工厂的管理规章制度.docx

工厂的管理规章制度工厂的治理规章制度1 为增加工厂员工的责任感，提高员工的积极性，避开发生安全事故，保证各项工作顺当开展，特制定本制度。 一、入职与选用 1、用人原则：重选拔，重潜质，重品德。 2、聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。 3、全部员工都必需签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规。 4、全部新进员工，都必需经人事行政部培训，并且在本员工治理制度上签名表示同意遵守公司员工治理制度后，方可上班工作。 5、新进生产线员工入职后1-7天为试工期，试用不合格辞退，无工资发放。入职后的生产线员工按目标产能制计时，其次个月计件，多劳多得。非生产线员工试用期为1-3个月。 二、考勤治理 1.工作时间：上午：8：00-12：00，下午：12：30-16：30，晚上加班的加班时间依工作内容定。遇有特别状况，或者遇时间调整，按工作需要安排。 2.考勤 1）打卡制度： 本厂实行指纹识别打卡制度，全部员工必需严格遵守上下班打卡制度。 漏打卡的，填写补卡申请，部门主管签字证明，由厂长最终签字生效，否则作旷工处理。遇打卡机故障未能正常打卡，应填写补卡申请，在24小时内交由厂长签字认可，过时不予受理，作旷工处理。 2）迟到，早退与旷工： 迟到/早退：上班必需提前10分钟到达岗位，做好工作前的预备，不得迟到/早退。未按时打卡上班算迟到，提前打卡下班算早退。 迟到/早退的惩罚：迟到/早退每1分钟罚款1元。迟到/早退30分钟以上者，按旷工半天处理。 旷工：迟到或者早退30分钟（含）以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天，4小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天半工资；矿工一天扣罚三天工资（计件员工罚款时，按公司标准工资进展扣除），连续旷工三天（含三天）或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职者不发工资。 3.请假 1）请假程序：请假需本人填写请假单，由工厂授权人员签字同意后，方可生效。文员级（含）以上治理人员请假，需具有职务代理人签字。生产线员工请假签至主管，治理人员请假签至厂长；职员请假必需逐级签核，不准越级请假。但凡请假人员需以签字同意之日起执行。员工请假必需需写请假条，经批准后才可离开工作岗位；不得电话请假，特别状况下需经主管批准，并事后补写请假条，厂长签字同意前方可生效，否则按旷工处理。 2）病假：请病假必需出具区级医院或指定的医院开具之病历单，方可生效，否则按旷工处理。 3）事假：进厂未满一年者不行请超过三天之事假；进厂满一年者方可请长假，但最长不得超过十天（公司放2假例外），且全年只可请一次长假。无假中假。事假全年不得超过12天。 4）产假：按国家规定执行。 5）员工请长假需提前三天，治理人员请长假需提前十天。请假最小时数为两小时，缺乏两小时者以两小时计算，八小时为一个工作日。全部请假单必需经相关人员签字同意前方可生效，否则以旷工论处。员工请假3天和以上者，公司将推迟一个月发放工资。 4.考勤嘉奖：每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟到，早退，旷工，并未请假的发放全勤奖50元。 5.加班 因生产和工作需要，需要加班时，各部门员工必需无条件听从公司的加班安排，包括什么时间加班，加班多少小时等。安排加班时，各部门需在当天下午15:30前填写加班申请单，经核准前方可生效。无经核准加班其加班工时无效。如因职务及工作需要，员工必需听从治理人员之加班安排。各部门必需照实记录员工加班工时，若发觉少记或多记，主管连带处分。全部加班工时无效。 6.调休：公司假如遇到特别状况，如停电等，需要调整工作时间的，员工必需无条件听从公司的调休安排。这也是国家法律所允许的。 三、离职规定 离职规定分为四种：辞职、辞退、开除、自离。 