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工伤事故心得体会（6篇） 工伤事故心得体会 时间：2023-12-13 14:15:09 心得体会范文 投诉 投稿 工伤事故治理制度 推举度： 工伤事故调查报告 推举度： 工伤事故赔偿协议书 推举度： 工伤事故协议书 推举度： 工伤事故调查报告 推举度： 工伤事故心得体会（精选6篇） 当我们有一些感想时，应当立刻记录下来，写一篇心得体会，这样就可以总结出详细的阅历和想法。那么好的心得体会都具备一些什么特点呢？下面是小编整理的工伤事故心得体会（精选4篇），盼望能够帮忙到大家。 工伤事故心得体会1 有人说，生产单位的事故发生率之所以很高，是由于它的行业性质所打算的。诚然，电厂不但有高温度、高压力的设备及管道，还有电压远远高于生活用电的高压电器。种种特别，打算了我们在生产中所面临的危急系数大大增加，但是，这并不能成为我们在事故发生后推脱、躲避责任的理由。虽然说：“天有不测风云，人有祸兮旦福”，但是，在“天灾人祸”面前，莫非我们就只能束手无策、坐以待毙吗？固然不是。 国家安全生产监视治理局安全科学技术讨论中心曾经有过一项统计：国内发生的重大事故里面，70以上的事故都是由于人的因素造成的。这一数据说明，在实际操作层面上，员工自身的素养和责任心对于事故的发生起到了打算性的作用。或许有的人听到这些会微微一笑，觉得事故的发生必定是“天灾”大于“人祸”，上班期间遇到了事故，只能说自己的运气不够好。事实真的如此吗？当我们没有根据规程和条例进展操作时，心里虽然担心，但是当看到什么事情都没有发生的时候，就会觉得违章操作也没有什么大不了的，只要自己当心一点，就不会酿成事故。岂不知，正是由于这样的幸运心理，使得我们在以后的操作中，一而再地违规操作，最终造成悲剧发生。新职工在入厂教育时没有仔细学习，未充分熟悉到生产的危急性，而老职工在日常工作中麻痹大意，对于现场的危急源视而不见，最终造成悲剧一次又一次发生。 还记得刚刚参与工作的时候，矿医院的王院长在讲课期间给我们展现了几张井下工人受伤之后的照片，虽然数量不多，仅仅只有两张，但是那触目惊心的画面直到现在仍让我记忆犹新。当时王院长看着我们仍有余悸的样子，说他曾见过比这些还要沉重的伤者。那时的我才深深地感受到什么叫做“水火无情”。 安全生产应是“可持续进展”的重要组成局部，特殊要表达“以人为本”的宗旨。尽管严峻事故发生是小概率现象，单起事故损害程度的大小受到偶然因素支配，但是事故是有规律并可以预防的。假如同类稍微损害事故或无损害事故屡次发生，当到达肯定概率后，必定发生重大事故；要防止发生重大事故，必需从防止无损害大事和稍微损害事故做起，而预防重大工业事故必需做到对重大危急源进展辨识、评价和掌握。因此，加强治理者和当事人的安全意识，做到责权到位，是预防和掌握事故发生的主要因素。 安全治理作为我国可持续进展战略的一个重要组成局部，它既表达了对社会生产力的爱护，更强调了对劳动者的爱护，这是一个谋求进展的永恒话题。而安全教育说究竟是人的意识教育，是企业强化安全治理的一项非常重要的手段和详细内容。安全教育投入多少，效果好坏直接关系到企业正常的安全生产秩序，其作用不行低估。从近年来的工伤事故来看，绝大局部事故的发生均与职工的安全意识不强、违章操作和违规违纪有亲密关系，细细分析都属于人为因素所致。 此外，企业劳动条件的好坏，直接影响职工的安全与安康，而只有不断改善劳动条件，积极实行安全技术和工业卫生技术措施，才能消退生产中担心全、不卫生因素，使之成为保证安全生产的有力措施。 