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岗位安全责任制度安全生产岗位责任制(6篇)岗位安全责任制度 安全生产岗位责任制篇一 学校发生安全事故根据“谁主管，谁负责”、“谁组织，谁负责”、“谁失职，谁负责”的原则，担当相关责任。 一、校长是学校安全工作的第一责任人，班主任是班级安全工作第一责任人，其他任课教师为详细负责人。 二、安全工作是全体教师业绩考核的主要内容之一，学校实行“一票拒绝”制。因渎职、失职造成事故发生，学校将取消责任人当年年度评优、评模资格。 三、学生放学途中、下课期间和作息时间的安全教育治理，班主任是第一责任人。 四、学生上课期间的安全，第一责任人为任课教师。如空堂发生安全事故由任课教师负全责。 五、学校设施、设备的安全责任为校领导。 六、学校进行活动，校长牵头组织的，校长为第一责任人。班级自发组织的，班主任教师是第一责任人。 七、不听从上级指挥，玩忽职守造成事故的。追究直接责任人责任。若经领导批准，领导担当主要责任，该负责人担当次要责任。 八、安全事故发生后，当事人应马上妥当处理。学校依据事故大小划分责任人担当的比例。 九、各个班级一旦发生安全事故，要在准时处理的同时，快速将事故状况报告学校。如需停课班主任必需准时与学生家长联系。 十、学校进行必要的集会，各班要有组织、有秩序排队进场，严防挤压事故发生。若因治理不到位而发生意外事故，追究组织者的责任。 十一、各车辆全部人为直接责任人。 十二、在遭受不行预见的灾难时，应组织学生紧急疏散和安全撤离现场，全力爱护学生的安全。不得组织学生参与救火、救灾等。否则组织者负全部责任。 岗位安全责任制度 安全生产岗位责任制篇二 一、对于严峻违反学校安全制度的有关规定，导致安全事故发生的直接责任人，依据情节轻重和损失大小，赐予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任； 二、对安全事故负有责任的个人或组室负责人，依据其失职、渎职情节轻重，由学校赐予其相应的行政处分； 三、学校对具备以下情形的个人或组室负责人实行安全事故行政责任追究： 1、发生有个人或组室负主要责任或全部责任的安全事故； 2、在导致事故发生的缘由中，个人或组室负责人有失职、渎职状况或者根据学校安全制度应当履行职责而未履行； 四、对安全事故负有责任的个人或组室负责人，根据干部治理权限，由学校在局安全事故调查报告提交之日起30日内赐予行政处分； 五、对于一次事故导致5人以上10人以下轻伤，或者1人至2人重伤，或者20人以上29人以下食物中毒，或者直接经济损失在10万元到19万元之间的安全事故发生部门的个人或负责人，依据情节轻重，赐予警告、记过和行政处分； 六、对于一次事故导致1至2人，或者11人以上轻伤，或者3人以上100人以下重伤，或者30人以上食物中毒，或者直接经济损失在20万元到49万元之间的安全事故发生部门的个人或负责人，依据情节轻重，赐予记大过、撤职的行政处分； 七、对于一次事故导致3人以上死亡，或者11人以上重伤，或者直接经济损失在50万元以上的安全事故发生部门的个人或负责人，赐予撤职或开除公职的行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任； 八、在安全事故发生后，部门或个人未根据安全制度的程序和时限马上上报或者隐瞒不报、谎报或者拖延报告，不协作或者阻绕、干扰事故调查的，对部门或个人，依据情节轻重，赐予警告、记过、记大过的行政处分； 九、对于玩忽职守，一再违反学校安全制度，导致事故重复发生的部门或个人赐予从严处分。 