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小编：劳动合同【一篇】_小餐饮店临时劳动合同_劳动合同解除协议书范本 共享到 空间 微博 微信 好友 劳动合同解除协议书范本精选 小餐饮店用工合同 个体餐饮店劳动合同 餐饮店劳动合同样板 餐饮店劳动合同范本 餐饮店劳动合同书 餐饮店劳动合同文本 小餐饮店怎么与员工签合同 餐饮店承包协议 餐饮店加盟协议 餐饮店供货协议 劳动合同解除协议书范本精选 2023.04.02 劳动合同解除协议书范本精选| 小餐饮店劳动合同| 小餐饮店临时劳动合同| 小编共享：劳动合同【精选一篇】。 随着时代的进展，进入公司后，签订劳动合同是非常有必要的一件事。劳动合同可以避开劳动者与用人单位不必要的争端，签订劳动合同要留意其中细节，防止合同欺诈。你收集了哪些标准的劳动合同范本呢？下面的内容是小编为大家整理的小编共享：劳动合同【精选一篇】，供您参考，盼望能够帮忙到大家。 甲 方(单 位)名 称： 法 定 代 表 人： 单 位 代 码： 乙 方(职 工)姓 名： 性 别： 出 生 年 月： 家 庭 住 址： 联 系 电 话： 居民身份证号码： xxx市人才效劳中心印制 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在公平自愿、公正公正、协商全都、诚恳信用的根底上，签订本合同。 一、合同期限 甲乙双方经协商，同意按以下 条款确定“劳动合同期限”： A、有固定期限的劳动合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。并商定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 B、无固定期限的劳动合同：自 年 月 日起。并商定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 C、以完成 工作任务为劳动合同期限，自 年 月 日起至本项工作任务完成时止，并以 为标志。 二、工作地点 甲乙双方商定劳动合同履行地为 。 三、工作内容 (一)甲乙双方经协商，确定乙方在 岗位从事 工作。甲方依据工作需要，根据合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。 (二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 四、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方经协商，同意按以下 条款确定乙方的工作时间： A、标准工时工作制，即每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。 B、不定时工作制：双方依法执行不定时工作制规定。 C、综合计算工时工作制：双方依法执行综合计算工时工作制规定。 实行不定时工作制或综合计算工时工作制，应当经甲方报劳动保障行政部门批准后实施。 (二)甲方应严格遵守法定的工作时间，掌握加班加点，保证乙方的休息与身心安康，甲方因工作需要必需安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。 (三)甲方依法为乙方安排带薪年休假，详细休假时间双方协商打算。 五、劳动酬劳 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同商定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 (一)甲方承诺每月 日为发薪日。 (二)乙方在试用期内的工资为每月 元。 (三)甲乙双方经协商，同意按以下 条款确定乙方的工资酬劳： A、甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的根本工资确定为每月 元，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内局部配方法考核确定。 B、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。 C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方根据商定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬劳。 (四)甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。甲乙双方经协商，同意按以下 条款确定乙方的工资增长方法： A、内部工资正常增长方法。 B、工资集体协商协议。 六、劳动爱护、劳动条件和职业病危害防护 (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应事前向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。 (二)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进展安康检查，并在乙方离职前进展职业安康检查。 (三)乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行。 (四)甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。 (五)乙方患病或非因工负伤的，甲方根据国家关于医疗期的规定执行。 七、社会保险 (一)甲乙双方依法参与社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。甲方每年向职工公布本单位全年社会保险参保和缴费状况，承受职工监视。 (二)如乙方发生工伤事故，甲方应负责准时救治，或供应可能的帮忙，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动力量鉴定，并为乙方依法享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 八、保密协议、竞业限制和效劳期商定 (一)乙方工作涉及甲方商业隐秘和与学问产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商商定保守商业隐秘或竞业限制的事项，并签订保守商业隐秘协议或竞业限制协议。 (二)由甲方出资对乙方进展专业技术培训，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 九、甲乙双方需商定的其他事项。 十、劳动争议处理 (一)劳动合同依法订立，即具有法律约束力，甲乙双方应当全面履行，并依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿、经济赔偿等各项规定。 (二)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 (三)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和相关职能部门投诉维权。 十一、其他事项 (一)本合同附件包括： 。 (二)本合同未尽事宜，以国家或省市公布实施的法律、法规、规章或政策为执行依据，仍没有依据的，通过甲乙双方公平协商解决。 (三)本合同生效后，有条款与国家或省市新公布实施的法律、法规、规章或政策相抵触的，以国家或省市新公布实施的法律、法规、规章或政策为执行依据。 (四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不全都的，以中文文本为准。 (五)本合同应由当事人本人签字盖章，确因故须代签的应经合法授权，否则代签无效。 (六)本合同一式三份，甲乙双方签字盖章，并经xxx市人才效劳中心鉴证后生效，甲乙双方各执一份，一份存入个人档案。 甲方盖章： 乙方签名： 法定代表人或负责人签名： 签章日期： 签名日期： 鉴证部门盖章： 鉴证日期： Jht868.cOm劳动合同小编推举 范文保藏：劳动合同精选一篇 在进入公司工作的时候有许多事情需要留意，一般都少不了签订适宜的劳动合同。合同可以明确劳动者与用人单位的权利和义务，签订劳动合同要留意信息真实，不行弄虚作假。所以，你是否知晓劳动合同是怎样的格式呢？下面是由小编为大家整理的“范文保藏：劳动合同精选一篇”，仅供参考，大家一起来看看吧。 XXXX女士： 你于XXXX年XX月XX日与TR公司签订的期限为XXXX年的编号为XXXX的劳动合同马上于XXXX年XX月XX日期满，但你存在以下第XX项情形： 1、患病或者负伤，在规定的医疗期内 2、在孕期、产期、哺乳期内 3、患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定为丢失或者局部丢失劳动力量 4、在TR公司工作满15年，同时距法定退休年龄5年以内 依据有关规定，劳动合同期限顺延至XXXX年XX月XX日（或XX情形消逝时）。 犹如意顺延，请将下面的回执填好，于XXXX年XX月XX日前将回执交回人力资源部，逾期不交回的视为不同意续延，公司将办理终止劳动合同手续。 特此通知 TR公司：XXXX年XX月XX日(此通知一式两联，一联为公司留存)此通知已于员工签字之日送达员工本人。 员工签名：XXXX XXXX年XX月XX日 协议模板劳动合同精选一篇 随着时代的进展，进入公司后，签订好劳动合同是不行无视特别重要的一件事。合同具有法律约束力，能够保障双方利益，签订好合同后双方就有履行合同的义务。签订劳动合同要留意什么呢？小编特地为大家细心收集和整理了“协议模板劳动合同精选一篇”，仅供参考，欢送大家阅读。 编号： 劳动合同书 （劳务派遣） 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 一、劳动合同双方当事人根本状况 第一条甲方： 法定代表人（主要负责人）： 注册地址： 经营地址： 其次条乙方：性别：户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码： 在甲方工作起始时间：年月日 家庭住址： 邮政编码： 户口所在地： 二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。 本合同于年月日生效，其中试用期至年月 日止。本合同于年月日终止。 甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开头。 三、工作内容和工作地点 第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称： 第五条乙方同意依据用工单位工作需要，担当岗位(工种)工作。 第六条依据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为： 第七条乙方按用工单位的要求应到达_的工作标准。 四、工作时间和休息休假 第八条用工单位安排乙方执行工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。 用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算。 第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有： 五、劳动酬劳 第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。 乙方在试用期期间的工资为元。 甲乙双方对工资的其他商定： 第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，根据地方最低工资标准支付乙方酬劳。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十二条甲乙双方按国家和地方的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。 第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、地方有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。 第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。 第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇： 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十六条甲方应当要求用工单位依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十七条甲方应当要求用工单位依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及地方有关规定执行。 其次十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 其次十一条乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、当事人商定的其他内容 其次十二条甲乙双方商定本合同增加以下内容： 十、劳动争议处理及其它 其次十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十四条本合同的附件如下： 其次十五条本合同未尽事宜或与今后国家、地方有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章）：乙方（签字或盖章）： 法定代表人（主要负责人）签字或盖章： 签订日期：年月日 使用说明 一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。 二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商商定的内容，协商全都后填写在相应的空格内。 签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。 三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中其次十二条中写明。 四、当事人商定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。 六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。 用人单位劳动合同精选一篇 在日常生活中我们经常会进入公司工作，签订双方满足的劳动合同是特别有必要的。劳动合同可以避开劳动者与用人单位不必要的争端，签订劳动合同必需遵守国家政策和法规的规定。常见的劳动合同模板有哪些呢？小编特地为大家细心收集和整理了“用人单位劳动合同精选一篇”，仅供参考，欢送大家阅读。 关于用人单位无条件解除劳动合同主要参考劳动法和劳动合同法，综合劳动合同法及劳动合同法实施条例的规定，有以下情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成肯定工作任务为期限的劳动合同： (一)用人单位与劳动者协商全都的; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (三)劳动者严峻违反用人单位的规章制度的; (四)劳动者严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; (七)劳动者被依法追究刑事责任的; (八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (十)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的; (十一)用人单位依照企业破产法规定进展重整的; (十二)用人单位生产经营发生严峻困难的; (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 解除劳动合同（一篇） 当我们在进入公司开头工作的时候，劳动合同能够起到特别重要的作用。