改善劳动条件的根本途径是不断采纳新技术、新设备、新工艺，逐步实现生产过程的机械化、自动化、电子化和与之相配套的环保设施。只有这样，生产中担心全、不卫生因素才能完全消退或大大削减，从而有效地杜绝事故发生。 综上所述，只有我们下大力气，尽快适应当前安全治理的需要，探究出一条安全治理新模式，并结合企业的实际，努力提高各级治理人员的安全治理素养，狠抓安全生产责任制的落实，实行严格的目标治理，抓好安全教育和安全检查，不断改造设备和生产工艺，才能使安全治理工作步入良性循环的轨道，使企业的进展不为安全所困。 工伤事故心得体会2 2022年X月X日发生的一起工亡事故，已经过去的半个月年，在安全方面来讲，对集团公司来说，这是多事的一年，有工伤的、有工亡的、有设备损坏的以及还有一些未遂的安全事故。每当看到一起起说明具体的事故状况通报时，如同亲眼目睹事故现场，亲身体会那种带血的惨痛经过。这些都让我对安全的熟悉和思索无比深刻。 每一起事故发生后，事故所在工程，从班组到个人、从公司到工程部都立即组织对事故缘由进展深入调查分析，准时向各单位部门通报状况，目的是从已发生的事故中吸取教训，杜绝类似事故再次发生。通过对这些事故缘由和结果的综合分析和比拟，都能找到许多的共性问题。一是作业人员的安全意识淡薄，作业过程中存在胆大冒险、心存幸运的心理，这是典型的习惯性违章作业行为；二是作业过程中违反安全操作规程，如维护保养运行中的设备、清仓作业自下而上以及停送电手续和操作不标准，没有严格执行“停电、挂牌”的原则等等，从而为一起起事故的发生埋下了极大的隐患；三是安全根底治理工作不到位，班前会活动和每周安全例会等安全安全根底治理性的工作流于形式，淡化了员工对“安全第一，预防为主”的熟悉，从而导致员工从思想上对安全的熟悉缺乏；四是治理人员对安全防范措施和现场安全监控落实不到位，安全工作存在图省事、怕麻烦的心理；五是检修作业过程中存在信息不畅通，指挥不统一等盲目作业行为，员工对自我爱护和爱护他人的安全意识不强等等。通过对这些事故缘由的分析，我们可以看出，这些事故的背后既存在人的担心全行为，也存在物的担心全状态，多方因素综合在一起，最终导致了事故的发生。 通过对各起事故状况通报的研讨学习，针对事故发生的缘由，我们要举一反三、查找隐患，落实相应整改和防范措施，要求各工程点仔细开展对作业过程中的安全留意事项的学习和研讨活动；加强对事故发生缘由和防范措施的熟悉和落实，准时整治作业现场存在的一些危急源；着力提高员工的安全防范意识和自我爱护意识，加大对现场和根底治理的检查和考核等安全工作力度；进一步明确各级治理人员的安全责任制度；正确熟悉安全与生产的关系，关键时刻，坚决执行生产给安全让步的原则；我们工程部各级治理人员共同行动，通过多管齐下，综合并举的方式落实整治和整改措施，营造良好的安全治理气氛，坚决扭转安全治理的不利态势，杜绝类似事故的发生。 根据“四不放过”的原则，每一起事故发生后，公司都要对事故进展通报处理和教育，并且严格执行相应考核制度。这些都说明白员工的安全意识还远远缺乏，安全治理监控仍旧存在着许多的漏洞，局部治理人员对安全与生产孰轻孰重还没有做到一个正确而全面的熟悉，工程部的整体安全治理气氛还不够深厚等等。事故给我们带来的教训是深刻而惨痛的，发生了的事故让我们看到了许多存在的问题，但我们决不能用事故来检验我们安全工作中存在的缺乏。 这一起安全事故需要去我们深刻地思索；这些如同发生在每一个人身边的安全事故，肯定要用它们来教育好自己，教育好身边的人，要努力做到把剧烈的安全意识贯穿到整个工作中去，这样我们才能真正做好“综合治理”，落实“预防为主”，实现“安全第一”。 