社区社工年度工作方案.docx

社区社工年度工作方案 社区是.的细胞,是建设.主义和谐.的基础,是推动.进步与进展的基本单元。你知道2022年社区社工年度工作方案是什么吗?接下来就是我为大家整理的关于2022年社区社工年度工作方案，供大家阅读! 2022年社区社工年度工作方案 篇【1】 依据我市.工作人才进展状况，结合各地.人才队伍建设目标任务，_年，我们将努力实现三大进展目标，完成七大进展任务，强化三项保障措施。 (一)进展目标 目前市具备.工作专业背景或取得职业资格证书的.工只有40人。根据.工作职业化、专业化的要求，通过外部引进和内部培育，力争每年新增50名，进一步扩大.工作人才队伍规模，提升.工作人才专业力量，造就一支结构合理、素养优良的.工作人才队伍。 1、加大外部引进。重点引进具有硕士以上.工作专业学位;副高及以上专业职称;三级及以上.工作师;获得省级及以上政府嘉奖的专家学者;重点机构或紧缺岗位的本科以上专业人员等。 2、加强内部培育。托付具有培训资质的专业机构进行社工理论与实务的培训，同时鼓舞有条件者参与社工职业资格鉴定与职称评定。 3、强化专业服务。推动社区党群工作、社区服务、.救助、人口计生、医务、学校、家庭等相关.管理、公共服务领域与儿童、青少年、老年人、妇女、残疾人、流淌人口等工作领域的.工作专业化。 全市.工作专业岗位主要分两类：一类是在市、县(市、区)、街道的民政、训练、文化、卫生、劳动、信访、人口计生、公安、司法、工会、团委、妇联、残联等部门;另一类是针对特定的服务对象，按肯定的比例，在.福利与.救助机构、学校、医院、社区等设置社工岗位。 (二)进展任务 为推动.工作人才队伍的全面进展，实现预定的进展目标，重点做好七大任务： 1、贯彻职业标准，加强行业规范。依据.工职业标准的要求，推动.工作人才的职业资格准入制度，加强.工作人才的认证工作，鼓舞和引导专业岗位使用具备职业资格的人员;同时，建立和完善.工作机构准入制度，加强行业规范建设。 2、加强专业培训，提升人才素养。完善培训方案，优化课程设置，邀请社工理论和实务专家，对管理人员进行.工作轮训，对.工作人才和.工作相关管理人员进行.工作专业培训。同时，加强与高校联合，举办高层次的.工作研修班，对公共服务与.管理部门领导岗位、社工机构负责人进行专业提升。 加大政府机关和事业单位.工作人才培育力度。公共服务和.管理部门在招录公务员和事业单位工作人员时，优先录用获得.工作职业资格证书、并在社工专业领域有两年以上工作阅历者;通过专题培训、讲座、到.工作机构实习熬炼等形式，对政府机关公务员和事业单位工作人员实施.工作轮训;对公共服务与.管理部门的新进公务员进行.工作培训，要求两年内取得职业资格证书。 3、拓展实务领域，充实专业人才。 (1)在党员服务机构、社区(村)等党群工作领域内充实具有社工资格的社区党群工作专业人员。 (2)在新.组织和公益机构中充实.工作专业人员。 (3)在公办中、学校和民办学校中充实.工作专业人员。 (4)在一级医院和二级医院中充实.工作专业人员。 (5)在养老院、儿童福利院、救助站等.福利、.救助机构中充实.工作专业人员。 (6)在县(市、区)、各乡镇街道(社区)民政管理和服务岗位充实.工作专业人员。 (7)在县(市、区)、各乡镇街道(社区)残疾人服务岗位充实.工作专业人员。 (8)在县(市、区)、各乡镇街道(社区)人口计生工作岗位充实.工作专业人员。 (9)在县(市、区)、各乡镇街道(社区)流淌人口工作岗位充实.工作专业人员。 4、建立激励机制，强化自身建设。在.工作人才队伍建设中引入激励机制，探究发布.工作职业薪资指导价，建立科学、合理的.工作薪酬管理制度，吸纳更多的高素养.工作人才;健全包括一线服务、项目运营、专业督导与机构管理在内的.工作人才体系;加强.工作专业机构的自身建设，提高专业团体的自主管理、自主运作和自我进展力量，强化机构的诚信自律，树立.工作人才队伍良好形象。 5、开发服务项目，提升服务质量。