2022年拓展部工作总结_拓展部工作方案.docx

20212021 年拓展部工作总结年拓展部工作总结_ _拓展部工作方案拓展部工作方案2021 年拓展部工作总结。时间如电一般的疾驰，这一阶段的工作已经结束，即将翻开新的篇章。我们在新一阶段工作来临前对这个阶段的工作做个总结。要想使自己变得更加优秀，工作总结是必不行少的。怎么才能写出一篇优秀的工作总结呢？急您所急，我为伴侣们了收集和编辑了“2021 年拓展部工作总结”，欢迎您参考，盼望对您有所助益！20 xx 年是我到拓展部工作的其次年。总结过去的一年，主要的工作有以下几个方面：一，进一步加强对外联系，拓展承接展览业务。帮助展览馆领导，加强与各地美协会员，美术工以及美术爱好者的联系，拓展和承接展览业务，于 20 xx 年 12 月 30日止，全年展览馆举办展览共 40 个。二，加强业务学习，进一步丰富展览陈设手段，不断提高设计水平。乐观贯彻院领导提出的展览厅“一条龙服务”意识，在实践工作中不断学习，积累阅历，较好地完成为租场的客户供应策划、媒体宣扬、陈设布置以及请柬、海报、画册的编辑与设计的指导工作。另外，还负责画院员工名片设计与 XX年、20 xx 年度中共广东省委宣扬部贺年卡的设计。三，帮助展览馆馆长，制定展览馆相关管理制度，完善部门的员工分工，责任到人，更好地提高工作效率。依据日常的布撤展以及展览过程中出现的状况，准时分析讨论，帮助展览馆制订管理制度，明确人员分工，使得工作效率得到提高。四，帮助完成广东画院展览馆音响工程任务。邀请广东省演出公司对展览馆音响工程进行设计、施工，对设计方案反复讨论，并依据日常使用状况进行方案修改，在 20 xx 年 9 月初完成竣工任务。五，负责院刊的版式设计以及部分编辑工作。在担当院刊（季刊）编辑的期间，较好地完成部分编辑工作与每一期的美术编辑、排版以及监印工作。六，加强数字化办公业务的管理与学习，作好有关展览的文字、图片资料整理工作，实现数字化管理。充分利用拓展部配备的电脑、扫描仪、打印机、数码摄像机等现代化的办公设备，加强学习，乐观实践，把一年来展览举办的有关图片、文字等资料的整理记录、存档。七，在完成本职工作的同时，抓紧业余时间进行创作讨论。乐观响应院领导的号召，充分利用业余时间进行创作讨论，创作出一批作品，特殊是在理论方面，加强学习，先后有多篇理论文章发表于各类专业刊物。其中，再论文人画之价值发表于美术报，召唤经典，召唤深刻，召唤巨匠、李伯安艺术讨论、关山月艺术讨论 等发表于专业刊物。另外，拓展部人员还乐观参与每周举办的文化讲座学习。八，工作中的体会和不足在日常工作中，我主要是同时负责展览馆、艺术讨论拓展部以及院刊编辑室三个部分的工作，其中大部分是设计的工作，在工作中总觉得自身的设计水平还不足以自如应付全部的设计任务。所以应更进一步加强业务学习，主要是在学问的更新和强化方面。另外要更好地提高工作效率和进一步完善拓展业务方面的工作，在画院新址工程完成之际，不断地自我增值，更好地适应现代美术事业的进展。更多工作总结.延长阅读学社联拓展部工作总结美妙是时间总是稍纵即逝，上半学期很快就要过完了，加入学社联拓展部也有一学期。回顾这半年的工作，在取得成果的同时，我们也找到了工作中的不足和问题。我想，是该好好总结一下了。初进 xx 第一师范学院，初进学社联。犹如一个生疏的一叶小船来到了长江，尽管有导航灯的指引，但还是看不清前进的方向，而随波逐流，记得进这个部门面试时我就这么说过。如今，很兴奋我选择了拓展部，这个让我在仅仅半年中克服了自己许多困难，又读懂了许多的她。拓展部，的确是一个很吸引人的部门。每个人都想熬炼自己，克服自己的一些心里障碍，拓展部给我们带来了的欢乐和充实感。我们拓展部要与外界商家合作，为同学供应更加丰富多彩的校内文化，与商家达到双赢的局面，并为同学会供应肯定的活动资金；这就和外联部差不多了。但还需与其他部门协作和帮助各部门的活动。与各部门都要搞好关系。感觉我们这个部门就是全方位的。刚开头的时候，我们拓展部有个大型的活动社团招新。那几天我们部门的干事和部长都很辛苦，大清早的要负责道具的借出，帮全部社团搭帐篷，白天要维持秩序，晚上还要值班，守着大家的“财物”。我们把全部的事情都要落实到个人，这样每个人都有自己所掌管的区域，所要完成的事。