市场监督管理局请休假及考勤管理制度.docx

市场监督管理局请休假及考勤管理制度 市场监视治理局请休假及考勤治理制度有关的物业治理文本，市场监视治理局请休假及考勤治理制度一、总则第一条为进一步加强考勤治理，增加干部职工的纪律法规意识，提高制度执行力，树立良好机关形象，制定本制度。其次条本制度适. 市场监视治理局请休假及考勤治理制度 一、总则 第一条为进一步加强考勤治理，增加干部职工的纪律法规意识，提高制度执行力，树立良好机关形象，制定本制度。 其次条本制度适用于银川市市场监视治理局系统全部单位(部门)在编在岗人员。 二、日常考勤 第三条考勤实行分级治理。银川市场监视治理局组织人事科负责制定相关考勤规定并组织实施，担当市局机关工作人员考勤治理。各分局负责本单位工作人员考勤治理。 考勤工作以分局、科室为单位详细实施。各分局、各科室负责人是所在部门考勤制度执行的第一责任人，负责全面落实考勤制度，对本科室工作人员进展考勤和报告。 第四条工作日考勤实行智能考勤机签到制。工作人员到岗后马上签到，离岗前准时签退。签(退)到时间为： 上午上班：7:00-9:00;上午下班：12:00-13:00; 下午上班：13:30-14:00;下午下班：18:00-21:00。 此时间段外的打卡一律无效。 节假日值班人员按值班表时间签到。 加班由加班部门供应签到表或加班状况说明(分管领导签字)。 第五条会议及重大活动实行签到制度，会议或活动的组织者要在会议或活动完毕后准时将签到表报备组织人事科。 第六条考勤实行公示制度，每月公布一次。各部门外出检查或遇其他特别状况无法按时考勤，需做好外出备案登记并于次月2日前，将本部门工作人员考勤未打卡状况统计表由分管领导签字后报组织人事科汇总;处级干部外出请自行做好记录，填写未打卡状况统计表，由局长签字后于次月2日前报组织人事科汇总，组织人事科于次月5日前在市局机关进展公示(节假日顺延)。 各分局考勤状况自行通报公示，并于次月5日前将本局考勤备案表报市局组织人事科备案。 第七条因工作需要加班，附签到表或加班状况说明，按程序履行请假手续，报组织人事科备案，经主管领导同意后可补休。 第八条加强日常考勤监视。监察室会同组织人事科、办公室对各单位(部门)的考勤状况进展明察暗访，并作为年终考核和评先、评优的依据。 三、外出考勤 第九条外出应有明确的目的和实质性内容、杜绝一般性参观考察，严禁公费旅游。时间、来回路线、交通工具和经费数额，要事先报批并严格执行。 第十条因公务外出学习、培训，须由科室负责人和分管领导在出差审批单签字后，附主要领导同意外出的批示文件报组织人事科核审签字，再依次由主管财务领导和主要领导审核签字，签字后将外出批示文件和外出审批单同时报组织人事科和规划财务科。不按审批挨次审核签字的一律不再补签补假。 第十一条外出期间，因故需逾期返回的，必需按审批权限履行请假报告并经批准同意。 第十二条对外出不按审批时间、交通工具、路线规定执行的，未经请示同意早走、晚回、绕道的，财务不予报销，视情节轻重严格依照相关制度赐予当事人相应的处理，并追究相关领导的责任。 第十三条公务完毕返回后，外出人员要准时在上班之日到组织人事科履行销假手续。 第十四条领导干部外出根据银川市市场监视治理局领导干部外出请假报告制度规定的审批权限执行。 四、请休假制度 第十五条请休假包括事假、婚假、产假、探亲假、丧假、年休假等。工作人员请休假严格执行国家规定，组织人事部门核审后经部门负责人、主管副局长同意，报局长审批。除特别状况可先口头请假、事后补假外，其它必需执行书面请假。对未履行书面请假手续的按旷工对待;假期完毕后，应准时到人事部门销假，不得自行续假和越权续假。