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企业职业健康工作方案内容 为了促进持续、稳定、健康、和谐进展，使生产作业环境符合国家职业健康标准和要求，爱护职工健康及其相关权益，确保全年职业健康工作顺当进行。我为大家整理了企业职业健康工作方案内容，供大家参考! 企业职业健康工作方案内容1 一、指导思想和工作目标 指导思想：以.理论和“.”重要思想为指导，坚持以人为本，全面贯彻落实.，坚持“预防为主，防治结合”的工作方针，进一步修订和完善职业健康各项规章制度，有效消减和掌握职业危害，杜绝职业性中毒事故发生，提高全员职业健康意识，依法爱护职工健康权益;促进职业健康工作不断科学化、规范化、法制化，为使_X职业健康工作进入_X先进行列奠定坚实基础。 工作目标：建立和完善作业场所职业危害监督检查制度，落实职业危害监控措施，有毒有害作业场所职业健康监测率达到100%，有毒有害岗位职工的职业健康检查率、建档率达到100%，职工个体防护用品使用率达到100%，新、改、扩建项目职业危害评价率达100% ，杜绝工业生产人身伤亡事故和急性中毒事故。 二、重点工作 1、建立、健全职业病防治责任制 严格根据职业病防治法“用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害担当责任”的规定，_X院长是我院职业健康工作的第一负责人，院安全环保委员会统一领导职业健康工作，质量安全与环保科负责职业健康日常管理工作，各单位主要负责人是本单位职业健康工作的第一责任人，对本单位职业健康工作负责。 _X要依据职业病防治的立法宗旨，正确处理职业病防治责任制与经济责任制的关系，以爱护劳动者健康及相关权益为目标，落实职业病防治工作管理人员、工作人员的责、权、利，力戒形式主义。 _X要落实职业病防治责任制，以责定权，以掌握效果定奖惩，体现奖优罚劣的原则。但不能像经济责任制那样，把依据国家职业健康标准和卫生要求制定的职业病防治目标分解或者压在劳动者身上。 2、依法参与工伤.保险，确保劳动者依法享受工伤.保险的权利。 _X要根据劳动保障部门的有关规定，按时缴纳工伤.保险金，乐观协作相关部门作好工伤.保险工作。使在_X职业活动场所发生的工伤、职业病以及因此而死亡，造成劳动者临时或永久丢失劳动力量时，劳动者或其遗属能够从.得到必要的物质补偿和服务的.保障，保证劳动者或其遗属的基本生活，为劳动者供应必要的医疗救治和康复服务等。 3、根据职业病防治法的规定乐观做好工作场所的卫生防护工作，使工作场所符合下列职业健康要求： (1)职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业健康标难; (2)有与职业病危害防护相适应的设施; (3)生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则; (4)有配套的更衣间、洗浴间、休息间等卫生设施; (5)设备、工具、用具等设施符合爱护劳动者生理、心理健康的要求; (6)符合法律、法规和卫生行政部门关于爱护劳动者健康的其他要求。 4、做好职业病危害项目的申报 质量安全与环保科要依据职业病危害因素分类名目规定的职业病危害因素的种类，对全院作业场所进行职业病危害因素识别、评价。对符合规定的职业病危害因素，要根据职业病危害项目申报管理方法的规定，填报好各种申报表。 5、建设项目(新建、扩建、改建项目和技术改造、引进项目等)必需向有关卫生行政部门提交职业病危害预评价报告并经卫生行政部门审核同意后方可实施。 6、对从事有毒有害作业的管理 有毒有害作业管理包括对作业场所和作业人员的管理。如作业场所的隔离、生产设备管道化、密闭化和操作自动化，作业场所设置特别职业病防护，包括自动报警装置、防护安全联锁反应系统和工作信号，配备应急救援设施、医疗急救用品等。 有毒有害防护措施还包括对这类作业实施特别的监管手段。实施许可制度，即作业许可和人员资格许可。从事有毒有害等职业病危害作业，必需符合国家有关的特别卫生规定和要求，取得卫生许可后，方可从事该项作业。