工会年度工作总结范文8篇.docx

工会年度工作总结范文锦集8篇 20xx年，在集团工会和公司党组织的正确领导、关怀和支持下，根据年初的工作部署，现将20xx年度工作总结如下： 一、加强学习、深入宣贯集团企业文化 在集团工会召开企业文化宣贯会议后，公司马上召开会议，机关党支部书记张其云传达了集团工会会议精神，仔细学习了集团公司领导的讲话。公司制作大量宣传展板，同时通过宣传栏、网站和内刊等宣传载体，制造深厚的企业文化宣贯气氛，各基层工会实行多种形式开展企业文化学习活动，并圆满通过公司组织的考核，使企业文化宣贯工作落到实处。 二、坚持职代会制度，促进职工参加公司治理的积极性 20xx年度，公司工会共组织召开了两次职工代表大会，通过职代会的召开，使广阔职工积极参加公司治理，留意收集职工群众的建议和意见，充分发挥沟通领导和职工之间的桥梁作用。职代会上通过了公司行政工作报告、财务工作报告和薪酬福利制度等多项制度，在二次职代会中，职工代表参加争论并通过了金寨公司新工资标准。工会积极参加一线员工座谈，本年度收集职工合理化建议共计34条，并已全部实施。 三、加强自身建立，增加工会组织的分散力 工会女工委员会充分发挥根本职能，组织职工开展“三八”妇女节节日庆祝活动，组织女职工赴长丰县摘草莓；女工委员会还成立了机关女子长跑队，在晚间进展体育熬炼。通过一系列活动的开展，既熬炼了职工的身体，丰富了大家的业余生活，同时又增加了工会组织的分散力，使员工能以饱满的热忱投入到工作中。 四、严密结合“微笑效劳，温馨交通”活动主题开展工会工作 工会积极协作公司开展“微笑效劳、温馨交通”活动，举办了员工礼仪培训和形象设计专题活动，教授化装、接待礼仪和服饰搭配等根本常识。通过本次活动，呈现出公司员工崭新的形象和精神面貌。我们将连续举办类似活动，以此从另一方面来促进文明效劳水平的提高，树立良好的高速大路窗口形象，推动“微笑效劳、温馨交通”活动深入开展。 五、结合“创先争优”、“职工之家”和“五型班组”创立等活动，充分发挥工会职能 金寨公司结合“创先争优”活动，开展以“创先争优”为主题的演讲竞赛活动；工会积极参加“五型班组”的创立工作，与公司“五型班组”创立领导小组一起，屡次与一线员工开展班组建立沟通座谈，并将“五型班组”建立成果纳入到年底的评先进活动中。努力开展“建家”活动，将“职工之家、职工小家”建立与“五型班组”创立相结合，设立班组创立办公室和职工荣誉室。在一系列活动的开展下，金寨公司已形成了以“大别山听得见的微笑” 为代表的效劳品牌，为创立“畅行六武路，微笑大别山”特色效劳品牌发挥积极作用。 六、积极开展劳动竞赛，提高员工积极性 公司成立了以总经理、副总经理为组长，工会、各部门、各站负责人为成员的劳动竞赛领导小组，在全公司范围内开展“六武杯”收费员技能大赛和“青年杯”学问竞赛等岗位练兵活动，突破传统劳动竞赛的活动方式，不仅设立了团体奖项和个人奖项，还特地设立了文明效劳特殊奖，竞赛形式的创新丰富了活动内涵，取得了良好的效果。通过开展一系列主题的劳动竞赛活动，提高了广阔员工的思想道德、科学文化和技术业务素养。 七、广泛开展文体活动，丰富职工的文化生活 工会以丰富职工文化生活为宗旨，结合集团成立十周年主题活动，组织职工开展了一系列丰富多彩的文体活动。如书法摄影竞赛、演讲竞赛、红歌赛、篮球赛、春节联欢会等；通过开展丰富多彩的文体活动，活泼了企业文化气氛，满意了职工的精神文化需求，提高了广阔职工的分散力。 八、积极开展慰问送暖和活动，维护职工权益 公司工会积极开展慰问，开展员工生日慰问已持续近两年，为伤病员工送暖和，表达关怀。今年10月，收费站一名员工被当地司机殴打致伤，得知消息后，我们马上联系当地公安局抓捕逃逸司机，随后赶往医院进展慰问，同时为受害人申请工伤爱护等相关事宜，充分发挥工会维权职能，让员工感受到工会的暖和。 在今年工作的根底上，我们对搞好20xx年的工会工作布满信念，在今后的工作中，我们肯定积极协作上级工会组织，努力提高职工队伍的整体素养，进一步保障职工的合法权益，增加企业的分散力。20xx年工会工作规划如下： 一、进一步加强工会组织建立。 20xx年，金寨公司工会将连续抓好工会标准化建立，建立和完善人员机构合理、制度标准、运行高效的工会组织体系。