岗位安全责任制度 安全生产岗位责任制篇三 1、应经过安全和本工种专业技术培训，通过考试取得操作资格证后，持证上岗。 2、严格执行选煤厂安全规程、岗位责任制、交接班制度和其他有关规定。 3、严格执行本工种操作规程，严禁违章操作，严格遵守劳动纪律，拒绝违章指挥。 4、把握原煤的数、质量状况及原煤、产品的贮运状况，生产规划和产品指标等，知道好生产。 5、把握全部化验器具上各种信号的指示意义，根据挨次娴熟操作设备。娴熟其工作原理、操作方法、维护保养的根本学问，充分发挥其性能，为生产效劳 6、参与班前、班后会，准时对煤质存在问题提出主导性意见。 7、准时联系班组修理人员对化验设备进展维护、保养和检修，保证设备安全运行。 8、按规定准时仔细照实填写各种记录，字迹要清楚工整，不得出格或漏填，做好交接班工作。 9、岗中专心排查存在的安全隐患，勤观看设备的运行状况，发觉特别准时实行措施处理，杜绝“三违”现象。 岗位安全责任制度 安全生产岗位责任制篇四 1、对本企业的安全生产、工业卫生工作负总责。 2、贯彻执行党和国家的有关安全生产方针、政策、法令、决议、指示和各项规章制度，落实监视、检查、执行的智能部门。 3、在规划、布置、检查、总结和评比生产工作的时候，同时规划、布置、检查、总结和评比安全工作，实行生产任务承包责任时，必需有承包安全生产内容。 4、在新建、改建、扩建和技改工程时，保证有关的劳动爱护设施与主体工程同时设计，同时施工，同时投产。 5、积极支持公司安全保卫科开展工作，当生产和安全发生冲突时，坚持安全第一，并组织人员制订本企业的各项安全生产制度，催促指导安保科做好安全教育培训工作。 6、参与各类重大事故的调查分析、处理，准时总结阅历教训，制订奖惩罚法，做到奖罚清楚，保障企业安全。 1、在各自的分管范围内，应对安全生产、工业卫生负责。 2、按公司安全治理要求，催促、检查落实本部门安全工作，防止各类事故发生。 3、监视本部门下属各级治理人员做好管辖范围内安全、卫生工作。 4、自觉承受公司安全职能部门的指导检查、监视，对存在的问题负责落实整改。 5、积极参加公司安全职能部门组织的各类安全和消防学习、培训、教育。 6、严禁违章指挥，严禁强令员工冒险作业。 7、当生产和安全发生冲突时，必需坚持“安全第一”。 （一）、生产规划部 1、生产规划部在安排实施生产规划时，要同时编制安全技术措施规划，在检查生产进度状况时，要同时检查安全工作，假如发觉担心全因素，应马上予以整改并通报安全职能部门。 2、负责、参加、协调有关事故的调查、分析处理和整改。 3、组织实施均衡生产，防止设备超负荷运转。 4、负责制止残疾员工进入管辖区所禁忌的工作岗位。 5、加强对所属部门员工的劳动纪律教育，杜绝各种违纪违章，消退事故隐患。 6、加强对机械，电气、起重、锅炉、受压容器、物品的安全治理，保证安全附件齐全、灵敏牢靠、有效，根据安全技术标准定期进展检查和检验，确保设备保持良好状态。 7、保证新投产的设备，包括自制设备符合安全技术要求，并负责组织投产使用前的鉴定、验收。 8、公司基建工作，施工前应根据施工程序编制安全技术措施，外包施工的，应向承包单位提出施工安全要求，并检查落实。 9、但凡在公司危急禁火区域动用明火，必需想公司安保科提出表格式申请，经职能部门同意，公司防火责任人批准，方可动用明火，同时指派安排动火现场监护人员，违者应负违规责任或造成事故的责任。 