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职业病防治工作方案大全 各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。下面我给大家带来职业病防治工作方案大全，盼望大家喜爱! 职业病防治工作方案大全1 为了预防、掌握和消退职业病的危害，爱护员工健康，促进企业进展，依据中华人民共和国职业病防治法，结合公司实际状况，制定本年度职业病防治工作方案及实施方案。 1、依据我公司存在主要职业职业危害因素特点，乐观开展职业卫生的宣扬训练，普及职业卫生学问，提高职工的自我爱护意识，预防和掌握职业病及职业中毒的发生。 2、自觉接受卫生监督机构对我公司的监督检查，对监督部门提出的看法和建议，准时予以改正。 3、按规定每年接受有资质的卫生检测机构对我公司作业场全部害因素的定期检测，并依据检测结果和检测机构所提出的看法，进一步完善我公司防护设施改造的工作。 4、职业病防治工作领导小组负责组织协调本公司内从事有职业危害工作的职业性健康检查工作，对现有接触职业病有害因素的员工，进行一次职业健康检查，并依据体检结果做出妥当支配和调离。今后坚持做到对接触职业病危害的作业人员进行上岗前、在岗间和离岗时的职业健康检查，将检查结果记入个人职业健康监护档案并照实告知本人。 5、加强对有害作业场所的检查，保证通风排毒设施正常运转，并定期维。对工作的防护用品定期更换，并监督工人在上岗时佩戴。 6、工人在使用有毒物品时必需根据正确的操作规程使用和保管，如发觉特别状况应准时向有关部门上报。 7、仔细贯彻落实职业病防治工作的相关法律、法规，做好本单位的职业病防治工作，定期组织检查，发觉问题准时处理，确保劳动者的身体健康，预防职业中毒和职业病的发生。 职业病防治工作方案大全2 为了搞好本厂职业病防治工作，促进本厂的经济进展。使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，爱护职工健康及其相关权益，依据“中华人民共和国职业病防治法第十九条其次项的规定，经讨论，制定本单位20_年职业病防治方案和实施方案。 (一)职业病防治工作内容 1、建立、健全职业病防治责任制 建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生韵职业病危害担当责任”的规定，制定由本单位法定代表人(或负责人)总负责，部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证制度。同时要留意处理好以下问题： (1)正确处理职业病防治责任制与经济责任制的关系，以爱护劳动者健康及相关权益为目标，落实职业病防治工作管理人员、工作人员的责、权、利，力戒形式主义。 (2)以责定权，以掌握效果定奖，体现奖优罚劣的原则。落实职业病防治责任制，用人单位可以实行适当的经济手段，：同职业病防治管理人员、工作人员的经济利益挂钩，但不能像经济责任制那样，把依据国家职业卫生标准和卫生要求制定的职业病防治目标分解或者压在劳动者身上。 (3)依据职业病防治目标与方案，明确职责范围、基本任务、工作标准、实施程序、协作要求和奖罚方法等内容。每年经当地权威疾控中心对从业人员进行职业病体检。并建立健康档案。 2、依法参与工伤.保险，确保劳动者依法享受工伤.保险。 根据劳动保障行政部门的有关规定，照实上报本单位的人数、工资总额、缴费状况以及财务会计帐册等有关状况。按时缴纳工伤.保险金，乐观协作相关部门作好工伤.保险工作。使在本厂职业活动冲所发生的工伤、职业病以及因此而死亡，造成劳动者临时或永久丢失劳动力量时，劳动者或其遗属能够从.得到必要的物质补偿和服务的.保障，保证劳动者或其遗属的基本生活，为劳动者供应必要的医疗救治和康复服务等。 3、乐观做好工作场所的卫生防护工作，使工作场所符合下列职业卫生要求： (1)职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标难; (2)有与职业病危害防护相适应的设施; (3)生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则; (4)改善卫生设施，努力做到有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施; (5)设备、工具、用具等设施符合爱护劳动者生理、心理健康的要求; (6)法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于爱护劳动者健康的其他要求。 