1、辞职 1）满试用期的全部职员工辞职，需提前一月提出申请。辞职申请表由员工本人填写，经拉长、部门主管、厂长签核同意前方可生效。治理人员和文员级以上人员最终须经厂长核准同意前方可有效。主管级人员由厂长审核，总经理批准方可有效。并在离职前交接好工作，在商定日期领取工资。 2）新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资；急辞工的，扣罚一个月工资。 2.辞退（解聘） 员工有以下情形者，公司将予以辞退处理： 1）工作散漫，屡教不改、影响生产工作秩序者。屡次违反工作、厂规厂纪，严峻违反劳动纪律，不听从治理者。工作生产怠工，影响生产进度而不能保证客户交期，导致公司信誉、经济受到损失者。 2）依法追究刑事责任者。利用职务之便承受贿赂收取回扣者。散布不利于公司言论，影响和打击报复公司人员的工作、生产积极性者。破坏公司公共设备设施和财产者。泄漏公司相关的产品、质量、技术、文件和其它相关机密者，严峻送司法机关和处理。 3）公司歇业、转让、业务紧缩、亏损，不行抗力需暂停工作或生产一个月以上时。公司因生产技术变化，有必要削减员工而无适当工作可供应安置时。 4）员工经教育培训仍不能胜任职务工作生产，也不宜改调其他工种职务时。不听从工作安排，导致生产工作无法完成或滞后者。记大过而无改正者。 5）辞退单由拉长填写，经部门主管、厂长签核同意生效， 6）公司辞退人员原则上将不再予以录用，导致公司患病损失时，公司将依法追纠赔偿。 3开除 员工有以下情形者，公司将予以开除处理： 1）试用期被证明不合格者。工作失职，营私舞弊，对公司利益造成损害者。偷盗公司或他人物品者。泄露公司机密者，打架斗殴者，在宿舍内或上班时间赌博、酗酒或吸毒等。 2）开除人员之辞退单由部门主管填写、行政部签核后生效，公司开除人员公司将不再予以录用。 4.自离 1）连续旷工三天（含）以上，或当月累计旷工五天以上者作自离处理。尚在试用期之员工旷工一天以上，作自离处理。 2）凡自离人员扣除全部工资，导致公司患病损失时，依法诉请司法机关追纠赔偿。 四、行为准则 为了员工与工厂的安全运行，按时按质完成工作任务，员工工作期间，应了解，留意安全生产学问，遵守本厂行为准则，以做到安全生产。 1）上班期间，不得穿拖鞋，超短裙，不得留长发（女员工有长头发的，工作期间应将头发束起。），应按要求穿戴劳动爱护用品。不得乱丢乱放材料机器设备等，留意工作范围的干净卫生等。 2）未经培训，不得胡乱使用相应机器设备，否则发生事故时由当事人担当主要责任。员工应疼惜工厂一切生产机械设备，正确操作机械设备，节省使用生产材料。不得有意损坏工厂设施设备，下班后准时检查并关闭设备及电源。每发觉一次违反规定者，罚款5元。 3）依据工厂需要及职责规定，积极协作同事工作，不得有意拖延，推委，置之不理甚至拒绝。 4）应坚守自己岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至工作时间吃东西，玩手机，睡觉。每发觉一次罚款10元。工作时间严禁打私人电话。制止在厕所抽烟，每发觉一次，罚款10元。 5）员工之间应团结友爱，和谐相处，不得拉帮结派，打架斗殴等，违者马上开除并酌情罚款，严峻者送公安部门处理。 6）员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，若发觉偷盗者马上开除并酌情罚款，严峻者送公安部门处理。 7）员工对公司治理有意见的，应当面或者找厂部有关领导逐层提出申诉，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违规违法行为，违者马上开除，不做工资结算。 8）上班时间不得无故离开工厂，上班时间原则上谢绝亲友探访。 9）员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的，将提请相关公安部门根据治安治理惩罚条例的有关规定处理，并扣罚全部工资。 本人同意并遵守以上规定，如有违反，情愿按上述规定执行。 工厂的治理规章制度2 车间是企业内组织生产的根本单位，对保证产品质量和提高工作质量负有重要责任，车间应遵循以下治理制度： 一、深入进展“质量第一“的思想教育，发动群众开展：“产品质量信得过“和质量治理小组“活动，推广先进的质量治理方法。 