讨论开展各类社工服务项目，包括养老机构社工服务、福利机构社工服务、社区社工服务、司法救济社工服务、人口计生社工服务、行为矫正社工服务等，拓展项目服务人群，提升项目服务质量，规范项目托付与管理的流程。 6、培育民间组织，加强政社互动。培育更多的民间性专业社工机构，激发民间组织参加的乐观性，鼓舞.工作人才队伍自主创业，建立社工机构间的分工、协作与竞争机制。借鉴先进地区的阅历，成立社工协会，发挥其在实施行业管理、团结社工、发进展专业、服务.方面的作用，推动.工作职业化、专业化进展。加强政社合作互动，发挥.工作在整合资源、和谐共建方面的专业优势，使.工作人才成为联系政府、.与市民的桥梁。 7、成立评估机构，加强专业督导。成立专业的.工作评估机构，运用专业手段，从第三方的角度对各类.工作项目、机构及个人业绩进行评估;在社工实务中建立社工专业督导机制，促进一线.工的专业提升。 (三)保障措施 1、加强组织领导。发挥组织部门牵头抓总的作用，调动和整合政府相关部门和.各单位的乐观性，形成组织部门牵头抓总、相关职能部门乐观协作、.力气广泛参加的工作格局。 2、强化工作支持。加强政策讨论和制度配套，建立健全以培育、评价、使用、激励为主要内容的政策措施和制度保障，确定职业规范和从业标准，政府加大对民间.工作机构的购买服务力度，将.工作人才培训纳入政府职业培训补贴范围，鼓舞参与社工培训与认证。 3、供应资金保障。探究建立促进民间组织进展的专项资金，对.工作机构及.工作人才供应资金支持，并引导企业参加支持.工作事业进展。 2022年社区社工年度工作方案 篇【2】 20_年是我中心成立的其次年，趁着.工作大进展的春风，机构将连续秉承“扎根社区，服务社群，助人自助”的宗旨，在各方的大力支持下，以连续建设好一个凝聚爱心，服务社群的专业社工组织为目标，致力打造扬帆社工服务品牌，扎根南海，服务南海。20_年度中心工作方案如下： 一、坚持一个中心：以专业服务为己任 佛山社工事业现在正处于起步阶段，作为南海第一家专业社工机构，我们有义务为社工事业的进展尽一份力。虽然在过去的一年中，我们通过开展青少年、老人服务，让服务走进社区、走进居民家庭，不断推动社工+义工的服务模式，但是居民对.工作的认知程度仍不高，各级部门对.工作专业服务的内容、方法和意义还缺少熟悉。 今后的中心工作，我们将以加强南海乃至佛山社工人才队伍建设，进展.工作为己任，连续坚守.工作的专业理念，根据.工作服务程序，运用.工作的专业技巧，解放思想，克服困难，大胆探究，在.工作学问的培训、宣扬，还是社工岗位的开发、社工专业服务的介入方面，进行乐观的尝试，探究本土化的服务模式，积累可推广的阅历。 二、做好两项工作：自身建设和社工宣扬 (一)自身建设 20_年，我们将连续完善中心在管理方面和服务方面的建设。管理方面，连续建立健全与严格执行规章制度，树立中心的品牌意识，打造中心的品牌文化。服务方面，加强项目规范，建立更加丰富的资源库，同时加强与广州等高校.工作系的联系，挖掘优秀的社工人才，并加强粤港台社工督导的沟通，打造专业的品牌团队。另外，加强员工的培训，提升员工的项目管理水平和服务技巧，提升服务质量。 (二)社工宣扬 .工作作为中国大陆新兴的一个事业，并不为广阔群众所完全认知与接纳，为了更好地开展服务，对于社工的宣扬也是现阶段的一项重要工作。 中心将通过深化社区宣扬、报刊、网络等途径进行社工学问宣扬。 1、深化社区：中心将在节假日不定期到社区举办活动，让居民在参加活动中对社工有深刻的熟悉。过去的一年中心在南桂、桂园社区的胜利充分表明白这一途径的可行性，今年我们将加大力度，扩大范围宣扬。 2、媒体：争取与佛山日报、珠江时报南海电视台等佛山本地媒体合作，发布中心的活动通讯、宣扬社工文化，让居民在日常活动中对社工有进一步的熟悉。 3、网站：在新浪等网络媒体上开通了博客、微博，定期、准时更新中心的活动、项目开展状况。并争取在今年内完成中心网站的建设。 