连续加强工会组织建立，将工会组织建立与班组建立相互渗透，充分调动职工的积极性。结合班组建立，建立“职工之家”“职工小家”，积极开展先进人物事迹表彰活动，充分展现员工风采。 二、大力推动企业文化建立，提高员工队伍整体综合素养。 工会将连续对每批新近员工进展企业文化培训，实行多种形式组织员工学习，抓企业文化宣贯工作不放松。 三、关怀职工疾苦，倾听职工呼声。 工会将连续积极参加一线座谈会，提高职工民主治理的力量，广泛收集合理化建议，切实解决职工的困难，以工会慰问活动为依托，深化职工的慰问帮扶工作，深入实施送暖和工程。增加工会组织的分散力。 四、开展丰富多彩的活动，不断提高职工文化素养。 大力开展职工文体活动。积极组织基层工会组织开展有益于职工身心安康的文体活动，以增加工会组织的影响力和分散力。 五、连续开展劳动竞赛，提高员工工作积极性。 20xx年，我们将连续开展好劳动竞赛活动，创新竞赛形式，开展岗位练兵、技能竞赛等活动，通过竞赛活动的开展，促使员工不断学习，加强业务技能和思想道德素养。 六、连续落实职代会制度，加强民主治理。 公司工会将连续落实职代会制度，关系员工薪酬福利等相关制度的制定需通过职代会争论并通过。 20xx年，金寨公司工会将在集团公司工会的正确领导下，连续做好工会各项工作，仔细完成上级工会交办的工作任务，使工会工作更上一层楼。 工会年度工作总结 篇2 20xx年，xxxx街道总工会根据党的群众路线教育实践活动要求，以20xx年度全区工会工作考核细化指标体系为标准，从夯实基层根底建立、引领职工建功立业、关怀关爱企业职工、富强企业文化进展、促进企业和谐稳定这五方面来开展工会工作，努力在“五好示范工会”建立上迈出坚实步伐，团结带着广阔职工为街道又好又快进展做出新的奉献。 一、探究新机制，夯实基层根底建立。 1、稳步实行新的组织治理模式。依据区总要求，为标准和加强社区工会工作，延长效劳职能，街道青峙社区和蔚斗社区分别升格为社区总工会，召开区域职工代表大会和工会会员代表大会，实现了工会组织体制和运行机制的重大突破。 2、连续推动基层工会标准化建立。去年，街道总工会通过调研后，出台了基层工会标准化建立考核治理方法(试行)，开展现范工会、先进工会、达标工会三个类别的创立活动，通过年底的考核评比、现场会推动后，今年五一庆祝大会上，街道总工会对20xx年度的3家示范企业工会、8家先进企业工会和10家达标企业工会进展了表彰，并给与了补助嘉奖。这一活动的开展，有力地促进了基层工会标准化建立，以创立促工会组织作用的发挥。 3、努力完成基层工会组建任务。以社区总工会升格为抓手，对辖区内未建工会的企业集中力气进展摸清、核实，对未建工会的企业进展上门走访谈话，阐述建立工会的优势和作用，保持每年的递增态势。新建企业工会3家，掩盖企业数25家，组建率保持在90%以上，已完成换届15家，注销2家，更名1家,转出1家。 二、拓展新领域，引领职工建功立业。 1、开展各类活动提升职工技能素养。结合区、街道“节能降耗达标、自主创新提升、产业构造优化”的经济工作要求，组织广阔职工开展“三为”劳动竞赛活动;同时联合街道相关部门开展本地特色的职工技术比武，如危化企业员工应急技能处置大赛、纺织企业消防技能演练等活动。 2、发挥职工培训基地作用，加大职工免费培训力度。街道在成校和社区两个层面建立职工技能培训教育基地，并适时的依据企业需求开展“送学”上门活动。成校和社区两个层面共举办各类职工免费培训8期，到3家企业送学上门，近千名企业职工参与培训。 3、积极创立“五型班组”。今年，街道有新安东橡塑等2家企业申报市级学习型示范企业，三星重工业高原获得技能大师称号。 三、突出新亮点，关怀关爱企业职工。 1、企业帮困基金建立不断完善。街道总工会始终大力推动百人以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建立，通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料，加大企业职工爱心互助基金建立力度和标准化治理水平，形成品牌效应。