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岗位技术工作总结5篇 本人于2022年7月从_电力学院电力系统及其自动化专业毕业，在2022年8月进入_县供电公司参与工作至今。在这7年中，我先后在电力公司的草市供电所、霞流供电所、网改办从事生产一线工作(其中20_.1020_.10期间停薪留职，分别在_公司_供电局下属的_市汇能电力设计有限公司和佛山供电局下属的_市_电力工程有限公司工作)。在各位领导和同事的支持和帮忙下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了肯定的成绩，个人综合素养也得到了肯定的提高，下面就从专业技术角度对我这7年来的工作做一次全面总结： 一、学习生产运行专业学问，提高岗位劳动技能 从2022年参与工作，领导为了让我尽快转变角色，熟识工作环境，适应生产要求，我先后被安排至供电公司下属的草市供电所和霞流供电所从事线路架设和检修、抄表核收等工作。 工作伊始，我发觉学校里学到的专业学问同生产实际有很大的不同和差距。为此我努力学习生产运行专业学问，努力提高自己的岗位劳动技能，在短短的一年内，我主动汲取教师傅们的工作阅历，虚心向他们请教工作中的技术问题，并通过自己的努力，快速把握了配电线路的设计标准和施工验收标准等。在霞流镇街道城网改造和霞流镇堰霞村农网改造中，担当了勘测设计和现场施工治理工作。期间屡次代表_县电力局参与竞赛并取得佳绩：在2022年5月代表_县电力局在衡阳电业局举办的农村电工岗位学问及技能竞赛中获得个人笔试第一名，团体第三名;6月代表_县电力局在衡阳电业局举办的安全生产学问竞赛中获得团体第四名。 二、从事施工设计和技术治理工作 2022年10月来到广东汕尾供电局下属的汇能电力设计有限公司工作，担当变配电设计专责。工作期间，接触和熟识了大量的中压电力产品，如SC系列干变，10kV电缆分支箱，负荷开关柜，断路器柜，主持设计了汕尾市汕马大路电缆改造工程，多处10kV配电工程，多处10kV电缆、架空线路设计，多处用户配电报装工程等。熟识KYN2812型中置开关柜;HXGN型负荷开关柜等较多类型凹凸压配电柜，动力箱，自动掌握电路的一、二次设计。 2022年10月来到广东佛山供电局下属的佛山市创辉电力工程有限公司工作，担当经营部主管。在工作时(用合作伙伴佛山电力设计院有限公司资质)，积极协作供电部门给用户供应安全经济的供电方案，特别熟识10/0.4kV变配电设计，配电房设计，主持了多个陶瓷、轧钢厂等大型用户的供电设计;主持了禅城区南庄镇首个超大型住宅小区万科地产“佛山万科城”工程的配电规划设计(用电总容量超3万kVA)和一期用电设计。(用电容量超5000kVA);主持担当了广东电网公司佛山供电局托付的配电网规划、新建配网、民心农网、大修技改等勘测设计、概预算编制、决算方面的工作，其务实的工作态度和扎实的专业水平深受主业同事的好评。20_.320_.9年公司委派至惠州市任工程经理，顺当完成2022年惠州市惠城区新建配网的勘测设计任务;20_.920_.3年公司委派至中山市任工程经理，顺当完成2022年中山市6个乡镇的民心农网、大修技改勘测设计任务。娴熟运用AutoCAD、Word、Excel等工具软件，深厚的计算机技术根底。熟识电力安装预算定额，娴熟运用安装预算软件，娴熟运用天正电气软件。参加佛山供电局组织编写的佛山地区10kV配网工程典型设计中架空线路局部、变配电局部的图纸设计。 