2022村年度工作方案.docx

2022村年度工作方案 常常制订工作方案，可以使人的生活、工作和学习比较有规律性，养成良好的习惯，习惯了制订工作方案，让人变得不拖拉、不懒散、不推诿、不依靠，养成一种做事胜利必需具备的习惯。下面是我给大家整理的2022村年度工作方案.，盼望大家能有所收获! 2022村年度工作方案.1 2022年，依据区委、街道党工委的各项指示，结合我村实际状况，村“两委”关于村进展的规划，紧密围绕新农村建设，完善村各项公益设施，保证农业生产增产增收，主要做好以下几项事情 一、连续开展创先争优活动 组织农村广阔党员、干部仔细学习贯彻党的_届_中全会和省第九次党代会精神，使我村党员、干部自觉把思想和行动统一到.和省委的部署要求上来，进一步强化推动农村科学进展、促进农村.和谐、服务广阔农夫群众的责任感和使命感，以实实在在的工作来开展创先争优活动。 一是开展“大走访”活动，由支部书记带队，支委成员分头到党小组进行走访，询问走访对象生活中存在的现实困难，仔细听取他们的看法和要求，了解群众当前最需要解决的实际问题，特殊是低保户、特困户的困难，建立一对一的帮扶方式，村两委每人帮扶一户困难群众，乐观帮助其解决生活上的难题。 二是广泛征集承诺事项“处方”。开展党员献良策活动，听取广阔党员群众对公开承诺事项的看法、建议。 三是开展主题训练活动，提高党员干部素养力量，加快新农村建设需要。 四是组织召开党群座谈会。通过联点领导点评的方式，听取党员干部群众对支部和党员的反映和评价，了解和把握新的诉求和愿望，准时完善和修订群众不满足的承诺内容。 二、抓好党员的组织建设 (1)制订党员学习方案，做好党员进展工作 依据上级的要求，依据党章，仔细组织好全体党员和乐观分子的每月不低于一次的学习，主要学习党的章程;学习党的方针、政策，学习科技文化学问。通过学习，提高政治素养，提高科技文化学问水平，实现带头、带领群众致富。乐观培育进展优秀的青年同志(有学问、有文化、有技术)，参与到我们的党员队伍，做到合格一个培育一个。 (2)仔细抓好两委班子组织建设 培育优秀的青年同志进入村班子;同时做好培育、学习进快进入角色。特殊是注意平常的学习，新进班子的同志，要有奉献精神;要有吃苦耐劳的精神;要有顾全大局的精神，不谋个人利益。搞好班子的团结，求同存意，共谋进展。做好分工明确，责任到人，做到既有分工，又有合作;做到大事共商，小事当场，一心一意谋进展。 三、加强文化、.事务工作管理，切实解决群众实际困难 1、抓好信访综治环境治理工作，维护村庄安全稳定。我村的综治维稳工作狠抓不放，做到冲突来了，准时解决，准时排查，保证全村的维稳工作。 2、加大力度开展村庄整治工作。投入万余元加强路肩整治和环境治理工作。 3、狠抓方案生育工作，确保落实各项任务。在实施方案生育工作中，村两委严格根据程序，完成乡政府下达的任务。 4、做好村里建房安置工作。 四、抓好精神文明建设，维护农村.稳定 连续深化开展公民道德训练和“_普法”活动，提高村民的法律意识，建立和完善村规民约章程，做好冲突纠纷排查调处工作，实现民主管理，民主监督，切实提高村民的文化和科学技术水平，以适应市场经济的需要，强化依法治理，维护我村的.稳定。 组织开展好志愿者活动，成立领导小组并制定工作方案，同时注意我村志愿者队伍的进展和综合力量、素养的提高。 五、加强对党员的训练管理，注意实效、充分发挥先锋模范作用。 一是要严格党员进展的条件和程序。仔细抓好党员的日常训练管理，深化“双培双带”先锋工程、“农村党员学科技”等有效载体，并细心开好党员组织生活会，增加党员意识，保持党员先进性。 