工作职业规划职业规划范文九篇.doc

工作职业规划职业规划范文合集九篇一 、自我认知 个人根本状况：我现在是大学专业大三的一名学生，学学习态度端正，仔细努力，屡次获得学校奖学金，在学习好专业学问的同时不断的的扩展自己的学问面，不断的发挥自己的潜力。在课余时间积极参与班级与学院组织的各项活动，参加学生会丰富人际与社交力量。寒暑假时间，积极参与社会实践活动，丰富自己的见识，增加社会阅历。能明确自己的学习与生活目标，决心毕业后出国深造，努力使自己的学业更加优秀的同时不断提高自己的英语水平，为实现自己的抱负不断的奋斗。 职业兴趣：作为专业学生我偏向于调度，组织的工作，喜爱许多人一起完成工作，并且一起沟通，并偏向于动脑的脑力工作，乐于效劳于群众。最好今后能够从事人力资源治理方面的工作。虽然我学的是人力资源专业，但我对投资理财方面也有着深厚的兴趣。 职业力量：专业技能：经济学，治理学，高等数学，会计学，经济法英语(六级水平)，计算机(二级水平)，自学初级日语 等等， 其他技能：团队合作力量，组织筹划力量，创新力量，有很强的学习思索力量，汲取学问扎实到位，记忆力好，擅长观看。 价值观：我认为美和协调是最重要的，用辨证的方法看问题，人要对社会作出奉献，但不是完全脱离自我的需要，应当尽量把自身要求同社会联系起来，到达双方的满意，互惠互利。同时我们要对生活抱有一种乐观的态度，对任何事物都要看到其积极向上的一面，并且以此来鼓励自我进步，制造出更好的人生价值。 二 职业生涯环境评估 职业生涯规划还要充分熟悉与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯进展的影响，分析环境条件的特点、进展变化状况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及进展趋势。 1 家庭环境分析 我的父母就职于国有企业，他们也盼望我以后能拥有与专业相关的一份稳定的工作，所以在专业学问和从业阅历上，我的父母都能给我肯定的建议和专业上的辅导，我信任有家庭的支持和帮忙，我的职业之路会走的稍加平坦。 2 学校环境分析的高校中属于商科类具有优势的大学。学风好，环境好，教学质量高。我的专业是人力资源治理专业，属于治理学的一大分支。 2 社会环境分析 就现代社会来说，现代社会更需要专业素养强、品德素养高、具有创新力量、较强的团队合作精神的高素养人才无论是国营企业还是外企还是私营企业都想让他的职工在短时间内制造更大的效益，并且要想成为一个优秀的人，就必需有较高的学历和过人的力量以及浓密的人际关系网。 从治理行业的进展趋势上来看的话，也是势头良好的，并且从薪酬的角度上来讲，治理类从业人员也是相对高薪的。 三 、职业生涯目标定位 确立目标是制定职业生涯规划的关键，现在依据自己的实际状况我将目标分为短期目标、中长期目标。中长远目标需要个人经过长期艰难努力、不懈奋斗才有可能实现，短期目标更详细，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成局部。 1、短期的职业目标：通过自身的努力用心学习专业学问，并且在大学本科期间考取人力资源规划师二级、银行从业证书。并努力提高自己的英语水平，通过雅思索试，尽最大努力提高自己的大学成绩，中长期职业目标： 2、回国后在国企或者跨国企业找到与人力资源专业相关的工作。 3、在五年之内成为人力资源主管。 调整及缘由： 俗话说“规划不如变化快”，所以在任何的时候都要依据实际状况对所定出的规划做出准时的调整，使人生的行走轨迹不偏离自己所制定的目标。 四、 执行规划详细内容 大学期间行动规划： 要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有详细的行为措施来保证。没有行动，职业目标只能是一种幻想。比照我的最终目标，已经我目前距离目标的差距有：专业学问不够渊博 ，英语力量欠佳，治理沟通力量欠佳，社会实践阅历匮乏. 大三阶段： 1、大三除了学好专业的有关学问以外主要的任务就是不断地完善自己，加强本专业的专业力量和素养。多阅读专业相关书籍拓展自己的学问面，同时，还应当利用大量的课余时间看一些和目标职业相关的其他专业方面的书籍。 