10、特别工种必需持证上岗，无证一列不得上岗，公司内一切特别工种，培训、复训由公司统一安排办理，操作证由安全保卫科统一治理。 （二）、财务部 1、在编制年度财务规划时，应按规定落实好劳动爱护、安全生产款项，并单立科目，监视专款专用。 2、财务对财务章、现金和支票领用及保管应根据财务治理原则，实行安全治理。 3、财务室闲散人员不得入内，保险箱由专人专管，保险箱密码要保密，防止泄密。 4、常常对财务人员进展安全防范学问教育，提高增加防范意识。 （三）、供给部门 1、供给部门选购劳动防护用品应有选择地选购符合国家安全标准的各类防护用品。供给部门选购生产资料、设备、工具等必需符合安全标准和生产安全要求。 2、供给部门对危急品库房必需加强安全治理，建立严格的储存和发放领用，治理制度。 （四）、行政部 1、行政部们加强食堂卫生治理，保证饭菜质量、防止食物中毒；做好炊事用电、用煤油锅、刀具等的安全治理工作，妥当做好防暑降温、防寒保暖、凉爽饮料、茶水供给等季节工作。 2、行政基建厂房治理，房产修理组对全公司房产定期组织检查和修理准时消退隐患。 3、要利用一切可以利用的宣传样式大力开展宣传党和国家及公司的安全生产方针、政策和劳动卫生安全法规，以及企业领导的有关安全要求，准时宣传报道安全生产先进事故和先进阅历，好人好事，同时严厉批判违章违纪行为。 4、协作、协调安全部门组织对员工进展三级安全教育。 5、做好档案室的安全治理。 （五）、安保科 1、安保部门组织实施全公司生产过程中的安全工作，贯彻执行国家劳动爱护、有关安全生产中的政策、法令，提出安全生产的设想和措施及合理化建议。 2、组织、参加公司内各种安全检查，对发觉问题进展汇总、分析、处理。 3、负责新近人员的“一级”安全教育，催促分厂“二级”安全教育，关怀班组“三级”安全现场教育，同时对公司级转岗换岗进展安全教育。做好公司内各种特别工种技术培训、考核、教育、发证治理工作。 4、定期深入分厂、班组巡回检查，检查应有标准表式记录及处理记录，对分厂、班组安全员进展业务知道，并听取安全生产状况汇报，如有严峻危及生命安全的状况，必需马上加以阻挡，责令停产，执行一票拒绝权并马上报告领导。 5、协调有关部门做好防尘、防毒、防腐蚀等安全措施，本着“三不放过原则”。参与重大伤亡、设备、火灾、交通事故的调查，分析，处理，上报工作。 6、参加对劳动用品的质量和发放工作的监视检查。 7、对总经理室、财务部等要害部门、储存易燃、易爆、剧毒物品和配电间，定期或不定期的安全检查，发觉隐患准时排解。 8、根据有关规定负责安排对消防器材的治理、保养和配置，建立消防器械、人员，组织档案，开展防火、防爆学问教育，防止发生火灾和爆炸事故。 9、危急禁火区域动用明火，动火单位必需向公司安全保卫科提出书面申请的报告，经安保部门现场考察认可，同意再报公司主要领导批准，动火单位相应做好防范措施，并委派安全员现场监护方可动用明火。 10、加强对安保队的领导，组织落实对安保队员的安全生产、消防安全、治安保卫劳动纪律的培训、教育。 11、加强防汛、防台风、防高温等安全治理，措施。 1、对分厂安全生产工作负总的责任，领导开展本厂安全生产和劳动爱护工作，并定期讨论本厂的安全生产实际工作状况。 2、常常对本厂进展安全生产检查，催促员工遵章守纪，正确使用个人劳防用品，准时实行有效措施，消退事故隐患和苗子。 3、在规划、布置、安排、总结和评比生产产量和质量的时候，同时规划、布置、安排、总结和评比安全生产工作。 