二是充分开展“无职党员设岗定责”活动，科学合理的设岗、定岗、定责，搭建了党员发挥作用的平台，激发农村党员内在的活力和他们履行岗位职责参加新农村建设不竭的能量。在实践中增加他们带领群众进展致富的力量。 六、抓好党风廉政建设 一是建立“一把手负总责，相关人员各负其责”的反腐倡廉工作体制。组织签订党风廉政建设工作实行层级管理，做到一级抓一级，层层抓落实。 二是坚持以人为本，预防为主的方针，抓好党员常常性训练工作，引导党员树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢廉洁自律防线，做到警钟长鸣。坚持重大问题集体争论，集体决策，民主管理，充分发挥集体才智，增加领导工作的透亮度。 三是加强党风政分建设，打好群众基础，树好.形象。 总之，我村党支部将在乡党委政府的领导下，在工作中始终保持戒骄戒躁、虚心谨慎的作风，连续发扬优点，不断完善自己，始终与党委保持高度全都，做到目标同向、思想同心、行动同步，并结合村里实际，制造性的开展工作，努力完成上级交办的各项工作，力争取得更大的进步，各项工作再上一个新的台阶，以更加精彩的成果实践全心全意为人民服务的宗旨。 2022村年度工作方案.2 一、切实加强农村基层组织建设，为新农村建设供应保障 加强农村基层组织建设是农村稳定与进展的组织保证，是我们党在农村全部工作和战斗力的基础。农村干部的状况在很大程度上关系到全镇的稳定与进展，结合开展干部作风建设年活动，在农村基层组织建设方面狠抓以下三个问题。 1、抓训练，提高农村干部的政治素养。面对三农工作进入新阶段出现的新状况、新问题，要不断提高农村干部的政治素养，要通过上党课、办培训班等形式多样的训练活动，引导村干部辩证看待问题，既要讲进展成果，又讲存在问题，做到“成果讲够不讲过，问题讲透不讲偏，政策讲清不讲乱，前景讲明不讲空”，做到政治素养训练和落实目标责任制相结合，使训练详细化，贯穿工作始终。 2、抓培训，提高农村干部的致富力量。农夫富不富，要看村干部。全部村两委干部要明确自己的义务，都要有致富项目，并想方设法带领本村群众共同致富，切实提高村两委干部带领群众的致富力量，使全镇广阔村干部把带头致富和带领群众致富作为一项政治任务来完成。 3、抓制度，提高农村干部的执政力量，规范执政行为。工作任务目标能否实现，关键要靠完善的制度保证。要完善民主议政日制度，深化“四民主两公开”工作，切实维护农村稳定，促进农村经济进展。在今年的村两委换届工作中要一如既往的把“四民主两公开”做好，严格规范化建设的详细要求、操作程序和工作标准，进一步深化农村工作的决策和运行机制，保证各项制度规范运作。要以提高素养训练为目标，切实抓好农村党员队伍建设，保证民主决策真正落到实处。 二、切实加强机关干部队伍建设，为干部作风建设年活动的开展做出示范 机关干部队伍素养凹凸、精神状态的好坏，打算着事业心、责任感的强弱，关系到我镇今年三个六工程和各项目标任务能否顺当的完成。扎实开展十比十看活动，带头执行并落实机关管理的十项制度，紧紧围绕我镇经济和各项.事业进展做文章，在服务中心、服务大局中努力营造争先树优的良好氛围，在机关干部中进一步树立“勤政、廉政、优政”的从政道德。找准优、劣两个方面的典型，奖勤罚懒，切实激发广阔机关干部的干劲，真正形成以比、学、赶、超为内容的狠抓落实、争创一流的工作作风，切实提高工作人员的工作水平和办事效率。努力搞好机关文化建设，通过开展不同形式的消遣活动(元旦、五一、国庆等节日开展分丰富多彩的文化活动)和训练(队列练习等)，塑造严厉、活泼、奋勉有为、干事创业的机关干部队伍和良好的机关形象。努力促使机关的各项工作纳入制度化、规范化、科学化的管理轨道。 