2、努力提高自己的英语水平，通过雅思索试，若有空余再通过商务英语测试，人力资源规划师二级、银行从业证书。 3、努力提高在校成绩，力争再次拿到奖学金，写好学年论文; 4、还要去接触外面的世界，暑期参与社会实践，了解目标职业的所需素养，并努力朝着所需素养不断奋斗。 大四阶段: 1.写好毕业论文，充分预备毕业辩论。 2 在大四学习的过程中多参与社会实践活动，熬炼自己的治理沟通，人际交往力量以及将所学的专业学问运用到自己的社会实践工作中来，在实践中深刻体会所学学问并且建立健全和浓密的人际关系网，以便对以后的工作有帮忙。 3 在外语的学习中注意口语和与专业学问联系在一起的英语局部。 社会实践经受： 在上大学以后的每个暑期我都会到企业参与实践,除了让我对公司人事治理的根本流程有了肯定了解，并且能进展根本操作外，我觉得自己在其他各方面例如沟通、协调 力量收获也是挺大的。 社会实践加深了我对社会的了解拉进了我与社会的距离，也让自己在实践中增长了学问，明白了更多人生道理，进一步明确了我们青年学生的成才之路与肩负的历史使命。 在今后我要参与更多的社会实践，磨练自己的同时让自己熟悉的更多，使自己未踏入社会就已体会社会更多方面。 中长期进展规划： 2、回国后在国企或者跨国企业找到与专业相关的工作。 3、在五年之内成为主管。 五 自我监控 现实并不行能像想象中的那样一帆风顺，整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，准时诊断生涯规划各个环节消失的问题，找出相应对策，对规划进展调整与完善，尽量不转变自己的目标与方向。任何事情都应当有两手预备，这样才能更好的适应社会和自身的变化，能屈能伸，方成大事。确立好人生方向，在消失偏差之后准时修正将道路拉上正轨。 综上所述，我在经过自我认知、环境分析、确立目标、决策执行和反应修正后最终确定了最终目标，确立奋斗的方向、努力的目标，执着的支撑点，通过严谨的分析和积极的反应修正，我信任我的将来不是梦! 六、自我总结 每个人都有怀抱幻想的权利，每个人都有享受奋斗的士气，每个人都有实现幻想的执着。岳飞满江红：莫等闲，白了少年头，空悲切。我们是年轻的一代，有朝气的一代，理性分析并规划人生可以帮忙我们实现自己的幻想，实现自我价值，欣慰父母，报效国家。 职业规划课程让我仔细理性地进展了自我认知，职业分析，环境分析后，最终确定了职业规划的人生目标一个有效的职业生涯设计必需是在充分且正确熟悉自身条件与相关环境的根底上进展的。要端详自己、熟悉自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应当干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。 其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着抱负、信念、追求、理想。每个人心中都有一片森林，承载着收获、芳香、失意、磨砺。 但是，无论眼底闪过多少刀光剑影，只要没有付诸行动，那么，一切都只是镜中花，水中月，可望而不行及。胜利，不信任幻影。个人，若要获得胜利，必需得拿出士气，付出努力、拼 博、奋斗。我信任，将来，只把握在自己手中。我的大学我的路，挑战自我!永不言败! 七、谈谈大学生到基层就业的看法和态度 目前高校大学生的就业形势非常严峻，在就业的路好像越走越窄的现实中，在中心号召高校毕业生面对基层就业的殷切期盼和政策鼓舞下，青年一代的价值观取向成为最终的打算因素。我认为大学生只有把自己的前途和命运同国家和人民的需要结合起来，才能实现自己的人生价值。我觉得到基层去，对我们青年的快速成长成熟很有好处，可以培育一种坚韧、不轻易屈服的顽强精神，保持乐观自信的积极态度，增加生活阅历，增长阅历和熬炼处理实际问题的力量。基层是大学生实现自我人生价值、呈现才华的大舞台。面对基层是大学生了解国情、磨炼意志、砥砺品行、增进同劳动人民感情的生动课堂，也是经受熬炼、发挥才智、成就事业的宽阔舞台，对促进年青人才的安康成长、改善基层人才队伍构造、构建社会主义和谐社会具有重大意义。 今日，作为一个布满活力的年轻人，要成就一番事业，就需奋勇地到国家最需要、条件最艰难的地方去，“吃得苦中苦，方为人上人”。只有踏踏实实打好技术根底和群众根底，才能有望实现更好的进展。