2022年工会自检自查报告5篇.docx

2022年工会自检自查报告5篇 工会作为劳动关系中劳工维护自身利益的联合体，在平常的工作中要时常自检自查，以便准时发觉不足的地方。既然这样，那么你知道工会的自查报告该怎么写吗？以下是我为大家收集整理的2022年工会自检自查报告.5篇_工会存在问题整改措施的全部内容了，欢迎阅读参考! 工会自检自查报告.(一) 一年来，水富管理所工会工作在公司、管理处工会的正确领导下，在各部门的支持协作下，坚持以.为统领，仔细贯彻落实了十七届六中全会和省第九次党代会精神，以深化开展“创先争优”活动、“四群”训练工作为契机;加强干部职工队伍建设，以维护职工合法权益为基本职责，以为职工办实事为己任,努力为干部职工排忧解难。现将我所工会工作自查如下： 一、工作开展状况 (一)加强学习，提高全局干部职工的思想素养。 1、开展“创建学习型机关、争做学问型技能型职工”和素养提升工程活动，仔细组织了广阔职工乐观参与政治学习，提高了会员的政治思想水平。组织学习了工会法、劳动法，组织开展了“节能减排”、“安康杯”竞赛活动，提高了职工的思想素养，明确了自己所肩负的历史重任，能自觉地投入到经济商务工作中去。 2、围绕管理所中心工作，提高职工业务力量。 今年，工会工作进一步协作管理所工作实际，加大力度开展了职工连续学习，提高干部职工的力量工作，在职工中连续入开展优质文明服务培训，提高了职工业务水平。 (二)坚持政务公开，发挥工会监督功能。 在管理所党支部的领导和大力支持下，管理所工会乐观组织实施政务公开。召开座谈会，倾听干部职工对我局工作的看法和建议，布置管理所“政务公开”公布栏。坚持了一月一次的定期公开工资、考勤、和伙食状况，准时公开公司、管理处各种文件精神。政务公开使职工对公司、管理处所进展方向、管理的方法、整个工作的程序进行了全面的、深化的了解，全面调动了广阔职工的乐观性，增加了广阔职工参加管理的意识,加强了水富管理所的民主建设和廉政建设。政务公开也成为了一种无形的凝聚力，使水富管理所领导班子能把全局职工紧紧地团结在一起，保证了管理所各项工作的顺当进行。 (三)努力为职工排忧解难，使工会组织真正成为职工之家 工会始终把职工的冷暖放在心上，乐观做好困难职工的摸底调查工作，开展送暖和活动。每当职工生病或受伤时，工会准时上门慰问，把暖和送到职工家中;在职工家中遇到婚丧嫁娶大事时，工会主动前往相帮;家庭出现冲突，工会派人员协调;遇到职工出觋突发性困难，提倡大家共伸援手，并号召职工为贫困地区捐款捐物;乐观组织临聘工参与了补充医疗保险，按时足额交纳了职工的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，有效维护了职工的各项权利;定期组织职工进行了体检，高度重视职工身体健康问题。通过以上活动，不断提升工会在职工中的形象，切实发挥了工会组织的“纽带”和“桥梁”的作用。 (四)工会工作丰富多彩，文化氛围深厚。 为了进一步活跃水富管理所的文化氛围，丰富职工的业余生活，我局够乐观开展了形式多样的活动，本年度主要开展了以下活动： 1、节假日期间组织开展了向困难职工和离退休职工的慰问活动; 2、三月份管理所工会结合各站所的实际状况开展了“三八”妇女节职工技能竞赛和女职工权益保障学问竞赛等活动; 3、五月管理所工会在党总支的号召下，汇同管理所团总支在云南水富收费站活动室开展“唱红歌”竞赛和职工体育竞赛活动; 4、乐观参与公司职工运动会; 5、十月管理所工会在基层站所开展点钞、优质文明服务竞赛等业务技能竞赛活动。 