二、严格贯彻执行工艺纪律，制止违章操作，确保制造质量。 三、组织有秩序的生产，搞好文明、安全生产，保持环境卫生。 四、组织好质量自检、互检，支持专检人员的工作，共同把好质量关。车间定期召开质量分析会，不断改良质量，发生质量问题时，积极协作质量治理部门，分析讨论解决。 五、把握本车间质量状况，仔细填写质量记录，落实质量奖惩制度。 六、针对车间内存在的主要质量问题，提出课题发动群众开展技术革新和合理化建议活动，对设计、工艺等方面存在的问题积极向有关部门和质量治理部门提出，共同讨论解决。 七、对不合格产品车间负完全责任。 工厂的治理规章制度3 第一章总则 第一条为了加强公司的安全生产治理，爱护从业人员在生产过程中的安全和安康，防止和削减事故的发生，促进公司的进展和壮大，共同构建和谐社会，特制定XXXX有限公司安全生产治理制度(以下简称“本制度”)。 其次条本制度依据国家现行的有关安全生产的法律、法规、标准、标准和公司对安全生产治理的规定进展编制，凡在公司治理范围内从事与安全生产活动有关的单位和个人，必需遵守本制度。 其次章安全生产治理机构 第三条公司成立安全生产委员会：总经理任主任，副总经理、总工程师任副主任，各职能部门负责人和所属工程经理任成员;各部室、分公司、工程经理部等负责人为本级部门的安全生产治理第一责任人。安全生产办公室设在安全治理部，各分公司、工程经理部应依据工程规模的大小成立安全领导小组或安全领导治理机构。 第三章安全生产治理方针、原则、目标 第四条安全生产治理方针：安全第一，预防为主。 第五条安全生产治理原则：(1).“管生产必需管安全，谁主管谁负责”原则;(2).“四全”(全员、全过程、全方位、全天候)动态治理和安全一票拒绝制原则;(3).“四不放过”(对发生事故的缘由分析不清不放过，广阔职工群众没受过教育不放过，安全防范措施不落实不放过，事故责任者没得处处理不放过)原则。 第六条安全生产治理目标：杜绝因工死亡和重伤事故，轻伤率2。 第四章治理人员安全生产责任制 第七条法定代表人(董事长)安全生产责任制 1、作为公司法定代表人，是安全生产的第一责任者。 2、贯彻执行国家安全生产的方针、政策和法规，把握公司安全生产动态，每年组织一次董事会讨论安全生产工作，决策并制定公司安全生产方针和目标。在讨论制定公司中、长期规划和年度生产经营规划的同时，讨论制定安全生产工作的中、长期规划和年度工作规划。 3、建立健全公司安全生产保证体系，领导公司安全生产委员会。 第八条总经理安全生产责任制 1、仔细贯彻执行安全生产的方针政策和法规，对本公司安全生产实行动态治理，贯彻执行公司安全生产方针和目标，领导本公司安全生产工作，对公司安全生产治理负全面领导责任。 2、建立健全本公司安全生产目标治理责任制，明确考核指标，组织本公司安全生产目标治理考核工作，并将安全生产考核指标与经济承包指标挂钩，实行安全生产一票拒绝制度。 3、建立健全公司安全生产监视治理机构，配备足够的监视治理力气，完善安全生产监视治理手段，并将安全生产综合治理与监视的经费列入公司财务预算。 4、健全和完善公司安全生产治理制度和奖惩罚法，保证公司安全生产工作有规划、有目标、有检查、有考核、有奖罚。 5、公司发生伤亡事故后，应组织事故的调查处理工作，讨论制定防范措施并组织实施。 6、领导制定并实施公司事故应急救援预案，建立健全公司事故应急救援体系。 第九条公司主管安全生产副总经理安全生产责任制 1、仔细贯彻执行安全生产的方针政策和法规，实施公司安全生产动态掌握，帮助董事长、总经理落实本公司各项安全生产治理制度，对本公司安全生产工作负直接收理责任。 2、落实公司安全生产工作规划和安全生产责任制，并规划、布置、检查、总结、评比公司的安全生产工作。 3、审核安全技术治理措施，制定公司安全技术措施经费的使用规划。 4、组织本公司安全生产活动和安全生产宣传教育工作。 5、领导本公司安全生产监视治理机构开展工作，讨论公司安全生产工作，领导组织本公司安全生产检查治理工作，准时解决生产过程中的安全生产问题。 