平面设计师述职报告3篇.docx

平面设计师述职报告3篇 平面设计师述职报告3篇 平面设计工作是一个主观认定强的创意工作，大局部的平面设计师是通过不断的自我教育来做进修、提升设计力量。小编精选了一些平面设计师述职报告，让我们一起来看看吧。 平面设计师述职报告1来到公司已经快两个月了。感觉时间过的共性快。快的缘由并不是由于时间匆忙的消逝，而是由于每一天工作的都非常的充实。我以前一向在职业培训学校做平面讲师，工作非常简洁，每一天讲一个半小时的课，其余的时间就是辅导学生上机操作。每一天上班感觉时间共性漫长，就盼着时钟能够快一点走，早点下班。但时间长了我觉得，太安逸的工作环境，不太适合我。所以我来到丰联文化传媒有限公司，开头了新的挑战。我们的设计任务很重，公司的vi，样本，画册，网站，动画都需要我们来设计，我们的团队成员就一齐讨论和探讨，各尽其能，来为我们这个团队，为公司效劳。所以每一天都有设计任务，虽然工作累一点，常常加班，但是看到我们自我设计出来的作品，心里的喜悦超过了苦和累。 那么，我从以下几个方面来谈一谈我来到公司这两个月的感受： （一）良好的办公环境 公司给我的第一个印象就是我们良好的办公环境。我们每个人都有自我的办公桌和电脑，还给我们配备了文件夹，笔记本、尺子、剪刀等这些办公用品，设施齐全。有了这么好的办公环境，我们的工作热忱会更加高涨。 （二）好的领导 我们的领导董事长、李总、朱总。他们的年龄就应和我们的父母年龄相仿，但他们为了公司的进展每一天都是勤勤肯肯，兢兢业业的工作。我们的赵总，常常和我们一齐加班，每一天工作到很晚，甚至熬夜还在写文案，写稿件。不但在工作上帮助我们进步，在生活上，思想上也不断的开导我们，关怀我们，激发我们自身的潜力和制造力，使我们能有充分的精力更好地为公司效劳。有这么好的领导带着我们，我信任，我们的公司会渐渐壮大。 （三）同事之间能够和谐相处 人际交往、同事之间的相处，是我们大家工作的需要。每一天早上来到公司，同事之间问声“早上好”，微笑着点点头，这样一天的工作都会有个好的心情。同事生病了，端上一怀热水，送上一句暖和的祝愿，那么，每个人的心里都会是热乎乎的，少了那些勾心斗角，尔虞我诈，多一些理解和关心。这样，我们每个人就会得到更多的暖和，更多的爱。 （四）团队精神 工作中少不了沟通和沟通，少不了共同合作。虽然我们这个小团队人很少，刚刚组建还不到两个月，但我们经过短暂的磨合期已经共同完成了几个工程的筹划与设计，例如运动会馆的网站，画册，装修效果图，公司vi，logo，动画的制作。全部的工程靠一个人的力气是不能完成的。那里需要我们平面设计，网站设计，3d设计，影视设计师的相互合作共同来完成。一个人担当着几个人的工作，所以说每个人的力气都是不行或缺的。 一个设计团队是否优秀，首先要看它对设计的治理与安排，将最相宜的人安排在最相宜的位置，这样才能发挥出每个人的优点。团队精神非常重要，大家在共同商讨的过程中很简单就能碰出新的闪光点，使筹划工程更加的完备，也能更好的开展工作，从而使事半功倍。 所以一个优秀的团队，一个精英的团队，要有不怕苦，不怕累，敢于创新，敢于拼博的精神。我们会一齐努力，打造出我们丰联文化传媒自我最洪亮的品牌。 （五）喜爱自我的工作 我们无论在哪里工作，最重要的一点是我们务必要喜爱这份工作。来到公司的这段时间，领导和同事都非常的热心，我们就像是一家人一样，我已经彻彻底底的爱上了我的这份工作。并不是职位越高，层次越高，我们就越欢乐。我们需要的是在工作中有充分的自由空间来发挥和展现我们的潜力，对每一个挑战和机遇我们都能够有自信和想法去理解，并经过自我的勤奋和努力去实现它。