工伤事故心得体会3 前几每天，公司组织观看了安全事故录像。录像中发生的各种工伤，设备事故，交通事故，不外乎是以下内容，某人安全意识冷淡，严峻违反操作规程；某某安全责任心不强，麻痹大意习惯性违章；某某单位安全治理不严，尤其是现场安全监视检查不力等等。 安全是一种文明。文明相对于野蛮，不文明的行为也可视为野蛮的行为。“三违”行为就是野蛮的行为。 安全是一种文化。文化是一个社会、一个国家、一个民族、一个时代普遍认同并追求的价值观和行为准则，是生活方式的理性表达。重视安全、敬重生命，是先进文化的表达；无视安全，轻视生命，是落后文化的表现。一种文化的形成，要靠全社会的努力。生产区内大量的安全警示语、标示牌就是一种文化，全体员工应仔细学习安全文化，提高安全意识。 安全是一种幸福，幸福是一种美妙状态。当人谈到幸福时，有谁会联想到断肢残臂、血肉模糊？有谁会把没有安全感的生活当作幸福生活？有谁敢说安全不是长期地享受幸福生活的保证？ 安全是一种挑战。每一次重大事故都会促使人反省自身行为，总结教训，讨论对策，创造新技术，预防同类事故重复发生。或许事故永久不会杜绝，于是挑战永久存在，人的奋斗永久不会停顿。事故是对人类力量的考验，人类应当经受得住这种考验。 安全是一笔财宝。我们讲安全，就是要提高人的生存价值，就是在积存财宝。 安全是权利也是义务。在生活和工作中，享受安全与安康的保障，是劳动者的根本权利，是生命的根本需求，就像吃饭穿衣一样，甚至有时比吃饭穿衣更重要。每个劳动者不仅拥有这个权利，而且要敬重并行使这个权利，不能因利益诱导或临时困难而玷污了权利的神圣。“我要安全”是权利的表达，也是义务的表达。无论贫富，无论职业，无论城乡，每一位公民都要敬重他人和自己的生命，都必需维护和保障生产和生活的安全状态，否则就要受到法律的制裁与惩处。 安全靠什么？安全靠责任心。在日常的生活工作中，在上班的每时、每分里，安全的隐患随时都象凶残的野兽张着血盆大口，盯着我们脆弱的肉体，麻痹的神经。只有按分守已、循规蹈矩、踏踏实实做人做事，强化安全意识，增加责任心，生产的安全才不受威逼。只有增加责任心，安全才有保障，生命才会漂亮。 安全靠人，人必需有肯定的安全素养，即道德修养，责任心，业务技能，安康的身体等； 安全靠企业领导，领导高度重视，舍得投入，供应良好的工作环境； 安全靠制度，用科学的制度标准员工的行为； 安全靠机制，建立健全奖惩机制，逐级落实安全责任，实行重奖中罚； 安全靠治理，建立安全治理体系，重视过程掌握，实现标准化治理。 安全是一个系统工程，必需长抓不懈。 安全生产只有总分值 “安全第一，预防为主”这是我们应牢记在心的，企业是时时讲、周周学、月月喊，安全工作规程翻破了一本又一本，安全学习记录是厚厚一大叠，那么我们对一线职工的教育毕竟有多少真实效果呢？ 这些惨痛的案例，无不折射出我们的安全教育的缺失，表现出安全学问的宣传普及尚存很大的缺陷，我们安全治理的体系还是那么的脆弱！ 安全生产只有总分值，没有及格。一个工程的十项措施我们做了八项，我们不能说安全工作及格了，往往剩下的两项措施就有可能是我们安全工作的隐患，就是发生事故的缘由。含磷水处理站只是我公司的一个帮助装置，可能大家都未想到会在此发生这种事故，而往往在不经意的地方却发生了。 安全生产百分百，要做到这一点不是一件简单的事。除了要把握安全工作规程、技术操作规程、企业纪律章程这几件法宝，还要多有几颗心： 一、用心。学一行，专一行，爱一行。“既来之，则战之；既战之，胜之则”，不能“身在曹营心在汗”，工作的时候就应当用心工作，不要想工作以外的事情。 二、细心。不管是常年在干的，还是第一次接触的工作都来不得半点马虎，粗枝大意实在是安全生产的天敌。 