从事有毒有害作业的人员(包括这类作业的管理人员)必需通过职业健康检查和培训，身体状况符合要求并把握有毒有害作业危害防护学问，取得特别职业病危害作业资格后方可上岗;管理人员也必需通过专业培训，取得特别职业病危害作业职业健康管理资格后方可从事相应的管理工作。 7、建立、健全职业健康档案 质量安全与环保科要依据职业病防治法和上级部门的有关要求，建立、健全_X职业健康档案和_X劳动者健康监护档案。 8、建立、健全作业场所职业病危害因素监测 质量安全与环保科要依据职业病防治法和卫生行政部门的有关规定，专人负责，托付有资质的职业健康技术服务机构，对我院职业病危害因素进行定期检测及检测评价，相关责任人要做好职业病危害因素的日常监管，建立职业健康监护制度，配备个人劳动防护用品，按时足额发放保健津贴。 9、制定职业健康体检方案 质量安全与环保科要依据全院有毒有害作业职业病危害因素状况，负责制定_X职业健康体检方案，包括上岗前、在岗期间和离岗时的健康体检方案，建立职业健康体检档案。 10、建立、健全职业病危害事故应急救援预案 质量安全与环保科要修订和完善职业病危害事故应急救援预案，并定期进行演练。预案内容应包括救援组织、机构和人员职责、应急措施、人员撤离路线和疏散方法、财产爱护对策、事故报告途径和方式、预警设施、应急防护用品及使用指南、医疗抢救等。 11、建立职业病报告制度 依据职业病防治法的规定，职业病报告应符合下列规定： (1)急性职业病报告： 企业及其职工医院(所)接诊的急性职业病均应在12-24小时之内向患者所在地卫生行政部门报告。 凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒以及发生一名职业性炭疽，企业及其职工医院(所)应当马上电话报告卫生行政主管部门或卫生监督机构。 (2)非急性职业病报告： 企业及其医疗卫生气构包括没有取得职业病诊断资格的综合医院在发觉或怀疑为职业病的患者时，均应准时向卫生行政主管部门报告。 对发觉或怀疑为职业病的非急性职业病或急性职业病紧急救治后的患者应依据职业病防治法规定准时转诊到取得职业病诊断资质的医疗卫生气构明确诊断，并按规定报告。均应准时向卫生行政主管部门报告。 对确认的非急性职业病患者如尘肺、慢性职业病和其他慢性职业病，应准时按卫生行政主管部门规定的程序逐级上报。各级负责职业病报告工作的单位和人员，必需树立法制观念，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪报和篡改。 12、抓好作业场所危害警示 (1)产生职业病危害的单位应当在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。 (2)对产生严峻职业病危害作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。 (3)对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。 (4)向外单位供应可能产生职业病危害的设备的，应当供应中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护留意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。 (5)向外单位供应可能产生职业病危害的化学品等材料的，应当供应中文说明书。说明书应当载明产品特性、主要配方、存在的有害因素;可能产生的后果、安全使用留意事项、职业病防护以及应急救援措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。 (6)贮存可能产生职业病危害的化学品等材料的场所，应当在规定的部位设置警示标识。 (7)与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等照实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害时，应当向劳动者履行照实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 13、职业健康培训 质量安全与环保科要依据职业病防治法和上级有关规定，组织对新入厂人员、转岗人员进行的上岗前职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训。