实现自我价值。我想这样的满意感和成就感才是我们的欢乐。 赵总常常和我们说的一句话是：“态度打算一切”。人的一生就那么几十年，假如我们每一天都能够充分的利用好时间，仔细的对待我们身边的每一件事情，当我们老的时候回想起来，我们不会有任何的圆满。我们作为丰联视通的一名员工。严谨的工作态度，是我们应尽的职责和义务。作为一名设计师，不断地开拓设计思路，更好的与市场融合，是我们目前需要改善和加强的，所以我会和公司一齐努力，为公司的不断壮大，更好的进展，来尽自我的一份微薄之力。 最终，祝我们的公司能像巨龙般腾飞，像磐石般顽强稳固！也祝福在座的每一个人身体安康，幸福欢乐！ 平面设计师述职报告2回忆过去一年，工作上取得满足得成果。涉及到胶印，制版，印刷，画册展现等不一样种类。有设计衬衫包装盒、外贸商品包装盒、纸箱包装；有教务部门各季招生所需的招生简章、招贴、宣传单页，各类证书卡片、规章制度的编排，打印等；也有技术部负责的学院网站的整体形象规划，设计风格定型，详细设计以及不定期的改版更新工作；也有开发中心目前着手开发的各科课件的模板、栏目、各种题标；还有超多的图片扫描处理等。等。所以不得有丝毫的马虎大意，稍不细查，就有可能消失失误，直接影响到我公司的对外整体形象，更会造成直接的经济损失。能够说但凡需要突出我们网络学院整体形象的地方，就需要美编参加工作。 工作上缺乏的地方： 1、设计眼界不高，只能局限于当前的事物。不能处理好细节处，画面做好后很粗糙，美观度不够，不能很好的熟悉到如何修饰。 2、不能娴熟的把握元素中的联系点。画面中各个元素孤立，影响整体画面的协调性。 3、软件使用的娴熟度不够，目前只能娴熟把握PS、CorelDRAW，其他软件如：AI等只能说是会用，虽说目前工作对PS以外的软件要求不高，但是以后公司要向高水平设计公司迈进，要求软件把握面会很大。 4、没有规划性。要做什么不做什么都没有明确性和强制性，时间总是在迟疑不觉中铺张，有时由于没有合理安排导致工作中的遗漏，更重要是每一天在劳碌中过去但却没有太高的效率。 明年务必要改善的地方： 1、从设计风格上，自我从以往偏爱的个人风格、简约风格向多元化风格转变，将多种设计元素结合群众喜好做出方案。 2、学无止境，时代的进展瞬息万变，各种学科学问日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种设计相关学问，并用于指导实践，大胆创意！ 3、“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习业务学问，透过多看、多学、多练来不断的提高自我的各项技能。 4、不断熬炼自我的胆识和毅力，工作上、做人做事上都要非常细心，提高自我解决实际问题的潜力，并在工作过程中渐渐克制急躁心情，不能鲁莽行事，专心、热忱、细致地的对待每一项工作指令。 最终： 许多时候，日常的工作是琐碎的，我们只有自我从中找到乐趣，才不会觉得枯燥；许多时候当我们做设计刚有灵感的时候，会突然有其它的工作布置下来，我们只有自我调整好自我的心态，统筹安排好自我的工作，才不会手忙脚乱，顾全大局。这样才能对自我的工作不会感到厌倦或者是不胜任，才能持续饱满的精神去工作。 设计工作是苦痛与欢乐的炼狱，每当面临重大的设计任务时布满了压力，开头搜集各种资料（包括文字的、图片的），接下来查找设计灵感，深思、焦灼，经过苦痛煎熬，最终有了满足的创意时倍感简洁。每当经过艰难的磨砺，自我的劳动成果得到大家的确定时，便是工作中的欢乐！布满了快意。 