[解放思想大争论心得体]解放思想大争论第一阶段工作总结及其次阶段工作支配.docx

解放思想大争论心得体解放思想大争论第一阶段工作总结及其次阶段工作支配 解放思想大争论第一阶段工作总结及其次阶段工作支配 一、第一阶段工作小结： （一）开展“连续解放思想，推动科学进展”专题报告会。1月25日，区委组织部与区委宣扬部共同举办“连续解放思想，推动科学进展”专题报告会，邀请省委宣扬部讲师团团长曾凡光同志作报告，区属各单位各部门有关领导，非公经济组织.委有关领导以及中心组学习秘书、组织人事干部等同志参与了学习争论。区属各单位各部门把开展解放思想学习争论活动作为加快新一轮大进展的重要举措，各单位各部门主要领导在学习争论活动中充分发挥表率带头作用，实行多种形式，快速掀起解放思想学习争论活动热潮。 （二）缜密落实“五个注意”，科学考核干部实绩。为全面贯彻落实.，仔细执行区委提出的“四个坚持”，进一步解放思想，形成团结全都、风清气正和务实劲足的干部工作氛围，依据有关文件要求，对我区处级干部实行年度绩效考核，对有关考核内容进行细化，通过落实“五个注意”，促使干部年度考核侧重于干部日常表现和工作实绩考核，促进我区处级干部努力围绕区委建设现代化中心城区的大局，制造经得起实践、历史和人民群众检验的政绩。 一是注意考核干部思想政治素养。提倡树立大局观念，擅长团结协作，严格执行民主集中制。二是注意考核干部领导力量。提倡树立正确政绩观，培育协调各方、知人善用和依法办事的领导力量，培育攻坚克难的意志和自信念。三是注意考核干部工作作风。提倡形成求真务实、多学习勤思索、深化基层、联系群众、勤政为民的工作氛围。四是注意考核干部工作成效。提倡 真抓实干，注意建立长效机制，注意考核干部履行职责成效，包括经区委、区政府同意下达的主要指标、责任状和任务书完成状况，“创卫”等全区阶段性重点工作参加和完成状况，对区委、区政府督查、督办事项办理和完成状况。奖惩状况说明作为检验工作成效的重要依据之一。五是注意考核干部廉洁自律状况。特殊是考核经济责任履行状况和财务管理状况。 （三）落实科学规划，推动年轻干部培育选拔健康有序进展。为进一步解放思想，加强对年轻干部的科学管理，加大对年轻干部培育选拔力度，促进年轻干部坚固树立.，推动干部队伍的“四化”进程。制定20232023年海珠区培育选拔优秀年轻干部工作规划，并相应制定了海珠区年轻干部挂职熬炼工作暂行方法、海珠区年轻干部分类培育工作暂行方法、海珠区机关年轻干部下基层学习熬炼暂行方法、海珠区科级及以下公务员轮岗沟通暂行方法、关于调整下放科级干部任免权限的通知（试行）等系列配套实施方法，通过训练培训、任职熬炼、挂职熬炼、机关干部下基层学习熬炼、轮岗沟通等形式对干部实行培育选拔。依据年轻干部的学问结构、工作经受、力量倾向、个性特点和进展潜力等，兼顾工作需要，对干部分类别进行培育。通过分类培育，实现干部力量与岗位要求的合理匹配，推动全区年轻干部的思想政治素养、科学文化素养、专业技术素养、组织领导素养普遍提高，为建设现代化中心城区供应有力的组织保障和人才支持。 （四）举办干部任用条例培训班，推动全区干部选拔任用工作的制度化、规范化的进展。为进一步解放思想，深化贯彻落实.，贯彻落实.、省委、市委关于换届后要加强领导班子思想政治建设的要求，进一步加强学习，扩大沟通，提高熟悉，把握要领，推动全区干部选拔任用工作的制度化、规范化的进展。1月28日，依据区委批准，区委组织部在区机关小礼堂举办了1期干部任用条例学习专题培训班，邀请区有关班子成员、市委组织部有关领导同志参与了学习，并分别对区属各单位的.政正职、分管组织人事工作的领导，区委组织部、区人事局的干部及街道.政办主任进行了培训。培训班由区委常委、组织部部长伍第政同志主持，邀请干部任用条例起草和修改人之一、国家行政学院公共行政管理教研室竹立家主任授课，区委书记、区人大常委会主任邓伟强同志在培训班上作了重要讲话，就进一步学习贯彻干部任用条例与做好干部选拔任用工作提出了明确要求。 （五）将解放思想学习争论活动的主题纳入区委.校主体班及“海珠讲坛”的培训方案。通过深化调研，拟制20232023年海珠区干部训练培训规划，提出今后3年全区各层次干部队伍培训工作的任务、目标、培训重点和培训措施。在处级干部进修班、处级干部新任职培训班、中青年干部培训班学习内容中，以及“海珠讲坛”系列讲座中增加解放思想学习争论主题，切实做到解放思想、转变作风、加强领导班子和干部队伍思想政治建设。 （六）抽调人员充实到全区解放思想学习争论活动领导小组办公室。依据区委部署，从区环保局、区训练局、区安监局各抽调1名干部到区解放思想学习争论活动领导小组办公室，为我区解放思想学习争论活动的顺当开展供应了保证。 二、其次阶段工作支配 （一）切实履行对学习争论活动督促检查的职责。依据区委的要求，参照省、市的做法，区委组织部将牵头，会同区属有关单位组成巡察督查组，对各单位各部门开展学习争论活动的状况进行督促检查。巡察督查组严格根据有关要求仔细做好督促检查工作，深化了解把握各单位各部门开展学习争论活动的状况以及在解放思想、转变作风、加强领导班子和干部队伍建设、推动工作等方面所取得的实际成效。准时总结阅历，准时发觉问题并督促解决，推动学习争论活动的扎实开展。 （二）切实推动干部政绩考核评价方法的讨论制定。依据省、市委组织部提出的科学全面、符合实际、简便易行和分类指导、区分对待的要求，在我区初步实行处级干部绩效考核的基础上、通过深化调查讨论提出体现.要求的领导干部政绩考核评价的看法，为区委制定领导干部政绩考核评价方法供应依据。抽调干部组成干部政绩考核评价调研组，开展干部政绩考核评价方法的讨论制定工作。 （三）切有用学习争论活动的成果促进各项工作出新成效。在仔细组织开展解放思想学习争论活动中，在思想、舆论、绩效考评和用人导向等各个方面，努力营造有利于解放思想、改革创新的良好环境和氛围，努力做到在解放思想中真抓实干，在转变观念中破解难题。从领导干部自身做起，从现在做起，把解放思想贯穿于工作的各个环节，把解放思想的成果体现在落实和推动科学进展的详细工作中。