培训内容包括职业健康学问、劳动防护用品学问、抢救自救技能等。 14、做好职业健康日常管理工作 质量安全与环保科要准时更新HSE系统信息，确保数据准时精确、真实有效，要根据要求准时上报各类报表。 企业职业健康工作方案内容2 一、指导思想 以.为指导，坚固树立安全进展理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针，仔细履行法定职责，严格规范执法行为，全面提升职业健康监管执法工作效能。 二、工作目标 通过职业健康执法工作方案的有序实施，推动企业仔细落实职业危害的主体责任，履行法定义务，加强职业健康管理，努力确保不发生群体性职业病，确保区域经济进展和.安定不受严峻影响，确保全区安全生产始终处于平稳受控状态。 三、执法人员准时限保障 职业安全健康监管实际执法人员为2人，全年监管执法工作(人·日)不少于240(人·日)。 四、监管执法工作对象 依据区安全监管局的工作职责，明确23家企业为职业健康监管重点单位(详细.详见附件)。 五、执法检查 (一)执法检查方式 实行定期检查与不定期检查相结合、日常检查与专项检查相结合、全面核查与抽查相结合的方式，每次执法检查不少于2名执法人员参与。执法检查包括听取企业职业健康汇报、资料审查、现场检查、询问提问等形式，检查需要留下检查记录，并对整改状况进行复查。 (二)执法检查主要内容 执法检查的主要内容为国家安监总局23号令、27号令的主要内容，并可结合实际，按方案选择相关内容的进行检查。 (三)执法检查要求 依据区政府相关规定，实行区和街道、镇安全生产分级监管制度。对于区安全监管局重点监管单位半年检查一次，其余申报单位每年检查一次(如下半年科室能新增人员，将适当增加检查频次与力度);督促指导社区安办对辖区内存在职业危害的小企业进行全掩盖检查;做到年有方案、季(月)有方案、周有支配，明确详细检查单位，对检查发觉的问题准时统计、汇总和分析，对下一阶段的执法检查提出建议和对策;每次检查状况均具体记录在案，发觉存在安全生产违法行为时，马上开具安全生产监察指令书或责令改正通知书;下一轮检查时复查前次检查整改状况，对于仍未完成整改的单位立案处理。 六、行政许可 等市安监局与市卫生局相关职能划转后，依法对本区新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目开展建设项目职业卫生审查、备案管理和竣工验收工作;等市安监局出台上海市作业场所使用有毒物品职业卫生安全使用证明施方法后，我们将对职业危害严峻的1-2个行业(如木质家具制造、制鞋等)开展许可证试点工作，同时在全区范围内开展摸底调查，为许可证全面推行做好预备。 七、宣扬训练培训 一是大力开展新修订的职业病防治法宣贯工作。采纳多种形式，大力宣扬职业健康法规标准和职业危害防护学问，努力营造职业健康“政府大力提倡、全民广泛支持、职工自觉参加”的良好.氛围。二是人员培训工作。对企业负责人及管理人员组织一次专题培训，促进企业增加职业危害防治意识，督促指导用人单位开展对从业人员职业健康的法规训练，提高劳动者自我爱护意识。 八、职业危害事故、违法违规行为举报查处 对区域内发生的职业病事故和信访举报案件开展职业危害开展调查处理，情节严峻的依法予以严厉查处。对违法行为稍微的，拟制定简易行政惩罚流程，对企业发出行政(当场)惩罚打算书(赐予警告、责令限期改正)。 九、其他执法工作 (一)专项治理与检测工作 依据市局要求与结合我区实际，推动汽车修理4S店、鞋业制造企业职业危害专项监测调查，推动鞋业制造企业职业危害治理。等新的检测设备到位后，通过使用培训后，加强对小企业的服务，对不少于10%的职业危害申报企业的作业现场进行职业危害强度、浓度监测。 (二)对街道、镇进行安全生产监督检查 每年对各街道、镇进行不少于一次指导性检查，督促指导社区安办对辖区内存在职业危害的小企业进行全掩盖检查。 企业职业健康工作方案内容3 一、体检中心业务规划 设立体检中心主要是对个体进行健康检查和健康管理。