固然，工作中的苦痛与欢乐首先要求有坚决的政治信念与立场，遵纪守法，爱岗敬业的剧烈职责感和事业心。 由于喜爱自我的工作，所以精通本岗位的专业识和业务技能，熟识有关行业标准，关注行业的进展趋势。时刻持续剧烈的创新意识。 钢铁纪律预示着非凡的成绩，遵守规章制度，坚守工作岗位，以极高的工作热忱主动全身心地投入到自我的工作当中去，加班加点，毫无怨言。很好的理解自我工作，精彩的履行了岗位职责，能够高质、高效的完本钱职工作。 平面设计师述职报告3首先，感谢陈总的工作安排，让我在进入公司的第五个年头工作的的象一个正常点的设计人，拥有了许多可供思索的时间，也简洁开心的完成了公司急的、缓的、有规划的、无预期的设计工作。 在过去的这一年里，共性是下半年以来的，在公司拟定的市场策略里，在陈总亲自指导和同事部门的协作下，完成了a盾、英慧儿两大新增系列的创新设计，完成了婴儿水（饮水机）、高端奶粉礼品化包装的概念设计，完成了终端陈设的形象柜设计，共性是完成了几年来一向想改动却无计可施的金智婴、AC、优C以及米粉、葡萄糖等包装设计的胜利改造，这个胜利虽然未必是使外观更美观，但却深深的烙上市场策略的印记，使之更贴合市场进展的需要，也期盼这些设计在公司有力的市场销售推广策略下，为公司带来源源不断的利润。 对于我来说，这是非常值得纪念的一年，是我从业15年来第一次有时间、有系统地对长期设计工作进展了一番深刻的检讨和反思，一改以往只对设计表达技巧和相关工艺的探讨讨论、对外表上的人事行政治理、工作制度流程的端详拟定，为自我、也为设计部查找一个行之有效的设计方法，并期望这个方法能成为设计部门治理指导原则： 设计的本质是什么？设计的价值在哪里？设计从何开头，创意从何而来？怎样评价一个设计？设计师致命的错误是什么？ 在绽开这些问题答案之前，我再次真诚的感谢陈总，庆幸自我遇到了一个用头脑做企业，用才智解决问题的教师。陈总不仅仅给我一个优越的工作平台，更给了我一个卓越的学堂，教会我用商业眼光对待设计、用市场策略进展设计、用治理思维经营设计。使我自XX年后就渐渐摆脱了拼体力的工作，更在XX后半年工作中初试即见成效，并且屡试屡验。而就在一年前，我还在艳羡原先的设计公司老总的设计思维，竟然能使设计象流水生产线一样进展工作，创意说来就来，想停就停。在经过这一年的思索、整理和总结，我也找到了一些规律和方法，并尝试着在工作中运用，发觉自我开头也能做到了（尽管此刻还不能运用自如，但我信任，透过一些时间历练一下，一切会更完善的），而这一切，均感谢陈总多年的悉心教导和严苛的细节要求，让我感觉被带了一回讨论生，而且还是速成班。 其实，说起来，这个设计方法一向存在于我的工作中，并一向在实际中运用，我明白我能做到，却不明白为什么能做到。只是，当年我没发觉它，没把它给找出来。原先，设计也象做市场营销一样，需要方法，需要一个好的方法，需要一个对的方法。 一、设计的本质是什么？ 设计是完全执行商业目的的创作行为。“目的”两个字至关重要！ 在做任何设计之前，必需要先确定公司的目的是什么。并在设计工作中，要随时提示自已永久清楚地明白目的在哪里，否则当迷失了目的同时，设计人员将陷入被动的修改修改修改的不停重复的工作中，延误时间、铺张资源、损耗金钱。 我们是为公司商业战略目的带给视觉表达效劳的部门，用我们专业学问和阅历来达成企划目的的工作。所以，在每一项工作的起始，在沟通协商中明确企划目的，也就是象做企划一样，是在进展市场调查情报的收集与分析，将不一样的情报进展组合后才可得到的正确目的，然后才能着手设计。或许，我们最终定下来的设计不怎样艺术，至少，你不至于偏离目标。设计对于企划策略来说，至多是锦上添花，而不是去打算什么。