三、虚心。“虚心使人进步，傲慢使人落后”，现场中相当一局部安全事故就是由于一些冒险家胆子太大，一知半解，不懂装懂，不计后果，想固然，冒险蛮干。不是怕丢面子、羞于请教，就是自以为是、瞧不起人。 四、责任心。要树立“企业欣我荣，企业衰我耻”的敬业精神，立足岗位，爱岗敬业，做到不违章违规，在安全生产工作中切实做到“严、细、实”。除了这些，很重要的是平常的功课要做好了，钻研业务，通过平常的实际工作要不断提高自我的技术水平和综合素养，提高实际操作力量和处理事故的力量，只有这样，在每次工作中，才能做到次次都是一百分。一点小小的故障或许会对我们的企业带来巨大的损失。安全生产人人有责，安全生产没有及格，只有总分值。 安全工作的关键就是要防患于未然，能“见于未萌、避危于无形”。综观很多安全事故，都在发生前就显露出了隐患。假如相关责任人能见微知著，提前排查出安全隐患，并准时消退，完全能够避开事故发生。 要“避危于无形”，首先要提高员工的责任心。要通过落实安全生产责任制，将每一个生产环节的安全目标量化到人，提高员工的安全生产意识，促使他们主动排查、整改安全隐患。 要“避危于无形”，其次要提高员工的安全生产技能。对各种生产设备、每一个生产环节存在的安全隐患，员工要能准时发觉并实行有效的措施予以排解。这就需要企业加强对员工的安全技能培训，使他们真正把握安全生产的理论学问和实践本事。 在生活生产中我们严格安全规章制度，杜绝“悲剧的重演”！严把质量关、安全关，的确的为大家着想。生产中大家相互监视、相互提示。针对危急性大的作业做出相应措施后才进展作业。 工伤事故心得体会4 通过学习工伤事故案例，惨痛的教训给我们敲响了警钟。通过学习我深深的熟悉到： 一、树立好正确的职业观和培育良好的信仰 树立正确的职业观。爱岗敬业，珍爱自己的工作岗位，对从事的职业有一种骄傲感、神圣感和使命感。培育良好的信仰。一个有信仰的人，才会有责任感，忠实于企业，自觉遵守企业的各项规章制度。有了正确的职业观和良好的信仰才不会在工作中迷失自我，自觉做到听招呼，守法规。成为企业放心，领导满足的好员工。 二、正确熟悉八小时工作制 八小时工作制最早由社会主义者罗伯特欧文于1817年提出，1866年第一国际日内瓦代表大会提出了”8小时工作，8小时自己支配，8小时休息”的口号，要求各国制定法律予以确认。 我国劳动法第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作制度。超长的工作时间，会影响职工身体安康以及文化技术水平的学习提高。更会产生疲惫工作，引发工伤事故。合理安排职工的工作和休息，起到维护职工的休息权利，避开疲惫工作，从而削减工伤事故的发生率，更好的调动职工的积极性，促进社会主义现代化事业的进展。 三、严格遵守八小时工作制 仔细遵守分公司实行的标准工作制度。坚持严格上下班，做到不迟到，不早退。上班集中精神，仔细操作，做到不脱岗，不离岗。工作仔细负责，按质按量完成岗位工作。积极主动搞好生产现场和设备文明卫生。做好交接班工作！ 四、严格遵守安全技术操作规程 仔细学习设备修理安全操作规程。在生产作业过程中，严格遵守设备修理安全操作规程，不违章，按标准作业，穿戴好合格的劳动爱护用品。安全用电。高空作业办理高空作业票。在易燃易爆的场所作业，办理动火证。做好安全防范工作！ 工伤事故心得体会5 由于工伤事故发生在一个多种社会关系交叉的领域，工伤事故本身可能存在民事侵权责任与工伤保险责任的竞合，如何处理二者之间的关系，在工伤保险条例中并无明确规定，学术界和司法实务部门的熟悉和做法也多有分歧。