乡镇干部什么都要会那么一点，以此才能适应乡镇工作多样性的工作内容。但是随着形势的变化和进展，农村工作的重点、内容也发生了很大的变化，随着政府职能的转变,将管理群众寓于服务群众之中,干部成了群众的“办事员”、“勤务兵”,这就迫切需要与之相适应的领导方式和工作方法。但从现实状况来看，有些乡镇干部对如何进展当地经济心中很多，对如何更块地带领群众奔康致富无计可施，对新形势下如何做好农村工作模棱两可。有些领导干部因此当起“甩手掌柜”躲避工作。有的干部还沿袭过去发号施令、我说你做等“一贯制”的工作方法。比如征地拆迁,群众常常不理解、不支持,其利益诉求一旦得不到满尺就简单出现信访、上访等问题,事情一旦发生,乡镇干部是直接面对群众盾的“第一道防线”,工作任务重、压力大，市场得不到群众的理解。基至受到谩骂、报复;.舆论也往往不管事实真相,站在相对弱小的群众一边。年轻干部面对这些信访、方案生育、突发大事等复杂问题,“巧招不会用、软法不管用”,越来越多的年轻干部感觉到,群众一句“我吃的盐比你吃的饭还多”能把自已噎死,时常处于对自身力量“恐慌”的状态,不能独挡一面,在面对复杂问题时更焦头烂额、焦虑担心,一方面担忧工作得不到领导的认可,又担忧问题得不到解决、冲突激化。 二、建设高素养专业化年轻干部队伍的建议 一是把政治素养放在首位，在干部培育选拔中突出政治标准。干部的“高素养”，第一位是政治素养要高。培育选拔干部，必需突出政治标准，要把是否忠于党、忠于国家、忠于人民，是否确立正确的世界观、人生观、价值观，是否坚决“四个自信”、坚固树立“四个意识”，是否坚决维护和全党的核心地位、坚决权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策作为选人用人的“第一道考题”，精确识别干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治力量、政治自律，确保选拔上来的干部首先是政治上的明白人。强化党组织领导和把关作用，严把政治关、廉洁关、品德关、作风关，对政治上不合格的“一票拒绝”，坚持“凡提四必”，切实防止“带病提拔”。 二是选准理论清醒的高素养年轻干部。理论素养是年轻干部专业素养中的重要内容，作为一名党的领导干部，首先当有专业的马克思哲学素养。只有具备了政治理论上的清醒熟悉和深刻把握，才能自觉运用先进思想指导和引领实践的健康进展。五年来，我们党以巨大的政治士气和剧烈的责任担当，提出一系列新理念新思想新战略，出台一系列重大方针政策，推出一系列重大举措，推动一系列重大工作，解决了很多长期想解决而没有解决的难题，办成了很多过去想办而没有办成的大事，推动党和国家事业发生历史性变革。这些新理念新思想新战略，是全部党员干部强有力的思想武器。学好马克思中国化的最新成果，增加对哲学理论的专业把握，是建设高素养专业化干部队伍的要求之一。 三是用好业务精湛的高素养年轻干部。闻道有先后，术业有专攻。在.分工日益细分的当下，人民群众对公共产品和公共服务的专业化程度提出了更高的要求。过去，一些领导干部不重视钻研业务，喜爱凭阅历、凭感觉做事，工作方法单一、形式手段僵化：做招商引资不懂产业经济，做城市改造不懂建设规划。长此以往，不仅降低了行政效率，损害了服务质量，更影响了党员干部在人民群众心目中的形象。须知，精通本职工作、当好“行家里手”，既是干部所肩负的岗位职责，也是中国特色.事业进展的必定要求。各级领导干部只有乐观主动适应新时代的变化，提升自己的专业业务水平，加强对专业学问的汲取把握，提高对法规政策的合理运用，才能真正成为让人民群众可信任的干部。 四是培育领导力过硬的高素养年轻干部。领导力，也是一种专业力量。党的领导干部要做好抓统筹、抓协调、带队伍的工作，必需具备高瞻远瞩的管理眼光、统揽全局的管理思维和主次分明的管理规律。从到，是“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期。我们既要全面建成小康.、实现第一个百年奋斗目标，又要乘势而上开启全面建设.