山庄管家服务中心员工工资福利管理制度.docx

山庄管家服务中心员工工资福利管理制度_物业经理人 山庄管家效劳中心员工工资与福利治理制度 1.0目的 标准员工工资与福利构成与计算方法及日常治理工作。 2.0适用范围 适用于zz山庄管家效劳中心全体员工的工资和福利治理工作。 3.0定义 3.1员工：被公司聘用并已签订临时劳动合同和正式劳动合同的人。 3.2有薪假期的薪金待遇：是指员工的“根本工资+岗位工资“，不包含考核工资。 3.3应补工程：是指员工的加班费、行政嘉奖费用。 3.4应扣工程：是指员工的行政惩罚、缺勤、丧失公司物品、资料扣款费用。 4.0职责 4.1公司总经理负责员工工资与福利治理制度的审批与监控。 4.2公司行政人事部负责员工工资的日常治理工作。 4.3公司财务部负责员工工资与福利的发放。 5.0程序要点 5.1员工工资与福利的构成 5.1.1员工工资的构成： 依据员工的岗位、学历、职称、工作年限、阅历、力量及表现确定其工资标准。工资标准是由根本工资、岗位工资、考评工资和附加工资构成。 a)根本工资：为员工的根本生活费用。其数额依据劳动法及公司所在地域而定。 b)岗位工资：公司依据员工的工作岗位而制定相应的工资。在岗员工均可依据不同的工作岗位享受不同的岗位工资。岗位工资列入绩效考核范围。 c)考评工资：公司依据员工每月绩效考评结果，发给员工相应的考评工资（详见绩效考核治理方法）。 d)附加工资：即加班费，员工因工作需要加班（包括延时加班、法定节假日加班），经批准后统一计发。 5.1.2员工福利的构成： a)年终奖金：公司依据每年的经营状况和员工年度绩效考评结果发放年终奖金。 b)生活补贴：员工可享受公司为员工供应的生活设施（包括消遣设施及住宿），每月不同岗位标准的伙食补贴。 c)通讯补贴：依据员工岗位及职务不同，赐予不同的补贴。 d)节日福利：依据公司经营状况，适当安排节日福利的发放。 e)员工生日：公司每月定期为当月生日的员工派发生日贺卡及生日礼物。 f)保险：依照劳动法有关规定，公司为已签订正式劳动合同的员工购置工伤、养老、失业等保险；为签订临时用工合同的员工，购置 元的人身意外损害保险，但必需为公司效劳满三个月以上，如效劳未满三个月，在离职结算中扣回。 g)康乐活动：公司不定期为员工举办文娱、体育活动，以丰富员工业余文化生活。 h)其他福利：公司以工种不同，为员工配置必要的劳保用品。 5.2员工工资与福利的计算规定 5.2.1工资计算的规定 a)日工资的计算： 一线员工：日工资额=根本工资+（岗位工资+考评工资）×考评系数÷28； 二线员工：日工资额=根本工资+（岗位工资+考评工资）×考评系数÷26； b)月工资计算： 当月工资=根本工资+（岗位工资+考评工资）×考评系数 +应补工程-应扣工程； c)离职人员的工资计算： 离职人员当月工资=日工资额×当月实际工作天数。 自动离职人员工资一律不予结算； 辞职人员未能按合同商定日期离职的，需按合同要求赔偿公司损失（合同商定员工辞职需提前一个月通知公司，试用期员工提前提前15天通知）； 对于违反公司规定辞退的员工，公司无须提前通知即可马上辞退该员工，并不赐予工资以外任何形式的经济补偿，如给公司造成较大经济损失者，公司将保存追诉的权利。 注：员工的离职手续办理按员工离职治理规定办理。 5.2.2假期 a)法定节日：原则上由部门安排休息。 b)休息日：原则上安排轮休。 c)婚假：赐予3天有薪假，晚婚的为7天有薪假。 d)产假：赐予60天的根本工资假。 e)丧假：赐予3天有薪假。 f)病假：在二天以内的，为有薪假，二天以上的，为根本工资假。 g)年假：连续在公司效劳满1-3年的员工，每年享受有薪假5天，4-5年的员工享受有薪假7天，5年以上的员工享受有薪假10天。 5.2.3事假：不享受工资待遇。 