笔者认为，界定工伤事故赔偿责任的法律性质是解决上述问题的根本前提，为此笔者不揣浅陋试对其进展分析，以就教于同行。 一、我国对工伤事故赔偿责任法律性质的态度 （一）我国立法对工伤事故赔偿责任法律性质的认定 我国工伤保险赔偿责任的制度规定，经受了从民事赔偿与工伤保险赔偿不重复到并行的变化，与此相应对工伤事故赔偿责任性质的熟悉，也经过了从单纯保险责任到认可社会保障与侵权责任双重性质的过程。虽然在早期的立法中对工伤事故赔偿责任的属性，并无法律上的明确规定，但从企业职工工伤保险试行方法规定中可以推导出处理工伤赔偿关系兼有民事赔偿关系的原则不同责任的不重复负担即相互抵免原则；对并行立法思想的表达，最早见于2023年我国公布实施的中华人民共和国职业病防治法第52条的规定：职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。同年公布的安全生产法第48条也规定：因生产安全受到损失的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。但令人圆满的是，在其后出台的2023年1月1日起施行的工伤保险条例对此却未作相应明确详细的规定。 （二）对工伤赔偿责任性质熟悉上的理论分歧 对工伤赔偿责任性质的熟悉，集中表现在如何处理工伤保险赔偿与民事侵权赔偿之间的关系问题上。鉴于我国工伤保险立法的现状，学者们对工伤保险赔偿与侵权赔偿关系熟悉上的分歧，主要集中于企业是否应当担当保险赔偿之外的侵权责任，担当的标准是什么。而对于因第三人过错造成工事故的，应允许劳动者分别获得工伤保险赔偿和侵权损害赔偿的权利的看法是全都的，但对于两种赔偿之间是否需要采纳共同工程抵扣的方法进展协调，即是否允许劳动者双重受益仍有分歧。对于工伤赔偿与民事赔偿的挨次以及是否允许社保经办机构代位工伤职工求偿等问题也存在不同的观点。笔者赞同工伤事故具有社会保障和侵权赔偿责任双重属性的看法。 二、工伤事故赔偿责任双重性质的理论分析 （一）工伤事故赔偿责任首先属于由社会分担的保障责任 界定工伤事故赔偿责任性质的目的，并不仅仅是为了对工伤事故这一现象给出处理方案，更为重要的是要考察哪一种处理方案更具有正值性。从工伤事故赔偿制度的进展过程可以看出，为劳动者供应最大限度的公平爱护的追求，始终是该制度进展的主要推动力。实行工伤保险，正是由雇主担当劳动关系中法定的安全留意义务要求的必定结果。现代社会的工伤保险赔偿制度是对雇主过失责任的补充和完善。从这个意义上说，作为社会进展选择的结果，对工伤事故责任的处理首先应当强调其社会保障属性，让工伤职工能够“伤有所养、死有所赔、遗有所慰”，使工伤职工及其亲属准时得到妥当的救治和普遍救济。工伤保险赔偿标准的法定化以及由保险基金支付保险赔偿金的做法，使得赔偿结果与详细用人单位的偿付力量之间不再有关联，从而能够为全部受害劳动者供应公平的工伤待遇。同时，由社会分担了原本应由用人单位担当的防范和化解意外风险的责任，有助于推动社会经济的进展，保证根本的社会公正。而工伤表现赔偿作为一种社会保障，具有一种较为直接的效应，它可以快速地使受害人渡过难关。舍弃工伤保险赔偿不用，反而首先追究可能存在的民事责任，则是一种制度铺张，更是一种低效率的救济选择。 然而，首先由工伤保险担当对工伤事故的赔偿责任，在于强调在对工伤事故赔偿纠纷的处理过程中，受害劳动者不享有对赔偿责任挨次上的选择权。这一点是由工伤保险的强制属性所打算的。工伤保险赔偿权是劳动者享有的法定的具有类似“公法”性质的权利，不存在可处分性，不能以协商等方式放弃或让与。 强调责任分担的挨次，意味着不排斥其他赔偿责任的存在。