6、本公司发生伤亡事故后，要亲临事故现场，领导组织因工伤亡事故调查、分析和处理过程中的详细工作。 第十条总工程师(技术负责人)安全生产责任制 1、仔细贯彻执行安全生产的方针政策和法规，帮助本公司法定代表人做好安全生产方面的技术领导工作，对本公司安全生产工作负技术责任。 2、在组织编制或审批施工组织设计以及重点工程、特别简单工程或专业性工程工程施工方案时，同时审查安全技术措施。 3、领导本公司安全技术攻关活动，确定公司职业安全卫生讨论工程，并组织鉴定验收。 4、对本公司使用的新材料、新技术、新工艺从技术上负责，组织审查其使用和实施过程中的安全性，组织编制或审定相应的安全技术操作规程和安全生产技术交底。 5、参加本公司伤亡事故的调查分析工作，从技术上分析事故缘由，制定防范措施。 第十一条总会计师安全生产责任制 1、组织落实公司财务工作的安全生产责任制，仔细执行安全生产奖惩规定。 2、组织编制年度财务规划的同时，审批安全技术措施经费使用规划，保证经费到位。 3、仔细贯彻执行国家、市有关劳动爱护用品的规定和防暑降温经费的使用标准，并按规定负责审批购置的劳动爱护用品经费。 第十二条总经济师安全生产责任制 1、仔细贯彻执行国家和省、市有关安全生产的方针、政策、法规、标准，把握本公司安全生产动态，定期讨论安全工作。 2、组织编制和实施本公司中长期整体规划及年度、特别时期安全工作实施规划，建立健全和完善本公司的各项安全生产治理制度及奖惩罚法。 3、仔细贯彻执行国家、省、市有关劳动爱护用品的规定和防暑降温经费的使用标准。 4、组织分析安全生产工作的安全保障措施经济指标，并制定公司安全技术经济指标。 第十三条安全治理部部长安全生产责任制 1、负责公司安全生产工作监视、检查、评比治理工作。 2、负责参与年度安全生产检查，对施工中存在的事故隐患，责成存在隐患的部门制定措施，排解隐患。 3、参与因工伤亡及重大未遂事故的调查，从技术上分析事故缘由，提出防范措施。 4、帮助公司主管领导制定安全生产规章制度。 5、负责安全生产治理资料的收集整理。 6、落实安全生产举报事故，查处在安全生产上违规、违章行为，对上述行为一经查实上报主管部门并按要求责令工程限期整改。 7、负责监视、检查工程安全目标责任书的签订。 第十四条分公司经理安全生产责任制 1、仔细贯彻执行上级有关安全生产的法规、规程、规定及规章制度，对本单位在生产经营活动中安全生产负全面领导责任。 2、落实施工组织设计、施工方案中各项安全技术要求，严格执行安全措施审批制度、施工工程安全交底的制度及设备设施交接、验收、使用制度。 3、随时把握安全生产动态，监视并保证安全生产保障体系的正常运转，定期和不定期组织安全生产检查，准时消退事故隐患与担心全因素，制止违章指挥和违章作业。 4、严格遵守特别工程及民工使用的安全生产治理规定，组织员工的各项安全生产教育。 5、发生因工伤亡重大未遂事故，要做好现场爱护，准时上报，并帮助事故调查组参与事故的调查处理，制定并落实各项防范措施，仔细吸取教训。 第十五条分公司安全科长安全生产责任制 1、负责分公司安全生产进展监视、检查、评比、考核等项工作。 2、严格审查施工组织设计、施工方案或专业工程工程施工方案安全技术措施的可行性。 3、参与安全生产检查，对施工中存在的事故隐患，从技术上制定措施，准时排解隐患。 4、参与因工伤亡及重大未遂事故的调查，从技术上分析事故缘由，提出防范措施。 第十六条工程经理(工程第一责任人)安全生产责任制 1、仔细贯彻执行安全生产方针政策和法规，落实公司安全生产各项规章制度，结合工程工程的特点，组织制定本工程工程安全生产治理方法，并监视实施。 2、作为工程工程安全生产第一责任者，对本工程工程的安全生产负全面领导和治理责任。在建立工程工程治理体系时，要明确安全生产领导小组制定本工程工程专(兼)职安全治理人员。 3、专员安全员的配备： 根据要求配备足够的专职安全员(安全员的配备要求是：5000万元以下的工程1人;5000万元1.5亿元的工程2人;1.5亿2.5亿元工程3人;2.5亿元以上的工程设安全生产治理机构)。 劳务分包单位必需按工程治理要求配置专职安全员。 