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职场新人如何快速成长职场新人如何赢得上司青睐 在通过层层选拔后，7月，职场新人们将告辞校内生活，踏上职业征程。可是，揣着名校的烫金文凭，并非意味着“心理毕业”，连年拿奖学金的“骄子”，未必能成为“职场达人”。依据以往状况，一些职场新人上班没多久，就面露无奈表情。追究其缘由，有些人会说：“我的上司怎么是这样的呢? ” 一位人力资源总监说：“一个幸运的职业人要拥有三个必备条件：一份自己宠爱的工作，一个呵护自己的家庭，还有支持、赏识自己的上司。 ”能有一位观赏自己的上司，是个人的幸运，而学会与上司相处，制造双赢互动，则是每位职场新人的“必修课”。 找到“核心价值观” 对于职场新人来说，了解上司才能知进退，制造双赢互动。心理学博士张怡筠在工作其实很简洁一书中的“就业预备篇”中谈到，职场新人要了解上司的核心价值观。每个上司都有自己最在意的价值观，这些信念构成了每个人的内在思想基础，心理学称之为“核心价值观”，比如“守时、诚信”等。这些核心价值观不简单妥协，也往往是最简单引爆心情的缘由。 小周高校毕业后到一家建筑公司工作，他每天加班。尽管同事向他示意，他们的上司“并不非常观赏”加班行为，但小周仍固执地认为“慢工出细活”，加班还可以换取自我表现。一天，他的上司找他谈话，上司的话很直接：“你不能在工作时间内完成任务，还要靠加班来完成，这只能说明你效率低下。你加班的一水一电，可都是公司的开支。 ” 小周自以为表现敬业，却与上司“重效率”的精神相违反，职场新人要多和同事们交谈，并培育敏锐的观看力，找出上司的核心价值观。职场新人还要试着分析自己，找出自己的工作风格，比较一下自己和上司之间有哪些共性、哪些不同，并调整自己的工作态度来协作上司。当然，职场新人在了解上司的同时，也要让上司真正地了解他：他的强项和弱项，只有当上司充分地了解他，才能给他机会，而他也能完成任务，而不是让上司绝望或是让企业蒙受损失。 洞悉“眼神的反应” 一个会意的眼神，一次开诚布公的交谈，能使职场新人与领导的关系获得出乎意料的进展，反之，则可能使上下级关系陷入麻烦。小徐刚进公司时，有点“惧上”：当上司盼望他说出自己的看法时，他总是非常紧急，说不出话。对此，上司鼓舞他能在工作中有自己的见解。某日中午，小徐鼓足士气，走进上司的办公室，和上司沟通一个技术问题。上司起先还在听，后来闭上了眼睛，而小徐依旧在一边滔滔不绝。其实，小徐的上司很不盼望员工在午休时间打搅他。 有职业指导专家将小徐最初的行为，称之为“新环境自卑”，职场新人由于可怕犯错，工作缺乏主动性，建议年轻人在新环境中保持开放、融合的思想，同时要加强多角度、多场合的沟通。小徐的后一次举动，明显是职场阅历的缺乏。职场新人要试着洞察上司的心情反应，选择合适的沟通时机和沟通方式。 有人说，职场中人，假如能懂领导的眼神，也就了解了领导的一半。有心理学专家分析说，领导在说话时，从上到下端详你，表明他占据优势地位，拥有支配的权力;领导友好、坦率地看着你，甚至还眨刺眼睛，表明他对你评价比较高或是想鼓舞你;领导用锋利的眼光盯着你，意味着他不信任你;领导闭上眼睛或者看别处不看着你，有两种可能：他不想评价你，或是他感到疲乏或心烦。 能获得好感的“共性” 张怡筠曾在一个高级经理人的训练课上，请教过学员关于 “拍马屁”的问题，结果80%的经理人举手说，他们能轻易地辨别下属是假意奉承，还是真心赞美。张怡筠提出一些与领导的相处技巧：首先要关心领导胜利，让自己变得 “有价值”;试着与领导建立恳切的沟通模式，进展相宜的公私关系，并留意公私之间的角色转换。 华东师范高校心理询问中心副主任张麒，在谈到上下级关系时表示，一般来说，一位精彩的领导，能正面地调动员工的乐观性，在肯定程度上关心员工实现自我价值。在上下级关系上，还有一个微妙的 “性格匹配”问题，有些事是可遇不行求的，假如职场新人过于抱负化，盼望完全与领导 “合拍”，那是不行能的。职场人士在与人相处时，要懂得 “求同存异”。当然，能否获得领导的好感，还是有些 “共性”可以把握：如乐观进取、合作精神等。(责任编辑：)