工伤保险制度的本质不仅为损失填补，更具有生存权的保障理念。其中保障功能是第一位的，而补偿功能是次要的，其补偿标准的整齐划一打算了它并不能等同于赔偿。可以说，保险“赔偿”掩盖了受害劳动者所受损害的个体差异，在保障标准相对较低的状况下，其救济力量的缺乏则更加突出。制止可能存在的其他赔偿责任的介入，不利于对劳动者利益的爱护，与我国劳动法的立法宗旨也是相悖的。 （二）工伤事故产生缘由的多样性，打算了侵权赔偿责任存在的可能 “工伤”是劳动者“在工作时间、因工作受到的意外损害”。所谓“意外”，是指发生工伤事故的劳动者本身对工伤结果的消失没有主观有意，但不排解其他人对工伤损害后果存在过错。固然对于不行抗力或劳动者单方过错（过失）造成的工伤事故，其赔偿责任由工伤保险单独担当，这是工伤保险分散工业灾难风险的表达。除此之外，因用人单位过错或用人单位以外第三人的过错造成工伤事故的，都可能发生侵权责任的负担问题。如用人单位没有尽到安全留意义务，表现为安全设备设施不健全、安全生产责任不落实等；或者是用人单位和劳动者双方都存在过错，如用人单位指挥劳动者冒险违章作业，劳动者为追求经济效益，而劳动者为更多赚钱加班加点、疲惫作业；以及由第三人的过错造成工作期间的劳动者的人身损害，如上班途中遭受交通事故等。 在由第三人侵权导致工伤的状况下，若完全以保险责任的担当来掩盖侵权责任的补偿，因不存在免除侵权人责任的法律和道德根底而不具有可行性。而当同样的过错发生在用人单位身上导致工伤事故的，则可以免除其侵权责任，似有对同一事由因主体差异而有不公正对待的嫌疑。对于事实层面上存在着的保险责任和侵权责任两种责任，如何在法律上进展处理，既取决于我们对劳动法与民法关系的熟悉和定位，也与工伤保险的范围和保障程度有着亲密的联系。 三、实行双重责任制度应当留意的问题 （一）工伤事故侵权赔偿的范围不应限于精神损害赔偿 坚持双重责任制度的状况下，对于劳动者的侵权赔偿恳求范围应如何确定，涉及到劳动者获得双重补偿是否构成不当得利的问题。目前比拟全都看法和实践，更多地倾向于侵权赔偿应限于精神损害的范围，这是值得商榷的。 作为一种一般规章，全部法律传统都承受“差异原则”，即必需通过相关利益在侵害发生以前的状态和侵害发生以后的状态的比拟计算侵害赔偿。由于这种计算要求所得利益抵消所受损失，因而，双重责任原则好像与受害人不应当因患病侵害而获得意外收获这一公认的准则相违反。但我们所争论问题是在两个人有不同功能的法域内绽开的，不同的责任负担承载、实现着不同的价值，在立法上没有将价值取向进展整合之前，不同法律制度之间的重叠适用，是立法都对调整对象之间利益平衡的结果，不应在执法中予以修正，否则可能带来对法制统一的破坏。 仅允许劳动者就精神损害提出赔偿，在劳动者实际诉讼力量有限，而精神损害赔偿额度不高的状况下，除了其宣示意义外，并不具有太高的价值。而劳动者获得双重赔偿，是以自身的生命、安康损害为代价的，对于这些无价之权利，赔偿多少又为之过呢？我们的社会既然允许一个人通过彩票中奖而牟取巨额利益，为什么一个无辜受害者就不能由于自己患病他人不法侵害而猎取一笔数额并不太惊人的赔偿金呢？在让劳动者获得“意外收益”与让侵权行为人躲避法律责任这间的权衡中，还是应中选择前者。 （二）工伤事故侵权纠纷不应实行举证责任倒置 给予劳动者对用人单位过错导致工伤事故的侵权赔偿恳求权，是各种因素权衡的结果，在总体制度设计上的倾向性不应影响详细制度设计遵循一般规章。实行过错责任的归责原则，是劳动者可以获得工伤事故侵权赔偿的前提，为此，在详细诉讼中，没有实行举证责任倒置的必要。