巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果重点措施.doc

巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果重点措施 稳固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果重点措施 坚持常常性检视整改问题。各级领导班子和党员、干部要发扬自我革命精神；下面是派克资源网我给大家带来的稳固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果重点措施。盼望大家喜爱！ 为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，持续推动广阔党员、干部不忘初心、牢记使命，切实增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”，团结带着员工群众为完成新时代党的历史使命作奉献，依据党中心关于稳固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的意见要求，结合中国石化构建“一基两翼三新”进展格局、打造世界领先干净能源化工公司愿景目标，制定如下重点措施。 一、坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装广阔党员、干部 1. 健全完善“第一议题”制度。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，作为党内重要会议、中心组学习的“第一议题”，作为党员、干部培训的“第一课程”，作为党内政治生活的“第一标尺”，作为推开工作、解决问题的“金钥匙”，坚持读原著、学原文、悟原理，连续在学懂弄通做实上下功夫。强化党组（党委）示范带动，中层以上领导班子仔细落实中心组学习制度，每年至少举办 1 期读书班，列出专题，集中学习研讨。 2. 推动党的创新理论大学习大普及大落实。统筹个人自学、集中学习培训和在线学习等多种形式，用好“学习强国”“石化党建”“奋进石化”等教育阵地。中层以上党员领导人员要列出年度重点书目学习，每年至少到分管领域、基层联系点或所在党支部讲 1 次专题党课。基层党组织要抓好党员教育培训，仔细落实组织生活制度，建立缺席补学机制。党员要按时参与“三会一课” 和教育培训，通过学典型案例、听理论宣讲，增加学习效果。广阔党员、干部要坚持学思用贯穿、知信行统一，推动理论武装成效转化，把中国石化打造成为践行习近平新时代中国特色社会主义思想的重要阵地。 二、强化抱负信念教育和党性教育 3. 强化党章学习和对党忠诚教育。实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训规划， 把学习党章作为党员、干部党性教育和领导人员任职培训的必修课，党组（党委）中心组每年安排 1 次党章集体学习，党（总）支部每年组织 1 次党章专题学习沟通。强化对党忠诚教育，落实主题党日制度，坚持和完善重温入党誓词、重温入党志愿书、党员过“政治生日”等政治仪式， 加强党规党纪教育特殊是政治纪律和政治法规教育，教育引导党员、干部强化党的意识、党员意识和组织观念，做到“四个听从”。 4. 开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义进展史专题教育。就近就便用好红色资源、党性教育基地等，开展革命传统教育，引导党员、干部学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义进展史，让党员、干部了解党成立以来的重大大事、重要会议、重要文件、重要人物，了解党的荣耀传统、珍贵阅历和宏大成就，做到知史爱党、知史爱国。 5. 弘扬宏大抗疫精神、石油精神和石化传统。大力弘扬生命至上、举国同心、舍生忘死、敬重科学、命运与共的宏大抗疫精神，传承以“苦干实干”“三老四严”为核心的石油精神，弘扬以“求真务实、精细严谨、家国情怀”为主要内涵的石化传统，引领党员干部员工践行“爱我中华、振兴石化”“为美妙生活加油”的使命担当。持续学习宣传最美奋斗者闵恩泽、时代楷模陈俊武等先进典型，鼓励广阔党员干部员工砥砺奋进。 三、开展常常性政治体检 6. 