基层的实践时机许多，发挥专长、特长的空间比拟大，有利于毕业生在不断实践中把自己培育成有真本事、擅长动手勤于思索的有用型技术人才，这对于高校毕业生拓宽创业道路、表达人生价值，肯定是受惠不尽。 我认为理性选择自己的方向，假如有利于自己成长，再苦的基层也有欢乐;假如不利于自己成长，再繁华的都市也可能成为一种障碍。 工作职业规划职业规划 篇2 不要在乎别人说的话 父母训斥孩子的时候，气到极点，有时不由把孩子说的一文不值。但过后想想孩子还是有许多得意的地方，由不得不去疼爱。父母这么爱孩子都难免贬低。所以，在职场中，别人说的什么过火的话，更不要在乎，他说他的，自己听到就行了。内心有自己对自己正确的评价就行了。 不要在乎别人是否重视你 生活中，值得学习的人往往是单位团体中那些看似无能的，弱小的人。许多坎坷不顺的大多是强者，那些很弱小的人像小草生命力很坚韧，也很寻常，生活的平平稳稳。自己是强是弱没有关系，关键是有一颗坦然自若的心态。 不要在乎别人是否有权有势 职场中的朋友选择，不要在乎他的背景或自身是否有权有势。权势并不能带给你会心的微笑和人事的顺当。对领导和职工真心真实的赞扬，就是友情的桥梁。工作是为了欢乐和挣钱，真正的欢乐来自于心灵的安静。 不要在乎自己的职务是否降了一等 有些原来是经理的变成了办事员，原来是科长的变成了副科长，一个人的得失其实都是福址。从高往低，从低往高，交叉重叠，不断向前。不要在脑海里萦绕这些事，自己是平寻常常的小石子，放在哪都是一回事。 不要在乎年终的先进或劳模 得个先进劳模，总需要付出看得见或看不见的心血。世上没有什么好事让一个人全部得完，不要只看到自己没得到什么。没得到，也不表示自己差劲。得到了，也不表示自己真的优秀。先进劳模只是墙上的馅饼，真正欢乐充实的生活来自劳动。 不要过分在乎别人是否敬重你 人与人是应当相处的温馨祥和。但也有别人不敬重你的时候。就好象一棵大树，小虫在上面噬咬，小鸟在树叶上排便，小兔有时还在树根里做窝呢。有人不敬重你，是很正常的自然现象。不要耿耿于怀，应保持自己欢乐自然的心态。 不要过分在乎自己做错了事 人有时就算很当心很努力了，也会犯低级的错误。有时还显得那么不行原谅。每个人是人，不是神，不是圣，由于自己不行能完善无缺，就会有这样那样的错事。有时说错了一句话，有时违反自己的心愿办错了一件事，这些都没什么。能挽回的就尽量挽回。不能挽回的就好好珍藏，使下次遇到这类的事，能顺当点。 不要在乎别人是否帮忙了你 同事在一起，有时帮的上你，有时帮不上你，不要由于别人没帮你，就很生气。关键是要靠自己。别人帮了你，应很感谢。别人没帮你，也应好好相处，没关系。自己的成绩自己满意，自己的错误，自己虚心改正。 工作职业规划职业规划 篇3 目前最热门行业之一的IT业，由于人才的缺乏导致近年IT工程师的“薪情”始终看涨！而在近年已经进行过的聘请会上，有一个显著特点，那就是相对于学历和毕业院校而言，一些IT企业今年更看重应聘者的实际工作阅历以及学问的更新程度，这无疑让许多学生遭受了求职为难。 企业更重视实践阅历在聘请会上，过对一些刚毕业不久的大学生调查发觉，虽然在校连续考出了计算机三级、四级证书，但是这却并未引来IT企业多少注目。那么在学历、工作阅历、IT认证这三者中哪个对于薪资的影响是最大的呢？从一些聘请企业那里了解，目前企业对工作阅历是最先考虑的，特殊是工作中涉及的IT技能；其次才是学历。IT认证不过是起锦上添花的作用。企业之所以特别重视实践工作阅历，则是由于对于缺乏实践阅历的新人，许多企业不得不进展为期半年到一年的培训。在这段时间里企业不但无法满意自身的用人需求，还要为培训支付大量的人力、物力、财力，而培育对象一旦跳槽，又会造成企业人才投资的损失。 培训后再择业受企业青睐目前，发觉有些学生选择了临时不就业，而是去培训公司进展实战培训。许多大学应届毕业生表示以目前他们的力量去找工作，也能找到一般点的工作，但很少能找到一个比拟好的工作。而有计算机专业背景的学员，假如参与一年左右的专业化职业培训和工程实战后，实际工作力量与当前正在企业工作的员工相比几乎没有差异，甚至比他们更胜一筹，那时再去找工作，估量月薪能拿到4000元左右，比盲目的去聘请会找工作要好，同时在培训的过程中还有特地的职业规划师给我们做职业规划，这样更便利指导我们在以后的工作，权衡利弊，打算先参与培训，再选择工作。