工会行业专题党课讲稿“十四五”时期工会维权服务的变化与走向初判.docx

工会行业专题党课讲稿“十四五”时期工会维权服务的变化与走向初判 下面是小编为大家整理的工会行业专题党课讲稿“十四五”时期工会维权效劳的变化与走向初判,供大家参考。 工会行业专题党课讲稿：“十四五”时期工会维权效劳的变化与走向初判 *在全国劳模大会上强调，要坚持以人民为中心的进展思想，维护好工人阶级和广阔劳动群众合法权益。党的*五中*提出了“十四五”时期经济社会进展的指导思想、原则和主要目标，明确以满意人民日益增长的美妙生活需要为根本目的，坚持以人民为中心，把实现好、维护好、进展好最广阔人民根本利益作为进展的动身点和落脚点，实现民生福祉到达新水平。这对工会更好地履行维护职工合法权益、竭诚效劳职工群众的根本职责，带来了新机遇、提出了新要求。 一、“十四五”时期工会履行维权效劳根本职责的重要意义 “十四五”时期，我国将进入新进展阶段，深入贯彻新进展理念，全面构建新进展格局，履行好工会的维权效劳根本职责与新进展阶段、新进展理念、新进展格局存在严密的内在联系。 履 当前隐蔽内容免费查看行好工会维权效劳根本职责是立足新进展阶段的现实需要。“十四五”时期，我国进入新进展阶段，进展环境面临深刻简单变化，进展任务更加繁重艰难。新一轮科技革命和产业变革深入进展，国际力气比照深刻调整，世界进入动乱变革期。我国进入高质量进展阶段，将从重视经济规模的高增速转到提高效率和质量上来，转变进展方式，推动质量变革、效率变革、动力变革，特殊是生产方式转型、产业构造升级、社会关系重塑将给劳动关系领域带来深刻变革，劳动力市场极化、用工方式敏捷化、就业需求高技能化日趋明显，给工会维权效劳带来新课题，要求工会抓住机遇、应对挑战，履行好维权效劳根本职责，不断提升广阔职工群众的获得感、幸福感、安全感。 履行好工会维权效劳根本职责是贯彻新进展理念的详细表达。贯彻新进展理念明确了我国现代化建立的指导原则。完整、精确、全面贯彻新进展理念，必需更加注意共同富有问题。新进展理念中，共享理念实质就是坚持以人民为中心的进展思想，表达的是逐步实现共同富有的要求。五中*第一次把“全体人民共同富有取得更为明显的实质性进展”作为2035年根本实现社会主义现代化的远景目标之一。实现共同富有是社会主义的本质要求，是包括广阔职工在内的人民群众的共同期盼。当前，我国城乡区域进展和收入安排差距较大，民生领域存在诸多短板，职工利益的实现还有一些难点和堵点。贯彻新进展理念，要求工会做好维权效劳工作，这既是工会根本职责的题中应有之义，更是贯彻新进展理念、实现职工共建共享经济社会进展成果的重要切入点和着力点。 履行好工会维权效劳根本职责是构建新进展格局的内在要求。加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新进展格局，是我国经济现代化的路径选择。构建新进展格局，最关键的是立足自身，把国内大循环畅通起来。不断提高人民生活品质，是畅通国内大循环的动身点和落脚点，也是国内国际双循环相互促进的关键连接点。构建新进展格局，工会必需做好维权效劳工作，推动构建适应经济社会进展的收入安排新格局，在进展根底上努力提高职工收入水平，提高消费意愿和力量，让职工群众的日子越过越好，进一步为扩大内需、促进双循环特殊是国内经济大循环奠定厚实根底。 二、“十四五”时期工会维权效劳的变化与走向 “十四五”期间，为适应新进展阶段、贯彻新进展理念、构建新进展格局，工会履行维权效劳根本职责也将消失新的变化和走向。 在内容上，从重点维护职工劳动经济权益向改善职工生活品质拓展。长期以来，工会把维护职工劳动经济权益作为重点，做了大量卓有成效的工作。“十四五”时期，经济社会进展主要目标着重关注不断实现人民对美妙生活的憧憬。职工群众的美妙生活需要将不断增加、日益广泛，从追求生存权益向追求进展权益转变，从追求物质权益向追求民主权利、精神权益转变，从利益诉求一体化、同质化向差异化、多元化转变，对工会的要求将不仅限于维护其劳动经济权益，也期盼工会能够在推动改善职工生活品质上下更大功夫。 工会要积极构建以精准帮扶为重点，掩盖广泛、快捷有效的效劳职工工作体系，打造工会特色的职工效劳系列品牌，培育一批职工群体受益面广、改善职工生活品质的效劳工程。健全完善常态化送暖和机制，推动职工效劳中心（困难职工帮扶中心）转型升级并纳入社会救助体系，稳固和拓展城市困难职工解困脱困成果，建立健全防止返贫监测机制和困难职工家庭常态化帮扶机制，大力支持和组织开展职工互助保障活动。