干部作风建设存在的的问题与对策.docx

干部作风建设存在的的问题与对策文章标题：干部作风建立存在的的问题与对策 干部作风建立是我党加强自身建立的重要组成局部。团结务实的作风有利于最大限度地发挥整个队伍的战斗力和分散力，有利于稳固我党的执政地位和权威。干部作风的好坏直接关系到政府在广阔人民群众中的整体形象以及干群关系。干部作风实、效劳意识强，工作效率高，政府在老百姓心目中的地位也自然高；干部作风虚、效劳态度差，工作效率低，老百姓对政府的满足度自然也会降低。加强和改良干部作风建立是一个永恒的主题，也具有非常重要的现实意义。新形势下如何加强干部作风建立？在此，我谈谈自己的一点看法。 一、目前干部作风方面存在的问题 （一）文凭高、水平低。不少干部特殊是一些党政部门的干部，一味追求高学历，但实际的文化水平与该学历应具备的学问相差甚远。 （二）学习多、效果差。各种名目的学习一期接一期，但由于学习内容缺乏针对性，学习效果很不抱负。干部为学习而学习，只为完成一项工作，干部借学习休整一下身心，结交几个朋友，联络一下感情。 （三）制度多、落实少。各镇办、部门一般都制定了各种学习制度和责任制度，但能够坚持的很少，有的甚至根本不落实，制度只是做给大家看的一种形式和应付上级检查的一种摆设。 （四）要求多、兑现少。各上级部门在学习方面对下级单位和干部提出了许多详细要求，但督办检查指导较少，即使检查也不够仔细，没有严格的考核兑现措施。只布置、不检查，落实措施不力。 （五）工作浮、不务实。耐不住孤独，守不住清贫，喜爱追求轰动效应，急功近利，沽名钓誉。思路、规划、措施停留在嘴上，落实起来困难重重。 二、加强干部作风建立的对策 （一）强化理论学习，提高干部素养。要以强化宗旨观念和效劳意识为重点，坚持不懈地开展政治理论学习，路线、方针、政策、法规学习和“三个代表”重要思想的学习，提高广阔干部思想政治觉悟，法律政策水平，依法行政和廉洁从政力量，切实解决广阔干部权为谁所用，利为谁所谋问题。大力提倡干部说实话、办实事、求实效、急群众之所急，想群众之所想，一切从人民群众的根本利益动身，工作在一线，发觉问题在一线，解决问题在一线。 （二）转变工作作风，仔细解决问题。要紧紧围绕全市开展的“转作风、暖民心、促进展”干部作风建立主题活动的总体部署，在抓好集中教育的同时，针对干部作风方面存在的突出问题，从关怀、帮忙干部增加和培育转变作风的愿望动身，坦诚相待，积极开展批判与自我批判，深刻剖析干部作风问题产生的根本根源，有的放矢地制定整改、提高措施方案，要根据“三个代表”重要思想要求，着力解决党员干部在思想作风、工作作风、生活作风方面存在的突出问题。彻底切除干部思想毒瘤，真正到达转变作风谋进展，关注民生促和谐的良好效果。 （三）加大干部沟通，激发工作活力。俗话说：“树挪死、人挪活”。一般干部的长期“静止”，产生了安于现状，不求进取和精神不振，通过建立一般干部的沟通制度，使一般干部3至5年镇办、部门沟通一次，内部岗位相互沟通，并形成制度，从而激发工作活力，形成奋勉向上，克难进取的良好工作气氛。 （四）树立务实作风，防止脱离群众。要坚固树立“群众利益无小事”的思想。在工作中，把群众的呼声当作第一信号，把群众的需要当作第一选择，把群众的利益当作第一考虑。在决策上，把人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、快乐不快乐、同意不同意作为衡量利弊得失的根本标准。积极为群众解决热点难点问题，要特殊关怀和帮忙弱势困难群体，如特困户、受灾群众、下岗职工等。 （五）坚持效劳作风，增加效劳意识。要坚固树立效劳意识，加大依法行政、政（村）务公开力度。克制推诿扯皮、“门难进、脸难看、话难听、事难办”的不良作风，切实消退不给好处不办事，给了好处乱办事的现象，做到微笑效劳、主动效劳、优质效劳，真真正正使权为民所用、情为民所系、利为民所谋。 干部作风建立存在的的问题与对策来源于范文搜网，欢送阅读干部作风建立存在的的问题与对策。