4、宣扬专刊：通过活动宣扬单张、项目通讯、月刊、年报等各类宣扬手册，准时传递服务信息，加强中心服务动态介绍。 三、打造三大品牌项目：为老服务、青少年服务和社工人才建设 (一)以养老机构为载体开展为老服务 老龄化.召唤专业服务的介入，养老机构的老人需要社工的慰籍。经过对南海老人服务的现状评估，整合中心的现有资源，中心在佛山市、南海区民政局的指导下，将为老服务定位为以养老机构为载体，深化开展老年.工作服务。 一是开展桂城长者颐乐中心社工人才队伍建设试点项目。在获得桂城关爱基金的资助下，中心将在桂城长者颐乐中心开展专业服务。包括建立社工部，开设社工岗位、建立社工服务的各项规章制度，打造院内社工文化，开展员工专业团队建设、开展长者专业服务等。通过整合院内外的志愿者、场地设施、设备等资源等，为长者供应充分的资源服务;帮助长者建立自助互助组织，满意长者的需要，提升长者的生活质素。 二是开展西樵福利中心的社工督导和培训。在西樵镇政府的支持下，实行了政府派驻社工，机构派驻督导的1+1合作模式，整合港台的社工专业资源，为西樵福利中心的员工供应系统专业的培训。派驻专业督导定期为西樵福利中心社工供应专业指导，为西樵福利中心设立社工岗位、制定规章制度、打造院内文化、培育专业团队、开展专业服务供应准时有效的专业支持。 三是拓展其他的养老机构服务。连续与南海其他的养老机构加强沟通，探讨服务模式，寻求可合作的途径，建立扬帆为老服务的专业品牌。 (二)以学校为阵地开展青少年服务 在过去的一年中，我们开展的430动力快车、阳光伙伴励志营项目阅历共享，对中心开展青少年的服务区域有了重要的熟悉。学校是青少年学习生活的重要场所，对孩子的学习、心情、智力、人格都有重要的影响。学校也是联系家庭和社区的纽带，为专业服务的介入供应了空间和条件。因此，今年中心的青少年服务实行驻校社工的形式，开头一个新的服务模式的探究。 策划“阳光动力”助学与助长方案，争取关爱基金的支持，在桂城的两所中学(一所农村、一所城市)开头试点。一方面讨论农村、城市学校的训练教学模式、青少年行为特征等，借助专业手法为青少年供应学习、生活、心情等方面开展专业性辅导工作，探究不同的驻校社工服务的介入模式;另一方面探讨社工与老师、家长的沟通合作模式，总结.工作的介入途径。同时，通过.工作专业服务，关心有需要青少年得到准时的服务，推广“爱己及人，助人乐己”关爱精神，培育活力健康新一代。 通过驻校社工服务，进一步推广学校.工作，关怀青少年的全方位进展，实施培育青少年的“全人方案”，帮助青少年同学能够正视生活现状，挖掘自身潜能，培育良好的人际交往力量，促进其全面健康成长，并能在活动中成为桂城义工中的一分子，参加“爱家、爱桂城”的行动。 (三)以培训为手段加强社工人才队伍建设 加快本土社工人才建设，进一步推动.工作的本土化是中心今年的另一重要工作。一是通过.工作职业水平考试考前辅导，关心应考人员把握考试大纲规定内容，加强对教材的理解，提高应试力量，提高通过率，加快人员转型;二是通过专题培训，进一步普及社工学问，提高工作效能，推广.工作服务理念和技巧;三是通过业务考察、沟通，实务训练，拓宽本土服务人员的专业服务手法，加快.工作专业人才队伍的建设。 四、做好四项工作：预估策划-项目实施-评估反思总结讨论 要提升专业水平，保证专业服务品质，必需要做好四项工作： (一)预估策划：加强对服务人群和区域的调查讨论，借助访谈提纲、问卷等工具，通过社区探访、焦点访谈等形式，深化一线了解服务对象的需求。制定各类服务人群的访谈提纲和问卷，完善调查讨论的手段和方法，加强项目策划的培训和指导，连续策划出符合市民需求、政府需要的专业服务项目。 (二)项目实施：在现有的服务项目中，将进一步规范服务的流程，建立服务的标准，规范各类文书档案，形成一套制度化、规范化的可复制的阅历模式。根据项目书的内容和进程，坚持专业服务的原则，有序开展各项专业服务，确保项目进度和服务品质。 (三)评估反思：依据项目要求，做好2022年度关爱基金资助的三个项目、西樵山复退军人医院社工人才队伍建设试点项目结项工作。做好项目的自评、项目服务的文书、图片、音像资料整理、分档保存工作，各项规章制度和财务审计报告等，做到管理规范、材料完整、交代清晰，确保项目评估顺当通过。同时，要加强项目服务的反思，准时弥补不足，积累阅历。 (四)总结讨论：要充分利用中心的专家团队，加强对项目服务的模式讨论，不断总结本土化服务的阅历，推广本土.工作专业服务模式。今年，要在各级刊物上发表专业的讨论性文章，并总结介入服务案例，在合适的时机结集出版，进一步宣扬社工专业服务。 新的一年，中心将根据社工服务的专业要求连续完善各项工作流程和规范，加快中心团队建设，努力做好已开展项目工作。在时机合适的状况下，将在新的领域、新的项目上进行拓展，为共同打造社工事业的春天而努力! 2022年社区社工年度工作方案 篇【3】 经一年半禁毒.工作的实践探究，为进一步落实市委政法委“预防犯罪工作体系”建设和区禁毒办、自强总社的各项工作目标和任务，结合我区实际状况，制订如下工作方案。 一、提高服务质量，降低复吸概率。 1、乐观开展服务对象个案工作，随时把握对象动态状况。对复吸者指导其以科学的戒毒方法逐步削减毒品滥用量和使用频率，做到阶段性戒用;对于阶段性戒断者，努力关心其改善家庭环境，提高生活质量，恢复适应.的力量，尽可能防止复吸，从而降低潜在.危害。 2、仔细跟踪、评估绿色戒毒防复吸工程参加对象实施状况。 3、引入“同伴辅导”服务内容，聘请本区内一、两名戒毒胜利人士担当辅导员，定期开展帮教活动，以身说法。 4、拟开展“父母心、爱子情-欢乐家园”，开设毒品常识、戒毒心理、亲子技巧等专题讲座，提高家庭助戒力量，制造条件开展亲子互动活动，强化案主自然支持系统功能。 二、加强禁毒宣扬，打造松江品牌。 1、帮教和预防是禁毒工作的重要两翼，而预防可以说是最有效的治疗。鉴于当前吸毒对象趋于低龄化，且青少年又是易感人群，故在常规宣扬的同时，倾向于在校同学的毒品预防训练，而在校生中中、职、技三校生又属“先天免疫力”最差者，故重心可落在此群体上。拟与区训练局青保办联手签订共建协议，一是开展“五个一”活动，即：读一本禁毒书籍，看一部禁毒影片，写一篇禁毒体会，开展一节禁毒主题班会，参观一次禁毒展览。二是由班主任推举“问题同学”，社工站开创“禁毒家长学校”，使家庭、学校、.三方联动，建立高危青少年防毒、拒毒的长效爱护机制。宣扬内容除传统的海洛因外，.类等新型毒品的危害应受重视。 2、每位社工在工作中不断反思、总结、提炼，并依托松江综治网站、松江报、自强快讯等媒体，加强社工理念、工作方法、工作成效的舆论宣扬，创出松江特色，打造松江社工文化品牌。 三、整合.资源，开展爱心服务。 (一)擅长利用现有资源。 1、建立健全志愿者.公益服务道德银行积分储蓄制度，切实调动起志愿者的服务热忱。在精简有为的宗旨下，在为对象帮困解难、心理辅导;为社工站出谋划策、分担当务上发挥各自所长。 2、连续加强与基层、社区、派出所等兄弟单位的联络，互通信息，共享资源。 (二)努力挖掘潜在资源。 明年准备利用松江高校城的优势，与高校城管委会共商“伴你成长娱教乐园”合作项目。 四、修炼专业内功，提升综合素养。 “专业”是.工作的生命所在，而社工站绝大部分社工都是非专业出身，专业学问的匮乏导致工作后劲的不足已日益显现，业务力量的提升迫在眉睫。社工站将抓住市自强总社、区政法委供应的各类培训机会，为社工准时补充工作养料;同时提倡大家加强自学，提倡在实践中自我摸索积累阅历;而广阔农村地区的禁毒.工作，则应虚心借鉴基层干部丰富的农村工作阅历，做到因人而异、因地制宜;同时社工站已经利用站内例会契机建立起了社工业务轮讲制度，社工相互督导的工作方法将在明年连续深化。每位社工在把握毒品常识、戒毒医学、.心理学、法律等专业学问，在提高心理辅导、访谈技巧等实务技能的基础上，争取在近一两年内全部通过.工作师(助师)职业资格考试。用实力证明自己存在的价值。 社区社工年度工作方案