定期的体检可以对个人健康问题提出预警，阻挡疾病发生或延缓;也可以早期发觉身体特别，早期治疗。这不但可以提高人民群众的生活质量，而且可以节约医疗资源，具有明显的.效应。依据我院的现有资源和实际状况，在原有的常规体检和健康管理基础上，乐观开展特色服务项目。 1、传统健康体检(针对疾病的、传统的检查项目) 1)、门诊个体体检。实行不同年龄、性别、职别和价格有针对性和个体化体检方案; 2)、团体体检(工矿、企业公司、事业机关单位等)。依据人民群众的各种不同需求制定各种体检套餐(详细哪几种)，由各单位或个人自由选择; 3)、行业体检(食品、药业、劳动、学校和参与工作等; 4)、特种体检(招兵、招生、入学等)。 2、特色健康风险评估 建立个人健康档案，形成专业体检汇总报告及健康测评，出具专家健康看法和保健建议，设立健康询问热线。做到体检有结果，测评有结论，评估有报告，询问有解答，就医有指南。 3、专业功能检测 1)、视力、听力检测和体能检测; 2)、心功能检测、肺功能检测; 3)、内分泌功能检测; 4)、儿童生长、发育检测。 4、特别医学问题检测 1)、肝炎病毒感染; 2)、HIV病毒感染初筛 3)、支原体与衣原体感染; 4)、肿瘤标志物筛查; 5)、慢性病与职业病筛查; 6)、高血压、高血脂病监测; 7)、血糖与糖尿病监测。 二、体检中心岗位设置 1、体检中心主任1人，总检医生1人，护士组长1人，专职体检护士4人，文员1人。 三、工作管理与绩效考核 建立以工作岗位性质、技术含量和风险程度、服务数量与质量等要素为主要依据，以服务效率、服务质量、群众满足度为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，通过进一步完善绩效工资考核方法，提高体检服务质量和效率，提高医院的.效益;通过成本核算与掌握，优化资源配置，促进增收节支，提高医院的经济效益。逐步建立按岗取酬、按工作业绩取酬的安排机制，充分调动各级各类人员的工作乐观性和劳动制造性。依照体检中心目标责任制实施方法，对参与体检的科室与医护人员进行考核，适当提高工作嘉奖标准，促进体检人员的工作乐观性。 五、存在问题与解决思路 1、存在问题和实际困难： 1)、目前体检中心无主检医生和固定体检医技人员，临时抽调存在难召集、难管理、时间难掌控的问题，常常有迟到早退现象。体检医技人员更换频繁，无归属感，责任感不强，难以为体检者供应满足服务。 2)、参与体检的医护人员和导医资质浅，临床阅历有限，缺乏与体检者更好地沟通沟通，难以发挥高端体检的全方位服务。 3)、合作科室参加意识不强，零散体检不够便捷。特殊是小专科难以做到体检和门诊分开，如眼科、五官科等不能派人常驻体检中心，导致零散体检对象有埋怨不满现象。 4)、体检中心彩超机、心电图仪等设备目前尚未配齐。 5)、市场营销问题。随着我们体检业务的开展和扩大，对技术、管理和营销的高级人才将会有持续的需求，目前我们尚未配备特地的市场营销人员，捕获市场信息、开拓市场方面有待进一步提高，健康体检宣扬力度需要加强。 今年体检中心的任务目标是在去年的基础上翻一番，任务艰难。在加强体检中心内部管理的同时，需要外联部充分发挥作用，必要的市场营销不行或缺。随着新体检中心的投用，我们有了特地的场地和工作环境，体检医护人员的工作考勤和集中管理得到进一步加强。 2、解决思路和详细措施： 1)、加强与体检单位的联系，巩固，着重开拓团检市场。以医院为依托，在稳定原有客户的基础上，努力开拓银行系统等新的客户群。 2)、以疾病筛查及预防为重点，全力做好健康体检和专病筛查工作。在连续做好团检和个人健康体检的基础上，着重来院病人直系亲属疾病的筛查工作。同时，加强原始数据信息的收集与整理。做好回访工作。 3)、建立VIP客户网络，开拓高端体检市场。重点做好团建单位高层领导和有高端体检需求人员的服务，分级分层次分重点，对VIP人员就要有特别待遇，实现包括24小时预约挂号、住院等服务在内的多种就医需求和全方位的个性化健康管理服务。 4)、加强市场营销，打造精品服务。引进健康保健设施，开展集健康体检、亚健康调理、康复疗养于一体的养生保健服务，培育健康体检中心新的经济增长点。 5)、加强体检队伍建设，提高整体素养。