当然分工不分家，自己的事忙完之后，就去帮自己的伙伴。其次就是我们举办的活动社团风采月。这个活动的举办的给了同学们一个展现自我的平台，培育同学们一些实际力量，这也是大家最辛苦的一个时期。在活动前大家都外出拉赞助，虽然说没有拉到多少资金，但在大家的努力下，也有很大的收获。（一次胜利的赞助不是一个偶然发生的故事）。在活动中我们还要供应后勤服务，维持秩序。但是出现了一个小小的失误，我想这不是哪一个同学的错误，而是同学会群体成员思索一下我们那里还做的不足。怎么样做我们的工作才更有效率，我们是不是因该事前熟识，不要显的那么慌？不过，所幸的是这次活动还是很精彩，得到了同学和“客人们”的好评。总之，这一年以来，我们有得也有失，有苦也有甜。一张张永存的照片一张张熟识的笑脸一个个出去工作的搭档但是不论欢乐或泪水，都将会是我们每个人在爱心社弥足宝贵的珍藏。信任拓展部的明天会更好！2021 年拓展训练培训师培训的工作总结作为一名拓展训练的培训师，工作的要求需要我认真的观看学员的行为，认真的去体会学员的心理变化，在经受了很多队伍之后，总有一些相同的事情发生，启发我的思索。在空中抓杠这个拓展项目完成之后，我会问那些胜利抓住的学员一个问题假如再给你一次机会，你会不会要求教练把杠的距离再调远一些？幸运的是我全部的学员都给我一个确定的回答。我想，从他们的回答来看，人是喜爱转变的。同时我又会问那些没有抓住的学员一个问题假如这是在平地上，同样的距离让你去抓，你会不会抓住？多数的回答是“我能”可是为什么他们在 8 米高的平台上同样的距离却抓不住呢？我得到多数的回答就是由于环境变了，所以他们没有抓到。我想。从他们的回答来看，人是畏惧转变的。假如说这两点代表着某种人性的话，那么我们每个人的内心其实都布满着这两种冲突冲突的心态，对于人来说是这样，对与企业来说也是这样。人在工作中是一个从开头的新奇感到后来的了如指掌的过程。工作久了就会产生“没有.”的状态，由于都不喜爱“一成不变”的工作状态。所以寻求“转变”是一种必定的心理。但是当“转变”这真的出现的时候，我们却往往又不太喜爱转变。以为那有一种让我们担心的“不确定感”。不确定感意味这我们对事情的把握性不大，这时就体现出人对转变的态度和反映不同的人会面对这种不确定感是有不同的反应的。比如在空中抓杠这个项目中，有的人坚决的不上，用“可怕”来作为一种理由，那可以说这类人是坚决拒绝转变的人。那些选择上的人也可以分为不同的类型，有的人是站在台上不敢跃出去，他关注的焦点是怕自己掉下去，即使他知道平安带会保证他的平安，这是纯粹的对环境转变的恐惊，过分的担忧不良的后果，他想的不是自己能抓住，更多的是想到自己抓不住的可能，这类人的内心中有一种消极思索的倾向。还有一类人也是不能越出去抓杠，他们关注的焦点不是平安，而是结果，他们担忧的是自己抓不到，他们不可怕7 米的高度，他们内心是特别想抓住，只是这种动机太强，他们对自己说肯定要抓住，而假如抓不住的话那则意味这对自己的否定，有时他们会要求教练把距离调近些来确保自己有更大把握的抓住。这两类人是截然相反的，一类是过分担忧抓不住，一类是过强的想抓住，但他们有一个共同点就是，他们都可怕面对失败，而且他们都无法接受自己的失败。其实教练给的距离不会是一个遥不行及的距离，但是是需要通过努力才可以抓住的。而抓住的人主要有一个因素，就是他全力以赴的去做。全力以赴意味着他在投入全部的留意力去关注目标，投入全部的力气去抓住目标。跃出去而没有抓住的人主要是由于这一点而没有胜利的。有的人是在想抓住，但是行动上却没有完全投入，内心的可怕没有完全的克服；有的人则是全力投入，既有信念又有行动，他在当时思索的是怎样能抓住目标，而不是怎样的让自己不掉下去。所以拓展活动的魅力之一就在于能模拟现实的环境，考察人的反应。所以人在活动中的态度同样的可以迁移到面对真实的工作环境的态度。面对不确定性，有的人是躲避不确定性，有的人是在应付不确定性，有的人则是去消退不确定性。不同的态度的背后其实是一种不同思维方式的体现消极或者乐观的思维方式。而对于那些思维乐观的人来说，拓展活动会更加将强他们的信念和力量；而对于其他人来说，拓展活动则是一种熬炼的机会，尤其是在自己亲身经受之后和队友及教练在一起的共享总结，会让其更深刻的意识到自己需要转变加强的方面，从而提高个人的素养力量。