目前，已有210家企业建立了内部帮困基金，基金组建率占95.5%，基金总额到达575.8万元，百人以上企业帮困基金实现全掩盖。，新增困难职工5人，发放临时困难救助金0.95万元。 2、健全完善职工效劳中心(站)效劳功能。进一步整合困难帮扶、互助保障、法律救济、就业效劳等职能，使街道职工效劳中心(站)成为综合性的效劳中心，真正实现“一站式”效劳，完善各类台账资料，积极争创市级先进效劳站。与此同时，还在各社区普遍建立职工效劳点，在50家企业设立职工效劳点，不断延长职工效劳点的触角和内容。 3、抓好元旦春节困难慰问、职工医疗互助保障、“强、促”活动创立及“5.1效劳卡”工作。年初，开展元旦春节困难职工慰问活动，共计慰问困难职工76名，发放慰问金和慰问品55700元。通过努力，今年街道职工医疗互助参保人数到达了8168人，其中在职参保4040人，退休参保688人，安康参保1262人，特种参保2170人，共有50家单位参保，有25家企业全员参保，超额完成区总下达的任务。连续深入开展“强保障、促和谐”创立活动，目前共有89家企业参与了“强保障、促和谐”创立活动，完成年度任务的60%。积极稳妥推动“5.1效劳卡”宣传发放、信息采集、跟踪效劳等工作，今年采集信息633人，制卡657人，现已累计采集信息12561人，制卡9449人，联系特约效劳商户1家。 4、广泛开展一线优秀职工疗疗养和体检活动。，积极组织辖区24家企业工会主席参与区总安排的免费体检活动，并安排17名一线优秀职工到无锡免费疗疗养，受到职工的欢送。 四、搭建新平台，促进企业和谐稳定。 1、摸索开展工资集体协商工作。，以青峙、蔚斗两个区域集体合同暨工资集体协商协议签订为主要突破口，大力宣传贯彻XX市企业工资集体协商条例，积极推行集体合同、工资集体协商标准化。 2、搭建职工维权维稳新平台。健全各级基层调解组织，在150家企业建立劳动争议调解组织，已确定成为街道总工会和企业工会直接联系的劳动争议预警员79名，形成多层次、广 掩盖的劳动争议预防、预警、调处工作网络和工作机制，加强企业劳动关系冲突隐患风险预期治理，发挥“第一知情人、第一报告人、第一协调人”的作用。今年，街道劳动争议调解分中心，共接待职工信访65件，胜利调处劳资纠纷14件，其中劳动合同3件，工资纠纷3件，工伤纠纷5件，其它3件，涉及职工32人次，涉案金额294万元，调处率100%，胜利率达90%以上。 3、扎实推动和谐企业创立工作。街道总工会培育典型准时推广，通过几年的创立培植了浙江逸盛石化有限公司、宁波新桥化工有限公司、宁波侨泰兴纺织有限公司和浙江腾龙精线有限公司等企业工会为重点示范单位，组织新创立的企业到示范单位进展现场学习取经。 五、挖掘新内涵，富强企业文化进展。 1、组织开展丰富多彩的文体活动。五一前夕，街道总工会主办了首届企业职工健身操表演赛，代表企业工会、社区工会的13支代表队近400名职工同台竞技，用热忱奔放的舞蹈展现xxxx街道广阔职工积极安康的精神风采;组队参与全区职工运动会把戏田径竞赛，取得团体总分第六名。，街道总工会与文化站、妇联、团工委、社区一起举办了企业女职工茶艺素养培训、企业职工集体婚礼、企业职工乒乓球竞赛、送图书进企业等各类丰富多彩的文体活动十余次，满意职工多样化的精神文化需求。 2、加强企业文化建立。与街道文化站联合召开xxxx街道企业文化俱乐部工作沟通会，辖区10家企业文化俱乐部沟通了各自企业文化俱乐部的工作阅历，并对当前企业文化工作的一些热点、难点问题绽开了热闹而有益的探讨，新推举1家企业申报星级企业文化俱乐部，把企业文化俱乐部变为真正的“职工之家”。 六、加强总工会自身工作。 1、抓好工会经费收缴和经审工作。20xx年1月份收缴20xx年7-12月工会经费收缴状况，有124家(25人以上)企业工会计提2591637.10元，上缴区总20%为518327.42元，25人以下上解街道总工会20%为48622.17元。另有22家因企业因亏损申请免交工会经费。举办了20xx年企业工会财务人员培训班。邀请了区总教师为来自街道辖区内60多家企业工会的财务人员授课。此次培训旨在全面推动企业工会财务、经审工作标准化建立，标准工会经费收支行为。培训内容包括如何做好工会财务治理、经审监视工作及有关法规、政策。 