详细请休假规定如下： 事假：工作人员请事假时应当明确事由，与工作有冲突的，应听从工作需要。请假1天内由科长批准，连续请假2天由主管副局长批准，请假3天以上由局长批准;副局长(含副处级以上非领导职务)请假由局长批准。 病假：工作人员因病需要就诊或住院治疗的，赐予病假。因病请假1日内由科长批准，连续病休2日需经主管副局长批准;连续病休3日以上需供应医院证明，由局长批准。住院应有医生诊断及建议休假证明，经局长审批后计算病假，报组织人事部门备案。 婚假：工作人员结婚赐予婚假。正常的婚假为3天。 产假:(1)根本产假158天，其中产前可休15天;(2)难产、剖腹产增假15天;(3)多胞胎生育的，每多生育一个增假15天;(4)配偶赐予25天护理假;(5)产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发;(6)怀孕不满4个月流产，产假15天;怀孕满4个月流产，产假42天;(7)在孩子一周岁以内，每天两次哺乳假，每次1小时;(8)产假期间的公休日和法定节日计为产假。 探亲假：工作人员与配偶、父母不在一起生活又不能利用公休日团聚的，享受探亲假。己婚职工探望父母，四年一次，假期20天;已婚职工探望配偶，一年一次，假期30天。未婚职工探望父母，一年一次，假期20天;两年一次假期45天。 丧假：工作人员直系亲属(父母、配偶、子女)去世的职工，赐予3天的丧假。 年休假：年休假实行提前规划、统筹安排、个人申请，组织审批。年初由各科室、分局制定年休假规划报人事部门备案，按规划安排人员公休。年休假1天内由科长批准，连续2天(含2天)由主管副局长批准，3天以上(含3天)由局长批准;副局长(含副处级以上非领导职务)年休假由局长批准。年休假原则上当年休完，不能划转到来年，确因公务繁忙，经局长批准可划转到来年。 详细规定为：工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的;(2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(2)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(3)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第十六条各分局局长请销假由主管局长同意后，报市局局长批准;其他班子成员、各监视治理所所长的请销假3天(含3天)以内由分局局长批准;请假3天以上的经分局局长同意后由主管各分局的市局领导审批。 第十七条各级领导班子成员因私请假，实行AB岗制度。科室工作人员因私请假，由科室负责人确定一名工作人员顶岗，履行交接手续，保证工作正常开展。 五、旷工及迟到、早退 第十八条未履行本制度有关规定，未按时上班且未履行请假或报告手续的视为旷工。 第十九条未履行本制度有关规定，未在规定的考勤时间签到或查岗发觉未按时签到的以及未到下班时间离开岗位的，视为迟到或早退。 月考勤累计迟到或早退5次者，按旷工一天计算;擅离岗位者视为旷工。 六、其他规定 其次十条对于旷工或者因公外出、请休假期满无正值理由逾期不归的，依据公务员法和行政机关公务员处分条例等有关规定处理。 其次十一条本制度与绩效考核制度挂勾。各单位执行考勤和请休假制度不力、造成不良影响的，取消当年评优评先资格;工作人员因违反考勤和请休假制度受到组织处理或党政纪处分的，取消当年评优评先资格。 其次十二条本制度自印发之日起施行。原银川市市场监管局考勤治理制度同时废止。 - end - 篇2：P物业公司请休假治理方法 物业治理公司请休假治理方法 1.请假种类：事假、病假。 2.休假种类：工伤假、婚丧假、产假、年假、补休、工休、法定假日。 