三、做好机关服务和后勤保障工作 机关服务和后勤保障工作要理清思路，分清轻重缓急，统筹兼顾，合理支配，忙而不乱，紧急有序，要有剧烈的事业心和责任感，要做到对工作象夏天般火热，对同志象春天般暖和。深化开展三个一活动(一句问候语、一张笑脸、一杯热茶)，为同志多办事，办好事，对外杜绝“门难进，脸难看，话难听，事不办”的作风，堂堂正正做人，清清白白做事。 四、高度重视三农工作，切实增加农夫收入，提高农夫素养，建设.主义新农村 根据“2字”方针和“八新一好”的要求，坚持抓花、抓树、抓畜牧的思路，促进农夫增收。开展丰富多采的文化活动，提高农夫素养，大力开展农村环境卫生整治，以建设村级文化休闲广场为重点，以根治脏乱差，整治村容村貌为突破口，开展文明村、街、户创建活动，提高硬化、绿化、净化、亮化、美化水平，切实改善农村生态环境、农夫生活环境，为建设.主义新农村打下坚实的基础。重点抓好： 1、十里花卉一条街，潴龙河水系建设及开发; 2、村级公园、村内道路建设、村村通自来水工程，村容村貌整治等。 2022村年度工作方案.3 2022年是实施党的提出的目标任务的开局之年。如何起好步、开好局?我村把学习宣扬和贯彻落实好精神，作为行动指南。同时，也学习且深刻领悟了近期召开的.农村工作会议精神，为我们农村党员干部做好“三农”服务，更具有指导性、针对性和可操作性。下面，结合宝山村实际，简洁地报告我村20_年工作准备。 一、常规农业保面积增产量。水稻种植1200亩，棉花种植1300亩，油菜种植1100亩。因势利导做好土地向联户或大户流转，逐步实现农业规模化、机械化。同时，做好从农业解脱出来的剩余劳动力，到城镇就业，到企业打工。为企业招工牵线搭桥，为村民就业搞好服务。 二、特色农业上规模抓示范。我村葡萄种植大户只有陈德松一户，蔬菜大棚种植大户只有三户，蛋鸡养殖大户只有四户。近年来，这些大户的农产品供不应求。大户是产业调整的龙头，要发挥龙头带动作用，使种养特色产业辐射左邻右舍。组织好村民科技培训和产业调整。 三、维护稳定促和谐优环境。稳定是硬功夫，稳定是进展的基础。我村在新的一年里，连续做好各类冲突纠纷调处和安全隐患排查，领导重视、组织成立、网络掩盖、重在预防。对重点对象和敏感季节，要加强防控密度和力度，把“三防”和杜绝“两违”实行分片包干，职责明确。 四、惠农服务解民困帮民需。搞好农作物种植面积摸底上报，为良种粮补供应真实精确的发放依据。不厌其烦做好新农保政策宣扬和资金收缴，不厌其烦做好新农合资金收缴，力争村民参保率、参合率分别达到60%、96%。搞好农户危房改造摸底和申报，为.组、七组的组级大路硬化争取立项，早日施工。 五、旅游开发拓项目增亮点。我村干部要提高旅游开发的思想熟悉：旅游开发，就是爱护生态，优化环境。旅游开发要进一步与新农村建设、清洁工程和环境整治结合起来，相互促进，共同进展。旅游开发，就是从事乐观的生态文明建设。因此，要帮助景点老板打造新景点，乐观搞好观光农业和服务业。 总之，我们宝山村在镇党委、镇政府的亲切关怀和大力支持下，在村支部的直接领导下以及在上级有关部门的协作和救济下，决心扎实工作、努力拼搏、锐意进取，为实现村民对幸福生活和美妙将来的新期盼而奋斗! 2022村年度工作方案.4 为乐观响应区党委、_地委、_县委组织开展的“创先争优强基础惠民生”活动，根据“抓住好时机、明确新要求、解决新问题、建好新机制”的工作要求，保证驻村工作的有序、有效开展，_终达到活动“建强基层组织、维护.稳定、查找致富门路、进行感恩训练、办实事解难事”的总体目标，地区质监局驻_村工作队特拟定了驻村年度工作方案： _阶段：深化调查讨论，摸清基本状况。 (一)乐观座谈，主动汇报。 