2、开展群教主题教育。抓好党的群众路线实践活动学习贯彻活动，深入基层企业工会开展“走亲认亲连亲”大走访活动;街道总工会主席深入基层，为企业工会主席和职工上党课。 3、抓好信息调研工作。，被区总录用信息23篇，中工网2篇，市总2篇，宣传街道总工会和基层工会动态，扩大工会影响力。 下半年，街道总工会将严格根据区总考核文件内容，针对各项重点工作进展状况和薄弱环节，规划从以下几个方面真抓实干，确保20xx年目标全面完成，确保整体工作有序推动。 一、夯实工会组织根底，扩大工会组织掩盖面 1、连续依法推动工会组建。根据年初规划目标，以社区总工会为主要力气，连续推动工会组织建立，积极探究新思路、新方法，完善各项措施，坚持“横向到边，纵向究竟”的工会组织网络体系建立。 2、完善基层组织标准化治理模式。连续推动基层工会标准化建立工作，根据申报企业的实际状况和考核制度，指导帮忙基层工会建立健全工作资料档案，做到工作台帐记录具体，定时召开领导小组工作例会，探讨工作阅历与思路，准时总结阅历，挖掘典型，树立典范，相互借鉴，取长补短，进一步提升标准化治理的整体水平。 二、加强基层民主政治建立，维护职工合法权益 1、探究区域职代会建立，大力推动企业建立工资集体协商制度。依据安排，下半年拟在蔚斗社区积极推动区域集体合同暨工资集体协商协议签订，并着手拟定行业性工资集体协商协议。 2、连续开展“和谐企业”创立活动。坚持以效劳促创立，以创立促标准，加强组织领导，切实发挥好桥梁纽带作用，积极做好20xx年“和谐企业”创立活动。通过典型引路，积极宣传优秀企业一些好的做法，扩大创立活动的掩盖面，发动和引导更多的企业参加“和谐企业”创立。 三、竭诚效劳职工群众，积极开展各类文体活动 1、进一步完善帮困基金机制。定期对困难职工档案进展维护，准时更新困难职工信息库，进一步加大帮困力度。抓好百人以上企业工会帮困基金的标准化治理，指导企业工会完善帮困制度。 2、进一步完善职工效劳中心(站)效劳功能。进一步整合困难帮扶、互助保障、法律救济等 职能，使街道职工效劳中心(站)成为综合性的效劳中心，完善各类台账资料，积极争创市级先进效劳站。 3、进一步抓好各类职工权益保障工作。连续深入开展“强保障、促和谐”创立活动，力争尽早完成年度任务;积极稳妥推动“5.1效劳卡”宣传发放、信息采集、跟踪效劳等工作，出台一系列嘉奖补助措施，力争完成全年任务;做好高温慰问、金秋助学等其他职工权益保障任务。 4、进一步丰富职工业余文化生活。连续抓好企业文化俱乐部创立评级推举工作，不断完善职工之家软硬件设施;规划下半年连续开展职工欢送的文体活动，如7月初连续组织优秀外来务工职工子女参与街道其次届七彩梦夏令营活动;七夕期间联合团工委、妇联举办职工相亲会;8月中下旬举办xxxx第六届职工游泳竞赛;9月份规划组织街道优秀职工疗疗养活动;10月国庆预备举办企业职工拔河竞赛;金秋季节组织举办企业职工登山环保活动等。 四、完善工会自身建立，提升整体工作水平 1、深化职工素养工程建立。以基层一线职工为重点，以党群众路线教育为主题，加强职工的政治教育和思想引导。连续开展基层工会主席培训，职工心理安康培训等。积极推动“创立学习型组织，争做学问型职工”活动，以学习型企业和“五型”班组建立为抓手，引导广阔职工坚固树立终身学习理念，进一步增加针对性和实效性。 2、连续完善工会财务制度。加强工会财务的.标准化建立，下半年将完善街道、企业两级经审网络，以工会年报工作会议为契机，选择重点几家企业，进一步做好以台帐化为抓手的经费绩效内审工作。 工会年度工作总结 篇3 20xx年房管局工会依据区总工会、市局工会的年度工作目标与要求，紧紧围绕局党委、局行政的工作部署与安排，强化自身建立，根据年初的工作规划，结合自身特点，充分调动职工的聪慧才智，增加工会组织分散力，充分发挥工会组织的作用，较好地完成了20xx年的各项工作任务，取得了肯定的成绩，以下是本年度局工会工作总结： 一、围绕自身建立，进一步加强工会组织的分散力和影响力 进一步夯实工会工作的根底，加大推动我局工会的组织建立，增加工会组织的感召力和分散力。 （一）加强工会干部队伍建立 加强工会干部队伍建立，提升工会干部的力量和水平，仔细学习和全面贯彻党的十八大精神，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、效劳意识，加快工会干部理论化、学问化、专业化进程，提高工会干部综合素养。积极组织工会干部参与区总举办的各类培训活动与讲座，今年共组织工会干部参与四次工会主席大讲坛：提取XX市总工会女职工委员会副主任、女职工部部长邵新宇作一切为了女职工的幸福专题报告；倾听XX市、XX区的劳模宣讲团成员作劳模先进事迹的宣讲；XX市明德学习型组织讨论所所长张声雄作“量子治理与治理升级”的讲座；XX市总工会法律部部长杨伟良作“XX市集体合同条例（修正案）”的讲座。同时，充分调动基层工会干部的积极性和制造性，支持和鼓舞基层开展各类工会工作。 （二）创新工会工作思路方法 进一步转变工会干部群众观点和工作作风，坚固树立、不断增加、自觉实践群众观念，始终把保持与职工群众的亲密联系作为工会工作的生命线，始终把对党负责与对职工负责有机地统一起来。不断创新工会工作方法，增加工会在各类职工群体中的分散力。今年，在党委组织的“创新载体开启党群工作微时代”工程活动中，凭借“悦居闵行”闵行房管公众微信平台实现如下功能：1、把党工共建文化内容融入到微信平台中，发挥沟通互动的作用；2、将党工共建文化成果通过新平台向党员和职工展现，并承受党员和职工的监视，进而推动党工共建文化再上新台阶；其中报送政策效劳涵盖劳动就业、劳动酬劳、休假、安全卫士、民主权益等职工权益方面的政策宣传以及有关工会的各项救济效劳、职工体检、技能培训等效劳信息和精彩资讯一肯定期推送职工关怀的劳动热点、最新工会动态之资讯（包括上级工会和局工会）及活动公告：公布工会活动规划、方案争论、报名申请等内容近10条。通过政务微信实现公众答复、网上调查、信息推送等功能，把政策信息第一时间传递到职工当中去，做到听民声、答民疑、解民忧。 （三）充分发挥妇工委组织的作用 邀请XX区十大科普公益人物、XX区青联委员、注册心理询问师李婉滢教师来局里为女职工主讲“人际交往与心理减压”，强调沟通的重要性，强调人际交往的艺术性；组织局部女职工听取音乐学家、上海音乐学院图书馆馆长助理、副讨论员韩斌教师带来的“听音聆乐话古典”讲座，从西方艺术音乐的缘起、作品体裁、乐器种类以及音乐的再现、表现与形式的不同表达方式入手，漫谈音乐观赏与理解的不同层次、阶段与方法，协作音视频实例和现场演奏的讲解，让听众了解古典音乐美的精神实质、人文背景，同时也介绍音乐会礼仪与常识，世界闻名音乐厅与乐队等；组织局部女职工观看上海新语相声俱乐部演出的社会主义核心价值观相声专场。富强、民主、文明、和谐、自由、公平、公正、法制、爱国、敬业、诚信、友善-这24个字的社会主义核心价值观，在这群以工学博士、工学硕士为主的相声演员的“规律搞笑”中，又会有怎样深入浅出的诠释呢？通过他们的演绎说明和谐与公平、敬业与文明、友善与诚信，充满在生活的点点滴滴。年底前参与区妇联开展的妇工委20xx年工作工程考核获得好评。 为更好地贯彻落实关于开展XX市城乡妇女岗位建功先进集体（个人）创立评比活动的通知要求，确保巾帼文明岗创立班组质量，组织女职工干部参与上海空间电源讨论所开展“闵慧”巾帼文明岗联盟的第一次参观学习活动，同时组织开展巾帼文明岗负责人培训。 XX区房地产交易中心的浦江部，是为了更好地效劳我区大型居住区建立，进一步延长政府的效劳职能，便利浦江、吴泾等偏远地区的群众办理房地产交易登记手续而成立的。目前有员工18人，女职工占13人，约占总人数的72%，部门领导3人，其中2人为女性。浦江部的女职工在创立巾帼文明岗的活动中充分发挥了主力军的作用，撑起了浦江分中心的一片天。她们是一艘奋楫划行的“浦江小舟”，在风风雨雨中同甘共苦、同舟共济、齐心协力、破浪前进，呈现了当代巾帼的精神风貌，收获了浦江百姓的赞誉。 二、维系职工群众的身心安康 充分发挥工会组织开展群众工作的优势和特长，把推动全局党政工作与职工进展需求有机结合起来，深化工会效劳职工的各项工作。 坚持职工心理安康培训：兼顾好各类职工群体多样化、多层次的精神文化需求，用文化作载体，连续深入开展安康培训的主题讲座，提倡大家塑造一个安康欢乐的心灵。