4、常常开展组织员工进展安全生产教育和安全培训，对新进厂员工、内部转换岗位员工进展二级安全教育，即分厂安全教育和班组现场安全教育。 5、如有事故发生，马上组织和参加急救伤员工作，按规定准时向公司有关领导和部门报告，并要爱护好事故现场，协调安保部门对事故缘由的调查，拟定整改措施或方案，同时做好事故处理工作。 6、对违反党和国家安全生产方针、政策、法规的指令。有权拒绝执行并准时向上级主管部门报告。 7、积极支持协调、协作参加公司安保科组织的各项安全活动。 1、仔细贯彻执行安全生产的规章制度和安全操作规程以身作则，对班组安全负责。 2、依据生产任务的安排、布置、落实详细的安全措施，催促、检查本班组人员按工艺规程和安全操作规程执行状况，准时消退担心全因素。 3、常常对班组人员进展安全思想和安全技术教育，组织学习和严格执行有关的安全生产规章制度，同时对他们进展安全操作方法的指导，尤其对新工人要加强班组现场安全教育，仔细做好新入厂和调开工作岗位、长期停工后复岗和转岗员工的安全教育 4、常常检查本班组设备安全装置是否完好，发觉有担心全状况要准时报告。常常检查操作人员是否正确使用劳动防护用品，积极协作公司、分厂对检查出的担心全因素仔细进展整改。 5、若发觉班组内有人违章作业，经教育不听劝阻，则有权不予安排上岗，同时马上向班组主管领导报告，有权拒绝违章作业的指挥及工作安排。 6、班组若发生工伤事故，马上报告，同时参加急救并爱护好现场，照实向有关领导和安全保卫部门反映状况。 7、积极协作，参加公司和分厂组织的各项安全活动。 1、仔细参与公司、分厂、班组组织的各种安全活动，学习有关安全文件及学问，增加自我爱护意识和爱护他人以及相互爱护意识。 2、自觉遵守各项规章制度、劳动纪律、不违章冒险作业，并制止他人的违章冒险作业，做到不迟到、早退、串岗、离岗、睡岗和不饮酒后上班。 3、依据工艺和安全操作规程工作，各种运行记录要按时、精确记载，发觉担心全因素准时向班组长和主管领导或公司安全保卫科汇报，并实行相应安全防范措施。 4、做好设备、工具维护保养工作，常常保持作业场所的干净，搞好文明生产，正确使用妥当保管各种防护用品，安全装置，爱护设施和操作工具。 5、有权拒绝违章指挥。 6、转岗时，应自觉承受公司和分厂安全培训教育。 岗位安全责任制度 安全生产岗位责任制篇五 为仔细贯彻执行中华人民共和国安全生产法、生产安全事故报告和调查处理条例等法律法规，落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，仔细吸取各类安全事故教训，强化主体责任，依据忻州市教育局有关规定，结合我校安全治理实际，制定本制度。 一、本制度所称学校安全治理责任事故约谈，是指校领导对事故发生地的各科室或班主任约见谈话，分析事故缘由和安全形势，讨论工作措施，以及对发生事故的科室或班级负责人进展约谈告诫。 二、约谈对象 1、发生安全事故的科室负责人及主管部门负责人； 2、负有安全监管职责的主要负责人； 3、认为有必要约谈的人员； 约谈对象应准时参与约谈，不得托付他人。 三、以下情形有校长或书记主持约谈： 1、一个月内发生两起较大安全事故的； 2、发生重大或特大安全事故的； 3、认为有必要约谈的其它情形。 四、约谈要听取各科室（班）安全治理等方面的根本状况，事故发生经过、事故抢险状况，事故性质、缘由分析及教训，重点是实行的措施、强化安全责任等方面的汇报。被约谈对象应当预备书面材料。 五、约谈原则上在事故发生后，事故等级、性质确定后一周内组 织进展。 