做好与乡党委政府的连接、沟通、协调与汇报，了解_村村情概况、经济进展、特色产品、村民生产生活等相关状况，同时，就驻村的工作思路、工作方法与乡党委、政府领导交换看法。 (二)召开村党支部会议，听取村两委班子汇报。 与村两委干部进行座谈，仔细听取他们对_村进展经济的设想以及提出的看法和建议。 (三)召开村民大会，摸清基层实情。 组织召开村民代表大会，仔细听取群众反映的问题和困难，把群众的所需、所急、所想、所盼进行整理汇总，摸清实际状况，同时就群众关怀的难点、热点问题进行热心解答，始终坚持思想上敬重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，真正做到群众的“知心人”，真正成为群众的“贴心人”。 (四)逐一入户走访，了解群众实际困难。 深化农户，逐一走访，对农户家庭人口、生产生活、耕地种植、牲畜牧养、住房搬迁、经济收入、儿童上学、看病就业等状况进行全面调查、核实、登记，了解生活上存在的困难和今后的准备，具体、真实把握村民的基本状况。 (五)实地环境勘察，了解资源优势。 对全村耕地、道路、水力、电力、泥石流地段进行了实地察看，了解_村的资源优势。 其次阶段：制定工作规划，乐观扎实工作。 (一)加强宣扬训练，营造工作氛围。 以入户宣扬、集中学习等方式，乐观宣扬党的方针政策，大力宣扬党的_大、.第x次_工作座谈会、自治区“两会”、地委(扩大)会议以及自治区第x次党x会精神，突出.关于.工作的指导思想和党的富民惠民政策，让群众真正明白惠在何处、惠从何来，不断增加党的感召力、祖国的向心力和中华民族的凝聚力，为活动营造了深厚的工作氛围。 (二)理清思路，制定规划。 在对_村经济进展、.稳定、训练卫生等方面开展深化调研并把握_村状况的基础上，结合_村实际，理清驻村工作思路，制定一个中长期的_村经济、.进展规划，明确目标和措施，同时，使这个规划家喻户晓，启发和提高群众参加的主动性、乐观性，使群众切切实实感受到“强基惠民”活动带来的实惠。 (三)集体争论讨论，落实为民办实事。 以集体讨论、民主争论的方式，组织村两委干部就10万元为民办实事经费的实施进行讨论争论，制定地区质监局驻_村工作队为民办实事实施方案，明确为民办实事工作内容。 (四)建设一套班子，培育致富“领头人”。 一是加强村级党组织建设，关心村两委建立健全各项规章制度，规范村两委议事、办事程序;二是加强村干部队伍建设，突出抓好党员干部训练，营造和谐、团结、进取的村班子队伍;三是关心村党员干部转变观念、拓宽思路，克服等、靠、要思想，引导党员干部办实事、办好事，增加基层党组织带领群众进展致富的力量，培育能带领群众脱贫致富的领头人。 (五)开展劳务输出，增加群众收入。 联系_或是_县的相关企业或使用人单位，组织一批_村青年外出务工，关心开眼界、换思想、学技术、长本事，以解决_村剩余劳动力，增加群众现金收入。 (六)打好农牧业进展基础，解决群众“吃饭”与“收入”问题。 一是加强农业技术培训，提高农牧民种植、养殖水平。二是进行产业结构调整，引导村民种植果树、蔬菜，养殖藏鸡、藏猪，培育新的经济增长点。 (七)办好五件实事，推动驻村工作。 一是开展好扶贫济困送暖和活动，包括探望在校同学、慰问“三老”人员和贫困群众，让他们感受到党的暖和和组织的关怀;二是为困难群众解决实际生产、生活困难，抓紧解决好群众缺耕牛、缺生活用品、房屋拆迁缺资金等困难;三是乐观联系、协调地区人民医院，做好群众到昌都治病相关事宜;四是开展单位募捐活动，组织单位干部职工为_村捐赠物品、资金;五是做好强基惠民项目的申报工作，结合_村经济进展的实际和群众急需解决的一些问题，乐观申报短、平、快项目。 (八)扎实有序开展驻村工作，准时精确汇报工作进展。 实行“制定工作方案、落实工作责任、定期核查进度、仔细争论总结”的方法，扎实、有序开展每一项驻村工作任务，并以简报、专题汇报的形式准时上报工作状况，工作做到支配有序、落实到位、汇报准时。 2022村年度工作方案.5 一、指导思想 仔细贯彻落实党的十x届x中全会和省、市扶贫工作会议精神，以国务院提出的以扶贫开发工作统揽农村经济工作政策为指导，坚持科学扶贫和精准扶贫，坚持引领进展、服务群众、转变作风、熬炼干部，推动贫困村加快进展，贫困人口脱贫致富，为推动我区建成“产城互动城乡共融宜居宜业新嘉陵”、全面建成小康.夯实基础。 二、目的意义 此次驻村帮扶工作旨在全区干部群众落实党的.训练实践活动，为贫困村和贫困户早日脱贫致富供应切实可行的帮扶措施，为顺当完成全区“三年扶贫攻坚”任务供应有力支撑。 三、基本原则 (一)突出重点。根据省扶贫移民局制定的“一高一低一无”(即贫困发生率高于17.2%，农夫人均纯收入低于4732元，无村级集体收入)贫困村确定标准，依据各乡镇核算及上报状况，由区扶贫移民局向上级部门汇总上报共计144个贫困村。经市扶贫移民局复核，省扶贫移民局复审，省扶贫开发领导小组核准，全区贫困村数量为143个。在全区143个贫困村全面开展干部驻村帮扶工作。 (二)统筹整合。干部驻村帮扶工作与“双联”工作、对口定点帮扶有机结合，整合全区各机关单位、国有企事业单位派出的驻村帮扶干部和乡镇干部、高校生村干部、“三支一扶”方案人员、扶贫志愿者等各方面力气共同参加驻村帮扶工作，并乐观动员.力气参加驻村帮扶工作。 (三)统一支配。驻村工作组由区委组织部、区直机关工委、区扶贫开发领导小组办公室依据贫困村的状况统一组建，人员统一支配、统一培训、统一管理、统一考评。 (四)注意实效。通过干部驻村帮扶，确保贫困村的基础设施、村容村貌和生态环境明显改善，公共服务水平显著提高，经济进展明显加快;关心贫困村培育致富增收产业，培育一批致富“明白人”，确保农夫收入明显增加，贫困群众增收致富力量明显增加;村级班子带领群众脱贫致富的力量和民主管理力量得到加强。驻村帮扶干部得到熬炼，群众观念明显增加，政治素养、理论水平、工作力量有显著提高，驻村帮扶真正成为熬炼、培育干部和践行党的.的平台。 四、总体支配 (一)帮扶对象。从20_年到20_年，全区143个贫困村要全部支配驻村工作组开展帮扶工作，使扶贫攻坚下沉到村，扶持到户，贫困人口直接受益，确保贫困村、贫困户如期脱贫。贫困村不脱贫，扶贫对象不达标，工作组不撤出。 (二)参加范围。每个贫困村的驻村工作组由担当全区“双联”工作的区级机关单位选派1人参与，所属乡镇选派23人参与，每个贫困村驻村工作组由34人组成，每批次派驻时间原则上不得低于2年。 各区级机关、国有企事业单位须在9月12日之前将选派的驻村干部.报送区扶贫移民局。 五、驻村干部选派条件及职务 (一)选派条件。政治素养好、理论水平较高、有改革创新精神，有较强的事业心和工作责任感，有肯定的组织协调力量或专业技术，热心扶贫工作、吃苦耐劳、办事公道、身体健康，年龄在45岁以下的干部。 (二)驻村职务。工作组在乡镇党委、政府领导下开展工作。每个工作组设组长一名，由区级部门选派的同志担当。组长是中_员可支配任所在村党支部_书记或党支部副书记，非中_员的可任村委会主任助理，驻村工作组视状况可列席乡镇相关会议。 (三)驻村工作时间。工作组成员原则上须脱离原工作岗位全力参加帮村工作，确因业务工作存在连续性无法完全脱离原岗位的人员，驻村工作时间不得低于正常工作日的2/3。 (四)驻村待遇。