2.1 事假：员工因事须本人亲自办理者，赐予事假。 2.2 病假：除工伤外，员工因病的确无法上班，可向公司申请病假。 2.3 工伤假：因公或职业损害导致伤残，损害者在医疗休假期赐予工伤假， 但须供应就医证明。 2.4 婚假：在公司效劳一年以上，且超过法定结婚年龄者，结婚时凭结婚证书享有婚假7天。 2.5 丧假：在公司效劳一年以上，当事人一等亲(即父母儿女)身亡，凭当地居委会(村委会)出具的死亡证，当年可予丧假累计7天，不得超出。 2.6 产假：在公司效劳满一年以上之已婚妇女，临产时可申请产假90天。 2.7 年假：在公司效劳满一年以上，每年可享受年假3天，自06年1月算起。 2.8 补休：因工作需要法定假日或正班时间之外被安排加班者(须有加班单为证)，可在当年内其它时间安排同等天数(时数)的补休，逾期不再安排补休。补休的原则是先有加班再补休，拒绝先补休再加班。 2.9 工休：公司规定员工每月享有的休息时间(新进人员工作满10-20天以上享受工休，否则视为事假)，员工当月工休时间由个人自行安排，但必需听从部门工作需要;当月工休必需在当年全部休完，逾期无效，每次允许连续工休天数不得超过2天，工休有薪。 2.10 法定假日(共10天)：元旦1天，五一3天，国庆3天，春节3天。法定假日当天上班者可在当年其它时间安排同等天数的补休，不另计加班费。 3.假期限长及其与薪资关系表 类 别 每次允许天数 年累计天数 有无底薪 事 假 3 10 无 病 假 5 30 无 工伤假 视伤情定 视伤情定 半薪 婚假/丧假 7 14 半薪 产 假 90 90 无 以上全部假期如跨法定假日，则该法定假日计入当次假期中，不计底薪。 4.请假核准权限 人 员 初 审 复 审 审 查 批 示 经理级 总经理 (副经理)主管级/财务人员 部门最高主管 行政主管 总经理 其它人员 2天以下 2天以上 部门主管 部门主管 部门最高主管 部门最高主管 行政主管 总经理 5.休假核准权限 休假类别 初审 复审 审查 批示 年假/补休/法定假日/婚丧假/产假 部门主管 部门最高主管 行政主管 总经理 工 休 部门主管 部门最高主管(连续2天以上工休须总经理批) 注：主管级(含主管)以上人员任何休假均须总经理作最终核准 6.请休假方式 6.1 全部假期必需在假前由本人亲自申请办理，经权责主管批准前方可进展 假期，否则视为旷工。 6.2 特别状况如意外事故无法事先请假者，须当日电话或他人口信向行政部 代为请假，并于二天内补备请休假单，否则按旷工处理。 6.3 任何人员请休假时必需将工卡交人事于卡上注明休假字样,否则视为旷工。 6.4 请休假时如有停餐必需准时告知行政部，以免造成饭菜铺张。 7.请休假流程 7.1 申请人假前到行政部领取请休假单(保安在保安部领取)。 7.2 权责主管审核后并交行政部。 8.请休假补充规定 、请休假最少时数为4小时，缺乏以半天计算，累计8H为一个工作日。 、新进人员5天内不得请事假。 、离职员工在离职申请期内不得请事假。 、安排(或申请)休假时不宜安排在公众假日进展。 、若有提前完毕假期上班或办理请休假手续后并休假者必需到行政部办理销假手续，否则视为未出勤。 、员工离职未休之累积有薪假期以薪资付给。 、每年年底对当年个人全部假期作一次统计，未休之有薪积假不得在其次 年补休。如确因工作缘由未能在当年准时安排补休者以薪资形式付给。 9.应用表单 9.1请休假申请单 篇3：工程售楼部考勤及请休假制度 售楼部考勤及请休假制度 1 工作时间规定：分早、晚两班。 早班上班时间为9：00，其它上下班时间由工程部确定。 2 午休规定 中午12：00-下午1：00为午休及用餐时间，售楼部人员轮番用餐及休息，但前台工作人员不得少于2人，午休时间不得外出。 