二、存在的主要问题 由于各级领导的大力支持和工会组织自身的乐观参加，水富管理所工会工作取得了肯定的实效，但离上级的要求还有肯定的不足。主要表现为：一是各基层站所人员流淌性大，不便管理;职工入会意识不强，导致一些基层站点入会率达不到要求;二是各基层站所工会小组长主动开展工作的意识不强，开展后缺少总结和提炼;取得的效果达不到预期目的;三是各项工作台账不够完善和规范，一些工作的开展痕迹化工作记录不够全面;四是管理所工会工作人员较少，加之都为兼职的工作人员，管理水平不高，业务素养有待于进一步培训和提升。 三、下一步主要工作 1、根据上级工会组织、管理所党支部要求，结合管理所实际工作，仔细抓好职工思想训练工作，稳定职工队伍，保障管理所工作顺当进行。 2、政务公开工作要做深做细，对于关系职工切身利益的事情要准时公开; 3、组织职工代表深化开展民主评议领导干部工作，对领导干部在“德、能、勤、绩”等方面进行全面考评。 4、组织女职工开展“巾帼建功”、“五好文明家庭创建”和“安康杯”竞赛等活动。 总之，我们将准时总结阅历教训，坚持与时俱进、求真务实，在公司总工会的领导下，紧密联系广阔职工，乐观主动地发挥工会的桥梁纽带作用，使工会真正成为广阔职工的“其次家庭”和贴心人，使水富管理所的工会工作再上一个新的台阶。 工会自检自查报告.(二) _工会工作在局工会和站党支部的正确领导下，收费站行政的大力支持下，全体员工的大力协作下，紧紧围绕收费中心工作，对进一步提高全站职工的凝聚力，增加战斗力等方面起到了不行忽视的作用。我本人在就职期间，对待工会工作做到尽心尽责，对工会工作投入了极大的热忱，我认为能尽自己的力气为他人服务，关心他人，是最大的精神乐趣。为了能够更好地发挥工会的职能作用，完成上级下达的各项任务，我不断学习工会学问，改进工作方式、方法。半年来，工会工作取得了肯定的成果，也存在一些不足，现将工作状况简要汇报如下： 一、努力加强工会组织的自身建设。 1、结合我站的实际状况，仔细做好每季度工会工作方案的制订、总结和反思。 2、加强与工会领导小组的沟通、沟通，准时解决工作中发觉的问题，了解把握来自一线的各类信息，努力使工会工作做到上下沟通。 3、重点加强对职工之家的建设，让站职工通过职工之家丰富自己的业余生活和提高业务修养。 二、仔细履行工会的基本职责，维护职工的合法权益。 1、乐观帮助本站工会筹备职代会，仔细做好提案的收集、整理、汇报工作。 2、仔细参与行政会议，参加涉及职工利益的改革方案争论、仔细做好推优表先的民主评议。 3、主动协作收费站乐观推动站务公开工作。加强站务公开机制建设和制度建设，不断调整和扩大公开内容，丰富公开形式。 4、实行多种形式，乐观开展学习活动， 通过政治业务学习，提高职工政治思想素养。工会乐观组织职工开展政治学习。并由专人负责，制定方案，选定内容。通过技能培训，提高业务力量。工会大力支持开展收费技能培训，以班组为单位，开展“互帮互助，共同进步”的活动。 5、支持职工自学，促进岗位成才。站工会组织有志青年和员工参观学习，鼓舞他们参与自学考试，读电大、党校。培育和发挥职工的特长和优点，呈现他们的热忱和风采。为职工成材制造机会，供应平台。 三、加强工会自身建设，提高工会人员工作力量 要充分发挥基层工会的各项职能作用，首先必需完善工会制度体系，进一步健全工会档案，推动工会工作的法制建设进程。同时落实责任，逐步提高工会委员的理论学问和业务水平，进一步提高工会工作的整体效益。 