坚持常常性检视整改问题。各级领导班子和党员、干部要发扬自我革命精神，用足用好批判和自我批判这一锋利武器，根据“四个对比”要求，准时检视整改自身在政治、思想、组织、作风、力量、廉洁等方面存在的违反初心使命的各种问题。领导班子还要针对巡察巡察、党建考核、干部考核、专项督查反应的意见，联系本部门本单位发生的重大大事、典型案件，坚持“三个摆进去”，集体争论找准问题，做到立查立改，整改状况在适当范围内公开。 7. 严格落实民主生活会和组织生活会制度。中层以上领导班子每年至少召开 1 次民主生活会， 党支部每年至少召开 1 次组织生活会，党员领导人员要以一般党员身份参与所在党支部或者党小组组织生活，切实把批判与自我批判开展起来。把民主生活会、组织生活会整改工作同党员、干部政治体检中查找出来的问题整改结合起来，保证整改到位。 8. 坚持谈心谈话制度。各级领导班子成员之间、党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，要常常性开展谈心谈话，每年一般不少于 1 次。谈心谈话要坦诚相见、沟通思想、相互提示、相互帮忙。 9. 开展民主评议党员。党支部每年开展 1 次民主评议党员，组织党员对比“四个合格”标准、对比入党誓词，联系个人实际进展党性分析。党支部委员会会议或者党员大会客观公正作出评价、确定档次，对党性不强的党员准时进展批判教育、限期整改，对不合格党员根据程序严格处置。 四、推动党员、干部履职尽责、担当作为 10. 鲜亮树立重实干重实绩的用人导向。坚持好干部标准和国企领导人员“20 字”要求，坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人导向，匡正选人用人风气，实行近距离、多维度、常态化干部考察，把握干部一贯表现和业绩行为。突出政治首问首察，探究完善政治素养考核方法，精准评价政治表现。注意在关键时刻、危难关头、重大斗争中考察识别和使用优秀年轻干部。 11. 考准考实真干事真成事的业绩奉献。健全重大突发大事领导班子应急处置机制和党员、干部应急发动发挥作用机制，创新重大关头“政治画像”、重大奉献业绩档案等有效措施。扎实推动三年一轮次的全面考察，建立全方位立体化分析研判体系，坚持“月-季-年”日常研判、“两评一考”考核研判、“政治体检+反向测评”专项研判，做到领导班子运行、队伍整体状况、干部履责用权、年轻干部成长“四个清晰”。完善领导人员绩效考核，差异化制定关键业绩指标，签订年度绩效合约书。 12. 深入激发敢担当敢作为的内生动力。加强治理力量和专业力量培训，强化实践熬炼，突出“一把手”培育工程，扎实推动“三百三千”规划。深化不担当、不作为、慢作为专项治理，把干部担当作为状况列入选人用人专项检查的重要内容，依规依纪依法问责不履职尽责、不担当作为的党员、干部，通过提前退消失职、改任非领导职务、开除、降职等方式，持续加大干部“下” 的力度。健全容错纠错机制，旗帜鲜亮为敢想敢干、敢闯敢试的优秀干部撑腰鼓劲。持续深入开展党员示范岗、党员责任区、党员突击队等创先争优活动，实施党员积分治理、星级评定，鼓励党员立足本职、担当尽责，发挥先锋榜样作用。 五、聚焦破解重点难点问题加强调查讨论 13. 坚持和完善领导人员调研工作制度。中层以上领导班子要围绕贯彻落实党中心决策部署、落实上级党组织工作安排，聚焦改革进展和党的建立中带有全局性、战略性、典型性的问题，每年初讨论制定调研方案，确定若干调研课题，领导班子成员要结合分管工作至少认领 1 项课题开展调研。 14. 统筹强化调研实效。领导人员要自己撰写或主持起草调研报告，尤其要用好猎取的第一手资料，加大讨论力度，拿出解决问题、推开工作的详细措施。调研成果要准时向党组（党委）主要负责同志报告，必要时提交党组（党委）集体讨论争论，分析问题症结，提出解决方法，准时把调研成果转化为解决问题、改良工作的实招硬招。改良调研作风，防止扎堆、作秀、走马观花式调研，不增加基层负担。 六、坚持不懈为群众办实事做好事解难事 15. 健全关怀关爱员工机制。落实“五必谈、五必访”要求，健全“走基层、访万家”长效机制，建立解决员工诉求机制，做实困难员工精准帮扶，着力解决员工群众最急最忧最盼的问题。坚持做好一人一事思想政治工作，推广员工帮忙规划（EAP），有的放矢地做好人文关心和心理疏导，开展贴近基层、贴近群众、贴近实际的基层文化活动，培育各具特色的“家”文化，不断增加员工群众的获得感、幸福感、安全感。 