年会员工发言稿3篇.docx

年会员工发言稿3篇 今日，我能够站在这里，作为优秀员工的代表，我想并不是由于我比大家优秀，在座的每一位都特别的精彩，要比我精彩。而我站在这里，应当说明白领导和同事们认为我还需要鼓舞，还需要更大的进步，这让我既感到一种幸福，也感受到一股压力 。 感到幸福，是由于在公司，我的工作表现虽然不算特殊精彩，但我的成绩仍旧得到了大家的认同和支持，而我的失误大家也是更多的以包涵和鼓舞的方式支持我，这让我感受到了公司和同事们就像一家人。今日的我心里无比的喜悦，但更多的是感动。真的，为这种认可与接纳，我很感动。觉得 自己溶入到这个大家庭里来了。 感到压力，是由于我今日取得的成绩，还远远达不到公司的要求，更达不到公司长远进展的要求，是由于今日的成绩将是我明天的起点，我只有努力做的更好，才能实现不断提升自我的要求。才能跟上公司进展的步伐。所以我盼望各位领导和同事们能够一如既往的监视我的工作，批判指正我的错误。让我真正不愧于被成为“优秀员工“。 那些可以恣意哭笑张扬的日子，那些固执地始终仰视天空的日子，我们转身就真的再也回不去了。 作为鑫隆公司的的一名一般员工，我在销售这个岗位上已经工作了半年多。记得来公司的第一天，我对销售这个行业还一无所知。郝总近半小时的教育，让我重新端详了自己的择业路。她说你们这些80后，没有经受没有实力，可是还不懂脚踏实地。傲的很，不摔几个跟头长不大。听我说原来是做会计的，郝总给了我四个职位选择，文员，助理，会计，销售。如此广泛的条件让我一时拿不定留意。郝总客观仔细的帮我分析了80后的择业趋势和弊端。我敬佩的凝视着面前的这位长者，沉着淡定，身着素衣却化着精巧的妆。和颜悦色没有一点架子，我想能跟一个有着如此修养的女强人工作，那将是我的愿望。面试完毕的时候，郝总还主动说了三天后有个销售的培训，假如有兴趣可以来听听。也就是这不经意的一句话，转变了我的就业方向。 三天后，我报着试试的心态其次次来到了鑫隆，在这里我遇到了人生的引路人-冯志诚冯总。在我无法选择，不知道利弊的状况下，他以一位理智的帮我经理就对我们讲：“能否成为销售部的合格员工，业绩虽然重要，但不是全部，而敬业精神、团队意识和专业程度也是员工考核的重要标准。”这段话牢记于我们销售部每个员工的心中，成为我们奋斗的航标。 经过长时间的磨练与培育,我们每位成员都拥有了良好的团队意识，我们深知,在当今的经济社会里,每一次竞争都发生在团队与团队,组织与组织之间,许很多多的困难和挫折的平复,都不能仅凭一个人的英勇和力气,而必需依靠整个团队。当每个员工都具有了剧烈的团队意识之后，气氛才会变的无比融洽，我们销售部的成员早已超越了一般的同事关系,成为了要好的朋友、亲切的家人。 三个月的时间，从一般高层到花园洋房再到别墅，我经受和接触了不同层次的楼盘. 我们深知信任同时意味着责任重大，在新的一年里，我们会本着公司利益高于一切的原则，严格遵守公司各项规章制度，积极主动，踏踏实实，高效有序的完成各项工作。 最终我要感谢集团领导，感谢和我并肩战斗的同事！提前预祝大家新年欢乐，身体安康、万事如意。 年会优秀员工发言稿 篇2 各位董事、各位员工： 大家晚上好! 今日又迎来了一年一度的全体职工大会。今日，我们相聚在一起，将一起回忆公司20xx年的进展历程，探讨公司的将来进展!在此，我谨代表公司向始终以来为公司各项事业而辛勤工作、乐于奉献的各位同仁致以诚心的感谢和崇高的敬意。 扬翔由于有了朝气蓬勃的你们、有了你们的全身心投入，才显得更加激情满怀、意气风发，我们也有信念、有决心、有力量，带着大家去制造扬翔美妙的将来。 20xx年，扬翔做了一个特别重要的打算，那就是回归行业本质，实行战略转型。扬翔将由原来的单一饲料经营转向产业链经营，由区域性经营转向全国性跨地域经营。 产业链的经营标志着扬翔进入另一个阶段的进展。由此，公司的使命也发生了变化，由“让猪过得更好一点”到“致力于为公众供应安全、安康、美味的肉食品;致力于在母仔猪领域为中小养殖户供应专业、稳定、高效的整体解决方案。”自扬翔成立以来，一共经受了两次创业，这将是扬翔的第三次创业。 为实现战略转型，公司在20xx年进展了一系列改革，实行了多种措施，取得肯定的效果。详细如下： 一、治理模式的改革 扬翔的治理模式由总部集权式治理到区域化治理。20xx年，公司对领导班子进展了重组，组织构造也进展了相应的调整。新的治理模式强调充分发挥各区域的能动性，详细问题详细分析，使经营决策更加敏捷有效。历经半年多的.考验，证明新的治理模式更加适应现在和将来的扬翔。 经营治理方面，扬翔将从区域性经营转向全国跨地域经营。为此，扬翔在全国范围内新建了廊坊扬翔、长沙扬翔、茂名扬翔，另外，XX扬翔、XX扬翔、XX扬翔、XX扬翔、XX扬翔正在建立中。 