六、约谈程序 1、约谈前，书面通知约谈对象，告知约谈时间、地点、需要提交的相关材料。 2、约谈时，应安排专人记录，形成约谈纪要。 3、约谈后，被约谈人应在15日内将约谈要求落实状况以书面形式上报。 七、对无故不参与约谈或不仔细落实约谈要求的科室和个人将进展通报批判，并按有关规定追究被约谈人的责任。 岗位安全责任制度 安全生产岗位责任制篇六 为强化现场安全治理，准时精确地排查消退事故隐患，削减各类事故，实现安全生产，特对事故隐患排查规定如下： 1、按事故的严峻程度，解决难易分为a、b、c三级。 a级：难度大，矿一时解决不了的隐患。 b级：难度较大，须由矿解决的隐患。 c级：队必需解决的隐患。 2、按事故隐患的种类分为：顶板、通风、瓦斯、煤尘、机电、运输、火灾、水害和其它。 1、各队组队长是事故隐患排查的第一负责人。 2、矿长负责a级隐患问题的认定和处理建议，负责b级隐患问题的安排部署及追究落实。 3、安全矿长负责矿范围内三级隐患问题的处理落实、监视考核。 4、生产副矿长，负责向矿长上级报a级、b级隐患，并依据矿长的安排部署，组织处理a级、b级隐患，对所管辖范围内的c级隐患全面把握，复查追究整改落实状况。 5、分管矿长，对分管范围内的隐患全面负责，帮助矿长组织处理a、b级隐患问题，复查追究c级隐患问题的整改落实。 6、各业务科室对分管领导负责，积极帮助分管领导组织c级隐患问题的五定和复查整改落实。 7、各队组的队长负责本区域内c级隐患问题的五定和整改落实，积极消退隐患。 8、安检科负责全矿事故隐患排查工作的检查、催促与考核工作。 1、查出：矿领导、矿科队治理人员下井带班升井后，必需到矿调度值班室填写下井记录，对查出的隐患问题必需注明地点、隐患名称，现场已盯住处理或需五定处理，以便值班人员筛选隐患。 2、收集：矿调度值班室要将矿领导及其他治理人员记录准时转告安检科建立隐患统计台账，逐日统计，分级分类汇总。 3、筛选：对矿领导和上级检查部门的检查意见注明已处理的隐患只上统计台帐，不再五定，对注明需五定的隐患必需准时对隐患队组下达隐患五定表五定落实。 4、报送：筛选过程中发觉a、b级隐患报矿长签字方可进展安排落实，c级隐患报分管矿长安排落实。c级隐患用隐患五定表通知有关单位处理落实，分管领导监视。 5、处理落实：a级隐患经上级检查部门提出后矿长决策，分管副矿长安排处理落实；b级隐患由矿长安排，分管矿长组织处理落实；c级隐患由队组组织处理落实。隐患整改完成后，将隐患五定排查表返回矿值班室。 6、隐患整改落实由隐患队组进展，安检科、各级治理人员进展检查监视，对未按期进展整改隐患的队组，要追究负责人的责任。 1、依据实际每日召开由安全矿长主持的隐患整改碰头会，落实隐患整改状况。 2、由安检科负责每月进展一次隐患综合分析，并依据分析结果制定详细的防范措施。 3、隐患排查工作执行“谁分管，谁负责，谁主管，谁负责”安全矿长监视制。 4、事故隐患排查必需坚持担心全不生产的原则，对于存在事故隐患的作业场所必需制定切实可行的防范措施，无防范措施不准生产。 5、各队组要积极整改事故隐患，同时要建立事故隐患整改落实台账，并准时将整改完成状况报回矿安检科，到期不报者视为未按期处理隐患，按规定进展惩罚。 6、如现场发觉重大隐患，必需马上停产处理，并汇报矿值班室。 7、因不准时整改隐患而导致发生事故的，要依据事故情节轻重对负责人进展追究处理。 8、凡对事故隐患未按期整改或虽然整改，隐患又重复消失的，检查时对责任人要加倍惩罚。对于假报、谎报隐患整改完成状况的责任人，一经查出，从重加倍惩罚。