16. 落实党员、干部直接联系群众制度。中层以上领导班子成员要建立基层联系点，结合实际开展“双示范”创立，围绕解决改革进展稳定中的重点难点问题开展联系点工作，联系时间一般不少于 1 年，每年深入联系点至少 1 次，各层级联系点一般不重复穿插。推行党员志愿效劳，组织党员结合实际参与党组织开展的志愿效劳活动，鼓舞和引导在职党员到工作地或居住地党组织报到为群众效劳。 七、坚决反对形式主义、官僚主义 17. 紧盯重点进展纠治。深入落实关于持续解决困扰基层的形式主义问题 为打造世界领先企业供应顽强作风保证的重点措施，进一步精减会议文件，标准检查评比和培训竞赛，从严落实规划管控。统筹运用明察暗访、受理举报、重点督办等方式，深入查找、坚决纠治发文开会不切实际，落实工作重“形”不重“效”、重“痕”不重“绩”，检查考核大范围要台账资料，多头重复向基层派任务要表格等问题。 18. 坚决防止反弹回潮。各部门各单位每年要对形式主义、官僚主义问题纠治状况进展自查， 加强催促整改。强化总部带系统，制定深化总部作风建立若干措施，驰而不息改良作风，当好“三个表率”，建立榜样总部。梳理形式主义、官僚主义的新表现、新动向，作为下一年度纠治重点任务，持续深化整治，切实为基层减负。 八、开展常态化专项整治 19. 聚焦重点强化整治。发挥“大监视”作用，综合纪检监察、巡察巡察、审计监视，以及业务主管部门监视治理中发觉的问题，对性质严峻、资金量大、涉及面广的突出问题进展常态化专项整治。重点围绕境外腐败、利益输送、设租寻租和化公为私等问题开展专项整治，针对自查自纠发觉的问题深入分析缘由，查找薄弱环节，建立完善相关制度。 20. 整体推动问题解决。深化中心巡察整改和内部巡察巡察整改、专项整治整改，加强部门联动、上下互动，一体谋划、一体实施、贯穿整改，整体推动问题解决。适时组织开展专项监视检查和重点抽查，对典型问题予以通报，对专项整治不力或搞形式走过场的严厉批判、催促改正。仔细总结专项整治的阅历做法，建立健全防止“靠企吃企”长效机制。 九、催促党员、干部遵规守纪、廉洁从业 21. 强化日常监视。切实把监视挺在前面，明确重点监视任务清单，催促党员、干部保持为民务实清廉的政治本色。坚持每年准时更新领导人员廉洁从业状况“活页夹”，扎实开展领导班子成员“画像”评价。定期开展政治生态研判，把落实民主集中制、执行领导班子议事决策规章等状况作为日常监视的重要内容，落实领导人员插手干预重大事项记录制度。 22. 加强反腐倡廉教育。提高日常廉洁从业教育的针对性有效性，催促党员领导人员严守党的政治纪律和政治法规，严格执行廉洁自律准则、党内政治生活若干准则、重大事项请示报告制度、领导人员个人有关事项报告制度等，坚持每年集中开展 1 次反腐倡廉教育月活动。对新任职党员领导人员准时开展廉洁谈话。常态化开展案例通报和警示教育，做好查办案件“后半篇文章”。 23. 促进廉洁自律。严格落实中心八项规定精神及党组实施细则，强化自查自纠，坚持关键时间节点提示警示，对违反中心八项规定精神问题线索优先处置，典型问题点名道姓通报曝光。留意家庭家教家风建立，反对特权思想和特权行为，全面标准领导人员配偶、子女及其配偶等亲属经商办企业行为。 十、形成层层抓落实的长效机制 24. 压实领导责任。各级党组织要负起主体责任，结合统筹推动常态化疫情防控和持续攻坚创效、改革进展稳定等各方面工作和员工群众对美妙生活的新期盼，加强组织领导。上级党组织要派人列席下级党组织的民主生活会、专题学习研讨会等，加强详细指导。各级领导人员要走在前、作表率，既抓自身又抓下级，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制。将稳固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果状况纳入年度党建考核关键绩效指标（KPI），推动各项任务落地见效。 25.务求工作实效。坚持目标导向、问题导向、结果导向，把学习教育、调查讨论、检视问题、整改落实四项重点措施固化为工作方法和工作机制。充分用好信息化手段，深化“石化党建”平台建立应用，促进党建工作提质提效。强化催促指导和考核评估，通过听取意见、随机查访测评， 了解党员、群众评价，准时发觉解决存在的突出问题，推动形成坚决抱负信念、坚守初心使命、敢于担当作为的深厚气氛。