岗位廉洁风险防控工作总结.docx

岗位廉洁风险防控工作总结 岗位廉洁风险防控工作总结 岗位廉洁风险防控工作总结 依据公司党委纪检统一部署要求，现将我分公司岗位廉洁风险防控工作开展状况进展总结如下： 一、加强组织领导，狠抓规划落实，确保工作顺当开展。1、加强组织领导 工作开展时，我分公司党支部准时成立了岗位廉洁风险防控小组，由党支部书记任组长，工段长、各班组班组长任成员，领导小组下设办公室，负责组织实施分公司的权值梳理工作，各职能治理人员积极主动协作这一工作的开展。2、制定规划方案 讨论制定了“排查岗位廉洁风险防控”活动实施方案，部署有关工作，全面启动廉政风险防范治理工作。二、扎实深入开展岗位廉洁风险防控治理工作 1、梳理职权清单，依据我分公司办公特点，对内设机构和工作岗位的权利、职责等进展讨论梳理，并将各项权利运行过程以流程图的方式明确下来。 2、查找评估廉洁风险。一是查找廉洁风险源。把行使的行政权利纳入风险点查找范围，实行自己找、同事帮、领导提、组织审的工作方法，从领导到员工结合工作，仔细查找个人的思想道德风险和岗位廉洁风险、二是查找风险点，重点查找在新党员进展、办公用品选购治理、车辆日常维护治理、公务接待治理、印章治理、档案治理、资金治理、“小金库”治理、仓库治理、班组人员治理、备件制作治理、敏感岗位人员治理等12个环节。填写了单位不廉洁风险隐患防控表并上报至公司纪检部门。三是评定风险等级，针对查找出的廉洁风险点，根据危害程度和发生频率等进展分析评估，确定不同的风险等级，对已自查出的各类廉洁风险，经岗位廉洁风险防控治理小组开会审核把关后，在公示栏上进展公示，并审核备案。四是讨论制定各项廉政风险防范措施，针对岗位风险提出防控措施后，都经分管领导审核后报党支部备案，职能办公室风险在讨论制定详细防控措施后，审核备案，针对单位风险，在制定详细防控措施和相关工作程序后，报公司纪委审核。 三、务实创新，推动廉洁风险防控工作的顺当实施岗位廉洁风险防控工作是我分公司今年的一项重要工作，也是一项全新的工作，在明确职权后，各负责人积极主动，从摸清底数，明确全职，完善规程、标准运行、强化监视、预防腐败入手，详细经办人员明确分工，各负其责。通过逐个剖析以前未引起足够重视的、潜在或者隐蔽的权力事项，做到工作流程编制过程中不漏一项权职，不丢一个环节。领导严格把关，在仔细组织、认真修改后反应到各经办人员，对于不符合要求的准时协调修改，对于敷衍应付，不符合要求的退回重办。开展此项工作以来，我分公司仔细贯彻上级工作指示精神和部署。以岗位廉洁建立工作的开展为载体，立足本职工作，踏踏实实地开展风险防控工作，取得了肯定的成效，但与目标要求还有肯定的差距，在今后的工作中，我们将进一步标准岗位廉洁风险掌握工作流程，努力到达权力在阳光下运行，规程在法律内操作，治理在进展中进步，资金在监管下使用。 扩展阅读：廉政风险防控工作总结 廉政风险防控工作总结 依据关于开展廉政风险防控机制建立的实施意见文件精神，我院从8月下旬开头，在全院仔细开展了为期3个月的廉政风险防控机制建立工作，使重点岗位的防控措施落到了实处，取得了明显成效，现将开展状况总结如下： 一、统一思想，加强领导，全力营造良好气氛 为开展好此项工作，我院以领导岗位、中层岗位、重点岗位为重点，积极营造廉政风险防控机制建立工作的良好气氛，力争做到了三个到位：一是思想熟悉到位。我院先后组织全体干部职工学习我县有关廉政建立工作的文件和规定，学习各级领导的重要讲话精神和组织学习廉政准则，领悟精神实质，自觉把思想和行动统一到加强廉政风险防控机制建立工作上来，预防和掌握党员干部及重要岗位人员工作失误，以制度保持党员干部的清正廉洁，从源头上防治腐败形象的发生。通过学习，使大家提高熟悉，统一思想，了解并把握查找风险点的原则和方法，充分熟悉排查岗位廉政风险点的重要意义；二是组织领导到位。我院成立了以院长为组长，副院长为副组长，各科室负责人为成员的廉政风险防控工作领导小组，下设办公室，详细负责我院廉政风险防控机制建立工作的日常工作；三是宣传教育到位。召开了廉政风险防控机制建立工作发动会，通过讲案例摆事实，使全体干部职工自觉参加到廉政风险防控机制建立中来，主动查找风险点。二、周密部署，积极排查，精确查找岗位风险点 （一）科学制定方案。在广泛听取党员干部群众对开展廉政风险防控机制建立工作的意见和建议的根底上，细心制定院廉政风险防控机制建立工作实施方案，明确目标要求和方法步骤，并在肯定范围内征求意见，进一步修改完善。 （二）积极排查查找。结合我院工作实际，重点围绕领导岗位、中层岗位、重要岗位等，仔细梳理岗位职责、实行岗位人员自已找、其它人员帮忙提、所在科室集体议、群众评、领导点等方法，深入查找思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境等方面的廉政风险。并汇总后报领导小组审核后在肯定范围内公示。（三）分析归纳总结。通过填写个人廉政风险自查表、科室廉政风险自查表单位领导班子廉政风险点自查表，广泛收集岗位人员、其他同事、分管领导和效劳对象提出的岗位风险点见解，仔细进展分析总结，扎实有效归纳提炼，经过多方征求意见，共收集整理了多个风险点提交审核，在此根底上形成了多种治理制度，为后期风险点的防控供应重要保障。 三、制订措施，强化监控，防范岗位廉政风险 （一）制订防控措施。在确定重要岗位和主要风险点的根底上，根据院工作岗位廉政建立总体要求，通过明确岗位职能职责，进展风险的区分和评估，提出风险的预防措施，构建本单位各项廉政防控机制，分类制订防范措施和内掌握度，对已有的相关工作制度，根据廉政风险防控要求进展进一步补充和完善，对没有建立的制度准时补充，使各项廉政风险防控措施充分汇合民智、反映民情和表达民意，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。 （二）强化监视治理。一是建立廉政风险监视渠道。通过公开监视举报电话、设置意见箱、定期召开座谈会、阅历沟通会及阶段检查、自查、抽查等方式，准时收集群众意见，定期汇总分析信访举报、效劳投诉的相关状况，查找缺乏，限期整改；二是强化监视考核机制。把廉政风险防范机制建立工作纳入行风效能建立、年度目标任务考核和党风廉政责任制一起抓，实现对廉政风险的有效防控。 我院在开展廉政风险防范机制建立工作中取得了一些成效，但廉政风险防范机制建立工作是一项长期的任务，我们将根据大竹县卫生局党组的要求，严密结合我院实际，拓展从源头上防治腐败工作领域，真正建成廉政风险防范治理长效机制,为加快进展和又好又快进展做出新的更大奉献。 友情提示：本文中关于岗位廉洁风险防控工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用，岗位廉洁风险防控工作总结：该篇文章建议您自主创作。