4、在组织工程工程施工前，必需明确各专业治理部门和关键岗位人员的安全生产责任考核指标和考核方法，定期组织实施考核，工程工程安全生产责任制的考核要与经济效益挂钩。 5、健全完善用工治理制度，适时对组织施工生产人员上岗前的安全生产教育和变换工种以及工伤复工前的安全生产教育，保证施工人员的劳动爱护用品。 6、组织落实施工组织设计(或施工方案)中的安全技术措施，组织并监视工程工程中安全技术交底和设施设备验收制度的实行。 7、领导组织本工程定期的安全生产检查，准时组织相关人员消退事故隐患，对上级安全生产检查中提出的事故隐患和治理存在有问题，应定人、定时间、定措施限期整改，并按时将整改状况向上级反应。 8、本工程发生伤亡事故时，必需做到快速抢救伤员，妥当爱护现场，准时向上级报告事故状况，并协作有关部门进展事故调查，仔细落实防范措施。 第十七条安全员安全生产责任制 1、贯彻执行安全生产的方针政策和法规，宣传贯彻公司各项安全生产规章制度，并监视检查执行状况。 2、帮助领导组织本公司安全生产活动，宣传安全生产法规，提高全体施工生产人员的安全生产意识。 3、安全生产和文明施工检查中，遇有发觉重大事故隐患或违章指挥、违章作业时，有权制止违章，停顿施工作业，或勒令违章人员撤出施工区域。遇有重大险情时，有权指挥危急区域内的人员撤离现场，并准时向上级报告。 4、有权对进入施工现场的单位或个人进展监视检查，发觉不符合安全治理规定的应马上予以订正。 5、参与生产例会，把握施工生产信息，预防、猜测事故发生的可能性，提出防范措施。 6、准时为工程经理、技术负责人、安全生产治理人员改良施工工艺和操作方法供应资料信息，帮助工程工程师准时解决工程安全方面的技术问题。 7、参与伤亡事故的调查，进展事故统计、分析，按规定准时上报，对伤亡事故和未遂事故的责任者提出处理意见。 8、遇有特别紧急的担心全状况时，有权指令先行停顿生产并且马上报告领导讨论处理。 第十八条技术员安全生产责任制 1、对工程工程生产经营中的安全生产负技术责任。 2、作为工程工程技术人员，对本工程本岗位的安全生产负技术治理责任，并主持本岗位的安全技术交底工作。 3、在日常施工技术指导时，要制定、审查安全技术措施，保证其可行性与针对性，并随时检查、监视、落实。 4、主持制定技术措施规划和季节性施工方案的同时，制定相应的安全技术措施并监视执行，准时解决执行中消失的问题。 5、仔细执行安全技术措施与安全操作工艺、要求，预防施工中因化学物品引起的火灾、中毒或其新工艺实施中可能造成的事故。 6、参与安全生产检查，对施工中存在的担心全因素，从技术方面提出整改意见和方法予以消退。 7、参与、协作因工伤亡及重大未遂事故的调查，从技术上分析事故缘由，提出防范措施、意见。 第十九条现场施工负责人(施工队长)安全生产责任制 1、仔细执行安全生产方针政策和法规，严格遵守安全生产规章制度和安全操作规程，对所负责担当的施工工程的安全生产负直接责任，不违章指挥，制止冒险、违章、违规作业。 2、对所管的施工现场环境安全和一切安全防护设施的完整、齐全、有效负直接责任。 3、组织并催促技术人员做好书面安全技术交底，并做好记录和签字工作，遇有生产与安全发生冲突时，生产必需听从安全。 4、领导所属班组搞好安全生产，组织班组学习安全操作规程，并检查执行状况。教育工人不违章作业和冒险蛮干，正确使用防护用品。 5、常常进展安全检查，准时订正工人违章作业，仔细消退事故隐患。 6、发生伤亡事故要爱护现场并马上上报，有权拒绝不科学、担心全的生产指令。 7、作好施工现场的安全生产日常检查和记录工作。 其次十条机械治理员安全生产责任制 1、要树立“安全第一”的思想，仔细贯彻执行规章制度，对一切机械设备，必需配备齐全、有效、牢靠的安全防护保险装置，落实“十不吊”安全措施，确保安全运转，进展安全施工。 2、要加强对机械操作人员的治理，组织定期或不定期安全技术培训。学习机械电气安全技术操作规程，到达应知应会。经考核合格，持证上岗。 3、要常常对电机设备进展检查，修理保养，不得带病运转作业，保持完好干净，提高机械使用率。 4、要建立验收交接使用制度，在组装、撤除塔吊、井架等机械施工设备时，进展安全技术交底，并跟班监视检查指导，随时消退担心全因素，组装完毕，组织有关保同验收，试行空转空运，到达良好，相互签证，方交付使用。 