局工会以区总举办“职工心理安康学问培训”讲座为契机，通过安排专题讲座，加强对职工心理安康学问的普及。局工会在今年共安排了两场“职工安康学问培训”，培训人次60人，大家感到受益匪浅，对自己今后的生活和工作都有很大的帮忙。 工会年度工作总结 篇4 一年来，在上级工会和厂党委的正确领导下，厂工会坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，通过强化民主治理和民主监视，扎实开展劳动竞赛、送暖和献爱心、*杯运动会等活动，充分调动了广阔干部职工的生产工作积极性，促进了企业安康顺当进展。现就20xx年工作总结如下： 一、扎实开展劳动竞赛、技术比武和合理化建议征集活动，效劳企业改革进展大局 1、今年的厂级技术比武参加工种23个，全厂共有401名选手参与了厂决赛，63人获得了各工种前二（三）名。在集团公司组织的计算机和电工比武活动中，我厂选手双双摘取冠军。在*市技术比武过程中，四个工种的第一名全部被我厂选手获得。 2、围绕提升质量，降低消耗，积极开展劳动竞赛活动。在量化质量、消耗和安全稳定等竞赛指标的同时，制订了具体的考核评分细则，加大了考核力度。坚持对各车间、工段和机组的竞赛指标完成状况进展月度检查、统计和季末汇总。在完成各项竞赛指标的前提下，评比出先进单位、双优工段和双优机组。 3、积极开展每半年一次的群众性合理化建议征集活动。上半年共征集合理化建议77条，共评出一等奖1个、二等奖2个、三等奖3个、优秀奖40个，为技术创新奠定了根底。 二、进一步加强民主治理和民主监视，全面参加企业民主治理 1、四月份，积极筹备双代会，圆满完成了代表的选举工作。4月29-30日，组织召开了企业重组以后后的*厂一届一次职工暨会员代表大会，11月份组织召开职工代表团长和特地小组负责人联席(扩大)会议，为充分敬重职工的民主权利，在表决方式上进展了新的尝试，在两次会议上以无记名投票的方式，表决通过了20xx年职工福利基金使用报告、*厂职工采暖改革实施方案，充分反映了职工代表意愿。 2、为充分发挥职工代表的参政议政力量，五月份组织召开了职工代表团团长和特地小组负责人联席扩大会议，就职代会期间各代表团反映的问题，分线厂领导一一赐予了解释和答复，这在我厂有史以来也是第一次，让职工充分行使了当家作主的权利。 3、加大提案落实力度，强化民主治理和民主监视。一届一次职代会期间，共收到提案、建议35份。6月份，提案审查委员会对收集的提案逐条进展了初审，除已经落实或正在落实的3条及分线厂领导在职工代表团长和特地小组负责人联席扩大会上做过具体解释的13条外，同意立案9条，答复7条，由相关职能部门进展答复并整改落实。 三、组织职工代表巡察，深入推动厂务公开，切实维护广阔职工的合法权益 1、坚持职工代表巡察制度。6月17日，组织局部职工代表、厂劳动爱护监视检查委员会成员，对全厂各车间、处室劳动爱护措施落实状况、二级单位厂务公开执行状况、工资二级安排、职工医院药品价格、女工特别利益爱护执行状况进展了巡察。对发觉的问题经过归纳、整理，汇总，逐条提出了处理意见和建议，并以书面形式向厂领导进展了汇报。 2、为拓宽民主治理渠道，4月份开通了“职工维权电话热线及实行工会主席接待日制度”，广开言路，全方位征集职工群众的意见、建议，较好地发挥了工会的桥梁纽带作用。 四、强化内部治理，健全完善制度，确保工作落实 1、随着企业的进展，不断健全完善各项制度。元月份，制订了“榜样班组”达标升级赛活动实施意见；2月份，准时调整了*厂劳动爱护监视检查委员会；3月份出台了二级单位厂务公开治理规定；6月份，修订完善了厂务公开实施细则；10月份出台了*厂劳动榜样治理方法和*厂规划生育治理方法。 2、加强班组建立，仔细开展榜样班组创立活动。截止目前共评比出季度榜样班组152个，确保了班组创立工作的正常、深入开展，促进了工会根底治理工作的标准和提高。 3、仔细贯彻上级有关安全生产工作的重要指示精神，加强安全治理和车辆治理工作，扎实开展“安全生产月”活动，积极参加安全学问培训和消防演练，制定灭火应急疏散预案，定期对俱乐部和职工之家进展安全检查，有效防范了各类事故的发生。 4、做好规划生育工作。