现在学生选择参与职业培训来为求职增加砝码，尤其是那些既能把握热门技术，又能获得工作阅历的课程，颇受学生的追捧和用人企业的认可。 某IT企业人事负责人表示，企业中需要大量的经过职业教育的IT人才，这些人才在专业的培训机构中能够获得真正的工程阅历和动手操作力量，兼具良好的职业素养和沟通力量。今后的企业的进展动力不在是竞争力阶段，而是学习力阶段，只有跳动式的进展，企业才能更好的运做下去。IT升温，业界薪水始终看涨，然而许多人只注意自己是否找到一个薪水较好的工作，却忽视了自己的职业。找份工作很简单，但是找份职业则很难，这也就是企业青睐从专业职业培训中走出来的“前景人”。 要成为“前景人”，必先解决以下几个问题： 我是谁？ 我想要什么？ 我可以做什么？ 什么可以支持我？ 我最终可以成为什么？ 职业规划后，学习才是真正的脚下之路承受教育和主动学习是一般群众转变命运的唯一方式。 工作职业规划职业规划 篇4 求职指导：职业规划：工作前两年是为了打好根底 不少毕业3年以内的大学生成为求职主力。他们尽管有肯定的职业阅历，但由于自身定位模糊，往往在 面试 时很简单被淘汰。 “大学生就业难”的问题是近年来社会的焦点，大家也都在查找解决问题的方法，却鲜有人关注刚毕业一两年的“职场新兵”的工作状态。 他们应当如何为自己的将来做规划?假如遇到问题，应当如何转变。对他们来说，这两年的经受很重要，可以说是打好职业根底的阶段，也是对自己将来职业生涯的探究。 专家认为许多刚毕业两年的大学生靠着自己有肯定的阅历就跳槽到其他企业并不见得明智。在本企业内查找时机或许比跳槽更好。 求职 者在进展网络职业询问和搜寻。专家认为，职场新人，最好多向身边的人询问，帮忙自己确定方向。 对目前的状态不甚满足者都有一个共同的特点，就是大学期间从未认真思索过自己适合做什么、将来预备做什么。等到大学毕业后，猛然面对布满竞争的社会和岗位，一时间从父母的掌上明珠变为被岗位使唤的工具，茫然之余，失落的心态油然而生。 而那些工作和生活都很平衡、很完善的职场新人，往往读大学时就依据自己的兴趣熬炼自己的相关力量。其中最普遍的现象是通过大学的选修课拓展学问面，同时帮忙自己尽可能地削减由于在不喜爱的专业就读所造成的负面影响。还有不少人把各种各样的社交作为熬炼自己、拓展资源的方式，不少人凭借大学期间获得的社会资源，找到了令自己满足的工作。 两相比照，就像职业专家所说，胜利的职场新人其实是把大学毕业后的职场适应期尽可能地提到大学内，这样，无论是时间本钱，还是时机本钱都小得多。 对于那些已经对工作不满的新人，最适宜的方式可能是通过现有的岗位查找新的工作时机，可以跳到行业内的龙头企业，也可以在企业内的相关岗位调整，这或许不如斩钉截铁地跳槽痛快，但肯定是省事、省力又利于将来进展的。 求职指导：先确定职业方向，再谈职业规划 在对自己进展职业规划之前，先确定自己的职业方向。再就是给职业规划确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。 当年比尔·盖次大学没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得胜利，显示了自身价值。比尔·盖茨的职业规划支点就是事业的进展。 邻居家的工程师老夏，退了休还成天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他：“看穿一点，退休享享福，出去旅游旅游。”而老夏总是答复：“工作就是享受，不工作我就会生病。”老夏的工作支点是查找欢乐。 职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、进展支点和兴趣支点。 假如立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有猎取高薪的时机就会跳槽，而经常忽视自身成长。待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。在如今这个学问更新越来越快的时代，在为现在的高薪得意时，更要想想如何保持高薪。所以，假如始终以生存为支点来做职业规划，是一种只重现在不看将来的短视行为，不会感到工作的欢乐，也不会获得事业上的成就感。 