现代化国家新征程，向其次个百年奋斗目标进军。.冲突和问题必将更加复杂，改革创新的推动步伐必将更加困难，假如没有科学的领导决断，先进的领导手段，就无法在纷繁复杂的形势中作出科学明智的决策，解决一个又一个群众反映剧烈的突出问题。领导力量的专业化不仅是干部力量矩阵的必选项，更是高素养专业化干部队伍建设的必修课。 五是完善干部的专业化培训机制。 六是要完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制。曾指出“要完善考核评价和激励机制，既鼓舞创新、表扬先进，也允许试错、宽容失败，营造想改革、谋改革、善改革的浓郁氛围。总理也说过“健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广阔干部愿干事、敢干事、能干成事”。这就要求组织部门把“完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制”作为建设高素养专业化干部队伍的重要手段和方法。实行领导干部动态管理，落实干部调整常态化，真正形成能者上、不适者下的良性机制;探究建立领导干部干事创业容错机制，旗帜鲜亮为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲;进一步发挥好考核的指挥棒作用，把完成工作任务的成效作为干部考核评价的重要内容，把思想的察验、现实的检验、平常的考验、队伍的核验，体现在年度考核、专项考核、日常考核工作中，探究科学的考核方法，努力做到考核考实。 乡村振兴规划初步实施方案（篇4） 为进一步补齐基层党建工作短板，夯实基层党建工作基础，今年以来，黑龙江省大庆市林甸县在党建培训、组织优化、工作推动、检查督促上下功夫，多点面结合、多战线推动、多举措落实，促进基层党建规范化，不断提升基层党建工作水平。 以学问培训为先导，提升党建业务力量。坚持集中办班和外埠考察相结合，实行专题授课、研讨沟通、实地参观等方式，增加培训效果，切实让其扎实把握党建学问和工作方法，_党建业务“本事恐慌”。分三批组织41名新任村党组织书记和48名驻村工作队队长赴山东、河南考察学习农村党建、现代农业、精准扶贫学问。举办三期基层党务工培训班，对乡镇、机关、社区和“两新”党务工共计400余人进行党建业务学问培训。此外，印制下发林甸县基层党组织工作有用手册、林甸县基层党建工作考核评价方法(试行)、林甸县党费收缴、使用和管理暂行方法、林甸县基层党建工作备案管理制度等制度文件，明确工作内容、严格工作程序、规范工作操作。 以组织优化为关键，激发党建工作活力。为解决基层党组织设置不合理问题，根据便利、就近、便于管理的原则，将4个社区党工委所属居民区党员重新划分成28个党支部。在此基础上，下发了关于优化调整全县基层党组织的通知，对组织设立标准、班子配置标准、组织任期标准及组织调整程序进行严格规范，将离退休党员组织关系转至社区，优化调整全县基层党组织，确保基层党组织设置合理、结构优化、运转高效。同时，统计梳理全县到期换届状况，对需要换届的市场监督管理局等7个基层党组织，准时进行督促提示，保证其按期换届。通过组织优化调整，增加了基层党建工作活力。 以会议推动为突破，积聚党建工作合力。针对基层党建任务推动缓慢、短板整治不力等问题，通过观摩评比、会议压责等举措_党建难题，促进工作开展。创新开展“走基层、看党建”活动，选取14个示范点和9个后进点，实行“四看一指导”方法，开展党建拉练。通过前后对比、查缺补漏、现场整改，共同促进党建水平提升。召开全县基层党建工作述职评议会议，对重点党建工作进行评价，严格要求29个党(工)委制定问题整改清单，切实整改基层党建工作问题。召开2次基层党建工作推动会议，总结党建工作现状，强化党建主体责任意识，讨论解决党建问题，强调部署重点任务，确保党建工作常态推动。 以督导检查为抓手，增加基层党建实力。在省市调研督导基层党建工作的基础上，县里抽调专人组成8个基层党建督查组，通过日常检查、随机抽查、半年督导等方式督查基层党建责任制落实及重点任务完成状况，对发觉的党建问题准时通报，对党建工作落实不力的单位主要领导进行约谈问责。