规划生育率、晚婚晚育率、统计符合率、独生子女一胎领证率、已婚育龄人员安康检查率均达100。 五、积极开展“送暖和献爱心”活动，切实帮忙职工解决生产生活中的实际困难 1、连续坚持日常关怀和春节慰问制度。全年探望病号544人次；慰问离退休职工1080人次；为25名劳模、离退休干部送生日蛋糕和鲜花；春节前，成立慰问小组赴*、*、*等县市走访慰问在厂外居住的离退休职工，并对厂内居住的劳模、局部年事已高、身患重病的离退休干部、职工进展了登门慰问，共慰问在职职工、离退休职工1300多人，还为44名困难职工发放补助金16300元。 2、为了帮忙困难职工子女上大学，在全厂职工中开展了爱心助学捐款活动，全厂1863名职工共计捐款84186元。准时出台了*厂爱心助学基金治理方法，具体制订了资助对象、申请条件、申请程序等详细细则，在全厂公示，经厂爱心助学基金治理委员会仔细讨论，为四名考上大学的困难职工家庭送去了9000元资助金额。 3、关怀女职工生活，切实维护她们的特别权益。仔细执行妇女“五期”爱护规定，坚持每季度为育龄女工进展检查。6月份，组织职工代表巡察检查了全厂女工特别权益爱护规定的落 实状况，对存在的问题，责令相关车间处室限期整改。9月份邀请省级妇科专家为女工进展了妇科保健学问讲座，并现场进展了询问、诊疗，受到广阔女工的好评和欢送。 六、开展丰富多采的文化、体育活动，不断满意广阔职工日益增长的文化生活需求 1、春节前后，开展了“欢快家庭”职工文化月活动；“三八”节期间，组织举办了“庆祝表彰-素养培训-趣味活动三重奏”活动。 2、举办其次十届“*杯”运动会。全年先后进展了登山、篮球、排球、羽毛球、乒乓球、衰弱操、田径等十余个工程的竞赛，参与人员达1100余人次。特殊是新增加的衰弱操竞赛活动，参与人员达300多人，为历年活动工程参与人员最多、掩盖面最广、效果最好，受到了广阔职工的全都好评。 3、组织举办了警民篮球友情赛和中层以上干部篮球友情赛。 4、坚持每月至少举办两项适合老年人特点的健身消遣活动，丰富广阔离退休人员的文化生活。先后组织参与了20xx年度“*”文艺汇演；*市“元宵节”盘鼓、秧歌、竹马、腰鼓竞赛；集团组织的老年书法竞赛等活动；每季度组织一次离退休职工门球自赛；组织参与“*市第一届盘鼓大赛”，我厂盘鼓队获得了第一名的好成绩。既丰富了离退休人员的文化生活，提高了他们的身体素养，又为企业争得了荣誉。在今年的“九九”重阳节前夕，在老区灯光球场首次举办了由离退休人员主持、筹划的“迎重阳”大型文体表演，受到了全厂职工和广阔离退休人员的热闹欢送，不仅丰富了离退休干部、职工的晚年文化生活，也为我们今后组织各项活动，有效开展离退休治理工作供应了新的工作思路。 5、积极参与集团公司组织的篮球、羽毛球、游泳友情赛，篮球竞赛获得男、女团体冠军，羽毛球竞赛获得男、女团体其次名，游泳竞赛获得男子团体其次名。 工会年度工作总结 篇5 20xx年，镇工会的工作做到了突出重点，兼顾全面。重点为二个方面，一是组织建立，二是工资协商，镇工会花了较大的精力狠抓了一下，取得了预期的效果。 一、工会组织建立方面 着重做好了三个方面的工作。 1、圆满完成了村、企工会的全面换届工作。 20xx年度，全镇共有83个企业单独进展了换届选举，有16个村、中心直属工会包含391个企业进展了换届选举。全镇涉及换届的企业总数到达477个，涉及职工7488人。 上半年，10个村、镇农业效劳中心也分别召开工会代表大会，选举产生了新一届工会班子。本次村级换届具有三个特点：一是程序标准，二是班子配强，三是领导重视。镇工会参与了全部的村级工会代表大会，并作讲话，各村党支部、村委领导也都参与会议并讲话，本届的工会主席根据选优配强的原则，作了全面调整，以副书记兼职为主，个别为副经理兼职，××村设了专职工会主席。10个村有8个村的主席为新中选。质量上是配强了，工作上却都是新手了。 2、选举产生了镇工会代表大会的代表。 根据工会法的规定，镇工会任期届满必需进展换届，镇工会向党委报告批准后，组织基层进展了宣传、部署，并结合基层换届，选举产生了出席镇工会代表大会的代表。镇工会以换届为契机，进一步宣传了工会，扩大工会影响。 3、组织了评先进、树典型活动。 