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干部政治素质考察心得体会发言 干部政治素养考察心得体会 发言 2023 年 1 月 28 日，全国组织部长会议强调，“鲜亮树立新时代选人用人导向，大力选拔德才兼备、忠诚洁净担当的优秀干部”。政治素养考察是净化干部队伍的重要手段，大力选拔政治过硬、德才兼备的优秀干部，首先要牢牢把握政治标准，将政治考察做好做实，防备政治素养考察“泛化”。 何为“泛”，“泛滥”“浅薄”“漂移”，政治素养考察要防止大而化之，走走过场。防止用文字材料代替现场考察，防止用业务力量代替政治素养，防止成为有心者的秀场，防止“千人一面”“一锤子买卖”“察用脱节”。 。 防止“泛滥”，有的放矢。“欲知方圆，则必准绳”，要抓重点，找准方向，因人施策。政治素养具有肯定的潜藏性和可包装性，需透过现象看本质。领导干部政治素养考察方法（试行）中提出“看政治忠诚，看政治定力，看政治担当，看政治力量，看政治自律”的五条标准。将“五看”标准落实落地，要避开单一僵化的考察方式，构建多维度考察体系。防止概念化，表格化、程序化，要同纪检监察、审计、信访等部门联动，通过巡察巡察、信访举报、学问测评、个人有关事项报告查核、民主评议、实绩考核等手段相结合，注意实地调研、实例支持。既有定性推断，又用事实说话。既要注意群众口碑，也要防止偏听偏信，防止个人情感影响考察评价的现象，对于不同意见、反常现象要深度挖掘、慎重求证、去伪存真。既不能让违规违纪 者心存幸运，也要避开让担当负责的干部因少数不客观反映而束缚手脚。让考察过程科学公开，考察结果客观服众。 防止“浅薄”，立体画像。由表及里，生动评价。一是要将日常表现与关键时刻作为相结合，突出考察重大担当。疫情防控、防洪救灾、脱贫成果等关键时刻的担当作为；二是要将思想素养和工作实绩相结合。既要防止陷入事务主义用工作表现代替政治表现，又要避开脱离工作谈思想，不接地气、眼高手低，过度抱负化。既看现实、又看历史，既观其言、又观其行。三是将工作之内与工作之外相结合。既要看工作圈，也要看生活圈、交友圈。同时要避开“一时兴起”“盲人摸象”，要注意常态化和“回头看”，画出“精准像”“生动像”。 防止“漂移”，评用结合。要标准考评档案，建立政治素养考察结果反应机制，将考评结果运用到干部治理中。准时反应考评结果，强化催促整改。政治素养考察只是手段，而非目的。要利用好考察结果，让想干事、能干事，忠诚担当干部拥有更宽阔的舞台；让拥有潜质但尚不成熟的干部提高警觉，通过党性熬炼，提升其政治力量；对政治上不合格的干部实行“一票拒绝”。同时要注意源头防范，在公务员、选调生、事业单位招录中进一步加强政治素养考察力度，守好第一道门，将动机不纯者“拒之门外”。 “泛”者，“浮”也。浮于外表，流于形式。“泛化”的政治素养考察不仅无法发挥选拔和警示的作用，还会落入“形式主义”的陷阱，铺张人力物力。要防备政治素养考察“泛”化，要建立科学严谨的考评体系，确保平常有数、用时有据。要让精准、全面、立体政治 素养考察成为一束光，为德才兼备者照亮前路，为迷惘徘徊者指明方向，让“两面人”“伪忠诚”者无处遁形。