4、职业病危害项目的申报 建立在识别职业病危害因素的基础上，即依据职业病危害因素分类名目规定的职业病危害因素的种类进行申报。根据职业病危害项目申报管理方法的规定，填报好各种申报表。 5、本单位的建设项目(新建、扩建、改建建设项目和技术改造、引进项目)应当向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告并经卫生行政部门审核同意。 6、依据职业病防治法第十九条规定的内容，建立或完善职业卫生防治管理措施： (1)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作; (2)制定职业病防治方案和实施方案; (3)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程; (4)建立、健全职业卫生档案(内容有：全厂职工人数、男女职工人数、从事接触职业病危害因素作业的男女人数、患各种职业病人数;全厂存在的职业病危害因素的种类数、职业病危害因素作业点数、各职业病危害因素作业点的浓度或强度及评价;各种职业卫生防护设施设备的名称、数量、运行状况、防护效果及对存在问题的治理;个人防护用品的种类、发放数量、是否有职业卫生检验报告书、实际配带状况等)和劳动者健康监护档案内容有：劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史;相应作业场所职业病危害因素监测结果;职业健康检查结果及处理状况;职业病诊疗等劳动者健康资料。; (5)建立、健全工作场所职业病危害因素监测(用人单位由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态)及检测评价(定期检测、评价必需由取得省级卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构担当)制度; (6)建立、健全职业病危害事故应急救援预案(包括救援组织、机构和人员职责、应急措施、人员撤离路线和疏散方法、财产爱护对策、事故报告途径和方式、预警设施、应急防护用品及使用指南、医疗抢救等内容)。 7、建立职业健康监护制度，使本单位的职业健康监护工作严格按规范管理，使其制度化(依据为职业健康监护管理方法，内容包括：上岗前、在岗期间、离岗时的健康体检和职业健康监护档案)。 8、职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置; (1)产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。 (2)对产生严峻职业病危害作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。 (3)对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所;用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。 9、职业病危害合同告知 职业病防治法第三十条第一款：用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等照实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。其次款：劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行照实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 告知的内容包括： (1)劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类、危害程度 (2)危害后果; (3)供应的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品; (4)工资待遇、岗位津贴和工伤.保险待遇; (5)职业卫生学问培训训练; (6)职业病防治规章制度和操作规程。 10、职业卫生培训 职业病防治法第三十一条规定的培训对象包括：用人单位的负责人、劳动者。职业卫生培训的方式有：用人单位负责人的职业卫生培训、用人单位对劳动者进行的上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。其内容和目的是普及职业卫生学问。 公司将在每年的生产淡季(69月份之间)都员工进行职业卫生培训。 (二)职业病防治实施方案 公司结合本单位职业病防治工作的实际状况，参照以上职业病防治方案所列的事项，制定本年度职业病防治工作目标，确定本年度职业病防治工作的详细事项。然后，将各项工作事项分解、细化。最终，将分解、细化的各项工作纳入时间表、把任务落实到人，实行分工负责、按时完成职业病防治方案的实施方案。 在公司生产淡季，将职业病防治工作作为公司停产检修培训工作的重点来抓，其费用确立从安全投入中提取。 努力做好职业危害防治工作，保障劳动者的合法权益和职业病防治措施的落实。 职业病防治工作方案大全3 为了搞好本公司职业病防治工作，促进本公司的经济进展，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，爱护职工健康及其相关权益，依据中华人民共和国职业病防治法，制定本工作方案。 1、建立、健全职业病防治责任制。 严格根据职业病防治法的规定，确定本公司职业病防治由单位负责人总负责，相关岗位各负其责的责任体系和责任保证制度。 2、依法参与工伤保险，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。 根据劳动保障行政部门的有关规定，照实上报本单位的人数、工资总额、缴费状况等有关状况，按时缴纳工伤.保险金，乐观协作相关部门作好工伤.保险工作，使在本公司职业活动中所发生的工伤、职业病的劳动者能够从.得到必要的物质补偿和服务的.保障。 3、根据职业病防治法规定乐观做好工作场所的卫生防护工作，使工作场所符合下列职业卫生要求 (1)职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标难; (2)有与职业病危害防护相适应的设施; (3)生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则; (5)设备、工具、用具等设施符合爱护劳动者生理、心理健康的要求; (6)法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于爱护劳动者健康的其他要求。 4、对从事可能发生职业病危害作业等的特别管理。 特别管理包括对作业场所和作业人员的特别管理。如作业场所的隔离、操作自动化，作业场所设置特别职业病防护设备，包括工作信号等。 特别管理措施还包括对这类作业实施特别的监管手段。照实施许可制度，即作业许可和人员许可。作业许可是指用人单位从事职业病危害作业，必需符合国家有关的特别卫生规定和要求，取得卫生许可后，方可从事该项作业。人员许可是指从事特别职业的人员，也包括这类作业的管理人员必需通过职业健康检查和培训，身体状况符合要求并把握特别职业危害防护学问，取得特别职业病危害作业许可后方可上岗;管理人员也应当参与专业培训后方可从事相应的管理工作。 职业病防治工作方案大全4 依据国家有关职业病防治的法律、法规要求，各矿井应深刻熟悉职业病防治工作的重要意义和目前安全生产的严竣局面，结合公司开展的安全生产专项整治工作，仔细按本方案贯彻落实，有针对性地加强对职业病防治工作的薄弱环节进行整治，强化“一通三防”管理和监督检查，强化责任落实，不断促进职业病防治工作的深化开展，详细要求如下： 1、各矿井必需切实加强职业病防治工作的领导，做到主要领导亲自抓、分管领导详细抓，详细负责职业病防治工作的组织领导工作，从组织措施上供应有力保障。 2、建立健全煤矿各项安全生产管理制度，重点对各级安全生产责任制、矿井“一通三防”等矽肺病综合治理措施进行修订，使矿井“一通三防”工作、特殊是矿井粉尘综合治理防治工作责任落实到各矿井、各部门、各作业班组，真正做到纵向究竟、横向到边。 3、健全生产矿井通风管理机构，加强通风队伍建设，配齐配足能够满意通风防尘工作需要的专兼职人员，的确保障通风防尘工作正常开展。 4、深化煤矿安全生产专项整治，加大对采空区封闭和风门的管理工作，增加矿井有效风量,加强采掘工作面的局部通风管理,确保井下人员有符合质量和风量要求的新奇风流;同时随着开采深度的延长, 应加大安全投入,不断改造和完善通风系统，加强“一通三防”基础设施建设，建设较为全面的矽肺综合治理的基础设施，为矽肺病综合治理供应物质基础保障。 5、根据职业病防治法和煤矿安全规程规定，仔细落实地面和井下产尘作业地点粉尘浓度的监测工作，强化煤矿粉尘检测，并按有关职业病防治专家提出的看法进行整改，促进粉尘综合治理工作不断完善、不断改进。 6、加强矿井综合防尘管理，实行以下几项措施： 公司、矿井对通风系统进行常常性检查，不断完善矿井通风系统，确保生产过程中产生的粉尘准时有效地排解，削减粉尘的危害。 各矿井建立井下防尘系统。 