在工伤保险赔偿先行的状况下，劳动者就用人单位对工伤事故损害存在过错进展举证，是诉讼中可能存在的难点，但要求劳动者提出证据证明损害事故是用人单位恶意行为，或者证明用人单位放任事故的发生和扩大，或恶意隐瞒事故、拖延救助而造成劳动者更为严峻损害的后果等，没有超过一般损害赔偿纠纷的证明难度。同时，对此类纠纷，还可以借助法律救济制度缓解劳动者的举证困难，工会帮忙作用的加强，也是不行低估的力气。 相反，假如实行举证责任倒置，则可能引起滥诉等现象，加大纠纷解决的社会本钱，更为严峻的是将导致法律适用上的混乱，消失同类事物的不同处理的后果，有悖公正。究竟，劳动者享有获得双重补偿的权利与行使该权利并不是同一概念，坚持工伤事故赔偿责任的双重属性的目的，也不是要普遍性地扩张用人单位的义务。 综上所述，工伤事故赔偿责任制度的设计，应当与我国现代社会的经济、社会、文化、伦理、环境相适应，表达现代社会对人的权利的全面关心的价值观。实行工伤事故赔偿的社会保障和侵权赔偿的双重责任制度，辅之以对中小企业从业人员实行强制性安全培训措施，让有限的监管力气发挥最大作用，是符合我国安全生产实际的选择。 工伤事故心得体会6 学习煤矿矿长爱护矿工生命安全七条规定后，我字斟句酌反复阅读了这些规定，感觉“字字重千斤，条条都是生命线”，每一条都是阅历和教训的总结，每一条都是铁的纪律，七条规定不仅切中了煤矿安全生产的要害，抓住了煤矿安全生产工作的“牛鼻子”，更为煤矿安全增加了一道“防火墙”，为矿工撑起了一把“安全伞”。 七条规定言简意赅，涉及到了安全生产的重要环节，表达了国家对矿工生命安全的高度重视，这同样也是对矿长的爱惜。因此要把煤矿矿长爱护矿工生命安全七条规定落到实处，把维护矿工生命安全作为第一要务。 下面就把学习七条规定落实到工作实际心得浅谈一下个人看法： 明确责任，提高悟性，深刻领悟七条规定的重大意义。煤矿矿长爱护矿工生命安全七条规定是贯彻落实党的十八大精神，加强煤矿安全治理，遏制煤矿重特大事故的重大举措。七条规定涵盖了证照、采界、通风、瓦斯、水患、设备人员等方方面面，切中了煤矿安全的要害，为煤炭企业有效解决突出问题，确保煤矿生产安全供应了有力保障。我们肯定要充分熟悉七条规定的重要意义，进一步增加责任感和使命感，尽心尽力抓落实，为促进煤矿安全生产状况持续稳定好转而不懈努力。 七条规定要求我们要将安全生产真正摆到“以人为本，生命至上”的高度去抓，确保安全上万无一失。仔细贯彻执行煤矿矿长爱护矿工生命安全七条规定，落实煤矿安全生产主体责任，推行体系建立，深化精细治理，是实现安全生产零事故的重要举措，是切实爱护矿工生命安全，有效防范安全事故、实现安全生产形势稳定进展的必定要求。要将现场零隐患、作业零违章、生产零事故作为滨湖煤矿安全治理的追求和目标，进一步强化“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，做到超前猜测、超前防范、超前治理，改善作业环境，提高安全治理水平。身为矿长对矿井的安全生产有直接影响，是矿工生命的护卫者，要深感肩上的责任重大。要始终保持战战兢兢、如履薄冰的敬畏态度，不断加强安全治理力度，守规尽责，有效防范安全事故的发生，用安全来保障各项任务目标的实现，努力实现滨湖煤矿的长治久安。 七条规定不仅涵盖了煤矿安全生产的关键环节，是煤矿安全生产的底线，它的出台更是基于大量的数据分析。七条规定是爱护矿工安全的生命线，也是煤矿安全生产的底线。要全面学习贯彻落实好七条规定中的每一条，始终把员工的冷暖放在心上，想员工之所想、急员工之所急、干员工之所需，真正做到用真情关怀员工、用真爱暖和员工，真心实意地为员工解决实际困难，把维护矿工的生命安全作为第一职责，时时刻刻绷紧安全弦，夯实安全根底，筑牢安全防线，保障安全效益，实现矿井的长治久安，为创立和谐矿区做出积极的奉献。 