新公司的成立，对我们来说既是机遇，也是挑战。生猪养殖方面，采纳了“公司+农户”的模式，与中小型养殖户合作，为农户供应良种猪和优质饲料，搭建了稳定的饲料销售渠道和肉食品来源，实现双赢;创立扬翔肉食品品牌，并成立了食品公司，作为产业链经营的终端。 二、人力资源体系的完善 回归行业本质，实现战略转型，必需拥有支撑进展的人才。然而，公司原有人力资源缺乏以支撑公司的进展壮大，中层治理者和技术人才匮乏。因此，20xx年，我们引进了大量的人才，有具备丰富阅历的职业经理人，也有刚走出校园的大学生。通过几个月的磨合，新员工渐渐融入扬翔大家庭，成为名副其实的扬翔人。 由于业务进展的需要，对中高层治理者进展治理技能提升培，对各岗位员工进展工作技能或效劳技能提升培训，意在通过培训，不断地提升员工力量和职业素养，迎接更大的挑战。 此外，依据公司实际经营状况和业务进展需要，对人力资源进展重组，以到达人员的最正确配置。 收获了20xx，我们需要再接再厉，迎接20xx新的挑战。下一个阶段，我们需要做好以下几方面的工作： 一、稳定饲料市场，争做区域龙头 扬翔的进展，力求稳健，在战略转型的过程中，要始终保证原有市场的稳定性，以广西地区为示范，争做其他区域的行业龙头。只有稳定原有市场，才能更好的推动战略转型，由单一的饲料经营转向产业链的经营。 二、加强培训，注意人才培育 培训是下一阶段人力资源治理一项重要的工作，是人力资源开发的根底，以培训促进员工快速成长，以支撑集团进展的人力资源需求。培训工作形式上要多样化、敏捷生动;掩盖面要广，中高层以“加强团队建立”和“提升治理技能”为主题，专业技术人员要以实际操作和现场引导为主，掩盖全面;针对性要强，针对工作消失的问题进展专题配需和指导;注意培训效果，做好培训需求调查和员工反应。 三、精为主攻，保健是根底 各位董事、各位员工，在扬翔转型的关键时期，我盼望我们每一位扬翔人都迈开大步大干一场。公司领导班子对大家寄予着殷切的期望!扬翔辉煌的将来需要我们去开创!盼望大家喜爱扬翔的事业，志存高远，充分发挥自己的聪慧才智，尽情呈现自己的人生价值。转变原有的思维方式和治理模式，以时不我待的紧迫感和舍我其谁的使命感，团结全体员工同心协力开创扬翔辉煌。我们充分信任：全部的扬翔人都将会扬翔的事业写下浓墨重彩的篇章。 长风破浪会有时，直挂云帆击沧海。新的一年、新的机遇、新的挑战。为实现集团的战略目标：20xx年饲料年销量到达XXX万吨，销售收入XXX亿元;20xx年饲料年销量XXX万吨。 我们要一手抓市场，一手抓内部体制改革，逐步实现集团公司的进展壮大;我们要乘着公司方方面面都刚刚进展的东风携手前进，以勇于创新的精神，务实勤勉的工作态度，优质高效的工作业绩，为实现我们扬翔人共同的美妙的愿望而努力奋斗。 我们要始终不渝地保持旺盛的创业精神和创新力量，着眼将来，迎接挑战，抓住机遇，共同携手开创HY辉煌的将来!最终我在这里祝愿大家心情开心，工作顺当，阖家欢快。也祝愿我们扬翔的事业蒸蒸日上。 年会优秀员工发言稿 篇3 敬重的领导和同事： 大家好！ 站在这里，我很感动。感谢大家的爱和支持，我很荣幸被授予20xx年公司“优秀员工”。这是对我工作的确定和鞭策，也是我职业生涯第一个优秀员工的称号。除了喜悦，我的内心更多的是感动。这是公司领导对我的认可，同事对我的接纳，也是对我工作的鞭策。诚心感谢公司领导和同事们！ 在公司时间不长，但这是我的肺腑之言。我负责公司信息平台的初步测试和修改，以及公司的网络维护和计算机维护。刚来公司的时候，对公司的环境不熟识，对自己的工作不熟识，心里多少有些忐忑，在工作中走了许多弯路。但公司领导能以一颗包涵的心包涵我，对我的工作准时赐予指导和帮忙，公司同事的热忱也感染了我。在这里，我感受到了家的暖和和蔼良，这让我能够尽快进入工作状态，以积极的态度面对工作中的困难，找到适宜的解决问题的方法。在测试信息平台的前期，特别感谢公司同事的帮忙，也特别感谢公司市场部和运营部的同事。您一丝不苟、脚踏实地的工作使我能够快速、顺当地完成测试工作，发觉平台运行中的问题，为以后的平台改版打下了良好的根底，促进了平台工作的改版进度。同时，我离不开_总经理、_经理、_经理和_经理的指导和帮忙。 网络维护和计算机修复是一项简洁而繁琐的任务。有时候会有协调困难的时候，也会有急着发火的时候。是同事的理解和帮忙，在我有困难的时候伸出援手，让我更好更快的完成工作。真心感谢。 最终，诚心感谢公司这个大集团大家族。你的帮忙使我的工作取得了进展。我永久不会辜负公司领导的确定和信任。在将来的工作中，我会对自己提出更高的要求，盼望能与同事携手共进，为公司成为一流的物流资源供给链平台做出奉献。