而设计的再艺术再美观，推广策略的错误确定使你设计永无露脸的时候。比方我们的优C系列，从设计角度而言，极具视觉冲击力和颜色平衡感，但因缺少有效的营销推广支持，使得该系列产品销售状况未尽如人意。相反，A系列产品设计并不抱负，却因价格的定位优势（价格永久是最有杀伤力）及品牌派生力而取得良好的市场。 所以，一件产品或一件广告都是有两位，一个是策略的制定者，主要是公司的领导（共性是陈总本人）或企划部门，另一个才是我们设计者，两者的合作水平打算了设计的水平。 二、设计的价值在哪里？ 设计的真谛：设计最终产品是商品，是让被包装起来的东西，看起来物有所值，物超所值！ 比方，当年公司要求设计AC系列，包装设计目的就是要求国际化、高端，一个“AC”的命名和排版就让包装形状看起来就是值139元。再比方智婴系列，同样的目的，一个“抱一桶金回去”的简洁概念成就了行业里“无金不高档”的流行设计模式。这两款产品在视觉上表现出来的价值就是设计制造出的价值，设计在其中最重要的表现就是让产品看起来物超所值。固然，最最重要的还是营销策略上的胜利，设计但是扮演了粉饰的主角，让人亲近你，喜爱你而已。就象素昧终生的人相见，对方的衣着容貌、举止言谈带给你的感受一样。 虽然，设计的价值也是制造品牌，由于只有产品拥有了品牌，才不再需要特意粉饰了，一个logo就能够堂而皇之地比别人贵上数倍。但制造品牌需要困难的综合筹划推广过程，不是简洁的设计一个logo或一份广告或一个包装或一套VI，这就要负责筹划部门的努力工作了，设计永久为策略效劳。 所以，设计本身是难以确定价值的，或许这天设计费用投入是数千或数万或数十万，但这个设计制造出来的价值却能够衡量，或许1000万，或许10个亿，或许或许一钱不值。 三、设计从何开头，创意从何而来？ 设计的目的就是为了实现企划的目的，而企划的目的设定必定来自各方面市场情报的分析结合后制定出来的，也就是说设计也是从市场情报调查开头，否则，我们的设计必定偏离企划的目的。 对于设计这样基于未知事物的讨论来说，设计务必从调查开头，从收集竞争对手的情报入手，找到对方的优势，比拟和发觉自我的问题，然后确定工作目的，这方面我们能够跟公司领导层和企划部共享市场情报调查资源，现成的，而且还都是过滤后的情报精华。但自身对该行业行情、对竞品状况、对消费心理、消费程度、消费环境等一系列认知深浅程度肯定影响着你对设计结果的打算。就比方AC包装设计，很简洁，当年上市前我们定位的是高端产品，最重要的竞品是外资的一些品牌，我们讨论他们包装形式、图案颜色、版式构造、卖点以及一系列标签标准要求，学习借鉴竞品优势后，才得到公司想要的设计。而之后的智婴包装设计就更进一步的分析了竞品之间的差异性、查找到一个国人普遍宠爱的颜色几乎人人都期望拥有的黄金颜色，仅仅以一个“金桶”的概念就确立了包装设计的定位。 这就是创意，所以，创意是查找出来的，是从超多的市场情报中找出来的，是从消费者的脑袋里找出来的，而不是在我们设计师自我脑袋里找。 四、怎样评价一个设计？ 设计是解决问题的过程，评价一个设计就是看这个设计是否解决了问题，是否到达了预期目的。 为谁设计就让谁来评价，这个工作能够透过市场调查部门来完成，固然，设计者能亲临现场倾听那是的，假如能跟各个阶层的消费群体成为朋友，那就更真实了。 尽管这么多年来，我们从未为设计评价特地进展市场调查，但我们却是一向生活在我们消费群体当中，工作在我们销售团队中。我们鼓舞自我在大街小巷上、在大卖场小商超、在公车的士、在广场医院等不一样场合逗留，听听群众人群中那些埋怨的、快乐的、幸福的、愁苦的不一样话语，回味。