5、要定人定机使用机电设备，定员、定责，上岗前对各个部位检查，事先排解故障或隐患，并不准他人动用，用毕后切断电源，锁好闸箱。 其次十一条质检员安全生产责任制 1、仔细贯彻执行安全生产方针政策和法规，落实公司安全生产各项规章制度，结合工程工程特点、对本工程安全生产负协查治理责任。 2、对施工现场环境安全和一切安全防护设施的完整、齐全、有效是否符合安全要求负监视责任。 3、日常工作检查时，伴同的安全工作随时查验，并准时订正工人违章作业，仔细消退事故隐患。 4、发生伤亡事故要爱护现场并马上上报。 5、有权拒绝不科学、担心全的生产指令。 其次十二条材料员安全生产责任制 1、树立“安全第一”的思想，对实现安全技术措施必需的材料保证供给，并对进场的材料进展验收，符合规定方准供应使用。 2、定期对进场的防护设施进展检查，对腐朽、破损、失修或不合格的材料，准时报废更新，不得迁就和凑合使用，酿成隐患。 3、积极学习安全材料业务学问，为安全生产制造良好条件打下安全生产坚固根底。 4、作好物质材料的防火、防盗、防潮、防雨工作。 其次十三条工班组长安全生产责任制 1、每天上班之前，要进展安全留意事项说明和提示，作业过程中要进展安全巡逻，发觉违章或担心全现象马上订正，并且班后进展安全讲评和总结，并做好每日的安全记录。 2、常常组织班组人员学习安全操作规程，对工作人员进展日常性安全教育，催促班组人员正确使用个人劳保用品，不断提高自保力量。 3、仔细落实安全技术交底，不违章指挥，冒险蛮干。 4、常常检查班组作业现场安全生产状况，发觉问题准时解决并上报有关领导。 5、仔细做好新工人的岗位教育、培训工作，在工作过程中，时时对安全进展检查。 6、发生因工伤亡及未遂事故，爱护好现场，马上上报有关领导。 第五章职能部门安全生产责任制 其次十四条安全生产治理委员会安全生产责任制 1、贯彻执行安全生产的方针政策和法规，宣传贯彻公司各项安全生产规章制度，并监视检查执行状况。 2、制定定期安全生产工作规划和方针目标，并负责贯彻实施。 3、讨论公司安全动态，组织调查讨论活动，编制讨论报告，制定或修改安全生产治理制度，负责审查本公司制定的安全操作规程，并对执行状况进展监视检查。 4、帮助领导组织本公司安全生产活动，宣传安全生产法规，提高全体施工生产人员的安全生产意识。 5、组织本公司安全生产培训教育工作，定期对各单位主管生产的负责人、工程经理。 6、建立定期安全检查制度。公司每年组织一次安全生产施工检查，公司所属各工程应每半月组织一次安全生产检查。 7、安全生产和文明施工检查中，遇有发觉重大事故隐患或违章指挥、违章作业时，有权制止违章，停顿施工作业，或勒令违章人员撤出施工区域。遇有重大险情时，有权指挥危急区域内的人员撤离现场，并准时向上级报告。 8、安全生产监视治理人员，有权随时进入所辖范围内的”施工现场进展检查，任何单位和个人不得拒绝承受检查，检查人员发觉事故隐患均由受检查单位工程负责人组织整改，按时限要求准时反应整改状况。 9、安全生产监视治理人员有权对进入施工现场的单位或个人进展监视检查，发觉不符合安全治理规定的应马上予以订正。 10、参与施工组织设计(或施工方案)的会审，对其中的安全技术措施签属意见，由编制人负责修改，并对安全技术措施的执行状况监视检查。 11、参与生产例会，把握施工生产信息，预防、猜测事故发生的可能性，提出防范建议，参与新建、改建、扩建工程工程的设计、审查和竣工验收。 12、参与伤亡事故的调查，进展事故统计、分析，按规定准时上报，对伤亡事故和未遂事故的责任者提出处理意见。 其次十五条技术部门安全生产责任制 1、仔细贯彻执行安全技术标准和安全操作规程，保障在施工生产中的安全技术措施的制定与实施。 2、在编制和审查施工组织设计或方案的过程中，应在每个环节都贯穿安全技术措施，对确定的施工方案，要检查实施过程。遇有方案变更，应准时组织修订。 3、在检查施工组织设计或施工方案实施状况时，要同时检查安全技术措施的实施状况。对施工中涉及安全方面的技术性问题，应准时提出解决方法。 4、对新技术、新材料、新工艺，应制定相应的安全技术措施和安全操作规程。 