年上半年履职情况述职报告（2023年）.docx

X年上半年履职情况述职报告（2023年） X X 年上半年履职状况 述职 报告 依据会议安排，现将我个人 X 年上半年履职状况报告如下: 一、 履职工作的特色和亮点 （一）抓合力，促管党责任落实。一是探究完善并落实“双诺双述双评双考”制度，实现“公开承诺、双述双评、年度考核”全掩盖。严格落实问责制度，联系村领导、驻村干部、村书记人人肩上有担子，个个身上有责任。二是狠抓公开承诺，镇党委，22 个村支部、7 个镇直机关支部，作出了党建工作承诺 20 余项，涉及重难点问题 100 余件。三是压实党建责任链条，传导工作压力，每月初将重点工作以“问题清单”的形式下发，月末进展“销号”治理，促进日常工作落实。 （二）抓重点，促基层堡垒夯实。一是实行“挂单销号”制，开展脆弱松散党组织的整顿工作，调整充实村干部 2 人；开展党员培训上党课 4 批次，120 余人次；整合工程，拿出“真金白银”32 万元，为群众办好民生实事 7 件，解决遗留问题 4 个；排查冲突纠纷 25 个，成立专班，实行销号制解决 17 件；争取帮扶单位重视，解决帮扶资金 8 万元。二是 X 专题教育有效开展，把 X 教育与 X 整改工作相结合、与政治纪律政治法规教育相结合、与从严治理干部相结合，在抓常抓细抓长上下功夫，促进专题教育落到实处。三是抓好村“两委”班子培训、治理工作。开展村干部培训 4 期，新调整村干部 9 人，其中配备 6 名 35 岁左右年轻干部，确定后备干部 12 人。 （三）抓创新，促队伍活力激发。一是探究筹备试点召开党代会年会，制定以“一会九制”为主要内容的镇党代会年会工作，成立“两代表一委员”工作室，通过 、微信等方式加强代表联络、沟通。二是加强“双十星”争创及“十星级党员”评议结果运用示范创立，成立专班，片区联动，巡回督导，实现“双十星”争创全掩盖，制定了“十星级党员”争创结果运用机制指导意见，着重建立“十优先”的鼓励制度；通报、约谈、惩戒，“三位一体”的约束机制；分层分类的整改机 制。三是加强新生代农夫工群体党建工作，摸清了流淌党员的底数，把握了去向，建立了短信公布平台，正筹划建立流淌党员党组织。 （四）抓保障，促党建资源统筹。一是加强加强党员群众效劳中心建管用，改扩建 3 个村级阵地，优化村干部值班制度，公开干部联系方式，“一卡双找三代”效劳环境逐步形成。二是探究尝试依托党员群众效劳中心，进展电子商务的党建工作新抓手。 三是每村协调党建工作经费不少于 6000 元，提高村干部的酬劳标准，解决村级党建经费投入缺乏的难题。 二、 存在的主要问题及缘由 。 （一）抓党建的主业意识树立不牢。对基层党建工作真正重视不够，对基层党建投入精力缺乏，系统谋划不深，真抓实抓尚不到位；局部支部在抓党建的工作上依旧靠外在压力推动的因素多，内生的主观能动性相对缺乏；在工作的落实过程中，没有真正严到位、督到位，刚性的问责机制尚未形成。 （二）村干部队伍建立仍需加强。当前，受各种因素影响，村干部队伍建立“人难选”、“人难留”的冲突非常突出，局部支部效劳群众、维护稳定力量不强；局部干部带头致富、带着致富的力量缺乏；局部村书记还习惯于按阅历办事，整体素养不高，存在不懂党务，不会抓、不能抓、不敢抓、不愿抓基层党建的现象。 （三） 破解党建难点方法不多 。面对新形势新任务、党员群众需求多元化，局部支部主动作为不够，工作上浅尝辄止，缺少有效方法；局部支部“三会一课”坚持不够，党员教育治理的根本要求落实不力；局部村“两委”成员后继乏人、年龄较大、素养偏低等；党员队伍缺乏年青、新奇“血液”。 （四）村级 保障条件不够完善。局部党员群众效劳中心的“建、管、用”功能不全，设施落后，作用发挥不明显。利用党员群众效劳中心进展农村电子商务缺乏有效的手段。对村干部的鼓励措施较少，待遇保障较低，村级债务较大、任务繁重，代理代言代办效劳力量有限。 三 、 下步工作思路和措施 （一）着力压实管党工作责任制。坚固树立主业意识，敦促“抓好党建是第一责任”的气氛形成，完善承诺、述职、评议、考核、问责“五位一体”党建工作责任体系。对年度重点，做到时时过问、逢会必讲，实现抓早、抓细、抓常，多到村到点出办法、想方法、解难题。加大问责力度，对任务落实不力的，准时约谈，准时督导。 。 （二）着力加强党员干部队伍建立。坚持问题导向，形成倒逼机制，滚动整改脆弱松散党支部，推动基层效劳型党组织建立。深化拓展抓实“双十星”争创工作。探究好“党代会年会制度”。铺开“荣誉党员”制度，建立荣誉党员基金，实现“荣誉党员”全掩盖。进一步加强“领头雁”队伍建立，实施“年轻干部成长工程”，解决后继有人的问题。 （三）着力破解基层党建工作难题。抓好村干部，尤其是村书记培训工作，切实做到党务、业务培训全掩盖。推行村干部轮番值班效劳制度，加强干部日常监视治理。加大基层党建工作的指导力度，提升村干部履职力量。深入开展“一卡双找三代”便民效劳活动，推动党员干部联系效劳群众常常化标准化。 （四）着力增加村级保障体系建立。坚持重心下移、资源下沉，建立党建经费补充机制，每年至少为村协调争取 6000 元经费。建立村干部酬劳正常增长机制。加强党员群众效劳中心的建、管、用力度，探究进展弄内电子商务。进一步健全严格党内生活的长效机制。