掘进工作面实施湿式作业，最大限度地削减粉尘的产生。 根据国家安全生产有关法律法规规定，为职工配备符合国家标准的劳动防护用品，督促职工正确配带、正常使用，努力削减粉尘的危害程度。 7、加强职工尘肺病的综合防治管理，每年定期对接触粉尘的职工进行健康检查，按职业病防治法的要求做好治疗工作;发觉患职业病人员准时调离原岗位，重新支配工作，并按规定发给补贴待遇。 8、把职业病防治学问纳入职工安全技术培训内容，坚持特地训练与日常训练相结合的方式，强化职业病防治学问和技能的培训训练工作，提高职工职业病防范意识，从根本上做好职业病防范工作。 职业病防治工作方案大全5 为仔细贯彻国家、省市的相关法律法规及要求规定，同时结合本企业工作的实际状况，切实做好劳动卫生和职业病防治工作，特制订职业卫生三年工作方案及实施方案。 一、指导思想 以国家、省市的最新精神与思想为指导，仔细贯彻、落实和实施中华人民共和国职业病防治法，结合本企业工作的实际状况，加强本厂劳动卫生职业病管理，建立健全劳动卫生职业病管理的标准体系，保障员工的身体健康，提高工作效率和职业病管理水平;强化对企业员工进行职业卫生法制训练和宣扬，切实把企业职业卫生工作落实到实处，乐观协作职业卫生监督机构做好职业卫生的监督和检查工作，日常工作实行闭环管理，准时消退职业卫生监督工作中隐患，决不留死角，从而确保企业持续、健康地进展。 二、工作目标 1、做好每年接触有危害因素职工健康检查和各类职工健康普检工作，职工就业前体检率达到100%;在岗职工体检率达到100%;离岗前职工体检率达到100%;同时建立健全职工个人健康监护档案，建档率达到100%; 2、在建立职业卫生档案的基础上不断完善充实，有危害因素作业场所工作环境检查率达100%。作业场所职业危害警示标志掩盖率达到100%，在主要生产车间的醒目位置设立警示牌; 3、职工个人防护用品发放率达到100%，使用率达到95%; 4、利用电视、宣扬栏、各种学习讲座等活动，开展职业病防治法宣扬培训活动，通过不定期的测评及相关问卷调查分析，职工对职业病防控重要性及有关学问知晓率达到95%; 5、逐步改善工作环境条件及劳动强度，建立良好的人文环境，降低职工劳动紧急度和减轻压力及厌倦心情，适当调整工作强度，合理支配工作，支配合理的养分膳食，注意工作期间的休息效果以减缓疲惫; 6、作业场所轻伤发生率掌握在0.2%，职业病发病率为0，急性中毒发生率为0，不发生重大人身和设备安全事故。 7、仔细做好突发传染性疾病的预防、诊治和报告工作。 三、干预措施 一 规章制度实行过程中进行效果评估 在企业的ISO9001质量体系认证工作的基础上，结合现有的企业管理标准，由行政部，生产部牵头组织企业有关管理部门对厂职业卫生管理制度进行修订和完善，目的是检验规章制度的可行性，是否合理进行综合评定，厂职业卫生管理制度详细为： 1、职业病防治工作方案和实施方案 2、急性职业病事故预防和处理制度 3、职业病危害建设项目“三同时”制度 4、职业卫生培训制度 5、职业健康监护制度 6、工作场所职业病危害因素监测评价制度 7、化学危急品安全管理制度 8、职业卫生防护设施修理保养制度 9、职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度 10、职业病防治管理奖惩制度 二 宣扬训练培训和详细实施部门及进度 1、结合职业病防治法，利用多媒体、宣扬栏、映像资料等宣扬工具广泛开展职业病防护的宣扬活动; 3、每年开展“安全职业卫生保健学问”竞赛活动; 4、组织职工消防、触电、创伤急救的学问培训; 5、定期对接触有毒有害因素的员工进行卫生学问培训; 6、开展职工参加职业卫生工作提合理化建议活动，对职工参加职业卫生工作所提出的合理化建议落实状况进行检查; 7、结合开展职工职业安全卫生活动，实行各种形式分批举办职工职业卫生、健康促进、养分膳食及医学学问等视频学问学习大会，职工参加率每年递增5%; 8、对在岗职工进行岗位职业安全卫生学问培训，提高职工自防、互防技能，对接触有职业危害因素作业人员在签订劳动合同时，在劳动合同中写明必要的防护措施和待遇，职工签订率要达到100%; (三) 加强日常管理，改善作业环境，落实职业防护措施 1、行政部负责有危害作业场所、岗位警示标识的设置工作; 2、为了加强化学事故急救处理，在硫酸灌区加设喷淋装置; 3、由生产部监督员工劳动防护用品使用状况; 4、由生产部、行政部定期对生产车间工人作业环境面貌进行整改，使生产环境、工人休息室等场所环境干净、舒适; 6、由行政部做好绿化工作，增加企业绿肺功能; 7、由行政部加强对食堂食品卫生及环境卫生的日常监督和检查，做好从业人员健康证的检查工作。 职业病防治工作方案大全