5、参加伤亡事故和未遂事故中技术性问题的调查，分析事故缘由，从技术上提出防范措施。 其次十六条机械设备部门安全生产责任制 1、对机、电、起重设备、及自制机械设施的安全运行负责，根据安全技术标准进展常常性检查，并监视各种设备的修理、保养治理工作。机械设备的租赁，要建立安全治理制度，确保租赁设备完好、安全牢靠。 2、对新购进的机械及大修、修理的设备应严格检查和把关，新购进的要有完整的技术资料及出厂和合格证，使用前制定安全操作规程，组织专业培训，向有关人员交底并进展鉴定验收。 3、参加机械设备伤亡事故及未遂事故的调查，分析事故缘由，提出处理意见，制定防范措施。 4、制定各种机械的具体操作规程，并组织操作手仔细学习。 其次十七条人事部门安全生产责任制 1、贯彻执行安全生产的方针、政策，做好公司安全教育培训工作。 2、组织对新调入、转业的员工及治理人员的安全生产培训教育工作。 3、根据上级有关规定，负责审查安全治理人员资格有权向主管领导建议调整和补充安全监视治理人员。 4、参加伤亡事故的调查，仔细执行对事故责任者的处理意见。 其次十八条物资治理部门安全生产责任制 1、凡购置各种机械设备、临电设施等涉及人身安全的料具及设备，必需执行国家、行业及公司的有关规定，严格审查其产品合格证明材料。 2、施工现场购置各类建筑材料，应符合建立单位和当地有关文明施工和环境爱护的要求。 3、选购劳动爱护用品时，应严格审查其生产资质和产品合格证明材料。 4、仔细执行相关文明安全施工有关标准，做好施工现场料具治理，保证安全。 其次十九条财务部门安全生产责任制 1、依据本公司实际状况及安全技术措施经费的需要按规划准时提取安全技术措施经费，劳动爱护经费及其他安全生产所需经费，保证专款专用。 2、根据国家、地方以及公司对劳动爱护用品的有关标准和规定，负责审查购置劳动爱护用品的合法性，保证其符合标准。 3、帮助安全生产主管部门办理安全奖罚款的手续。 工厂的治理规章制度4 一、考勤治理 1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00（特别状况的加班，听从领导安排）。 2、上、下班时都必需打卡，如遇特别状况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。 3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发觉，双方各扣罚20元。 4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去（返回也须打卡），否则视为旷工，扣罚50元，严峻者开除处理。 企业在必要的时候安排员工加班，最好根据法律规定支付相应的工资，即平常晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。 另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与根本工资的区分，以明确企业的确支付员工加班费。 5、安排加班时，不得无故缺席，确有特别缘由，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚50元。 6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，惩罚30元。不到30分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣50元；连续三个月都有迟到30分以上者，情节严峻者，作开除处理。 7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚50元。 8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；请假超过5天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止劳动关系（特别状况者，如婚假、丧假、病假，视状况处理）。 9、缺勤（请假）时间，须扣减底薪工资；有加班时间的，按平常加班计时工资计算，但不赐予抵扣缺勤时间。 