三、努力学习新学问，用学问武装自己 2022年10月回到_县电力局电网改造办公室工作，恰逢百年一遇的冰灾，在此期间主要从事物资规划编制、工程量核查、图纸核对、工程结算编制等工作。2022年从事58个农改村的图纸出版、材料规划编制、工程设计变更、竣工验收、工程结算编制等工作，在市局农电设计组农村电网改造设计过程中消失的变压器设计容量偏小、主回路出线偏小、变压器负荷安排不匀称、变压器选址不佳等问题上，积极沟通，友好协商，使目前开工的农改村都较能满意相关的电力技术标准要求。并在2022年5月代表_县电力局在_县举办的安全生产与工伤保险学问竞赛中获得团体第一名;8月代表_电力公司在衡阳电业局举办的反营销效劳违章学问竞赛中获得团体三等奖。 在几年的工作生涯中，我经常感觉到自己电力根底学问的薄弱和学问面的狭窄，所以我在工作之余自学了电力行业的多种规程标准和教材，如10kV及以下变电所设计标准，供配电系统设计标准，城市中低压配电网改造技术导则，民用建筑电气设计标准，供配电技术，35110kV输电线路设计等，并在2022年参与了_工程学院电力系统自动化技术专业的函授学习，以便不断学习新学问，努力丰富自己和充实自己。 以上就是我从事生产运行工作七年多以来的专业小结。总结是为了去弊存精，一方面通过技术总结，在确定自己工作的同时又可以看到自己的缺乏和缺点，在以后的生产和工作中加以改良和提高，精益求精，不断制造自身的专业技术价值，另一方面，通过这次资格评审，从另一侧面看到别人对自已的专业技术水平的评价，从而促使自己更加从严要求自己，不断提升学问水平和劳动技能水平。三人行必有我师，我坚信在日常的工作中相互学习、相互请教，自已的业务水平必定能更上一层楼。活到老，学到老，学问无限的，学习是不行停顿的。在今后的工作中，我将以饱满的热忱投入到本职工作之中去，更好在电力建立行业中发挥自己的技术专长，为企业制造更高的经济效益为企业、为国家做出更大的奉献 最新岗位技术工作总结2 本人自_年七月参与工作以来，在车间、车站各级领导的大力关怀下和帮忙下，严格要求自己，坚持标准化作业，先后从事了扳道员、连结员、调车长、车站值班员工作。入路至今从事车务行车工作已十年了，始终以来立足于本职岗位，干一行爱一行，不断勤奋学习，扎实工作，坚持仔细负责，积极主动的工作态度，做到严于律己，求真务实，爱岗敬业。刻苦 专研技术，能娴熟把握作业技能，擅长在工作中思索，在日常工作中利用自己把握的业务技能，结合到现场实际操作中去。在每一个专业岗位工作期间虚心向教师傅学习，很好的完成了各项生产任务，现将工作技术总结如下： 调车工作是铁路运输生产重要组成局部，是实现列车编规划、列车运行图，加速车辆周转，质量良好的完成运输生产任务的重要环节。在铁路运输生产过程中，除列车的到达、动身、通过及在区间运行外，凡机车车辆进展的一切有目的移动，统称为调车，中间站调车作业工作可分为： 1、解体调车 2、编组调车 3、取送调车 4、摘挂调车 5、其他调车。 取送调车、摘挂调车、其他调车是中间站调车作业的主要方式。而大多数中间站的调车作业，大局部使用摘挂列车本务机作为动力，没有牵出线或电气化区段(牵出线未挂网)的中间站，调车作业要利用区间正线或专用线。因此，在全部调车工作中，牵出线调车占有很大比重。为准时编组解体列车，保证按列车运行图的规定时刻发车，不影响接车并准时取送货物作业和检修的车辆。就要正确敏捷地运用好到发线，才能保证车站安全无阻地接发列车和进展站内调车作业，并能使车站各项作业有步骤，按规划地进展。所以车站值班员应于每阶段前应事先编制好到发线运用规划，以及各相关进路、道岔、线路的全盘考虑。以提高车站作业力量，保证进路、道岔、线路的最大饱和使用，不影响接发列车和其他作业。