学习煤矿矿长爱护矿工生命安全七条规定及煤矿百人安全生产事故案例心得体会 安全重于泰山，预防做到提前 ， “安全第一，预防为主，综合治理”是党和国家的一贯方针，作为一名治理人员，在学习了煤矿矿长爱护矿工生命安全及观看了煤矿百人事故警示片后，我更加深刻领悟到该方针的重要性，它是指导我们煤矿工作的总原则，为我们的工作指明白方向。 安全生产，重于泰山，在现场的工作中，我们的工作原则要做到“人人讲安全，事事为安全，时时想安全，到处要安全”。 七条规定不仅切中了煤矿安全生产的要害，更为煤矿安全增加了一道“防火墙”，为矿工撑起了一把“安全伞”。 煤矿运行的主要任务是井下设备的运行操作和维护、治理工作。 其特点是维护的设备多、消失特别和障碍的几率大；工作繁琐乏味、简单造成工作人员思想上的松懈。而一旦发生事故轻则造成经济上的损失，重则危及生命、设备和矿上的安全，甚至给社会带来担心定因素，影响社会的稳定。从观看安全警示教育片中，我们不难发觉大多是工作人员安全意识淡薄，自我爱护力量差而违章作业造成的。为此，我们必需全力以赴搞好安全生产工作，形成人人讲安全，事事为安全，时时想安全，到处要安全的良好气氛。我认为我们应当从以下三方面来搞好安全生产工作。 一、安全思想教育要到位，加强安全培训。 加强安全培训，提高职工安全技术素养，建立一支高素养的职工队伍，是煤矿实现安全生产的根本保证。企业的生产必需有高素养员工队伍为依托。员工没有安全意识，安全生产无从谈起，我们要懂得本职岗位的职责是什么，应当做什么，不应当做什么，应当留意什么，要安全生产警钟长鸣，坚固树立安全意识，严格遵章守纪，杜绝违章作业，严格贯彻煤矿安全规程、质量标准化标准、现场安全措施、岗位行为标准、双述等各项规章制度和措施。 二、安全生产责任制要到位，安全工作要到位，加强现场治理。 要依据安全生产的目标和任务，依据各岗位的分工，层层细化分解责任，将责任详细化、合理化、标准化，切实做到谁管的事、谁负责，有章可循，违章必究。安全责任制不能流于形式，讲得多、做得少。在进展每项工作时都要保证做到规划到位、预备到位、检查催促到位、验收到位。这样，才能使各项工作安全顺当的开展。加强现场治理，落实一项措施，赛过十句口号。现场治理工作始终是企业安全生产的软肋，推行安全责任监控和安全信息监控，对各个岗点、地点的担心全隐患实行动态循环掌握，努力消退人的担心全行为、物的担心全状态和环境的担心全因素。严格落实值班跟班责任制，对于发生事故实行措施不准时，延误时机或因其他失职渎职行为而影响安全工作的有关人员，坚决严厉查处。严格查处现场“三违”人员，每次事故的发生都存在不同程度的“三违”，“三违”人员要狠抓、要严处。要狠抓现场施工措施落实状况，依据措施要求，班前会要求查处违规人员，对于现场班组长、安全负责人未把好安全关，赐予严厉处理。 三、加强隐患排查治理，做到预防为主。 加强隐患排查治理，提超群前预防力量。做到对担心全因素“发觉得快、掌握得住、排查得早、解决得好”。深入排查安全隐患，不定期地开展隐患排查活动，加强对重大隐患危急源的整改监控，把事故发生后的责任追究提前到对隐患责任的追究，对违反隐患排查有关规定者，追究责任。对于员工提出的安全隐患，限期整改并适当赐予嘉奖。 总之，安全工作不能只停留在宣传片的观看体会上，最终是要在自身岗位上切切实实履行自己的职责，我们要深刻吸取事故阅历教训，举一反三，承受事故教训，在工作中时时刻刻做到提示自己，盯促他人，把“安全生产，警钟长鸣”真正放在心上，在各项工作中仔细做到位。