关于公司犯错的惩罚公告_公司惩罚公告.docx

关于公司犯错的惩罚公告关于公司犯错的惩罚公告_ _公司惩罚公告公司惩罚公告关于公司犯错的惩罚公告。在日复一日的工作或生活中，大家都对惩罚公告很是熟识吧。一般而言，员工犯了错误，公司会发出惩罚的通告。那么，怎么才能让写的惩罚公告更加全面呢？以下是工作总结之家我为大家收集的“关于公司犯错的惩罚公告”供大家参考，盼望能关心到有需要的伴侣。关于公司犯错的惩罚公告(篇一)我公司_部门_员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第_条，在公司内部造成了肯定的不良影响。依据相应规定，为此公司打算对_处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。_(签署人签名、盖章)_年_月_日关于公司犯错的惩罚公告(篇二)致：全体员工由：恒朗国际企业行政部呈报：刘总事项：受到客户严峻的投诉 wWW.行政部门查实：10 月 29 日寄出去的 PO11986 船头办和PO12022 唛架，受到客户严峻的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、Q 关于警告惩罚的通知书.吴可英、QC 付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。xxxxxx20 xx 年 xx 月 xx 日关于公司犯错的惩罚公告(篇三)XXX 部：你部门已违反会馆消防平安制度。依据消防平安奖惩条例XXX 第 XXX 条第 XXXXXXXXX 款之规定，特对你部门处以罚款 XXXXXX 元请于 XXXX 年 XX 月 XX 日前将罚金交至会馆财务部。逾期未交，将加重惩罚。联系电话：XXXXXXXXXX保安部通知人：XXXXXXX 年 XX 月 XX 日关于公司犯错的惩罚公告(篇四)xx 公司时间xx 部门员工 xxxx，于 xx 年 xx 月 xx 日在上班时间内玩电脑嬉戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，始终强调上班纪律、服装要求，但该员工始终无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，依据公司的上班纪律规定，经部门领导讨论打算，现暂对 xx 部门员工 xxxx 的违纪行为予以通报批判并警告。盼望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将赐予从重处理!特此通报!行政人事部20 xx 年 xx 月 xx 日延长阅读对于公司犯错的惩罚批判公告在日常的工作、生活中，大家是否有被惩罚过呢。在肯定的程度下，对于犯错员工公司出于人道主义，一般不会直接张贴通报批判。那么，你知道我们的惩罚公告要怎么写呢？以下是工作总结之家我为大家收集的“对于公司犯错的惩罚批判公告”欢迎阅读，盼望您能阅读并保藏。对于公司犯错的惩罚批判公告(篇一)20_年 1 月 11 日晚上 21:20 分，发觉一车间四班员工侯明特、蔡晋、翻窗在一车间厂房外通道吸烟，一车间厂房外通道处树叶、杂物等易燃品较多，简单发生火灾，此处及厂房四周通道是公司严禁吸烟区域，严峻违反了公司管理制度，根据公司管理制度，故赐予严峻警告处分及每人 200 元惩罚。望其他员工引以为戒!杜绝类似大事的再次发生!特此通报行政部_年_月_日对于公司犯错的惩罚批判公告(篇二)警 告 处 罚 通 知20_年 4 月 28 日，因物流中心人员工作疏忽，将上广木业订购的货品发错。此次失误不仅降低了客户的信任程度，损害了公司专业化形象，还在肯定程度上对销售产了不利影响，经公司打算对相关责任人处理如下：1、胡茂飞赐予警告；2、顾贞满赐予惩罚 30 元；3、林师恩赐予惩罚 50 元；望以上同事引以为戒，仔细吸取教训，避开此类问题的再次 发生！20_年_月_日行政部对于公司犯错的惩罚批判公告(篇三)材料库管值班员 xx:因你于 5 月 9 日夜值班中，酒后进入工地、同时值班时间睡觉，23:26 分被工程主管当场查获，违反了现场管理制度和值班制度规定。现予 扣除工资 50 元 惩罚。特此通知xx 建筑安装工程有限公司xx 脚手架工程管理办公室签发人:xxxx 年 5 月 10 日对于公司犯错的惩罚批判公告(篇四)各部门、车间：关于 20_年 4 月 29 日晚 11：40 左右车间员工_、_、_、_与_在宿舍发生争吵、打架大事的调查和处理通告如下：一、大事调查20_年 4 月 29 日晚，员工_未经行政部同意私自将外面伴侣带进公司宿舍并喝酒，同楼层_、_等也在宿舍喝酒，约 11：30 分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，_、_等人冲进_宿舍欧打外来人员，_维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。二、处理结果依据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：1._严峻违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此大事的主要缘由，赐予罚款 1200 元，马上开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置；2._、_在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严峻违反公司规定，赐予每人罚款 1000 元，留厂查看一个月后再处理。3._、_在宿舍喝酒后闹事帮助打架，严峻违反公司规定，赐予每人罚款 800 元，留厂查看一个月后再处理。4.当班保安_未尽到岗位职责，遇事不能准时汇报处置，罚款 200 元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款 200元。5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发觉赐予罚款 500 元惩罚。6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后赐予当事人罚款 1000 元并开除出厂的惩罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置！盼望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报！行政部20_53公司公告关于惩罚某人模板 精无论在学习、工作或是生活中，要用处处罚通告的状况还是蛮多的。一般而言，员工在犯错之后，公司会依据事情的大小觉得张贴惩罚公告。那么公司的惩罚通知要怎么才能写好呢？下面是工作总结之家我细心收集整理，为您带来的“公司公告关于惩罚某人模板”，盼望能对您有所关心，请保藏。公司公告关于惩罚某人模板篇一部门：同事：依据员工纪律方法，如员工，将赐予书面警告或记小过处分。根据考勤统计，你于年月至年月期间，累计迟到已达次。经讨论，现向你发出书面警告。遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，盼望你订正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。