为表彰先进，树立典型，进一步鼓励广阔工会工与时俱进、开拓进取，推开工会工作的创新进展，镇工会组织了20xx-2023年度的先进集体和先进个人评比，共评出先进村工会5个，先进企业工会18个，各类先进个人56个。 二、职工维权方面 1、抓了工资协议签订的早落实、广掩盖。 根据工资协议一年一订的要求，我们在春节前就发动、部署，春节前后基层就开头协商签订，于3月份全面完毕，有459个企业签订。时间比上年提早2个月，签订企业增加124个。 2、抓了20xx-2023年工资协议执行状况的检查。 我镇工资协商从20xx年全面推开，逐步突现了全掩盖，镇工会组织基层工会花了三个月时间，调查了20xx-2023年工资协议执行状况的检查。依据检查汇总的436个企业分析，07年实际收入水平高于协议水平20%以上的企业有33个，高10%-20%的有40个企业，高10%以下的有357个企业，低于协议水平的有6个企业，仅占1.3%。收入水平超2万元的2个，超1.5万元的5个，1.2-1.5万元的28个，1-1.2万元的83个，0.8-1万元的222个，0.6-0.8万元的110个。检查结果反映，工资协议执行状况较好，实际安排普遍高于协议水平，但也可看到，总体安排水平还不高，有相当局部小企业的安排水平还在市政府公布的最低工资线四周，有待进一步引导提高。 三、其他工作 1、组织了职工变动状况的调查，调整了企业工会经费收取的依据。 2、组织了“关爱员工、实现双赢”活动的开展，评比出了“关爱员工优秀民营企业家”和“喜爱企业优秀员工”各4名。 3、组织了区“五一”文艺会演节目，获二等奖。 4、组织了劳动爱护法律、法规落实状况检查。 5、组织了参与中华全国总工会成立80周年学问竞赛答题活动。 6、进展了困难职工的慰问和劳模慰问。 7、落实了今年创立“五星级”企业和星级达标企业的创立单位，落实了学习型企业和班组的创立。对已创立“班级”企业部署了回头看。 工会年度工作总结 篇6 20xx年度，在公司党委和上级工会的正确领导下，根据公司党政和工会工作要点的要求，坚持以人为本，务实创新的工作理念，结合公司实际，工会仔细履行各项职能，积极开展各项工作，取得了肯定的成绩，较好地实现了年初提出的各项工作目标。现作工作总结如下： 一、开展职工学习活动，提高职工自身素养，以学习推开工作。单位本年度举办了全员学习活动，旨在引导职工努力工作和把握新学问、新技术，提高全员自身进展意识、责任意识。通过学习，使单位全体职工都能顺应公司的进展，增加适应本职工作的本事。此次活动参与效率高，收效明显。 二、开展困难职工一对一帮扶活动。为全面提高公司职工生活质量，消退本单位困难职工的后顾之忧，根据公司党委和上级工会的的要求，本单位结合自身实际状况，对单位特困职工开展“一对一”帮扶活动，切实帮忙困难职工解决生活和工作上的实际问题，使他们感受到公司和工会的暖和。依据帮扶对象的实际状况，先期为每位帮扶对象落实帮扶资金600元，用于解决帮扶对象的实际困难。在明年的工会工作中，将结合工作实际，针对帮扶对象状况，制定切实可行的帮扶措施，有针对性地解决困难职工的实际问题。 三、发挥工会职能，积极为职工谋福利，切实维护职工利益，为职工办实事、办好事。逢年过节工会都会发放“慰劳”员工的经济有用类节日福利，深受职工欢送;工会每逢单位职工的生日都会发放肯定的生日礼金并送上深切的问候；组织全体职工进展安康体检活动；仔细、积极做好年度员工的医疗报销效劳工作；当单位职工患病的时候，工会都会代表全体同事送去深切的祝愿和问候。 四、建立好职工文化体育阵地，开展丰富多彩的文体活动。为丰富广阔职工的业余文化生活，公司充分听取广阔职工的合理化建议，针对本单位的工作特点，开展了职工晨跑活动，并嘉奖在晨跑活动中坚持下来的职工。还举办了针对本单位工作特点的劳动竞赛活动，不仅提高了职工的专业技术，还大幅度提升了职工的工作积极性。通过这些活动的开展，不仅陶冶了职工的情操，增加了工会活力，而且调动了职工的工作热忱。 总之，工会在仔细履行职责、取得成绩的同时，也存在着缺乏，随着公司进展创新的不断深入，如何发挥好职工的积极性，强化全局意识、效劳意识等方面还有待进一步提高，在今后的一年里，我们将加强工会自身建立，以奋勉有为的精神风貌，为公司的快速、安康、稳定进展