市司法行政队伍建设情况汇报.docx

市司法行政队伍建设情况汇报司法行政机关是政法机关的重要组成局部，在促进经济进展和社会进步、维护稳定和民族团结中发挥着不行或缺的作用。党的十六大提出了全面建立小康社会的雄伟目标，也对法治化建立提出了更高的要求，司法行政工作能否适应新时期新任务的要求，能否在全面建立小康社会雄伟目标中不辱使命，不断作出新的奉献，队伍建立是关键，是根本，也是保证。因此，建立一支高素养的司法行政队伍成为当务之急。 一、金昌市司法行政干警队伍根本状况 目前我市共有司法行政干警73人，金昌市司法局（含公证处）34人，其中县级干部6人，正科级干部6人，副科级干部3人，科员13人，工勤人员6人。金川区司法局22人，其中正科级2人，副科级4人，科员13人，工勤人员3人。永昌县司法局（含公证处）17人，其中正科级干部2人，副科级干部6人，科员5人，工勤人员4人。全市司法行政系统三十岁（含三十岁）以下干警7人，三十至四十岁（含四十岁）32人，四十至五十岁（含五十岁）28人，五十岁以上6人；本科学历21人，大专学历36人，中专学历3人，高中学历11人，初中学历2人；中国共产党党员59人，民主党派1人，群众13人。 二、当前队伍建立现状及存在的问题 近年来，我市司法行政系统坚持以“三个代表”重要思想为指导，大力加强队伍建立，使干警的政治思想素养和业务力量得到了较大提高，工作作风得到明显改善。但从适应新时期司法行政工作要求的高度，仔细端详了队伍建立中存在的缺乏，主要表达在以下几个方面： 1、理论学问水平还不高。少数干部理论水平还不高，用理论指导实际工作差距更大，对法律、政策把握得不全、不深、不细，对高科技学问了解把握地更少，相当一局部干部不会操作使用现代化办公设备。 2、创新意识不够。少数干部满意于完成领导交给的任务，对新时期如何做好司法行政工作缺乏讨论和探究，开展工作还习惯于老思维、老方法，缺乏新奇。 3、作风还不够扎实。少数干部落实工作满意于发文件，平常对基层指导帮忙较少，对工作落实的状况和质量把握的不多，对基层的状况了解的不全面、不细致。 4、治理教育力度不够。对基层干部的教育治理，只局限于每年开几次大的会议，在布置工作的同时，强调一下，平常很难组织他们进展政治理论和业务学习，对他们的思想状况把握的不多，治理的力度不够。 三、解决问题的主要思路 关于如何进一步加强队伍建立，集中解决突出存在的问题，全面提高队伍素养，把司法行政队伍建立成政治坚决、业务精通、作风优良、执法公正的队伍，更好地担负起党和人民给予的神圣职责，我系统打算主要抓以下几方面工作： 1、加强政治思想教育。坚持政治建警，保持思想教育的常常性、系统性、针对性和有效性是强化队伍建立的根本。要针对干部队伍的思想现状和所面临的形势与任务，有效发挥思想政治工作疏导人、分散人、鼓励人的作用，充分调动干警的主观能动性和制造性，积极探究新形势下政治思想工作的新思路和新方法。 抓好两个教育，一是深入长久地开展宗旨教育，使广阔干警增加群众观念、坚固树立全心全意为人民效劳的思想，从思想上解决好“为谁执法、为谁掌权、为谁效劳”的问题，以公正、高效、廉洁、文明的执法形象，进一步亲密与人民群众的关系，真正地建立一支人民满足的司法行政队伍。二是深入长久地开展廉政教育，使干警树立公正司法、清正廉明的职业意识，把学习和落实政法干警“六不准”作为重点，解决好人民群众反映较多的突出问题。从而切实增加干警的政治意识、大局意识、群众意识和责任意识。 建立两个制度，即干警思想状况定期分析制度和思想政治工作测评制度，摸清干警思想脉搏，抓苗头、抓倾向、抓动态，准时发觉简单出问题的人和事，提高工作的针对性；定期对本系统思想政治工作状况和效果进展综合测评，调整工作重点和力度。 开展常常性教育活动，对比“三个代表、两个务必”的要求，通过贯彻落实党的十五届六中全会和十六届三中全会精神，对队伍作风建立进展仔细自查和全面梳理，连续以“双争”活动、学习先进典型等为载体，转变机关作风，提高效劳质量。 2、加强业务素养培训。教育培训是提高政法队伍素养的重要环节，要深化学习型机关创立活动，把法律学问、法律业务技能和科学文化学问培训有机结合起来，培育一支学问复合型的干警队伍。普及法律专业学历教育和办公自动化学问，实现三年内普及率到达100%。 3、加强组织制度治理。一是制定各类人员岗位任职资格标准，制造有利于人尽其才的用人环境，完善岗位职责标准制度；二是健全 12下一页