四、紧紧围绕创建工作为核心绽开工作 依据工会职责，关怀和改善职工的劳动条件，维护职工在劳动中的安全和健康;帮助督促行政落实好生活有关待遇，办好职工集体福利事业。建站以来坚持一手抓征费，一手抓精神文明建设，开展了丰富多彩的业余生活，比如节日联庆祝祝，节假日站内进行各种庆祝活动，使员工感到有一种浓浓的喜庆和温馨的家庭氛围;还进行了拔河、点钞等竞赛，通过竞赛既熬炼了力量，又增加了集体凝聚力。 工会自检自查报告.(三) 20_-20_年度，学校女职工委员会在区训练工会和学校党支部的正确领导下，在学校各部门的大力支持下，坚持以教学为中心加强老师队伍建设，以维护职工合法权益为基本职责，以教代会为主要方式推动学校的民主管理，以文体为载体推动学校精神文明建设，以为教职工办实事为己任，努力为大家排忧解难。在全体女职工委员会的共同努力下，圆满完成了年初制订的方案，为创建和谐校内、安全校内，做出了乐观的努力，取得了肯定的成果，现将本年度女职工委员会自检自查报如下: 一、加强教职工队伍建设，提高教职工整体素养 1、 女职工委员会乐观协作学校党支部工作，加强教职工政治学习和师德训练活动，努力提高教职工的政治素养，学习新的中学校老师职业道德规范，促进了学校物质文明、政治文明和精神文明的协调进展，使广阔教职工的政治思想觉悟，老师道德素养有了较大提高。 2、学校女职工委员会协作教育处一起规范和完善教研活动，千方百计为教职工创设提高业务素养的平台。 我校大多数老师年龄在40岁以下。学校高度重视青年老师的成长，鼓舞老师进修培训，以不断提高他们的学历和综合素养。 学校全力支持青年老师参与训练、主管部门进行的各种教研活动，并重视发挥他们的模范带头作用。同时，抓住青年老师这个群体，充分发掘校内和校外优秀老师的人力资源，合力打造“蓝青工程”，对不同年龄段的老师提出不同的要求。实施青年老师快速成长工程。加大青年老师的培育力度，落实青年老师分层培育目标。通过多种形式、制造各种条件对青年老师加以培育，打造一支青年老师骨干队伍。 3、 开展“文明办公室”和“文明寝室”评比活动。每月进行考核，期末进行总结评比。通过“文明办公室”、“文明寝室”评比，各办公室和寝室创设了一个更加舒适、高雅、文明、健康的工作和生活环境.，形成团结、协作的工作作风和良好的人际关系，提高了老师综合素养。 二、加强民主管理，推动民主建设 1、落实党的全心全意依靠广阔教职工办训练的方针,坚持和完善教代会制度。一年来召开了二次女职工委员会会议，3月份对中层以上干部进行民主测评;5月16日教职工代表大会审议通过了学校嘉奖性绩效工资试行方案和学校绩效考核方法。广阔老师参政议政，民主管理学校，提高了教职工的仆人翁地位。 2、深化校务公开制度,促进学校民主建设。“校务公开”坚持做到制度化和规范化。校内内和校门口特地设立了校长信箱，随时接受广阔师生和家长的看法和建议，以及询问和投诉。每周每月的工作支配、每月工作小结、教学训练工作动态以及有关上级会议精神等准时向全体教职工开会通报并在校内网上发布。校务公开工作努力做到公开内容全面精确性，公开形式敏捷性，公开秩序规范性。 3、参加学校民主管理，乐观为学校进展献计献策。学校女职工委员会每年组织全校教职工开展“我为学校训练进展献一计”活动。 4、加强和改进工会信息的宣扬、报道工作，仔细办好“教工之家”网页，利用网络，向教职工宣扬工会学问、工作动态，乐观向区训练信息网供应信息报道，宣扬我校工会工作，提高学校知名度，本年度超额完成上级工会要求的投稿任务。 