岗位安全操作规程管理制度范文.docx

岗位安全操作规程管理制度范文 为进一步标准各工种行为，实现标准化操作，提高施工效率和工程质量，削减人身事故和财产损失，保障现场安全生产，依据有关法律、法规和文件规定特制定本治理制度。 一、各工种上岗必需具备上岗条件，并熟识本岗位安全规定，把握或了解与本岗位相关的”其它安全规定。 二、各工种要明确本岗位的操作程序及安全操作规定，并严格按程序和规定执行，严禁违反操作程序施工，否则罚款50元，停顿作业。 三、特别工种必需做到持证上岗，严禁无证上岗或操作证过期或失效使用，否则停顿作业，罚款50元。 四、各单位不准随便调换工种，确需调换工种时必需提前申请，经工资等部门批准，培训合格符合上岗条件后，方准上岗，否则不准上岗，违者一次罚款50元，并对区长、书记、技术员各罚款50元。 五、各专业技术治理部门每季度要制定煤矿安全技术操作规程学习规划及配档表，工区技术员按规划及配档表内容进展组织职工学习，并建立学习记录。 六、技术治理部门要定期抽查职工对操作规程的学习状况，并将学习状况每月进展一次通报。 七、违反操作规程和标准可能导致的危害和危急： 1、采煤：爆破时不按正规程序操作易造成爆破效果差，煤尘飞扬，打倒支柱，造成冒顶等危害和危急，支柱时柱排距较大，降低支柱密度，支柱初撑力缺乏，造成顶板下沉；回柱时违反程序，造成滚矸，危及人身安全；机组司机不送水开机，造成电机过热，无防尘水，易损坏电机，煤尘飞扬；泵站司机不正规操作，易引起泵站压力不稳定，乳化液温度过高，支柱初撑力缺乏等危害。 2、掘进：打眼时不正规操作易造成煤岩尘飞扬、卡钻、断钻杆等危害，爆破时不按程序操作易造成煤岩尘飞扬，爆破效果差，打倒棚子，成形差，片帮等危害；扒装时易造成拉倒棚子，钢丝绳抽人等危害；支护时易造成背帮背顶差。 3、变（配）电所值班员及检修工、各类电工不按操作规程操作，可能导致误送电、检查、检修、施工质量低，造成个人和其他人员触电人身事故，设备工作效率低，甚至不能保证设备正常运转，主风机、水泵、压缩机等司机不按操作规程可能导致设备运转不正常，损坏设备，效率低，影响正常的生产和安全，机械修理工不按操作规程操作可能会导致设备修理质量差，损坏设备，甚至造成设备不能用或起相反的使用，也简单造成人身事故，影响生产系统的正常生产和安全。 4、运输：运输过程中，各类工种不按操作规程操作，可能会导致断绳、跑车、机车掉道，触电事故，皮带跑偏、撕裂，设备的损坏、机械伤人事故，影响正常的生产和安全。 5、通风、各类工种不按操作规程操作可能会导致数据不精确，漏报、误报、通风设施不合格，或不能正常使用，不能发挥其作用，导致采掘工作面风量缺乏、瓦斯、煤尘超限、老空区发火，事故抢救不得力，极易造成煤尘、瓦斯爆炸和火灾的发生，极易造成人员窒息事故和身体安康，极大地影响现场的安全的生产。 6、地质测量工：地质测量工的工种不按规程操作可能会导致地质、水文资料不全、不清晰或不精确，巷道偏离设计、工程质量低劣，极易造成透水、顶板透巷等事故，影响正常施工和矿井安全。 7、爆破材料工：该工种不按操作规程操作可能导致爆破材料丧失、损坏，炮器质量差或不能使用，影响爆破效果，也简单造成爆炸事故和误判事故，影响社会稳定。 八、由于现场职工不按操作规程施工，造成施工质量低劣不符合标准的，要强制其反工，并按有关考核规定进展惩罚，造成事故的要按矿奖罚治理方法追究其责任。 九、其它按煤矿安全技术操作规程中的规定执行。 岗位安全操作规程治理制度2 一安全操作规程的编写： 1、各基层单位（矿井）安全第一责任者负责组织编写本单位全部岗位安全操作规程。 2、各级分管领导负责组织本专业技术人员编写所管范围内岗位工种的安全操作规程。各业务科室负责制定本战线各工种操作规程，并监视执行。定期进展修订准时补充和完善规程内容 3、安全检查处、安检科对操作规程的执行状况进展监视检查。 4、区域公司生产技术处、机电处、通风处、安全检查处对各岗位安全操作规程内容进展审核。 5、各工种操作规程编写，应由技术人员、现场治理人员、本岗位从事工作5年以上的老工人组成。 二、内容要求： 1、操作规程的编写要涵盖全部工种，及各工种操作的全部过程。 2、操作规程要明确对各人员的根本要求，操作程序，操作标准，明确违反操作所带来的后果。 3、操作规程内容要符合实际，层次清楚，语言简练，通俗易懂。 三、操作规程的学习 1、员工上岗前必需进展本岗位操作规程的学习，熟知本岗位作业操作程序、标准及要领，并经考核合格后上岗，在老工人带着、指导下进展作业。 2、使用新工艺、新设备使用前必需对操作人员进展操作规程的培训，离岗3个月的人员重新上岗前必需经考试合格前方可上岗。 3、各单位的技术人员要负责组织对职工进展操作培训、考核工作，不断提高职工的操作技能，更好的为生产效劳。 4、各单位要每年组织不少于一次的岗位工种的技术比武活动，调发动工比本事，提素养的积极性。 三、操作规程的修订 1操作规程要依据设备的改良与更新准时评审操作规程的符合性，并准时修订。 2岗位增加时，要准时完善该岗位操作规程。 四、违反操作规程的处理 1违反操作规程作业的人员，一经发觉，视情节轻重，严厉处理。 2造成事故的，严格根据“四不放过“的原则进展责任追究；触犯法律的移交司法机关进展处理； 3情节稍微，未造成重大损失的，停工学习，重新合格前方可上岗。