货物列车的接入按列车运行方向接入便于作业的线路，对临时不能解体和长时间等待中转的列车，应接入临时不用的或与其他列车干扰较少的线路。 调车作业规划是保证明现阶段规划的调车作业详细规划，是对每一项调车作业的详细行动安排，是调车有关人员行动的依据。要依据车站日班规划，阶段规划的要求，现在车分布及列车预确报等状况、准时地编制，布置调车作业规划。由于预确报、现车系统和编组、区段站作业繁忙，可能造成列车编组挨次的错误。因此列车到达后应准时对所挂编组进展核对或在规划通知单上注明摘挂车辆型号及车号确保作业中摘错车现象。规划交接应严格根据技规、行规规定，做到一交书面规划，二交作业方法和关键，三交作业要求及安全留意事项。 终点线、专用线的调车作业，无论取车作业或送车作业都应接通全部制动软管，进展简单贯穿试验良好前方可进展作业，并严格按规定速度，调车作业人员在工作中应亲密留意车辆位置和连挂速度，准时显示信号，使用无线灯显调车设备要把握发出信号之间，司机得到信号并操作和制动机作用的有效时间。专用线调车应于作业前对专用线车辆停留位置、道岔、进路根本状况指派专人检查，提前做好预备，确保调车作业安全。 调车作业进路的预备，在非电气集中区调车作业时(含由集中区向非集中区进展时)必需执行“进出要路”的钩钩要道还道制度，经无人值守的非集中操纵道岔时，必需先确认该进路开通正确后，方准越过，眺望确认有困难时，应在进路前停车确认。在电气集中区调车作业不能出清调车信号机所防护的轨道区段，在关闭调车信号机的状况下原路返回时，应由调车指挥人或指定的人员确认进路正确后，方可向司机显示启动信号，运行到次一调车信号机前，按其显示进展，信号员(车站值班员)应在掌握台单独锁闭全部进出道岔，在未确认或得到全部越过的汇报前，严禁操纵道岔。 车辆在车间站停留时，无论停留的线路是否有坡道，均应连挂在一起，根据技规、行规及站细规定实行严格的防溜措施。使用铁鞋，止轮器防溜时，必需紧贴车轮踏面，切实起到制动作用。在坡度超过2.5正线，到发线(或连接的正线，到发线的线路)上停留车辆时，除按规定实行防溜措施外，车站应依据线路坡度，停留车数及停留时间等实际状况制定补强措施，并纳入站细，如双铁鞋防溜，防溜枕防溜，增加人力制动机机紧固器个数等。 为加强调车作业，确保调车作业安全。提出以下建议： 1、中间站调车人员应安排适当，不应随时进展调换。 2、应将三等以下无调车作业车站相关人员每年进展有关调车作业方面穿插式学习培训。 以上是本人在工作中关于调车方面的不成熟总结，还存在许多缺乏和差距，在今后的工作中我将加强业务专业学习，由其是铁路新技术，新设备的运用，提高个人应知、应会力量和业务水平，为铁路进展发挥自己的作用。 最新岗位技术工作总结3 2022年刚刚过去的这一个半年，是我正式履职x周刊技术部主任的半年。这期间，周刊实施了新的组织架构调整和内容调整，送走不少老同事，也迎来很多新同事。尽管工作中难免伴随着缺乏和缺憾，但总体而言，我感觉技术部的工作相对以往还是有很多明显的进步和提升。 进步和值得称道之处 首先，我们技术部5位同事，黄x、张x、鲁x、赵x，以及新参加的李x，在工作热忱、积极性和主动性上的表现还是应当值得称道，除了极个别的状况，他们每周、每日都在兢兢业业、勤勤恳恳地为周刊的进展和进步，做出自己的努力。这一点至关重要，由于态度打算一切，我认为，我们技术部在总体战斗力、分散力和积极向上的态度上，比过去有了很大的进步。尽管我们这个部门多数人还比拟年轻，但他们已经具备了足够的责任感和上进心，也在努力提高着自己的专业素养和综合力量。今后，我将努力做好大家的效劳员和领路人，使我们这个队伍更具活力和干劲! 