5.2.4迟到/早退：迟到或早退5分钟以内的，治理员级（含班长）以上每次扣20元，其他员工每次扣10元，累计计算；迟到或早退一次5分钟以上，20分钟以内的，扣除半天工资；迟到/早退20分钟以上半天以内的，扣除当天工资；半天以上一天以内的按旷工一天处理。当月迟到/早退达三次按旷工一天处理，四次至六次按旷工两天处理，六次以上的赐予辞退。 5.2.5旷工：当月旷工半天，扣发一天工资，旷工一天的，记小过处分，并扣发2天工资，当月旷工两天的，记大过处 分，扣4天工资；累计旷工3 天的，赐予辞退。 5.2.6员工福利的计算规定 a)年终奖金： 年终奖金于总经理审批当月发放； 员工无论基于何种理由在奖金发放之日前离职，皆不再享受年终奖金； 年终奖金的计算方法按绩效考核治理方法执行。 b)降温费：公司每年 至 月为员工发放降温费。 c)生活补贴：公司为安全员和清洁工供应住宿，为不同岗位的人供应伙食补助。 d)通讯补贴：依据员工岗位及职务不同，赐予不同的补贴。 e)年节福利：依据公司经营状况，适当安排年节福利的发放。 f)员工生日：行政人事部将当月过生日的员工名单汇总，报总经理批准后，由公司办公室派发生日贺卡及生日礼物，费用由公司报销。 g)员工保险：须员工担当的保险费用由公司从工资中代扣代缴。 h)其他福利：各职能部门依据工作需要，制订本部门劳保用品报告，呈公司总经理审批后，由公司统一购置，费用由公司担当。 5.3员工工资的统计、审核与审批 5.3.1员工工资的统计：行政人事部统计人员于每月4日前制作员工工资明细表，行政人事部经理审核。 a)统计人员于次月1日依据转正、晋升、降职、调薪治理规定（QP-02-011）有关条款核定调薪后的员工工资； b)统计人员于次月2日依据员工绩效考评分数计算员工考评工资，方法依据绩效考核治理方法有关条款办理； c)统计人员于次月3日依据员工考勤状况计算员工考勤后的工资，方法依据本制度5.2 “员工工资及福利计算规定“办理； d)统计人员于次月3日依据员工行政嘉奖、加班状况计算员工“应补工程“，方法依据行政奖罚治理规定及本制度5.2“工资与福利计算规定“有关条款办理； e)统计人员于次月3日依据员工行政惩罚及扣款状况计算员工“应扣工程“，方法依据行政奖罚治理规定有关条款办理； f)统计人员在复核无误的员工工资明细表上签名确认； g)统计人员于次月4日上午将当月员工工资明细表报行政人事经理审核。 5.3.2行政人事经理审核。行政人事经理依据以下方法一日内进展审核，发觉问题与人事治理员一起订正；无问题后予以签名确认后，由人事治理员复印一份。复印件存档，原件报财务部制表报总经理审批，由银行发放工资。 依据以上方法予以全员审核； 实发工资=根本工资+（岗位工资+考评工资）×考评系数+应补工程-应扣工程。 5.3.3财务部复核与制表。财务部会计依据行政人事部制作的员工工资明细表制作员工工资发放表，内容包括：部门、姓名、应发工资等栏目： 财务部会计制作员工工资发放表，并予以签名确认； 财务部负责人依据员工工资明细表复核会计制作的员工工资发放表，有问题的返还会计重新办理；无问题的予以签名确认后报总经理审核。 5.3.4总经理审批。总经理抽查员工工资明细表和员工工资发放表各5%的比例，合格的均予以批准；不合格的当日内退还行政人事部或财务部重新审核。 5.3.5财务部将总经理审批的员工工资发放表复印一份与员工工资明细表一起存档，原件或拷盘于每月10日前报银行发放工资。 5.3.6资料保存。员工工资明细表及员工工资发放表作为绝密资料永久保存。 5.3.7本制度作为总经理考评治理中心经理、行政人事部、财务部经理及两部门内部考评员工的依据之一。 6.0相关支持文件 6.1工资等级标准制度 6.2考勤治理规定 6.3转正、晋升、降职、调薪治理规定 6.4员工离职治理规定 6.5绩效考核治理方法 7.0记录 7.1QP-01-03-F001 员工工资明细表 7.2QP-01-03-F002 员工工资发放表</P