假如立足进展支点来规划职业生涯，会以自身的进步作为导向。即使所从事的职业并不特殊喜爱，薪酬也并不特殊高，也会努力做好。对你来说，从中猎取的阅历和技能最为重要。这些收获让你增值，帮忙你实现将来事业上的胜利。除了有物质上的收获外，还有精神上的收获，如荣誉、地位等，最终成为职场上的抢手货。不过，这种职业修炼过程需要不断挑战自己的极限，鞭策自己向前迈进，可能会承受工作压力的考验。 假如是立足兴趣支点来规划职业生涯，会以欢乐作为导向。并不肯定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，能找到喜爱的职业，能享受工作的过程，就会对工作投入极大热忱，淡忘疲乏，甚至感到生命变得绚烂多彩。就象邻居老夏那样，工作成为享受，成为消遣，不知不觉中就出了成绩。喜爱是做好一件事的前提，兴趣是胜利的最大驱动力。 不过，现在职场竞争剧烈，你有兴趣的工作经常别人也感兴趣，你要知道自己的优势和劣势，实行适宜的策略去猎取。 结合内外部因素确定支点 职业规划既要考虑外部因素，诸如就业环境、家庭状况、自身进展状况等，又要考虑内部因素，诸如力量、专业学问、爱好、性格等。 依据外部因素来确定一个适宜的支点。假如目前学问、阅历及力量储藏丰厚，可以以进展支点或欢乐支点来规划自己的职业生涯，在职场选择有潜力的职业或感兴趣的职业。假如初出茅庐，经济拮据，不妨以生存支点来规划自己的职业生涯，从一些简洁的职业做起，不要好高骛远，等待职场修炼到某种程度后，再重新规划职业生涯。 依据内部因素来确定一个适宜的职业。职业选错会影响胜利概率，美国专家曾做过统计，内向型的人从事销售职业，胜利的概率低，且比外向型的人付出更多的代价。可通过专业的人才测评，实现对自身特质的系统了解。 我们在做职业规划时，还要依据自己的职场修炼程度适时转变职业规划支点。当解决了温饱问题后，就要将原来的生存支点转移到进展支点上来，重新调整自己的职业规划。即使目前的工作能猎取高薪，但学问及技术含量不高，没有什么进展空间，也不该多留恋。或者以兴趣支点来重新规划，找一份原来梦寐以求的工作，或许薪酬并不肯定比原来高，但只要足以维持风光的生活即可，这是职业的最高层次。这时，工作就成为生活中的一种享受。在这个人才、行业、学问快速更新的时代，只有依据实际状况快速转移职业规划的支点，才能立于不败之地。 除了上述单一支点以外，在做职业规划时也可以采纳多支点策略，如将生存支点与进展支点结合考虑，或者将进展支点与兴趣支点结合考虑等等。支点复合越多，职业规划的难度也就越大。一般说来，职业规划应当先从单一支点起步，随着学问、技能、阅历等的积存，再逐步采纳复合支点。职业规划应当始终伴随着职业生涯的进展。即使是在一个你认为值得终身从事的职业上，也还存在着是连续努力，还是满意现状的选择是将职业生涯放在生存的支点上呢，还是放在连续进展的支点上呢？ 人生的目标在于追求生活的欢乐。欢乐地工作是我们的追求，而这种欢乐并非贫困的欢乐，而是建立在无衣食之忧的根底之上。老夏还在工作，比尔·盖次的钱多得用不完也还在工作。工作对他们而言并不是为了生存，而是一种欢乐，这是职业生涯规划的终极目标。愿大家都能从事一份自己喜爱的工作。 求职指导：高薪白领的职业规划 高薪白领阿盛：31岁，闻名企业客户经理，年薪近10万。 职业困惑： “一个对公司很重要的客户始终对我的工作很不满，上次例会上甚至当着上司、下属的面批判我做得不好，我当时很生气，恨不得要上去揍他一顿！最近上司也找我谈话，让我处理好与这个客户的关系。我想到走人，但想到总体来说自己在这里做得还不错，又很迟疑。假如走，又该选择哪行呢？我始终盼望从事市场工作，但是自己适合吗？“ “另外，或许是受了许多富爸爸穷爸爸一类思想的影响，我不想始终只靠工作来赚钱，盼望不工作的时候也有收入，实现财务自由，不知道自己业余是否适合从事直销工作(如安利、NUSKIN)？ 首席职业规划师陈功职业规划建议 你是典型的情感型传统主义者。擅长察言观色，比拟简单体察别人的心理感受与需求，简单被人承受，所以你与已往效劳的多数客户关系都相当不错。 你不喜爱求别人，可怕被人拒绝，加上内向性格，所以你不适合做销售，特殊是主动型的销售工作，包括直销。 