三、乐观开展丰富多彩健康向上的有意义活动，增加工会组织的凝聚力 1、开展“舒心坊”谈话沙龙活动，提升老师幸福感。本年度，校工会立足老师生活及工作实际，在全体老师中开展“舒心坊”谈话沙龙的活动。本次系列活动以“什么是幸福”，“查找幸福”，“体验幸福”，“传播幸福”为主题，通过谈心、谈天等形式关注教职工心理健康，并赐予心理疏导，减轻生活、工作带来的各种压力，从而增进对职业幸福感的理解和感悟。 2、连续开展“每天熬炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的健康幸福工程。落实教职工健身强体、愉悦身心的各项措施，使“我参加，我健康，我欢乐，我奉献”的理念深化人心。一年来，女教职工参与打篮球体育熬炼活动，大家乐观参加，参加面达到95%以上，增加了女教职工的体质。 3、开展读书活动，提升我校女教职工的训练内涵，形成科学训练、幸福训练整体氛围的内在推动力。为此学校女职工委员会自今年六月便如火如荼地开展起“幽幽书香砺吾志，琅琅书声伴我行”教职工读书系列活动，促使教职工养成终生学习的人生态度，努力成为新时代科研型、学者型的人民老师，并为营造学校书香校内建设及镇海训练事业科学、快速地进展作一份应有的贡献。通过一系列丰富多彩的活动，既活跃了校内文化气氛，又融洽了老师与领导、老师与老师之间的感情，同时也增加了团队凝聚力。 四、 做好事，办实事，开展“暖人心”工程，增加工会凝聚力 学校女职工委员会仔细学习贯彻工会法，进一步发挥联系教职工的桥梁纽带作用，坚固树立群众利益无小事的思想，准时向学校反映民情民意，努力为老师办实事、办好事、送暖和。 1、开展送暖和，办实事活动。做到职工家属有困难，工会登门探望;职工生病住院，工会派专人慰问;职工结婚生子，工会前往庆贺;职工失去亲人，工会登门探望;牵涉到职工切身利益的事。 2、维护老师切身利益，做好服务工作。工会仔细做好职工医疗互助保障工作，为在职老师办理了特种重病保险。 5、开展女职工建功立业和巾帼文明岗等活动，爱护女职工的特别利益，充分发挥女教职工在学校中的作用。指导广阔中年女职工正确熟悉更年期，提高自我保健意识和力量。开展“漂亮心情”征文竞赛，女职工们用文字记录身边的感动，心灵的触动，从中感受生活的美妙与欢乐，从而以良好的精神与心态投入到工作中。 以上是一年来我学校女职工委员会工作的总结，我校工会在上级工会和校党支部的领导下，立足学校实际，充分发挥工会自身的优势，取得了肯定成效，但是工作中也存在着不足，今后将扬长避短，努力进取，开拓创新，争创更好成果。 工会自检自查报告.(四) 一年来,我园工会在上级训练工会和园务会、党支部的正确领导关怀下，始终坚持以“.”精神为指导，充分发挥工会组织联系党、政、群关系的桥梁和纽带作用，乐观调动教职工的乐观性和制造性，努力维护教职工合法权益，仔细全面地履行了工会的基本职能。现对一年来的工会工作自查自评如下： 一、仔细学习法律法规，提高老师法律意识 一年来，工会协作党政对老师的政治学习，组织老师学习了工会法、劳动权益爱护法、中学校老师职业道德等，并组织了全体会员参与了普法考试。通过学习，使全体会员把握了政治大局，在思想上更加坚固地树立起“法”的概念，提升了全体教职工的整体素养。 二、以师德为中心，建设一支高素养的老师队伍 1、树立训练新理念。以纲要为行动指南，指导工作实际，依据我愿园本教研课题幼儿良好行为习惯的养成和老师自身特点，引导老师投身教改、讨论实践。 2、开展师德活动，努力提高老师修养。