干部驻村期间，其行政关系和工资及有关待遇在原单位不变。派驻部门(单位)根据_区财政局关于印发_区行政事业单位差旅费管理方法的通知相关规定赐予派驻人员相应的误餐、交通等补贴。 六、驻村工作组职责任务 (一)宣扬党的方针政策，组织发动群众。乐观宣扬党和国家各项强农惠农政策，乐观了解把握群众思想动态，乐观关心群众转变观念、增加进展意识，乐观组织动员群众加快进展，脱贫致富。 (二)建立帮扶台帐，确保精准扶贫。通过调查讨论，准时找准和发觉问题，收集民意和把握干部群众进展看法，建立帮扶工作台帐;帮助村委会对贫困人口进行精准识别和做好贫困农户建档立卡工作。 (三)指导编制实施扶贫规划。指导驻点村立足当地实际，分析致贫缘由，摸清帮扶需求，理清进展思路，明确帮扶责任，落实帮扶措施;根据“规划到村、帮扶到户”原则，关心村“两委”科学制订并组织实施扶贫规划和年度工作方案。 (四)关心协调连接落实项目。在乐观动员群众自力更生、艰苦奋斗的同时，须依据贫困村的实际和需要，乐观协调有关部门落实进展资金，争取帮扶项目，并动员和引导群众参加规划制订、项目实施和工程监管，乐观增加农户收入，壮大集体经济，如期实现脱贫目标。 (五)加强技能培训，提高致富力量。乐观组织动员贫困群众参加技能培训，拓宽就业渠道，开展劳务输出。因地制宜助推驻点村特色产业进展，提高贫困农户经济效益，关心培育致富带头人。 (六)加强服务型党组织建设，提升服务水平。帮助上级党委、政府选好配强村“两委”班子，指导村“两委”不断改进工作方法，提升服务效能，提高村级民主管理的科学化、制度化、规范化水平;帮助村“两委”抓好农村.治安综合治理，准时化解冲突，维护农村.和谐稳定，增加村“两委”凝聚力和战斗力。 (七)开展结对帮扶。每个驻村工作组须在驻点村帮扶23户贫困户，并协作地方党委、政府落实好每个贫困户的帮扶责任人，指导帮扶工作的开展。驻村工作组成员要做好派出部门(单位)党员干部职工包户帮扶工作的沟通、联系、协调工作。 七、派出驻村干部部门(单位)职责任务 派出驻村干部部门(单位)要结合“双联”工作、对口定点扶贫，加强对帮扶工作的领导，落实干部驻村工作领导责任，对驻村帮扶工作负总责，主要领导是_责任人，并明确一名副职领导分管驻村干部帮扶工作，主动加强与帮扶村及帮扶村所属乡镇党委、政府联系，结合各自职能职责，仔细开展调查讨论，确定工作重点，明确工作目标，落实保障措施，切实关心帮扶村解决实际问题;并加强与派驻乡镇党委、政府的沟通协调，准时了解把握驻村干部工作状况，落实驻村干部工作经费和补助，乐观发动本部门(单位)党员干部职工开展包户帮扶工作;定期听取驻村工作组工作汇报，准时了解工作状况，切实关心解决实际困难。 八、保障措施 (一)组织领导。全区干部驻村帮扶工作在区委、区政府领导下，由区委组织部、区直机关工委、区扶贫开发领导小组办公室对干部驻村帮扶工作进行指导协调、组织实施和督促检查，日常工作由区直机关工委和区扶贫移民局负责。区委组织部建立完善驻村干部训练培训、管理考核、保障激励等规章制度，建立驻村干部档案。乡镇党委、政府要准时向派出部门(单位)反馈驻村干部工作状况，确保驻村帮扶工作顺当开展。 (二)强化考核。将驻村帮扶工作纳入区级部门(单位)年度工作目标，每年进行一次考评和基层群众满足度测评。全区每两年进行一次评比，对帮扶工作成效突出的部门(单位)和驻村干部进行表扬，对完成驻村帮扶任务特殊优秀的干部加强培育使用;对驻村干部完成帮扶任务不好的要进行撤换，对帮扶工作无成效的区级部门(单位)进行通报批判。区目标办将各派出驻村干部的部门(单位)开展驻村干部选派、机关干部包户帮扶工作任务完成状况纳入考核内容。 2022村年度工作方案.