市应急管理局普法责任制考核办法.doc

市应急管理局普法责任制考核办法 市应急治理局普法责任制考核方法 为进一步加强我局应急治理宣传教育工作,提升普法工作质效，结合工作实际，制定本方法。 一、考核对象 各县区应急局，局属各科、室、中心(执法)支队。 二、考核内容 （一）组织保障（10分） 1.党委（党组）每年听取一次以上普法工作状况汇报，专题讨论解决存在的困难和问题，推开工作开展，记4分。 2.将普法工作纳入本单位年度工作目标治理考核，与其他业务工作同部署、同检查、同考核，记6分。 （二）根底工作（10分） 1.制定普法工作规划、年度规划，组织开展检查工作，明确本单位年内拟开展的普法工作，记3分。 2.普法工作资料整理标准，有开展活动的方案、总结和图片资料，准时将普法工作规划总结、宣传活动材料报送市应急局办公室，记3分。 3.定期组织开展本单位普法责任制催促检查活动，确保普法工作责任落到实处，记2分。 4.按时完成普法办安排的法治宣传教育任务，记2分。 （三）学法用法考法（20分） 1.落实党委（党组）年度学法制度和领导干部年度述法制度，记5分。 2.领导班子和领导干部带头学法用法，干部职工年度集体学法不少于4次，记5分。 3.落实国家工作人员年度学法考法制度，单位工作人员网上学法课时达标率100%，应考人员参考率100%，合格率100%，记5分。 4.依法决策机制建立健全，学法用法成效明显，遵守决策程序，重大事项要听证，无详细行政行为违法被撤销、无行政诉讼败诉、国家赔偿案件，干部职工无违法大事发生，记5分。 （四）法治宣传（30分） 1.每年结合国家宪法日、安全生产法宣传周，面对社会组织开展不少于2次集中法治宣传活动，记10分。 2.创新宣传载体，充分运用播送、电视、报刊、微信、微博等多种形式开展法治宣传教育活动，记10分。 3.举方法律法规学问培训，加强法治文化建立，建立法治化宣传阵地，记10分。 （五）法治实践（30分） 1.健全面对社会的普法制度，在执法过程中，向执法对象和社会公众宣讲有关实体法和程序法，解答有关法律问题，记10分。 2.依据权力清单和行政执法公示制度，全面推动执法公开，依法准时公开执法的依据、程序和结果，推行行政惩罚打算公开制度，记10分。 3.建立以案释法案例资源库，大力开展以案释法工作，充分发挥典型案例的引导、标准、预防与教育功能，记10分。 三、考评方法 （一）考评方式 普法责任制考核按季度考核、年终进展汇总，主要以听取汇报、查阅资料、召开座谈会等形式进展，为了确保考核结果公正、公正，成立以局长为组长、各科室负责人为成员的局普法责任制考核领导小组，负责季度、年终考核工作。局办公室牵头负责考核组织、分值核算等日常工作。 （二）考评等级 考评等级按优秀、合格、不合格分类。 1.优秀。得分在90分（含本数）以上，评为优秀等级。 2.合格。得分75分以上、未评为优秀等级的，评为合格等级。 3.不合格。得分75分以下，评为不合格等级。 （三）考评结果的运用 考评结果作为综治考评、绩效考核的重要依据，并在全市应急系统内通报。