3 轮休规定 销售人员为每周6天工作制，销售主管可依据销售状况安排本部门人员轮番休息，每人每周安排一天(当月休息天数由销管部提前通知)。休息日须以天计，不得休息半天。周六和周日须照常上班，遇节假日、展销会、推广促销活动及公布广告等特别状况停顿安排休息。 4 考勤治理制度 4.1 售楼部实行每天签到、签退制度，因公外出要注明外出事由及来回时间。签到表与考勤表及考勤统计表于每月一号上交销管部; 4.2 售楼人员休息须按轮休表安排当月休息，遇特别状况需要调休或轮休无法安排的，提前一天填写轮休变更申请单，售楼员报售楼主管审批，售楼主管报销管部审批，未经批准擅自换休的按旷工处理(轮休日同时取消)，售楼员轮休变更申请单每月一号提交销管部; 4.3 迟到或早退在半小时以内者处以20元罚款，1小时以内者40元罚款，依次类推; 4.4 上班时间因私外出或未做登记且未征得主管同意的，处以黄牌。 5 请/休假治理制度 5.1 公司假分为事假、病假、产假、婚假、国假、年假、工伤假、生日假、丧假; 5.2 请假须提前申请，填写请/休假申请单并征得相关部门领导同意，本人无法办理请假手续的，由售楼部代为办理办理完手续前方可离开。请/休假申请单提交销管部，审批后由行政部备案。请假期间，若遇公休日，应除开公休日; 5.3 事假：员工私人缘由请假属于事假。事假为无薪假，必需提前填写请假单，交由部门主管根据审批权限批准前方可生效，事假不得事后补假，未经批准的事假按旷工论处。事假以半天为最小计数单位。全年事假累计超过15天者取消年终双薪; 5.4 病假：病假为无薪假，须当天提出申请，假毕需附医院证明，如本人无法办理请假手续的，由售楼部主管代为办理。若患重大疾病请假需超过一个月，须办理停职手续，超过两个月须办理离职手续。 5.5 产假：在公司连续工作满一年以上，持有准生证的员工可享受带薪产假90天，难产的增加15天。请假须提前15天申请，假毕需附医院证明或诞生证，如假期不够需要补假按事假处理。请产假期间发根本工资; 5.6 婚假：在公司连续工作满一年以上，符合国家婚姻法规定的结婚条件的员工可享受带薪婚假8天。请假须提前7天申请，假毕附结婚证复印件，否则视为事假。请婚假期间发根本工资; 5.7 国假：元旦一天，五一劳动节三天，国庆节三天，春节三天。国假为带薪假; 5.8 年假：是指公司为了鼓励员工，设立的带薪探亲假期。效劳三年以内过年时设立5天的带薪假，三年以上的，年假7天; 5.9 生日假：凡售楼部员工在过生日当天，公司赐予带薪假期一天，生日假于公司发放的员工生日假条日期当月安排，逾期不补休，鼓舞生日当天休息，请假须提前3天填写请/休假申请单附员工生日假条报销管部审批; 5.10丧假：员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)亡故，有带薪假3天，丧假可电话或托付他人代为办理请假手续，本人返回后补办正式请假手续，假毕附死亡证明复印件; 5.11假期审批权限：一天内假期由售楼主管审批，2至3天内假期由销管部审批，4至6天内假期由副总经理审批，6天以上由总经理批准方为有效; 5.12迟到、早退、擅离岗位超过60分钟者均视为旷工，不满半天按半天处理，超过半天不满一天按1天处理。旷工按员工日工资总额的双倍罚款，并扣发其当月当月全部销售提成;当月旷工2天的员工，作自动离职处理; 5.13;因参与社会活动请假，需经销售主管同意后，上报副总经理批准。赐予公假，薪金照发。 附表7、签到表 附表7考勤表 附表9、考勤统计表 附表10、员工午餐补贴单 附表11、轮休表 附表12、轮休变更申请单 附表13、请/休假申请单