而对于企业来说，员工力量的提升是企业进展壮大的一个必不行少的条件，通过拓展活动的提升，为企业的加速前进供应一份助力和更强的推动力。再加上拓展活动中其他团队项目的协作，加强团队的沟通和协作力量，为企业的全速前进供应更完整的动力。新生实践拓展部部门内部培训总结一、工作概况本次部门内部培训以户外扩展活动烧烤活的形式进行，借此活动让实践拓展部的新干事更进一步的熟悉及了解，增加部门凝聚力，为部门往后工作打下基础；通过嬉戏的方式，不断提升自己，体会团队合作的力气；激发大家的热忱投入实践拓展部，在实拓这个大家庭中制造一种团结、和谐、温馨的氛围，二、活动内容本次活动分为前期预备工作，以及当天活动的开展，最终是活动完后的总结。活动前期，内部争论培相关事情并打算与 10 月 15 好去烧烤场进行培训，接着安排前期准本活动的工作，包括写策划书。人员的统计，嬉戏的详细内容等。活动当天，由培训师（主持人两名）开展活动，包括主持烧烤的开展，道具的预备，活动内容的具体介绍等。最终，活动结束后由各个小组成员提交心得体会，最终由负责人汇总成活动总结。三、收获阅历此次活动增进了大家的感情，让大家更进一步的了解了对方，共同度过一个开心的下午，基本上达到了本次培训的目的。在整个活动的过程中，让大家意识到了团队合作的重要性加强了内部的凝聚力，让大家更好地了解我们部门。但是活动过程中也存在一些不足之处：1.当天出席的人数较少，可能是由于时间支配的欠合理；2.活动开展前，没有进行自我介绍，组织上欠思索；3.活动前期预备不够充分，场面有点不合抱负。四、改善目标乐观搞好与员工的协调，进一步理顺关系；加强管理学问的学习提高，创新工作方法，提高工作效益；工作开展前,要尽量做好预备工作.2022 年拓展培训总结这是我其次次参与拓展培训了，相同的培训地点，相同的培训教官，不同的培训伙伴，不同的培训项目，给了我一些不同的感受。这次给我感受最深的还是团队的协作方面。组建一个团队，想要达到很好的协作和执行力，需要克服五大障碍，即：缺乏信任、惧怕冲突、欠缺投入、躲避责任和无视结果。我们这次参与拓展培训的人员，都是来自工贸这个大家庭中，所以大家都能乐观的投入到训练中去，并且勇于担当责任、敢于正视结果，能从中找到自我的不足，达到自我训练的目的。那剩下的最大障碍就是缺乏信任、惧怕冲突了，我们的团队能不能克服这两个障碍呢？我这次很幸运的和其他 14 名同仁一起组建了一只“团结队”。我们在这次拓展培训的一天中就要在这个团队中，一起来完成各项培训任务。在任务的执行中，我们的团队也一步一步成长起来。首先我们遇到的第一个坎就是“不倒森林”。在教官简介了任务“.99 秒”后，许多队员都感觉到了很大的压力，在“不到森林”的执行中，要求人与人的协作要丝毫不差，一个不当心就会前功尽弃。这个时候团队的队员之间的信任度明显降低了许多，时不时的就会有队员指责前面的队员手慢了，影响了自己。反思我们在工作上也是这样，当工作的上一个环节出现问题，没有准时的解决和处理时，做下一步工作的人就会感觉很吃力，但是培训和工作中都一样，都需要不断的沟通来解除误会，增加信任。在不断的练习和相互的磨合中，我们做到了，队员之间的肯定信任，相互协作，使我们团队不但完成了项目，并且在这个项目中取的了首个成功。但“骄兵必败”，很快我们就体会到了它的真谛。由于我们的成功许多队员就有点过于自信了，在接下来的项目中我们团队毫无意外的以失败结束。失败缘由很简洁，就是由于我们忽视了与其他两个团队的合作，在查找扑克牌的过程中没有与其他两个队合作，导致执行这个任务的彻底失败。结合到工作中也不难发觉，许多厂商或者竞争对手在整个市场中，与我们公司的关系，也是这样的既有竞争也有合作的关系，需要相互之间不断的协调，不惧怕冲突，针对不同的看法进行辩论从而达到在竞争中求进展，合作中求双赢的结果。总之，双赢的协作关系不是一蹴而就的，需要不断地加深双方之间的理解与认同，这在以后的工作中还有很长的路要走。我们团队则在当天的“魔毯”项目中就适时的选择了与竞争对手进行合作，从而完成了这个几乎不行能的项目。团队的熔炼需要一个过程，向着共同的目标来奋斗，建立相互间的信任、.的投入、勇于担当责任，这些都需要每一个队员的努力，我愿在团队中尽自己的一份力，也愿公司这个团队能更大更强。