同时，严格要求其明确整改责任，补齐工作短板，全面推动基层党建工作上台阶、提水平。 乡村振兴规划初步实施方案（篇5） 今年以来，山东济宁市乐观推动城市基层党建引领基层.治理工作，通过建立“一核引领、多网融合、四治互促、精准服务”工作机制，建强街道、社区党组织核心，实施网格化管理多网融合，推动自治、法治、德治、智治“四治共促”，为群众供应精准化零距离服务，把党员、群众组织起来，不断提升党组织领导城市基层治理水平。 从单一网格化管理到多网融合。针对以往不同部门在网格管理中各自为战、用力分散的问题，该市以党建为引领，整合组织、综治、安监等部门单位在社区设立的网格，统一调整归并到党建网格中，织成了一张各种信息依托网格统一收集、汇总分理、全方位服务的工作网。建立网格党支部，把党组织的触角延长到城市的每个角落。网格员对网格事务包干负责，每天巡查网格，定期上门服务，实时了解网格动态，始终处于“上网在线”状态，实现联系无遗漏、管理无盲点、服务无缝隙。 纳入网格化管理的还有辖区内各个大型商务楼宇，该市通过推动成立区域性党组织，建设区域性党群服务中心，把党建触角延长到商务楼宇，为楼宇经济供应更有力的支撑与保障。 从各自为战到统筹联动。为适应城市快速进展的趋势，该市乐观推动物业服务管理纳入城市基层党建、融入城乡基层治理体系，打造“红色物业”，社区物业服务在基层党组织领导下，成为服务群众的“红色工作队”。 为更好地整合部门资源力气，变“单独作战”为“团体服务”，市、县(市、区)建立了城市基层党建联席会议制度，健全统一领导、协调各方、有序推动的运行机制，定期召开会议，讨论_难题，形成共建合力，整体提升城市基层党建各方面工作。同时，为增加街道、社区党组织整合各类资源的力量，大力推动街道社区党群服务中心建设，各部门单位投入到城市基层的政策、项目、资金“捆绑打包”，集中落到党群服务中心，统一为党员、群众供应一站式服务。 适应群众多层次、多样性需求，该市通过推动机关企事业单位党组织联系社区党组织、在职党员到社区报到、青年党员团员志愿服务进社区等，建立需求、资源和服务三张清单，开展清单式、菜单式服务。借助专业化.组织，对党员、老年人等群体供应订单式服务，以社工的专业优势和科学管理，最终达到服务居民专业化、品牌化、零距离。通过发挥基层党组织在服务群众中的主体作用，把服务做到群众的心坎上，让群众更加紧密地团结凝聚在党组织四周。 从一家用力到多方参加。该市在推动城市基层党建工作中，转变原来大小事均由社区党组织包揽管理的模式，更加注意全面统筹、开放融合、共驻共建共享，乐观开展自治、法治、德治、智治“四治共促”，构建起了以街道社区党组织为核心，辖区单位、.组织、物业公司、驻区民警、党员群众和志愿者多方参加的工作体系，不断提升党组织领导城市基层治理水平。 以建强街道社区党组织为核心，将街道社区党组织的重心转移到抓党建、抓治理、抓服务上，社区党组织的重心转移到训练管理监督党员和组织群众、宣扬群众、凝聚群众、服务群众上。全面推行街道党工委、社区党委兼职委员制度，引导街道社区与驻区单位打破壁垒，推动区域互联互动。健全党组织领导下的协商民主、居民自治机制，通过推行“居民说事”“民情恳谈会”等，把冲突问题化解在最基层。强化法治的保障作用，选聘律师担当街道社区法律顾问，组建律师宣讲团，开展形式各样的法制宣扬活动，实行民警联系社区、民警包保网格，助推社区建设法制化、正规化。发挥智治的支撑作用，整合公安、民政等部门的天网视频监控、人口管理等信息平台，建设.治理智能化信息系统，构建全流程一体化在线服务平台和便民服务网络，大力推行“最多跑一次”等举措，真正实现“群众点单，信息跑路”，提高服务群众的效率和水平。 乡村振兴规划初步实施方案（篇6） 依据县综治办相关文件要求，为了进一步增加我乡双联户长工作力量责任感，提高基层户长的工作效率及改进工作方法，乡党委、政府对在职双联户进步行培训，详细实施方案如下。 一、指导思想 依据.