其次，在技术部内容的新闻性、深刻性、继承性和呈现效果上，我认为我们技术部比以往取得了明显的进步。在继承了以往周刊内容定位和新闻原则的根底上，技术部今年开头绽开了围绕客户需求做深内容的尝试。 例如在承载领域，我们协作中兴、烽火、上海贝尔等大客户需求，进展选题的深度包装和定制采访，无论在收益拉动还是内容呈现上都取得了良好的进展;无线领域，也开头了芯片、终端等系列创新选题的尝试;IT支撑领域，也在步步深化，紧扣客户需求绽开筹划和撰文;绿色、安全、测试、线缆领域，我们也紧紧围绕客户需求，做好支撑和效劳，同时加深内容的质量;而最近我们新参加的同事李璐，也在我们周刊全体带动和指引下，绽开视频通信、统一通信选题的筹划和执行，目前看呈现效果和内容质量也值得称道。 第三，我们技术部目前形成了一个良好的团队气氛和分散力，大家彼此间可以畅所欲言，彼此信任，互帮互助。无论是新同事，还是老同事，无论谁遇到问题、困难和困惑，我们都可以做到随时预备供应帮忙。半年以来，这方面例子许多，比方某同事出差，需要其他同事顶上去接替其工作，我们从没有消失过由于埋怨、牢骚或扯皮而造成不开心或者工作质量打折;再比方，面对新同事的工作指导(如文章筹划、方向、写法、新闻性把握等)或客户资源介绍等需求，我们全部同事也是尽心尽力，倾其全部施以援手。 最终，我感觉我们技术部记者的专业力量、媒体素养和综合水平半年来也有了显著的提升。根据我们起初设定的规划，“让每个记者成为专家型记者”，我认为大家都在努力向这个目标靠近，而且越来越近。“有比拟才有鉴别”，尽管与人民邮电报、通信产业报等各领域跟口十多年的记者相比，我们的很多记者还稍显青涩，但是后生可畏，他们目前都表现出了极强的上进心和学习热忱。 同时，与多数媒体记者相比，我们的记者在专业性和新闻性上也具有相当的竞争力，这从记者的新闻公布会、专访和客户效劳表现上可以得到反应。但是，学海无涯，整个产业和媒体行业都处于快速进展变化中，我们记者需要敏锐的洞察力和长久的学习，才能永久跟上甚至领先于整个社会的进展形势。 缺乏和尚待完善之处 人无完人，部门也如此。我们在取得进步和进展的同时，也表现出不少问题。这一点值得我们警觉，同时要树立好改正自新的决心和信念，踏踏实实地做好以下几个方面的补偿和革新工作。 首先，最大的问题在每周的流程上。与新闻部相比，我们每周四做版时总是显得滞后很多，这样给做封面的同事、部门主任、美编、总编等一系列人员造成了极大的困扰每周四都要熬夜到周五凌晨时分甚至早晨才能回家休息。身体是革命本钱，这种方式从长远看难以为继，也很难保证质量;同时，假如一味这样拖沓，也很简单滋生出部门以及个人的懒散心理，得过且过，并且造成极坏的影响和传染。因此，下一步我们将深刻熟悉到这个问题的严峻性。从部门的要求，从个人的思想意识上，要求和引导每位同事，保证好每周的流程。 其次，在部门及个人的学习上，我们缺乏必要的组织标准和机制创新，从而很难从长效上对每个人形成专业力量和媒体素养带动。从整个公司层面，很难深入到如此详细的部门专业和部门学习上，下一步，我认为我们技术部有必要组织内部的学习和沟通机制，在现有体系的根底上，做好产业层面、媒体层面、综合层面的学习、沟通和沟通，让大家学有所思、寓教于乐，并且形成较高的自信念和较强的分散力。 固然，问题还有很多。“行胜于言”，我们将在今后的详细工作中，从个人立场跳出来，站在部门立场、周刊立场、公司立场和客户立场上，想问题，办事情。从我做起，兢慎进取。 最新岗位技术工作总结4 医疗技术是保障医疗安全的前提，没有高素养的医疗技术队伍，就没有高质量的医疗技术。