但并不是说全部的销售工作你都不适合，你适合以效劳的方式进展销售，由于对于已有的客户，你很能够站在对方的角度替对方考虑，而且你很注意与客户和谐的关系，能够效劳好客户，这些客户就不断增加新的订单，从而实现销售。 你对化装品、房地产行业感兴趣。地产经纪人的销售方式根本是为上门顾客物色和推举，你适合这样做销售。但是顾客多为一次性购置，且效劳工作多是由客户效劳部门接手进展，对于你这样擅长效劳客户的传统主义者明显不能发挥优势。 至于化装品德业，由于化装品企业主要有两种经营方式，一种是走日化线，即常规的快速消费品的市场渠道；另一种是专业线，渠道以众多的美容院为主。建议你选择走专业线的化装品公司，做大客户的效劳，职位可以是部门经理以至副总经理，主要通过效劳美容机构的方式来促进重复购置。假如职位是副总经理就更适合，由于一方面效劳客户是你的优势，你的性格又是能够让老板信任、放心的人，所以老板很情愿把大客户交给你。加上你可以不必直接收辖一大帮人，但可以临时叫任何人为你做事，又不用担忧下面的人不好管。 但这个行业大多数公司规模小，业务不稳定，而你是一个典型的传统主义者：不喜爱冒险、喜爱安逸稳定的生活。所以假如跳槽就必需选择该行业的领先企业，否则船小不稳，虽然岗位适合，但大环境却担心稳；而领先企业的高职位的资格要求比拟高，所以不是最正确选择。 你现在就职的岗位正是以效劳推动重复购置的，刚好是最适合你的岗位，同时，这个公司的实力在业内是数一数二的。所以最终建议你最好现在不要跳槽，连续留在公司是最正确选择。 固然假如留在公司，就要努力解决与那个重要客户的关系问题。首先，做好自己的工作，同时你要明白自己是一个有明显的情感倾向的人，简单将别人对一件事的批判当作是对你个人的批判、当作是不喜爱你的表现。你要学会时时提示自己客户是说我的某件事没做好，而不是不喜爱我。然后花时间多沟通，加深彼此之间的了解，以恰当的方式提示那个客户假如觉得你什么地方做得不好，最好以友好的方式向你个人提出来。让他明白对于情感型的你来说，施加压力的方式会使你心理压力太大，反而使工作做得更不好，假如你感觉他不喜爱你，你就很难开展工作，你喜爱在和谐的气氛下工作。 对于来自下属的挑战，我们认为不要有太多的担忧。由于你很有责任感，又很能顺服上司的领导，上司经常信任、重用这样的人。所以你不必担忧上司会不喜爱自己，这也是为什么虽然你的下属年龄比你大，业务水平也不差，但是上司就是任命你做经理的缘由。 至于你想不工作也有收入，虽然你不适合通过做直销来实现，但你同样可以通过投资理财来实现，条条道路通罗马嘛！ 求职指导：何谓“富翁型”职业生涯规划 在一个资本运作的企业里工作，努力成为这些成长型企业中的关键点，然后将自己的股权与公司的股权架构严密地结合在一起。 盛大入主新浪，陈天桥成为中国网络的头号资本家，他靠资本运作狠赚了一笔。资本家赚钱也让一批职业经理人大发资本之财，比方说唐峻，从微软中国总教头的位置上退下来，并没有影响他的职业之路，反而成为中国第一号“打工皇帝”，身价四亿。 陈天桥成为互联网首富,唐峻获得巨大胜利，资本和身价快速蹿升，是由于他们更懂得利用资本运作和市场经济下的职场规律，而把握方法和规律是走向胜利的捷径。那让我们来看看这些富翁们的职业生涯。在职业生涯规划里，我们把这些人的职业生涯叫做“富翁型”职业生涯。 何谓“富翁型”职业生涯 所谓“富翁型”职业生涯即懂得现行市场经济中资本运作规律的职业人，在相应快速扩张、进展的企业中，主动谋求的一种个人职业生涯规划。 这些职业人大多受过海外教育，见识过资本运作的市场进展规律，能够在资本运作的企业中或资本运作的过程中找到成就自己职业进展的时机点。他们都是被职业生涯理念激发和开化过的，有意识的主动去规划自身职业生涯进展。 “富翁型”职业生涯者是职业生涯中的先进者，由于这些职业人深刻的明白，市场经济和我个人职业进展密不行分，大的社会环境和经济构造是怎样的，会造就给我个人一个什么样的契机。他们不是关起门来想，我要做好什么样的事情，什么样的老板认可我，然后我要怎么样去做。虽然这也是有职业生涯理念的人，但这属于稍低一个层次。，高一个层次的人，他能将个人的小命运嫁接到时代大命运上。 这是网络化的时代，群众消费需求消遣化，盛大正是将自己的消遣帝国同新浪在门户网站上的优势相加，强强联手，顺应时代进展潮流。能够预料到盛大这样的资本运作大手笔，并从中找到自己进展契机的职业人，能够快速上升并使身价翻番。