合同可以维护劳动者与用人单位的合法权益，签订劳动合同要留意其中细节，防止合同欺诈。是否在为劳动合同而苦恼呢？急您所急，小编为朋友们了收集和编辑了“解除劳动合同（一篇）”，仅供参考，欢送大家阅读。 劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应当支付劳动者赔偿金和医疗补助金; 劳动者享受的医疗期完毕后，仍旧无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍旧需要支付经济补偿金和医疗补助金。 法律依据：劳动合同法 第四十六条 有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商全都解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停顿工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 企业职工因患病或非因工负伤，需要停顿工作医疗时，依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，赐予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 合同终止的事由主要有几种： (1)合同期满 (2)商定终止条件成立 (3)合同目的实现 (4)当事人死亡 (5)劳动者退休 (6)用人单位毁灭 (7)合同解除。 我国法律规定患病职工在医疗期内劳动合同到期用人单位不得解除劳动合同，劳动合同应当顺延至医疗期满，这种规定主要是为了爱护劳动者的权益，限制了用人单位的权利，但法律并没有限制劳动者的权利，患病职工劳动合同期满后假如主动提出终止劳动合同，法律是予以认可的。在这种状况下，用人单位应当一次性支付劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。假如职工患重病或绝症，用人单位还可以适当增加医疗补助费。 小编共享：上海市劳动合同模板范文6篇上海市劳动合同模板(篇一) 用人单位(甲方)：_ 医院地址：_ 电话：_ 法定代表人：_ 职务：_ 统一社会信用代码：_ 劳动者(乙方)：_性别：_年龄：_ 籍贯：_身份证号码：_ 电话：_住址：_ 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 聘用双方达成协议如下： 一、聘用合同期限： (一)聘用合同有效期 经双方协商，选定以下第_种作为本合同的期限： 1、以完成肯定工作为期限的合同 本合同生效日期为_年_月_日;乙方完成_工作任务时本合同终止。 2、有固定期限劳动合同 本合同期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期，试用期为_个月，可视乙方适应工作力量酌情增减。 3、无固定期限劳动合同 本合同自_年_月_日至合同中商定之解除或终止合同的条件消失时止。 (二)合同到期，甲方可依据乙方的工作表现、业务力量、身体状况及有关政策规定打算是否与乙方连续签订聘用合同。乙方可依据自己的实际状况，打算是否连续受聘。如需续聘，双方应重新签约。 二、岗位职责与工作要求： (一)甲方安排乙方在_工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。 (二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必需的专业技能、文化学问和实际力量; (三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱惜国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。 (四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，喜爱本职工作，有事业心和工作责任心。 (五)乙方须根据甲方确定的岗位职责自觉承受甲方治理，听从工作安排，按时按质完成工作任务。 (六)甲方对乙方在思想上予以关怀，业务上予以指导，依据工作需要，为乙方供应岗位培训、连续教育和其他进修时机。 (七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的状况下，乙方不得擅自占用工作时间参与各类专业或学历学习。 (八)双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按_医院全员聘用合同制实施细则执行。 三、工作酬劳、福利、职务职称及其他待遇： (一)工资： 1、甲方依据国家的有关政策、本单位详细规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。 2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。 3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。 (二)福利待遇： 1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。 2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗疗养的，按本市有关规定执行。 (三)职务职称及其它待遇： 1、合同期内甲方依据国家有关政策，本单位详细规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。 2、乙方享有参与民主治理、获得精神和物质嘉奖等权利。 四、工作时间 甲、乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作_小时，每周工作_天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。 3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是” )：年(_)、半年(_)、季(_)或月(_)为周期的综合计算工时工作制。 五、工作纪律 1、乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，听从治理，按时完成工作任务。 2、乙方若消失违反企业依法制定的各项规章制度的情形，甲方可据有关法律、法规及_医院职工奖惩条例，视情节轻重，赐予批判教育、经济惩罚或行政处分。 3、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系(非全日制用工除外)，并供应相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。 4、乙方因故辞职，应根据甲方的有关规章制度办理完工作交接手续前方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续) 六、聘用合同的终止、解除及违约责任 (一)聘用合同的终止 1.劳动合同期满的; 2.乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; 3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4.甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的; 5.法律、行政法规规定的其他情形。 6.无期限合同的商定终止条件： 1)原固定制职工转制后，无岗位人员实行_年的院内公开聘请，公开聘请期满仍无科室聘用的，将托付有关人才效劳机构进展托管_，待岗满_年后仍无法安排的办理终止合同手续。 2)其他无岗位聘用人员实行_个月的院内公开聘请，公开聘请期满无科室聘用的，则办理终止合同手续。 3)岗位聘任期满，受聘人员应听从医院的转岗要求，无特别状况_次不听从医院的转岗要求，合同终止。 4)年度考核不合格或累计_次年度考核根本合格，合同终止。 5)已到达或超过退(离)休年龄的人员(不含符合国家和本市关于延长退(离)休年龄的规定，并办理了延长退(离)休年龄手续的人员)，合同终止。 (二)聘用合同的解除 1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款状况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。 2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方： 1)在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的; 2)连续旷工超过_个工作日或者_年内累计旷工超过_个工作日的; 3)未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的; 4)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的; 5)严峻扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进展的; 6)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的; 7)法律、法规和规章规定的其他情形。 3、有以下状况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前_天以书面形式通知乙方： 1)受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的; 2)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的;或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的; 3)聘用合同订立时依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成全都的。 4、乙方有以下状况之一的，甲方不得解除合同; 1)受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的; 2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的; 3)因公负伤，治疗终结后经劳动力量鉴定机构鉴定为_至_级丢失劳动力量的; 4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的; 5)受聘人员正在承受纪律审查尚未作出结论的; 6)属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。 5、有以下情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方： 1)在试用期内的; 2)甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 3)被录用或者选调到国家机关工作的; 4)依法服兵役的; 5)医院未根据聘用合同的商定支付工作酬劳、供应工作条件或福利待遇的; 6)医院以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。 6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前_日以书面形式通知对方，并按有关程序办理解除合同的手续。 7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训，则由甲方依据培训时间的长短及必需为甲方效劳年限的长短，用逐年递减的计算方法，可向乙方索赔培训费。 七、经济补偿 1、 双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要担当经济责任，详细赔偿金额，应依据违约的责任大小和给对方造成的经济损失状况确定。 2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方缘由要求解除合同且未满合同所签订的效劳年限的，必需根据_医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定和国家有关规定进展赔偿。有以下情形之一的，按乙方在本院实际工作年限，每工作_年赐予其_个月工资的经济补偿： 1)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的; 2)受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的; 3)受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的; 4)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成全都，由聘用单位单方面解除聘用合同的; 5)聘用单位未根据聘用合同商定支付工资酬劳、供应工作条件和福利待遇的; 6)聘用单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的; 7)聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。 八、其他事项 1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。 2.甲乙双方可就保守商业隐秘、竞业制止或培训等订立专项协议，此类协议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。 3._ 4._ 九、争议解决 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向医院所属区人事争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向医院所属区人事争议仲裁委员会申请仲裁或向_人民法院提起诉讼。 十、合同生效 本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执_份，乙方执_份，具有同等效力。 合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ 法定代理人：_ 身份证号：_ 联系方式：_ 联系方式：_ _年_月_日 _年_月_日 劳动合同留意事项： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的根本状况，要推断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息猎取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的详细工作，并在合同中说明工作的内容和详细地点。 3、劳动酬劳要定清晰，避开口头商定。如标准