进一步做好司机之家、劳动者港湾、爱心驿站、暖心驿站、爱心接力站等工会户外劳动者效劳站点工作，更好发挥工人疗疗养院、工人文化宫、职工互助保障组织等效劳职工的作用。实施提升职工生活品质行动，培育一批以满意职工需求为导向的效劳工程，健全职工需求与政策帮扶、制度保障、社会效劳相结合的制度机制，在做好物质效劳、生活效劳的同时，供应更高水平的精神和文化效劳，加强人文关心和心理疏导，打造安康文明、昂扬向上、全员参加的职工文化，更好促进职工风光劳动、舒心工作、全面进展。 在对象上，从重视普遍群体向“三新”领域就业群体聚焦。近年来，新产业、新业态、新商业模式迅猛进展，“三新”领域成为吸纳就业的重要蓄水池。国家信息中心数据显示，2023年我国共享经济效劳供应者约为8400万人。新冠肺炎疫情加速“三新”领域就业群体的进展。新就业形态优点是敏捷性、成长性强，缺乏是确定性、稳定性差，“三新”领域就业群体也面临权益维护方面的逆境，现有劳动保障体系尚不能完全涵盖“三新”就业群体，有些就业人员与平台企业关系没有被认定为标准劳动关系，其劳动权益未能得到有效保障。这对工会做好包括“三新”领域就业群体在内的维权效劳工作提出了新要求。 各级工会要积极推动出台标准新就业形态劳动用工的法规政策，健全共享用工方式，完善敏捷就业人员劳动用工、社会保险制度，推动敏捷用工集中的行业制定劳动定额指导标准，推动平台企业、关联企业与就业者就劳动酬劳、支付周期、休息休假和职业安全保障等事项开展协商，推动政府部门加强劳动保障监察，为就业者供应更加贴合、便捷的效劳。工会组织要拓展“三新”领域就业群体入会渠道，持续开展货车司机、快递员、护工护理员、家政效劳员、商场信息员、网约送餐员、房产中介员、保安员等八大群体会员入会行动，推行网上申请入会、集中入会仪式等行动，把他们有效地吸引过来、组织起来、稳固下来，严密团结在党的四周，不断稳固党执政的阶级根底和群众根底。 在方式上，从线下为主向线上线下相融合延长。伴随着5G、人工智能等技术的进展应用，互联网和手机应用已深度渗透到职工生活的方方面面。依据中国互联网络信息中心中国互联网络进展状况统计报告显示，截至2023年12月，我国网民规模达9.89亿，互联网普及率达70.4。网民群体中职工占69.7。职工通过网络进展生活消遣、猎取效劳已经是一种常态。互联网深刻转变人类交往方式，职工的社会观念、社会心理、社会行为方式发生深刻变化，工会维权效劳工作要与时俱进、乘“网”而上，加强“互联网”工会建立，打造工会工作升级版。 各级工会要强化互联网思维，加快推动才智工会建立，通过线上线下的深度融合，对职工“大数据”的深入挖掘和分析，使职工可以通过网络随时与工会组织互动，把握职工群众所需所急所盼，不仅做到面对面，而且做到“键对键”，拉近工会与职工之间的距离，走好网上群众路线。推动“互联网”工会普惠性效劳工作，以就业效劳、技能提升、法律维权、困难帮扶等为重点，建立工会网上效劳职工平台，拓展网上效劳渠道，为职工供应全天候全掩盖全方位的普惠性效劳。积极开展工程化效劳，推动线下效劳向信息化、数字化、智能化进展，促进线上效劳与线下效劳相互补充、有效连接。 在格局上，从发挥自身优势向整合社会资源推动。职工权益的实现是一个系统工程，党委和政府的重视支持是根本保证，法律制度的健全落实是重要保障，社会各界的参加协作是有力支撑。做好维权效劳工作，既需要工会组织切实履行根本职责，将已有的工作载体、工作方式、工作手段、工作品牌运用好、发挥好，同时也需要工会主动向党委汇报，积极争取政府支持，推动形成党委领导、政府重视、各方支持、工会运作、职工参加的工作格局，建立健全党政主导的维权效劳机制，使职工合法权益得到切实保障。 要加大工会源头参加力度，积极推动涉及职工利益的法律法规政策制定和修改，完善劳动法律制度体系。推动出台工会源头参加的政策法规，明确工会源头参加地位、作用、方式，形成有制度、有保障、有落实的工会源头参加体系和工作机制。健全劳动关系协商协调制度、政府与同级工会联席（联系）会议制度、企事业单位民主治理制度、集体协商制度。深化“法院工会”劳动争议多元化解工作，加强与司法、律师事务所等相关单位合作，联系引导社会组织为职工供应专业化效劳。加强与新闻媒体及新媒体的合作，对侵害职工合法权益的行为准时发声，对维权效劳的先进典型总结宣传，营造敬重职工、关爱职工、维护职工合法权益的良好社会气氛。