[全国组织工作会议]2023年区委组织工作会议讲话.docx

全国组织工作会议2023年区委组织工作会议讲话 同志们： 经区委同意，今日召开2023年全区组织工作会议。主要任务是，仔细学习贯彻.的.、十七届四中全会精神，全面落实区委十届九次全会和全市组织工作会议精神，总结2023年全区组织工作，对今年工作任务做出全面部署。 在这次会议上，书面印发了全市组织工作会议精神传达提纲，下发了甘井子区2023年组织工作要点，这份工作要点，是在反复征求看法，多次修改完善的基础上形成的，凝聚着全区广阔组工干部的才智，对指导明年全区组织工作具有重要的意义，盼望各单位仔细学习贯彻，抓好落实。 下面，我重点讲两个方面的问题： 一、2023年全区组织工作基本状况 2023年，全区组织工作以深化贯彻落实.为统领，围绕中心，服务大局，改革创新，统筹推动，各项工作取得了新的成果，一些创新工作得到.、省、市委的确定。主要体现在以下六个方面。 充分发挥组织、协调和指导的职能作用，学习实践.活动取得新成果。组织部门注意牵头抓总、统筹协调、细心谋划、合理支配，保证了两批学习实践活动高起点开局、高质量运行。突出“实践、实际、实效”的工作要求，细心开展了“力保经济增长”、“解难题促和谐”、“.员干部走进千家万户”、“机关干部走进千家重点企业”、“.环境综合整治”、“服务年建设”等一系列主题实践活动。活动中，全区各级.组织共关心困难群众家庭解决实际问题千余个，捐助款物280余万元，关心企业解决各类困难和问题512个。健全工作保障机制，统一印制指导手册，细化工作流程，明确工作重点，建立周例会制度和督导检查组联席会议等制度，形成高效、协调、互动的工作格局。我区学习实践活动得到.巡回检查组和省委、市委督导检查组的充分确定和乐观评价。 着眼提高领导科学进展的力量水平，领导班子和干部队伍建设得到新加强。围绕政府机构改革、园区班子配备、理顺政法管理体制等，2023年共调整干部165名，其中：提职31人，沟通134人。完成了区管领导班子和领导干部绩效考核、试用期干部考核和公务员年度考核工作。仔细抓好新一轮大规模干部培训工作，围绕落实甘井子区新一轮大规模干部训练培训规划（2023-2023年），从加强学风建设、培训档案管理、双向自选培训管理、学分管理、师资队伍管理等方面，制定了“1+6”干部训练培训文件，形成了比较完整的干部训练培训制度体系。全年共举办专题培训班5个，重点培训263人次；举办自选培训班37期，培训机关干部5500人次。加强干部监督工作。先后出台了甘井子区干部信访工作函询方法、区管领导干部任前重要事项报告制度，进一步强化制度建设，从严管理干部，在今年召开的全市干部监督工作会议上，我区作了创新制度强化措施全面提高选人用人工作水平的阅历介绍。建立第三方考核资源库，对“3311工程”后备干部实行联合评估考察。设立后备干部网络信箱，加强对“3311工程”后备干部的动态管理。 推动干部人事制度改革，选人用人公信度得到新提升。创新干部选拔任用提名机制。在今年政府机构改革干部调整过程中，规范正处级干部初始提名权，由区委委员、候补委员，分别对新组建政府工作部门及部分空缺岗位的.政正职进行定向推举提名、对近期拟提拔使用的正职人选进行不确定岗位的推举提名，对“两个必需”正职岗位进行重点配备，经区委常委会、全委会票决，共调整正处级干部53名，其中，提职16名，轮岗沟通20名，重新任命17名。改进干部评优机制。在区管正处级领导干部评优中，首次引入区委常委会差额票决的方法，转变了以往干部评优工作由基层提出推举人选，考核领导小组审核，常委会争论打算的常规做法，通过扩大推举范围，增加差额人选，引入遴选机制， 使评比结果更具代表性和公信力。完善体现科学进展要求的绩效考评体系。在街道绩效考评中，加大经济建设和.建设目标考评权重；在区直绩效考评中，调高了“服务年”建设工作占区直部门重点工作的目标考评比例，绩效考评的针对性、导向性更加鲜亮。加大专项考核力度，先后对维稳工作、“服务年”建设实施专项考核，形成了日常考核、年度考核和专项考核相互补充、相互印证的考核评价体系，提高了考核工作的系统性和科学性。由于干部任用、干部评优、干部考核工作在改革中不断创新，在创新中不断加强，使公信度得到新提升。在2023年全省组织的.满足度调查中，我区组织工作、组工干部、干部选拔等得分均列全省100个区市县首位，整体满足度在全市列第一位。