10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理好交接工作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。 二、工作责任规定 1、制止泄露公司机密（包括客户信息、技术信息、生产信息等），如有违反，情节严峻者，将追究其法律责任。 2、车间内员工必需听从公司的领导和治理，对未明确事项的处理，应准时请示，遵照指示办理；员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，积极进取。不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严峻性作出相应惩罚。 3、在生产过程中，如因个人缘由长期无故不加班，3次不听从生产安排者，赐予警告，超过3次的赐予辞退处理。 4、工作消极、不仔细、工作态度恶劣，影响他人工作心情或不能按时完成工作的，将视情节赐予处理。 5、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重惩罚。 6、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，生产工具用完后须清理洁净放在指定的区域，专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏；若对公物造成损坏者，惩罚当事人并作出等价赔偿。 7、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发觉，开除处理。 8、生产车间必需随时保证洁净，不行将杂物随便丢放。各部门各小组必需负责本组的环境卫生，每人每组必需负责各自所负责的区域清洁。 9、每周六下午须进展大扫除（车间内的门、厕所、窗户、生产线、零件台、风扇等都须清洁）。车间的垃圾须倒到指定的垃圾桶内，不得四处乱倒。废图纸、废工具、废玻璃须准时清理掉，车间物品要按规定位置放置整齐，不得处处乱放。 10、上班留意节省用水用电，停工随时关水关电，如发觉有铺张水电或下班没有关水、关电、关车间窗户者对其责任人或工序团体每人进展惩罚20-50元不等的罚款。 三、假期薪金规定 1、供应国家法定的有薪假期。 2、除有薪假日外，公司另安排的”假期，则不算工资（如春秋提前放假等）。 3、如厂方有特别状况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必需听从安排时间补回，不算加班。 4、影响公司经营、日常工作秩序的系列事项同样列入制度。 四、惩处奖制度 1、对违反上述制度及影响公司经营、日常工作秩序的系列事项将依据影响损失程度进展警告、严峻警告、罚款（10-1000元）、停工、开除、追究法律责任。3次警告1次严峻警告，1次严峻警告可以停工，3次严峻警告可以开除。 2、对坚决遵守拥护公司制度，对公司经营治理提出合理建议做出奉献者，公司将依据程度进展表扬、嘉奖（50-1000元）、加薪、加级等。3次表扬可以嘉奖，3次嘉奖可以加薪加级别。 3、本制度自公布之日起执行。如有未尽事宜，厂方人事部会以书面形式事先通知员工。 劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应当留意收集和保存履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候消失举证不能的后果。 工厂的治理规章制度5 一、本厂员工应遵守本厂一切的规章制度，积极协作各车间主管的指挥和监视，对安排的职务和工种有建立性意见时，可以口头或书面陈述。 二、员工平常的”言行举止应诚恳、谦洁，同事之间要和谐相处，相互帮忙以争取工厂荣誉。 三、员工均按时上下班，工作时间开头后3分钟至于15分钟以内到班者为迟到，超过15分钟或无故提前15分钟下班的员工为旷工论处，同时提前3分钟下班的为早退行为，迟到、早退罚款15元，旷工者不发当天工资及津贴，如有员工代打卡行为，每次罚款50元，另员工如有特别状况，准