人力资源部年月日公司公告关于惩罚某人模板篇二致：全体员工由：恒朗国际企业行政部呈报：刘总事项：受到客户严峻的投诉行政部门查实：10 月 29 日寄出去的 PO11986 船头办和PO12022 唛架，受到客户严峻的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA 吴可英、QC 付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。_年_月_日公司公告关于惩罚某人模板篇三兹有我厂职工 xxx，男，现年 x 岁，系 x 车间 x 工种。该同志自 x 年 x 月 x 日到 x 年 x 月 x 日连续旷工 x 日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂 x 规定，属于严峻的违纪行为，为严厉 厂纪，从即日起赐予 xx 处分。特此通知!xxx 厂办x 年 x 月 x 日公司公告关于惩罚某人模板篇四致：全体员工由：恒朗国际企业行政部呈报：刘总事项：受到客户严峻的投诉行政部门查实：10 月 29 日寄出去的 PO11986 船头办和PO12022 唛架，受到客户严峻的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、Q 关于警告惩罚的通知书.吴可英、QC 付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。xxxxxx20 xx 年 xx 月 xx 日热门公告:公司惩罚员工公告模板五篇资料的定义比较广，可以指生活学习资料。我们在平常的学习工作中，都会接触到许多资料。参考资料我们接下来的学习工作才会更加好！那么，想必你在找可以用得到的资料吧？下面是由我为大家整理的“热门公告:公司惩罚员工公告模板五篇”，盼望对您的工作和生活有所关心。公司惩罚员工公告篇一各部门、车间：关于 20_年 4 月 29 日晚 11：40 左右车间员工_、_、_、_与_在宿舍发生争吵、打架大事的调查和处理通告如下：一、大事调查20_年 4 月 29 日晚，员工_未经行政部同意私自将外面伴侣带进公司宿舍并喝酒，同楼层_、_等也在宿舍喝酒，约 11：30 分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，_、_等人冲进_宿舍欧打外来人员，_维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。二、处理结果依据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：1._严峻违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此大事的主要缘由，赐予罚款 1200 元，马上开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置；2._、_在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严峻违反公司规定，赐予每人罚款 1000 元，留厂查看一个月后再处理。3._、_在宿舍喝酒后闹事帮助打架，严峻违反公司规定，赐予每人罚款 800 元，留厂查看一个月后再处理。4.当班保安_未尽到岗位职责，遇事不能准时汇报处置，罚款 200 元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款 200元。5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发觉赐予罚款 500 元惩罚。6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后赐予当事人罚款 1000 元并开除出厂的惩罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置！盼望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报！行政部20_53公司惩罚员工公告篇二我公司_部门_员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第_条，在公司内部造成了肯定的不良影响。依据相应规定，为此公司打算对_处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。_(签署人签名、盖章)_年_月_日公司惩罚员工公告篇三xx 公司时间xx 部门员工 xxxx，于 xx 年 xx 月 xx 日在上班时间内玩电脑嬉戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，始终强调上班纪律、服装要求，但该员工始终无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，依据公司的上班纪律规定，经部门领导讨论打算，现暂对 xx 部门员工 xxxx 的违纪行为予以通报批判并警告。盼望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将赐予从重处理!特此通报!行政人事部20 xx 年 xx 月 xx 日公司惩罚员工公告篇四我公司 XXX 部门 XXX 员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第 XXX 条，在公司内部造成了必需的不良影响。依据相应规定，为此公司打算对 XXX 处以警告（或元罚款），以此告示，望以戒之。XXX（签署人签名、盖章）20 xx 年 XX 月 XX 日惩罚通知书公司惩罚员工公告篇五全体员工由：恒朗国际企业行政部呈报：刘总事项：受到客户严峻的投诉行政部门查实：10 月 29 日寄出去的 PO11986 船头办和PO12021 唛架，受到客户严峻的投诉的.部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA 吴可英、QC 付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。所犯过失：1、PO11986 船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又进展。2、PO12021 唛架排错，铺张用料，理应以节省为主。由此可见，我们要高度重视客户的满足程度，客户就是企业。鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA 吴可英、QC 付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严峻的投诉，依据各部门职责制度其次条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严峻投诉的，扣工资 50 元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现打算处理如下：赐予外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA 吴可英、QC 付进清、纸样房张凡、裁床何锦成在十月份工资里扣除 50 元，全部员工罚款将会用于员工福利项目上。东莞市恒朗进出口贸易有限公司行政部签发：时间：