为提高我局职工的整体素养，贯彻落实自治区关于在卫生系统开展全员岗位大练兵大比武活动及拜城县关于举办“行业大练兵、大比武”竞赛活动的通知的文件精神，我局于2022年8月份全面启动了医疗技术岗位大练兵活动，现就工作开展状况汇报如下： 一、突出重点，抓住主题， 为岗位练兵供应保障以提高医务人员技术力量为主线，以“提素养、比技能、讲奉献、树形象”为主题，以医院专业技术人员为主体，以临床医技组、护理专业组、急救专业组、后勤保障组为根本单位，开展基于岗位性质、基于存在问题、基于人员技术进展需求的技术练兵活动。 二、注意理论学习，加大工作力度，使岗位练兵稳步推动 1、依据县关于在全县开展全员岗位大练兵大比武活动的文件精神，结合我局实际状况制定岗位大练兵实施方案，成立领导小组，制定年度岗位练兵工作规划，做到规划周密，安排得当。 2、加强理论学习，领悟精神实质组织医院职工深入学习文件精神，重点学习岗位大练兵大比武竞赛活动实施方案的通知，部署岗位大练兵活动，领悟精神实质，明确目标与任务，为我院开展全员岗位大练兵做好预备。 3、加大岗位练兵工作力度，力争突出成效医疗技术岗位大练兵是“三基三严”考核的连续和深化，是加强医疗技术队伍建立和提高专业技术水平的重要途径，为此，全局职工人人参加，低年资医师侧重中医根本技能、根底学问的训练，具有肯定资质和临床实践阅历的医师侧重中医理论专题讲座和临床代教，学科名优骨干医师侧重职工思想教育、医德医风教育及中医临床实践学问培训，使不同层次的医务工都有不同程度的提高，促进我院专业技术水平的提高。 三、围绕练兵目标，实行多种形式 使岗位练兵突出实效依据上级卫生行政部门的文件精神及我院制定的“方案”，我院利用多种形式开展练兵活动。 1、强化根本技能训练，让医务人员练就扎实根本功医务人员的一般根本功训练，包括中医根底学问、根本技能根本理论等。这些主要实行自学自练的形式反复练习，养成习惯。为切实提高医务人员的根本功，使其具有过硬的根本技能，组织开展了读经典、背方剂、中医临床及针灸推拿等根本学问问答、抢答活动及心肺复苏竞赛活动、院外急救演练活动和根本技术操作讲座活动，结合临床练兵考核等，真正做到了时时练兵、到处练兵，让医务人员练就扎实根本功。 2、以临床实际工作为突破口，提高临床实践临床实际工作是岗位兵练兵活动的重点，医院始终以医疗质量、医疗安全为重点，要求医务工在临床实际工作中有过硬的本事，和较高的安全警觉意识，始终将技术大练兵放在工作的首位，临床工作中的检查、治疗等均根据技术练兵的标准去要求和考核，并与绩效工资相挂钩，确保了该项工作的落实。 3、开展各项练兵活动，饱满医务人员的羽翼，我们在20_度相继开展了系列练兵竞赛活动，让医务工在活动中提升素养，以竞赛促进练兵活动的开展。5.12护士节我们组织了以“提素养、比技能、讲奉献、树形象”为主题的“心肺复苏”竞赛活动;6月份组织了3次院前急救演练活动;特色中医操作方面如：推拿、拔罐、刮痧等，进展了3次操作演练;组织理论考试1次，通过竞赛考核等活动，评出一、二、等奖，并赐予肯定的物质嘉奖，做到了让全员都有参与竞赛的时机，为他们搭建熬炼的平台，让练兵成为推动医疗技术力量的催化剂。通过参与活动为自己定位，总结缺乏。 总之，练兵强技，比武选优。通过练兵比武活动，提升了广阔医务人员的业务操作水平和技术力量，提升了医务人员技术专长。在以后的工作中，我们要不断的在探究和实践中创立特色，形成机制，为打造一支专业技术过硬，效劳水平一流的乡镇卫生院而不懈努力! 最新岗位技术工作总结5 时间荏苒，劳碌而又硕果累累的2022年就要过去了，值此辞旧迎新之际，将技术部门在2022年的工作做一个回忆,以便弥补缺乏，更新观念，为2022年能取得更大的成绩，使技术部门的工作开拓新的局面，打下坚实的根底。