就像现在盛大和新浪的职业经理人，都是这次资本运作的最终获益者。 所以说“富翁型”职业生涯强调的是在资本运作的企业中获得职业胜利，而不是通过 创业 或投资致富。也就是说，今日要想在商业格局中成为职业富翁的人，肯定是在资本运作的企业中工作的人。以现在的盛大公司CEO唐峻为例，最初唐峻在微软公司，即使是在世界500强企业，他也成不了富翁。但是当他去了盛大后，才能有时机成为“时代新富”。他现在身价上亿，假如在微软，年薪也就是百万。打工打出富翁，关键点是自己的股权和企业股权架构是全都的，而这只能在资本快速注入和扩张的企业里实现。 这和目前的职场现状也是有联系的。年轻的职业人，只有在资本运作的企业里，资金的快速注入和扩张，才更需要年轻人的朝气与力气，才有可能给你超乎市场同比的职位和薪资。职业人到超出市场常规进展N倍进展速度的企业里去工作，将是成为富翁的捷径。固然只有在企业资金快速注入的时候，职业人才能拿到这些钱。在风险企业中去谋求到自身的股份或者一个快速攀升点，在快速成长型的企业中通过某个环节拿到自己职业生涯胜利的关键点。 “富翁型”职业生涯胜利关键 固然了，并不是每一个人都可以去编织“富翁型”职业生涯幻想的，那些自身处于快速扩张的资本型企业里的职业人，也并不是个个都获得了胜利。据可锐职业参谋的调查显示，仍旧有7成人没有攀升的时机，为什么呢？由于他们没有理清以下几个关键点。 首先，这类职业人要有足够的学问储藏和资质预备，积极把握历史现状，精确猜测企业进展前景。职业经理人可能没看准宏观环境，就会错失进展的时机。比方职业经理人工作一年后发觉企业有点不妙，匆忙离开，而过了一段时间，很可能企业进展欣欣向荣，他就错失一个进展时机，所以中国第一批此类企业的职业经理人，往往没有赚到钱。 更糟糕的是，在早期的进展中，许多职业经理人没有为自身的专业素养打下良好的根底。当时，企业进展并不壮大，他们从企业带出来的不是一个好口碑，职业生涯过程中没有口碑建立，那么在以后的进展中，他们到了哪里，也不能证明什么。到最终他们是钱和专业素养一样也没有得到。 其次，职业人有没有资源通道去接近人脉资源和时机资源也是胜利的关键。有些职业经理人不知道在快速扩张型企业中有哪些关键点和时机点可以提高职业素养身价。快速成长型企业中，关键的职责和职能是以市场为导向的。它有两个关键点，一个是产品研发，一个是市场治理。 举个简洁的例子来说，总裁助理在公司里可能是总裁身边的红人，但是他是否能因此提高职业身价却未可知。在这个进展过程中，个人盲目的认为，到总裁身边工作是她唯一在快速进展企业拿到快速增长的时机点，这个观念是错误的。 “近水楼台先得月”是事实，关键是看你有没有站在这个楼台上。虽然是近水了，但没有站到楼台上，也是不能得到“月”的。靠近总裁身边要做的是关键事，总裁助理未必是担当总裁所托付的关键事。衡量关键事的标准是关键职责和职能，担当关键职责才能让你的身价上升。 再次，职业经理人有没有做长期规划，能否以坚韧不拔的意志坚持下去。一个进展型企业，快速进展的可能性很大，但风险和变数也很大。什么时候要离开它，什么时候要坚决跟它共存亡的，如何把握这个“度”，需要个人对企业核心进展趋势的讨论力量。在进展型企业中谋求个人进展快速攀升的关键是，职业经理人肯定要成为老板的“外脑”，争取进入“外脑层”，是进展的唯一通道。假如不是“外脑”，那职业经理人在这里面就没有时机。 最接近成就的人是最知道内部核心进展机密的人，也是参加决策的人。参加决策的人才可能共享企业进展利益。由于这样几个点没有搞清晰，许多人的事业功败垂成。 因此，把握了几个关键点之后，理清其中的连带关系，你就可以自己评估一下，究竟适不适合做“富翁型”职业生涯规划。 “富翁型”职业生涯规划对我们的核心启发是不要太在意个人职业与企业挂钩，而是要与市场经济的运作规章挂钩。做好适合于自身的职业生涯规划，找对人、事、角色、方法，无论是要成为大富翁，还是瞄准小富翁，都要顺应市场经济的变化，将自己的股权和企业股权架构严密结合在一起，靠股票来猎取财宝。 求职指导：做好职业规划，成就人生华美转身 20xx年，国际金融危机的爆发大大地助燃了我国职业规划询问行业的迅猛进展。国内首家职业规划师资格认证培训及职业规划询问机构上海向阳生涯治理询问有限公司的调查显示，20xx年了解职业规划的人占8%，意识到职业需要规划的人为5%，实施职业规划的只有3%.