治安综合治理工作新的形势和任务需要，根据县委关于建立一支高素养综治干部队伍的要求，实行集中培训和领导传帮带等方法，不断加大培训工作力度，努力提高基层综治户长整体素养，确保.治安综合治理各项工作和措施有效 落实，进一步提升争创工作水平，为全乡经济和.各项事 业的持续快速健康进展供应平安稳定的治安环境。更好地开展工作，进一步提高全乡双联户长、党员干部、双联家庭对“双联户”工作、党的各项方针政策、法律法规、双联户业务水平，提高双联户的工作效率及改进工作方法 二、培训目标 要做到六个“了解和把握”：一是要了解和把握关于维护稳定的重要论述，以_为指导，做好.治安综合治理工作;二是要了解和把握.治安综合治理的重要性、目标、任务、工作范围、基本原则并在工作中加改贯彻落实;三是提高农牧民群众爱党感党思想，以双联户为单位带动全乡群众坚决拥护党的领导，坚决同分裂势力作斗争;四是了解和把握综治工作的先进阅历，拓展工作思路;五是了解和把握宪法等基本法律法规，提高依法办事的意识和水平;六是了解和把握全地区.治安状况及存在的问题，相应的对策，针对城镇和社区.治安的不同特点，因地制宜地开展综合治理工作。 三、培训内容 1、讲解平安建设重大意义、指导思想、目标任务、职责制度和主要措施，以及各类平安创建标准、创建程序、工作机制和申报、考评、表彰方法等内容;讲解平安创建工作开展以来，所取得的工作成效及阅历做法。 2、系统学习“双联户”服务管理工作的基本模式、产生背景、重要意义、主要任务、目标要求、嘉奖机制、“六级职责”等相关学问，结合基层工作实际，重点讲解“十二联任务”、“七项基础工作”和“四防举措”等方面主要工作措施以及先进典型做法。 3、学习“先进双联户”创评工作的重要意义、目标要求、评比标准、评比程序及嘉奖方法等，大力讲解“先进双联户”创建评比活动中涌现出的先进典型事迹。结合基层实际，具体讲解南木林县双联户长考核及补助管理方法、区党委、政府关于推举优秀双联户长、优秀双联户成员进入村居“两委”班子的方法等内容。重点讲解双联户长如何发挥作用、如何当好“十员”、如何履行职责、如何完成好各项工作任务，以及乡镇、村居如何管理好、使用好辖区双联户长等方面的内容。 4、系统学习.治安综合治理的指导思想、基本原则、职责任务、目标要求、工作范围、工作流程、方法手段等基本学问和主要工作措施;结合实际，全面分析当前综治工作所面临的形势和存在的问题，讲解综治工作先进阅历和典型做法，讲解如何创新综治工作方面的内容，明确全县综治工作的主要思路、工作重点和进展方向。 5、讲授蔬菜种植、焊接、民族手工业等方面的有用学问、淡化宗教消极影响，丰富精神文化生活。 四、组织领导 (一)加大领导力度，细心组织实施。各村要快速对“和谐平安”艾玛建设工作作出详细部署，并细心组织实施。要把工作重点放在平安二字上，把开展“和谐平安”建设工作作为重要任务，落实各项工作措施。 (二)广泛发动群众，形成强大声势。要把宣扬发动群众的工作，贯穿于“和谐平安”建设工作的始终。向群众宣扬开展“和谐平安”艾玛建设工作的重要意义、主要目标、工作重点等，使之家喻户晓、深化人心。要动员广阔群众乐观参加“和谐平安”建设工作，协作有关部 门化解冲突纠纷、摸排黑恶线索、检举犯罪嫌疑人、揭发违法行为，消退治安隐患，堵塞防范漏洞。要把“和谐平安”建设工作切实开绽开来，把工作做到实处、责任落实到人。 五、任务分工 (一)学习深化开展和谐平安艾玛建设，淡化宗教消极影响，丰富精神文化活动 主讲人：乡党委书记索朗曲培同志 (二).治安综合治理工作的基本学问 主讲人：乡党委副书记、人大.次仁卓玛同志 (三)治安防范工作的主要内容、特点和方法 主讲人：乡派出所所长次多 (四)双联户管理工作主要内容、特点和方法，以及先进双联户评比的相关意义 主讲人：乡综治办格桑群培同志 (五)蔬菜种植、焊接、民族手工业等方面的有用学问。 主讲人：艾玛职校校长次旺罗布同志 六、实施步骤 (一)时间：第一期培训拟定于20_年1月至3月，其次期拟定于6月至8月(详细时间另行通知)。 (二)地点：艾玛乡人民政府三楼会议室。 (三)参与培训人员：各综治成员单位负责人、村支部书记、双联户长。 七、工作要求 (一)各村、相关单位领导要把双联户长培训作为本村、本单位的一项重要工作，高度重视，在乡党委、政府组织培训期间，无特别状况，尽量不给参与培训人员支配其他工作，保证参与培训人员有时间、有精力参与培训。 (二)参与培训人员要正确处理好工作与学习的关系，合理支配所分管工作，不得无故迟到、早退或缺课，仔细听讲， 记好笔记，乐观参与争论，确保“人员、时间、内容、效果”四落实。 (三)建立点名和考核制度。培训期间，每次课前、课后都要进行点名，凡是无故迟到或早退2次，进行大会批判;无故迟到或早退3次，缺课1次，向本村、本单位领导通报状况，且本人本年度不得评先。 乡村振兴规划初步实施方案（篇7） 近年来，江苏镇江市一体化推动离退休干部政治建设、思想建设、组织建设和作用发挥，强化支部政治功能和组织力提升，引导离退休党员干部把责任担起来、能量传出来。 该市在离退休干部党支部开设“银发讲习堂”，通过这一自主讲学平台，发挥老同志优势，让有抱负的讲抱负、党性强的讲党性。每次由1名或几名老同志谈学习体会，讲初心故事，传红色基因。截至目前，“银发讲习堂”已宣讲党的精神和初心故事1000余场，吸引两万多名离退休干部党员参与，成为了老干部身边的党性课堂。 推动离退休干部支部规范化、标准化建设，实施“有党的领导、有支部班子、有工作制度、有组织活动、有作用发挥、有工作保障，提升党支部组织力”的“六有一提升”示范点创建工程。细化25条考核标准，包括严格落实“三会一课”、全年集中政治学习不少于8次、配备专属的老干部支部学习活动室等。三年内建成100个示范点，有力促进各离退休干部党支部组织生活规范、党内制度落实、活动阵地保障。 对难以回原单位参与组织生活的离退休干部党员，镇江打破党组织单一隶属关系，创新推动“一方隶属，多重管理”党建模式，在社区、老年高校等建立110个地缘型、趣缘型、业缘型功能党支部，实现离退休干部党员训练管理全掩盖。 实施“银发人才工程”，搭建系列平台，让老干部志愿服务更精细化、系统化。近年来，首批市级“银发人才工作站”聚焦“精准脱贫、乡村振兴”服务农村和农夫;“银发献良策促进展”为进展献计献策400余条;万名“银发生辉”志愿者送传统、送政策、送技术、送法律、送文化，助力高质量进展。 乡村振兴规划初步实施方案（篇8） 为了提高村民自治水平，加强村民自我管理，经会议讨论打算，制定以下村规民约，由村民共同遵守和执行。 一、仔细学习贯彻党和国家的方针、政策，自觉遵守国家法律法规，主动履行公民基本义务和.责任。 二、加强.精神文明建设，坚决消退封建思想，乐观反对封建迷信，不参加一切封建迷信活动。 三、遵守国家宗教管理，正确看待宗教事务，乐观反对邪教组织及活动，坚决不参加一切邪教组织及活动。 四、喜爱家乡、喜爱生活。随着党和国家一系列惠民强农政策的实施，农村生活越来越好，要珍惜政策，感恩政策，喜爱家乡，喜爱农村生活。 五、提倡良好家风、村风、民风，传承优良美德。做到尊老爱幼，勤俭持家，邻里互助，崇尚训练，诚恳守信，相互谦让。遵从移风易俗，坚持客事简办，除了红白喜事之外不办，坚决反对铺张铺张、大操大办;客事办理需到村委会进行审批。 六、树立良好道德风尚。做到讲文明、讲道德、讲礼貌。违反伦理道德的事情不做，违反村民群众团结的事情不做。同时，提倡村民乐观主动关怀、关心身边的困难群众、弱势群众。 七、讲究卫生，清洁家园，维护环境。加强卫生意识，主动搞好个人卫生、家庭卫生和公共卫生，自觉养成门前“五包”的生活习惯。按政策缴纳“三清洁”费用，以每年人均36元的标准收取，并专款用于村组“三清洁”工作方面支出。每月农历十五作为村中环境卫生集中清扫日。 八、爱惜村内公共财物及设施。要爱惜村内饮水、供电、通讯、照明、道路等公共财物及设施，有损公共财物的事情一律不做，破坏公共设施的行为一律不为。不乱占村内公共区域，不侵占村内公共设施，不侵吞村里公共财产。 九、听从县、乡、村级规划和管理。在国家政策方面，严格按国家政策执