本着“打造精品”的目标，实现规范化管理，确保体检的质量。注意科室文化培育，逐步使创新精神、实干精神和精诚团结同心向上的团队精神成为科室进展源动力，以开心工作实施品质服务。 6)、组建高素养的体检导诊队伍，开展特需服务。拟聘请用1-2名年轻同学进行健康学问、仪表、礼仪等学问培训，规范行为举止，通过良好的品质、娴熟的技术，亲切的态度和广博的学问为体检者供应人性化服务，使每个来中心体检的客户都能感受到细心、温馨和关爱。增加客户忠诚度，逐步树立口碑效应，建立品牌形象。 7)、建立健全健康管理系统，打造完善的客户服务平台。在连续做好检后免费上门答疑及针对性健康讲座服务、团队健康状况的汇总分析的基础上，拟利用体检信息系统，开展系列短信活动(会员询问、医患互动、预约就医、会员关怀问候等)，为体检者开通更多与医院互动的通道，将医院对体检者无微不至的关怀、医务工贴心的解答、医院的.公众形象完全传递给.大众。 8)、加强硬件投入，全面提升体检服务水平。增加体检设备投入，完善体检信息系统，以舒适的体检环境、精尖的检测设备、优化的体检流程、一站式的优质服务满意不同体检客户的需求。从而达到与合作医疗机构客户服务的无缝对接。 在院党委和各级领导的正确领导下，在各科室同事的大力帮助和支持下，以上这些问题都将在我们今后的工作中逐步解决与完善提高。在新的一年里，我们将连续围绕医院的中心工作，克服缺点，改进方法，把握实情，加强管理，提高服务。健全完善体检工作规范、制度和服务流程，统筹调配好人员、设备等有效资源，大胆探究体检工作的新思路、新方法，促使各项工作再上一个新台阶，为我院的健康快速进展作出更大的贡献。 企业职业健康工作方案内容4 一、总体思路 根据县委经济工作会议关于20_年安全生产工作的总体部署和我局20_年安全生产行政执法工作方案的要求，仔细贯彻“科学进展、安全进展”理念，坚持预防为主、落实责任、依法治理，全面深化开展职业安全健康监管工作，努力实现安全生产监管内容从事故伤亡到职业安全健康的转变。 二、工作目标 1、非煤矿山、烟花爆竹生产企业、危急化学品生产经营使用企业申报率达100%，其他行业完成省市下达的申报任务; 2、对非煤矿山、水泥、矿粉加工、碎石加工企业负责人培训率达100%; 3、非煤矿山、烟花爆竹生产企业、危急化学品生产经营使用企业职业病危害告知率达100%; 4、对新建项目职业危害预评价率基本达100%; 5、对非煤矿山、水泥、矿粉加工、碎石加工企业工作场所粉尘危害检测率达100%。 三、工作重点 1、 加强职业健康法律法规宣扬力度。以新修订的职业病防治法为重点，以“职业病防治法宣扬周”和“安全生产月”活动为载体，加强与卫生、工会、劳动等部门的沟通，通过县电视台“安全生产每周一题”专栏、今日洞口报“安全监督岗”、宣扬横幅等形式乐观开展职业安全健康法律法规、职业危害防治学问的宣扬，将职业病防治法翻印发送至各生产经营单位，努力营造职业安全健康“政府大力提倡、全民广泛支持、职工自觉参加”的良好.氛围。 2、3月份对非煤矿山企业负责人以会代训的方式进行一次职业健康培训，6月份组织水泥、矿粉加工、碎石加工企业负责人开展一次职业健康培训。 3、其次季度会同乡镇安监人员对已申报的职业危害状况进行核查，指导各乡镇(管理区)和企业自查职业危害申报状况，对已申报的数据核查内容的真实牢靠，对未申报的企业开展申报工作。第四季度对已申报的企业申报数据进行一次全面核查，逐步建立起职业危害普查工作机制。 4、第三季度对矿粉加工、精石灰、碎石场、水泥制造等重点行业企业进行粉尘危害专项治理行动，从职业安全健康管理、个体防护、健康监护等方面督促用人单位全面进行深化治理，确保粉尘等职业危害得到有效掌握，提升企业的安全生产状况。 5、会同卫生部门督促各医疗机构为放射科工作人员搞好个人防护用品，会同建设局、发改局对新建项目开展职业危害预评价，对新建项目形成联动工作机制。 6、对列入20_年安全生产行政执法工作方案的10个重点执法企业作业场所职业卫生进行监督检查，指导乡镇安监站开展好日常职业健康安全检查。 企业职业健康工作方案内容5 为了促进潜江市持续、稳定、健康、和谐进展，使生产作业环境符合国家职业健康标准和要求，爱护职工健康及其相关权益，确保全年职业健康工作顺当进行，制定20_年职业健康工作方案。 