而到了20xx年，了解职业规划的人已经超过78%，意识到职业需要规划的人高达65%以上，实施职业规划的人则大幅跃升。人们不再盲目求职、就业，而是更具前瞻性和规划性。职场人在跳槽、转行、充电、出国之前，也开头深思自己的职业定位和职业规划。 有战略眼光和长远规划的职业，才能持续地胜利进展，在安定的工作中未雨绸缪，获得更好的进展，在危机面前寻求突破，镇静应对。只有当一个人具有明确的职业定位和清楚的职业规划时，才会怀揣愿景，布满动力，工作才会变得更有意义，职业进展才会越来越好。近日，向阳生涯受中国女性杂志之邀，对女性胜利转型的局部案例进展了整理，今日和大家一起共享的是向阳生涯CCDM中国职业规划师闫岭的胜利转型故事。 闫岭自述： 从小到大，学业进展道路上始终顺风顺水，班长，前三名，优秀三好生，乖乖女这类名词构成我生活的主旋律。不曾想过将来的职业进展，不曾考虑过自己适合什么，为每一次考试全力以赴，为每一次排名耿耿于怀。如此这般的生活并未由于胜利的高考成绩而有任何的转变，听从老爸的安排来到国内某重点大学开头强电专业的学习，繁重的专业课学习让我无暇它顾，唯一可以自我掌控的是将业余时间大量的投入到社团工作，除此之外，依旧是曾经生活的重复。 大学行将毕业，已近22岁的我最终有一个疑问，什么是我想要的生活？第一次没有听从父母的安排回到家乡的电力系统去过稳定安逸的生活，而是凭借在大学里精彩的社会工作，胜利应聘到深圳某知名企业开头自己职业生涯的第一份工作。在之后的七年时间里，凭借个人的敬业和努力，也曾获得不少人看来还算胜利的职业经受，毕业一年的时间成为公司生产规划部的副部长，做销售经理，连续若干个月业绩数一数二，也读了MBA，但是看似胜利光鲜的外在依旧无法掩饰内心越来越冲突的惊慌，为什么始终是在不断的努力，却没有方向，迷惘而失落？我陷入对自己人生的思考 感谢网络学问经济的到来，大大小小网站上铺天盖地的关于职业规划的学问性文章令我目不暇接，系统了解之后，我打算利用目前日益兴起的职业规划方法来解决所遇到的困惑。我开头看职业生涯规划方面的书，再综合自身各方面因素权衡，经过慎重考虑，我参与了CCDM中国职业规划师中级资格证书的认证培训，在顺当取得证书后正式辞去了外企市场经理的职位，选择做一名职业规划师。成为CCDM中国职业规划师是我实现自我转型的第一步。感谢上海向阳生涯，开启了我通往实现自己抱负的第一扇窗户。通过其专业系统的理论培训与案例操作，不仅在专业技能方面大大提升，更是结交了一批志同道合的战友，是他们，使我更加坚决了自己的选择。 如何将自己多年生产治理、质量治理、销售与市场治理等方面的阅历与自己长远职业目标相结合，如何能更快速的积存职业规划师所需要的针对不同行业、不同职能领域的职业进展胜利阅历，如何适应职场的进展阶段，找到最适合自己的切入点，是我在明确职业目标之后需要考虑的其次步问题。 通过深入的市场分析和广泛的渠道沟通，“猎头参谋“，这个处于市场快速进展阶段的新兴职业，成为我真正实现职业转型的最正确切入点。将职业规划相关的专业学问用于猎头参谋的工作实践，继而提升其专业性，同时将猎头参谋的工作积存用于丰富职业规划的阅历储藏，二者相辅相成，向专业技能化方向进展，这是我成为猎头参谋以来始终贯彻始终的工作宗旨。一段时间的实践证明，如此这般的操作模式或许会花费更多的时间，但是来自客户和候选人的反应让我觉得一切的付出都是值得的。 间或静下心来回忆之前的工作和生活，现在的我或许更劳碌，压力更大，但是不会再迷惘。我常常告知我的朋友，我真正的人生开头于30岁所做的人生最重要的一次决策职业规划，它带给我明确的方向，让我每天都在体验向着目标一点点靠近的感受，这种感受，奇妙、欢乐而充实！ 向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析认为，三十而立，古人一句俗语，确是人生成长阶段的重要标识。尤其作为职场女性，此阶段面临事业，家庭，生育种种人生关键问题的交界口，许多人会产生困惑，迷惘，无从取舍的冲突状态，假如不能有效的规划和梳理，很有可能对将来的家庭生活和事业进展带来不利影响。 通过闫岭教师的亲身经受我们不难看到，具有清楚的职业定位和职业规划的人，可以抓住每一次时机，不辜负