一年来，组织老师深化学习了“党的_大精神”、“.”等,并结合自己的训练体验进行反思，使每位老师对_大精神和.的基本含义和详细要求有了更深刻的理解，形成了正确的人生观，价值观，纪律不散、工作不松、坚忍不拔、团结拼搏。 3、开展训练教研活动，提高老师训练水平。协作园内开展了语言教学比武、幼儿良好行为习惯的讨论活动观摩、五项全能基本功竞赛等活动，从而提高了老师的专业素养。今年我园送省里参赛的三节语言活动，分获省一、二、三等奖。 4、开展丰富的消遣活动，增加老师活力。组织会员进行了“庆五一”联欢晚会、“庆祝建国六十周年红歌会”活动，平常组织老师进行聚会、户外野餐、为老师庆祝生日等。通过活动，愉悦了老师身心，提高了工作效率，突出了工会组织、协调、服务的作用。 三、坚持校务公开，发挥工会的监督职能 我园工会注意增加老师的仆人翁精神，鼓舞工会会员参加学校的民主管理。5月份，我园召开了第三届教代会，就“艺术中心的承包问题”和“借调老师参加集资门店分红的问题”进行了争论。11月份，组织全体工会会员对园领导进行了集体评议。 幼儿园工会依据上级部门“园务公开”的看法精神，通过会议公开、园务公开栏公开等形式，在学期初、各季度、学期末对幼儿园财务工作进行公开。平常不定期的对幼儿园建设、活动、制度等进行公开。通过园务公开的组织实施，使教职工对幼儿园进展、管理的方法、工作的程序有了全面深化的了解，全面调动了广阔教职员工的乐观性，增加了广阔教职工参加管理幼儿园的意识。 四、维护教职工合法权益，大力开展送暖和活动 1、关怀老师及其家属。遇到老师及其直系家属生老病死时，工会委员与园领导都会前往关怀探望，全年慰问20余人次。一月份，工会走访了幼儿园特困老师廖明英，并送去过年物资及慰问金。老师节与重阳节，分别走仿慰问了8位退休老老师。 2、乐观组织教职工参与了补充医疗保险和女职工两癌保险。开展了老师的心理健康、老师如何预防颈椎与腰椎的疾病等健康讲座。为了教职工有个健康的身体，5月份组织教职工进行了体检，受到了教职工的好评。暑期协作园务会组织教职工到云南、贵州参观学习。 3、发扬“一方有难，八方支援”的精神。三月份组织全园师生向若水中学患白血病的李春燕老师捐款3692元，十月份发动老师向患癌症的退休喻老师一家捐款450余元。 一年的工会工作即将结束，对比评分细则，自查自评为：“较好”，在创建“教职工之家”和上交信息材料等方面还存在许多不足。本着以服务为根本，健全活动制度，深化活动内容，我们将再接再厉，使我园工会工作再上新台阶。 工会自检自查报告.(五) 一年来，水富管理所工会工作在公司、管理处工会的正确领导下，在各部门的支持协作下，坚持以.为统领，仔细贯彻落实了十七届六中全会和省第九次党代会精神，以深化开展“创先争优”活动、“四群”训练工作为契机;加强干部职工队伍建设，以维护职工合法权益为基本职责，以为职工办实事为己任,努力为干部职工排忧解难。现将我所工会工作自查如下: 一、工作开展状况 (一)加强学习，提高全局干部职工的思想素养。 1、开展“创建学习型机关、争做学问型技能型职工”和素养提升工程活动，仔细组织了广阔职工乐观参与政治学习，提高了会员的政治思想水平。组织学习了工会法、劳动法，组织开展了“节能减排”、“安康杯”竞赛活动，提高了职工的思想素养，明确了自己所肩负的历史重任，能自觉地投入到经济商务工作中去。 2、围绕管理所中心工作，提高职工业务力量。 今年，工会工作进一步协作管理所工作实际，加大力度开展了职工连续学习，提高干部职工的力量工作，在职工中连续入开展优质文明服务培训，提高了职工业务水平。 (二)坚持政务公开，发挥工会监督功能。 在管理所党支部的领导和大力支持下，管理所工会乐观组织实施政务公开。召开座谈会，倾听干部职工对我局工作的看法和建议，布置管理所“政务公开”公布栏。坚持了一月一次的定期公开工资、考勤、和伙食状况，准时公开公司、管理处各种文件精神。政务公开使职工对公司、管理处所进展方向、管理的方法、整个工作的程序进行了全面的、深化的了解，全面调动了广阔职工的乐观性，增加了广阔职工参加管理的意识,加强了水富管理所的民主建设和廉政建设。政务公开也成为了一种无形的凝聚力，使水富管理所领导班子能把全局职工紧紧地团结在一起，保证了管理所各项工作的顺当进行。 (三)努力为职工排忧解难，使工会组织真正成为职工之家 工会始终把职工的冷暖放在心上，乐观做好困难职工的摸底调查工作，开展送暖和活动。每当职工生病或受伤时，工会准时上门慰问，把暖和送到职工家中;在职工家中遇到婚丧嫁娶大事时，工会主动前往相帮;家庭出现冲突，工会派人员协调;遇到职工出觋突发性困难，提倡大家共伸援手，并号召职工为贫困地区捐款捐物;乐观组织临聘工参与了补充医疗保险，按时足额交纳了职工的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，有效维护了职工的各项权利;定期组织职工进行了体检，高度重视职工身体健康问题。通过以上活动，不断提升工会在职工中的形象，切实发挥了工会组织的“纽带”和“桥梁”的作用。 (四)工会工作丰富多彩，文化氛围深厚。 为了进一步活跃水富管理所的文化氛围，丰富职工的业余生活，我局够乐观开展了形式多样的活动，本年度主要开展了以下活动: 1、节假日期间组织开展了向困难职工和离退休职工的慰问活动; 2、三月份管理所工会结合各站所的实际状况开展了“三八”妇女节职工技能竞赛和女职工权益保障学问竞赛等活动; 3、五月管理所工会在党总支的号召下，汇同管理所团总支在云南水富收费站活动室开展“唱红歌”竞赛和职工体育竞赛活动; 4、乐观参与公司职工运动会; 5、十月管理所工会在基层站所开展点钞、优质文明服务竞赛等业务技能竞赛活动。 二、存在的主要问题 由于各级领导的大力支持和工会组织自身的乐观参加，水富管理所工会工作取得了肯定的实效，但离上级的要求还有肯定的不足。主要表现为:一是各基层站所人员流淌性大，不便管理;职工入会意识不强，导致一些基层站点入会率达不到要求;二是各基层站所工会小组长主动开展工作的意识不强，开展后缺少总结和提炼;取得的效果达不到预期目的;三是各项工作台账不够完善和规范，一些工作的开展痕迹化工作记录不够全面;四是管理所工会工作人员较少，加之都为兼职的工作人员，管理水平不高，业务素养有待于进一步培训和提升。 三、下一步主要工作 1、根据上级工会组织、管理所党支部要求，结合管理所实际工作，仔细抓好职工思想训练工作，稳定职工队伍，保障管理所工作顺当进行。 2、政务公开工作要做深做细，对于关系职工切身利益的事情要准时公开; 3、组织职工代表深化开展民主评议领导干部工作，对领导干部在“德、能、勤、绩”等方面进行全面考评。 4、组织女职工开展“巾帼建功”、“五好文明家庭创建”和“安康杯”竞赛等活动。 总之，我们将准时总结阅历教训，坚持与时俱进、求真务实，在公司总工会的领导下，紧密联系广阔职工，乐观主动地发挥工会的桥梁纽带作用，使工会真正成为广阔职工的“其次家庭”和贴心人，使水富管理所的工会工作再上一个新的台阶。 2022年工会自检自查报告.5篇