2022年在公司领导正确科学的领导下，在人事部门的指导帮助下，我部门以坚持精益求精，开拓进取，与时俱进的精神，本着实事求是的科学观，并坚持慎重，细心的工作态度统领全面工作。根据科学人才观的要求，抓好专业技术人才队伍建立，并取得了肯定的成绩。同时工作中也存在肯定的缺乏，现将2022年工作做如下总结： 一、正在建立起一支强有力的专业技术队伍由于新公司成立不久，各部门都存在人才奇缺的严峻缺乏，技术部门也不例外。 但是在公司领导的强大支持下，在公司人事部门的大力帮助中，为技术部门聘请了大量的技术人才，依据公司的需要，本着择优录用的原则，在不断的努力中技术部正逐步留下并稳固起一支强有力的专业技术队伍。然而由于新人对公司的产品不熟识以及专业根底学问的薄弱，明年的培训任务还是比拟重。不过，信任在公司领导的支持下，我部门会克制困难，排解问题，使全部门全部人员在新的一年中取得专业技术的飞速提高。 二、完成了公司下达的各项工作任务本年度的工作由于各种缘由，存在任务重，时间紧的困难。 但经过公司领导的正确指导和全部门全部人员众志成城，精诚合作，不懈努力，根本保证了各项任务在公司的规定时间内，高标准，严要求的完成。这和公司领导的正确指导，大力支持，全部门员工的不懈努力密不行分。但有时也由于赶进度，图纸消失了肯定的漏标尺寸、误标尺寸的纰漏，这是明年应大力解决的问题，争取在新的一年中避开和削减图纸中消失不应当犯的错误。 三、快速安全地完成了产品转型 新公司在8月份成立，技术部门纳入正规在8月末，正式开头从前轮毂到轮毂单元的产品转型是从9月份开头，在短短的四个月中，我部门开发和设计了二十多种一代、二代、三代轮毂单元，并随着技术的日渐完善与成熟，开发速度也消失了前所未有的局面。按目前进度计算假如是常规一代、二代轮毂单元，可以到达两天开发设计出一种新产品的高效率。目前我部门设计开发的一代、二代轮毂单元已胜利批量生产的,到达了十几个品种，根本到达了开发设计与实际生产胜利率100%。三代轮毂单元也进入了试制阶段，信任在公司领导的英明领导和公司各部门精诚合作下，三代轮毂单元也会在年底正式批量生产。然而，市场在不断的变化，轮毂单元新品也不断的涌现，我部门现在也仅保证了公司任务的完成，在新品的研发中，争取使公司产品到达行业高技术标准，和新技术的讨论方面投入比拟少，这样势必会造成总走别人后路的落后局面，在新的一年中，会加大力度讨论行业领头公司的技术，争取使公司的技术在最短的时间内赶上，国内领头企业的技术标准。 四、革新了工艺新公司成立后，购进了大批的高精加工设备，为工艺的改革制造了条件。 由于总公司原来的设备比拟落后，原先的生产工艺已经不能满意现在的生产实际，在公司各部门的大力合作下，我部门对原有的工艺进展了大胆的改革，此次革新，削减了不必要的生产工序，提高了生产效率，也为公司节省了本钱。目前为至，原有的118套前轮毂生产工艺已完成了工艺革新。不过还有数十套原有的前轮毂旧工艺需要革新，这也是明年工作的一个重点。回忆过去，成绩是喜人的，但成绩属于过去，将来的任务会更加艰难。在看成绩的同时，我部门也有一些问题亟待解决，比方：新员工专业学问的提高还需要一个漫长的过程，原有旧工艺的革新任务还较重，生产技术革新较慢，新技术研发较少等等问题，是明年工作的重点。信任在新的一年中，技术部门会取得更大的成绩，同时也祝福公司取得更加辉煌的成就! 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