一、指导思想 以党的_届六中全会精神为指引，依据国务院关于坚持科学进展安全进展促进安全生产形势持续稳定好转的看法(国发20_40号)和省人民政府关于加强全省安全生产基层基础工作的看法(鄂政发20_81号)相关文件精神，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，督促企业落实职业健康主体责任，连续深化开展作业场所粉尘和高毒物品危害治理专项行动，加强职业健康监管机构与体系建设，提高监管队伍素养和力量，坚持“预防为主、防治结合”，为有效削减和掌握职业危害奠定坚实基础。 二、工作目标 1、存在职业危害的重点企业“一企一档”完成率100%; 2、存在职业危害的重点企业负责人、安全员职业健康学问培训率100%; 3、存在职业危害的重点企业工作场所职业危害告知率和警示标识设置率100%; 4、职业危害防治制度和操作规程的完整率100%; 5、严峻职业危害案件查处率100%; 6、职业危害岗位职工职业健康体检率60%; 7、职业危害因素检测率、合格率60%; 8、重点职业危害企业职业危害现状评价率20%; 9、年内培育典型示范企业6家。 三、基础工作 (一)连续深化作业场所职业危害申报工作。通过申报进一步步摸清用人单位存在职业危害因素的现状与分布，为建立职业健康监管信息档案打好基础。要加强职业危害申报状况的监督检查和专项执法，严厉查处拒不申报或申报虚假信息的企业，推动用人单位贯彻落实作业场所职业危害申报管理方法。 (二)建立监管企业信息档案。结合职业危害申报工作，核实企业职业危害基本信息，把握企业职业危害和职业安全健康监管基础数据，建立健全职业健康基础台账，做好一企一档案工作，从而把握管辖范围内职业危害基本状况，提高工作的针对性和有效性。 (三)健全多部门合作协调机制。发挥本市职业病防治工作部门联席会议的平台作用，进一步完善和强化部门间合作协调机制，加强四部门联合执法，做到信息共享，成果共享。每年召开一次联席会议，组织一次联合检查。 四、重点工作 (一)日常监测和监管。制定并完成全年执法检查方案的要求，对重点监控单位(适当调整)半年检查一次，其余申报单位每年检查一次;督促指导区、镇、场安监局(站)对辖区内存在职业危害的小企业进行全掩盖检查，对企业作业现场职业危害状况实施监测，必要时依托区域内的技术服务机构，发挥第三方的技术力量和公正性，为职业健康监管供应有力的技术支持。 (二)执法与事故查处。依据新修订的职业病防治法、国家安监总局23号令作业场所职业健康监督管理暂行规定、27号令作业场所职业危害申报管理方法等法律法规，对区域内发生的职业病事故和信访举报案件开展职业危害调查处理，情节严峻的予以严厉查处。拟制定简易行政惩罚流程，对发觉违法行为稍微的，发出行政(当场)惩罚打算书(赐予警告、责令限期改正)。 (三)建设项目职业卫生“三同时”审查工作。加强建设项目“三同时”审查、备案管理和监督检查，督促指导建设单位严格落实审查备案工作的各项要求，监督职业卫生技术服务机构规范运作。 (四)宣扬培训。一是大力开展新修订的职业病防治法宣贯工作。采纳集中培训，举办专题专项讲座、专题报告会、专题研讨会、职业病防治法宣扬周的形式，大力宣扬职业健康法规标准和职业危害防护学问，努力营造职业健康“政府大力提倡、全民广泛支持、职工自觉参加”的良好.氛围。二是人员培训工作。组织对企业负责人及管理人员进行资质培训与专题研讨，促进企业增加职业危害防治意识，督促指导用人单位开展对从业人员职业健康的法规训练，提高劳动者自我爱护意识。 (五)专项治理工作。依据省局要求与结合我市实际，推动木制家具企业、水泥和汽车零部件制造企业职业危害治理，推动本质安全健康型企业建设。 五、创新工作建议 为了更好地强化执法统计分析，掌握与削减降低职业危害，爱护劳动者健康。依据国家总局、省局的要求，拟对华中家具园生产企业强化监督指导，成立职业健康检测站、企业互查组，提高企业主体责任意识与管理水平;建议与职业卫生技术服务机构携手,对高毒物品与粉尘危害严峻的化工企业进行职业危害现状评价，落实职业危害防治措施，实施职业危害分类管理;建议将华中家具园的生产企业作为启动职业卫生行政许可的首批试点。 企业职业健康工作方案内容