市直机关工委书记2023年工作述职报告范文.docx

市直机关工委书记2023年工作述职报告范文市直机关工委书记2023年工作述职报告范文 自开展榜样机关创立工作以来，根据市委、市委部署要求，本人作为X市直属机关工作委员会书记，坚持把党的政治建立摆在首位，坚固树立“四个意识”，坚决“四个自信”，坚决践行“两个维护”，当好“三个表率”，对标最高最好最优，注意落细落小落实，全面推动机关党的政治建立。现将有关状况报告如下： 一、主要工作开展状况 （一）聚焦坚决做到“两个维护”，着力彰显机关政治属性，做政治过硬的榜样。一是坚持以党的政治建立为统领抓创立。印发关于加强党的政治建立的实施意见，对全市各级机关党组织加强党的政治建立状况进展专项督查。充分运用红色资源，深入挖掘红色故事，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，大力加强对党忠诚教育和抱负信念教育。二是创新机制抓好落实。建立学习贯彻习近平总书记重要讲话和指示批示精神、党的十九届六中全会精神的“闭环治理”机制，发挥市委理论学习中心组示范引领作用，通过“XXX学习大讲堂”准时跟进、强化学习，着力加强理论武装。三是加强政治历练和熬炼。在脱贫攻坚战、乡村振兴、疫情防控阻击战等重大实践中锤炼党员干部的政治素养，切实树牢“四个意识”，坚决“四个自信”，增加践行“两个维护”的政治定力和政治力量。 （二）聚焦锻造顽强有力的机关基层党组织，着力夯实基层根底，做组织过硬的榜样。一是建强机关基层党组织。出台全面提升基层党建质量三年行动规划（XXXXXXXX），开展达标党支部、星级党支部、示范党支部评比，扎实推动党支部标准化标准化建立。二是着力解决党建责任落实“软化”问题。制定各层级机关党建责任清单，出台党组织书记抓党建述职评议考核方法，构建主体明确、职责清楚的责任体系。三是建立机关党建分析研判机制。聚焦X个维度，构建X级XX项指标XX个条目的研判指标体系，对各单位机关党建工作进展综合研判，全面检视问题，补齐短板弱项。 （三）聚焦建立高素养专业化机关党员干部队伍，着力强化学习教育，做力量过硬的榜样。一是完善领学促学机制。坚持党组（党委）理论学习中心组、中层干部、党支部“三级联动”学习机制，建立中心组学习旁听、督查通报制度。成立青年理论学习小组，加强年轻干部理论武装。把理论学习纳入绩效考核，开展理论测试，强化以考促学。二是强化党员教育培训。制定实施XXXXXXXX年XX市直机关党员干部教育培训规划。出台市直机关党支部书记任职培训方法（试行），实行党支部书记持证上岗制度。三是创新学习方式和载体。探究“新媒体+学习”模式，实行交互式、体验式、情景式等教学多形式强化学习。开展“领导干部讲党课、专家学者讲理论、先进人物讲事迹、党员干部讲体会”活动，深化学习型机关、学习型党组织建立。 （四）聚焦建立人民群众满足的效劳型机关，着力反“四风”树新风，做作风过硬的榜样。一是持续纠治“四风”。坚决贯彻中心八项规定及其实施细则精神，深挖细查各种 “四风”问题。着力整治形式主义、官僚主义，市委出台基层减负XX条“硬措施”，有效缓解文件多、会议多、督查检查考核多问题。二是着力锤炼作风。大力培育弘扬“团结奋进、拼搏创新”精神，大兴调查讨论、真抓实干、勤俭节省之风，使抓详细、抓深入在各级机关蔚然成风。三是推动效劳型机关建立。持续深化“放管服”改革，全面推动“互联网+政务效劳”，市级政务效劳事项网上可办率达XX%。 （五）聚焦建立风清气正政治机关，着力强化日常监视治理，做纪律过硬的榜样。一是严厉党内政治生活。严格落实“三会一课”、谈心谈话等制度，开展党员过“政治生日”“政治家访”，把监视触角延长到“八小时之外”。二是保持反腐高压态势。坚持无禁区、全掩盖、零容忍，保持惩治腐败的高压态势。深化运用监视执纪“四种形态”，坚持“一案一警示”“一案一整改”，深入开展警示教育，教育引导广阔党员干部不断筑牢思想防线。 （六）聚焦效劳中心大局，着力助推脱贫攻坚和乡村振兴，做业绩过硬的榜样。一是压实政治责任。全市各级机关落实省委省政府、市委市政府要求，XXXXX余名第一书记和驻村干部深入一线，在脱贫攻坚战中熬炼队伍、检验成色。二是深入推动抓党建促脱贫攻坚和乡村振兴。在市直机关开展 “XX行动”，XXXX多个机关党支部与贫困村结成对子，开展“学习党史强信念、乡村振兴有作为”主题党日，在脱贫攻坚和乡村振兴中创先争优。三是全力助推农村产业进展。组织开展X轮市直机关与重点贫困县农产品产销对接推动会暨农产品推介活动，依托市属企业成立市直机关职工绿色农产品消费效劳中心，开展爱心帮扶选购。 二、存在主要问题 （一）思想熟悉层面存在政治站位“浅层化”的问题。有的没有深刻熟悉到创立榜样机关对于推动机关各项事业进展的重大意义，没有提升到应有的政治高度来熟悉、部署和推动。有的把创立榜样机关当成额外负担，缺乏动力和热忱。有的对创立榜样机关发动不到位，宣传引导不够，创立气氛不够浓，知晓率不够高。 （二）制度设计层面存在创立标准“空泛化”的问题。有的单位制定创立方案照搬照套上级文件，没有表达部门职能和行业特色。有的把榜样机关创立等同于文明单位创立或机关党的建立。有的虽然制定了创立榜样机关的制度，但执行不力、落实不到位，导致榜样机关创立工作流于形式、走过场。 （三）组织领导层面存在创立责任落实“软化”的问题。有的党组（党委）重视不够，没有把创立工作摆到应有位置，甚至甩给机关党委。有的机关党委责任落实不到位，对科室（党支部）开展工作盯得不紧、推动不力。有的党支部书记对榜样机关的内容说不清、道不明。 （四）实践操作层面存在创立措施“形式化”的问题。有的找不到创立工作与机关党建、业务工作的结合点，单纯为创立而创立，就创立抓创立，孤立地搞创立。市县镇三级机关 “上热中温下凉”的现象较为明显，县镇两级机关之间消失明显“断层”。有的依靠开会、发文推动创立工作，缺乏系统性和连续性措施。有的把创立榜样机关当作阶段性任务，简洁认为完成规划任务就是完成创立工作。 （五）创立成效层面存在作用效果“一般化”的问题。从政治机关建立方面看，有的党员干部政治机关意识不强，重业务、轻政治，认为政治建立是领导机关、领导干部的事，与自己关系不大。从党的领导作用发挥方面看，有的党组（党委）作用发挥不充分，没有严格执行民主集中制，存在行政会议代替党的会议、文件传批代替集中讨论的现象；有的党组（党委）对下属单位领导指导不到位，下属单位、企业或社会组织党的领导薄弱。从机关党建责任落实方面看，有的党组（党委）书记对机关党建不专心，对“第一责任”不上心；有的党员干部认为行政职务是实职，党内职务是闲差或负担，不愿当支部书记。从机关基层组织建立方面看，机关基层党组织弱化、虚化、边缘化问题仍旧存在，一些支部长期不换届，支部负责人长期不到位。从机关作风方面看，基层干部反映的会议多、文件多、检查考核多问题仍旧存在；有群众反映，现在机关门好进、脸好看，但事仍旧难办。 三、下一步工作思路 （一）强化政治引领，不断深化对创立榜样机关重大意义的熟悉，切实解决“为什么创”的问题。创立榜样机关，首先要表达政治机关本色，彰显政治统领要求。坚持把党的政治建立摆在首位，把做到“两个维护”作为最高政治准则，把落实习近平总书记重要指示和党中心决策部署作为重要政治责任。各级机关党组织务必从统筹推动“五位一体”总体布局、协调推动“四个全面”战略布局的高度，从提升机关治理力量和水平、推动国家治理体系和治理力量现代化的战略高度，从实施党的建立新的宏大工程、稳固党长期执政的组织根底的政治高度，从实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族宏大复兴的战略全局，深刻熟悉创立榜样机关的政治意义、现实意义和历史意义，切实把思想和行动统一到习近平总书记重要指示精神和党中心决策部署上来，增加抓好榜样机关创立工作的责任感和使命感。 （二）强化责任落实，健全完善创立榜样机关责任体系，切实解决“谁抓创立”的问题。一是明确党组（党委）对榜样机关创立工作负总责。党组（党委）加强对榜样机关创立工作的领导，党组（党委）书记履行好“第一责任人”职责，党组（党委）成员履行好“一岗双责”，切实把创立工作扛在肩上、抓在手上。二是单位内部要明晰责任。部门党组（党委）担当创立主体责任。机关党委是创立榜样机关的专责机构，要会同有关部门，详细牵头负责创立工作，加强催促指导，把任务落实到党支部和业务科室。三是各级主管部门要注意分工协作。榜样机关创立包括干部队伍建立、党风廉政建立、业务工作等，需要党委加强统一领导、搞好指导催促，机关工委、党委组织部、纪委监委、党委宣传部等要亲密协作，形成抓创立工作的强大合力。四是发挥群团组织作用。工青妇等群团组织充分利用自身优势，积极引导群众参加创立工作。 （三）强化实践导向，精确把握创立榜样机关内容和重点，切实解决“创什么”的问题。要围绕“三个表率”和“一个带头”主要任务，进一步加强顶层设计。总结各地创立工作的阅历做法，讨论出台创立榜样机关的指导意见，作出统一部署。可从做政治过硬的榜样、做组织过硬的榜样、做力量过硬的榜样、做作风过硬的榜样、做纪律过硬的榜样、做业绩过硬的榜样X个方面来部署创立重点任务。依据统一部署，各地各单位立足本地本单位实际，进一步细化创立的详细任务和措施。 （四）强化推动措施，不断丰富榜样机关创立方法和载体，切实解决“怎么创”的问题。一是抓结合融合。把榜样机关创立与业务工作、机关党建、机关治理及文明单位创立等工作相结合，建立一体化的工作机制，在创立中提升工作质量、破解工作难题、推动事业进展。二是抓分类指导。坚持以机关带系统，结合不同行业和单位实际作出安排，分类分层提出详细创立标准，推动创立工作朝着既定目标标准有序开展。三是抓催促检查。通过调研反应、当面约谈、状况通报等，强化过程督导和常常性监视检查，确保创立工作不虚、不偏、不走过场。四是抓典型引路。注意培育、选树一批立得起、站得住、叫得响、推得开的先进典型，通过示范引领，推动创立工作全面推动。五是抓载体创新。针对不同领域不同行业实际，探究针对性强、参加度高的平台载体，增加创立工作吸引力、感召力和分散力。六是抓宣传引导。适时组织开展创立榜样机关理论研讨会，运用报刊、互联网等媒体，宣传创立榜样机关的重大意义、主要任务和阅历做法，营造学先进、争先进的共创共建气氛。 （五）强化结果导向，建立健全榜样机关考核评价机制，切实解决“怎么评”的问题。一是科学设定考核评价指标。坚持定性与定量相结合，定量评价为主、定性评价为辅，两者在整个评价体系中占比实行“三七开”；建立完善考核评价指标体系，科学、客观、全面评价创立成效。二是科学开展考核评价工作。实行以“年初述职评议考核、年中综合督查、年末绩效目标考核”三大集中考核为主、日常动态督导考核为辅的“X+X”考核评价工作体系。三是建立科学的鼓励约束机制。把创立工作纳入绩效考核，充分调动各级机关工作积极性。对创立工作抓得不紧、成效较差的，依据状况进展通报或问责。通过评比创立榜样机关工作先进单位，对做得好的单位赐予鼓舞。单位内部可以开展榜样支部、榜样科室、榜样党员、榜样职工评比。 （六）讲究原则方法，不断提升创立榜样机关质量。一是兼顾内容和形式。创立榜样机关既需要肯定载体和丰富的实践形式，确保创立工作不空、不虚；又要注意形式与内容有机统一，坚决防止搞形式、走过场。二是兼顾当前与长远。把立足当前与着眼长远有机统一起来，既要明确阶段性目标，落实好阶段性任务，又要做好长远谋划，依据不同时期中心工作和重点任务，给予新的创立内容。注意长效机制建立，坚决防止和订正把创立工作当成阶段性活动来开展。三是兼顾共性与共性。共性内容就是要突出政治机关定位，以政治建立为统领，坚决做到“两个维护”、争当“三个表率”。同时，结合部门单位实际，丰富创立内容和载体，彰显部门特色和亮点。四是兼顾全局与局部。创立榜样机关既要着眼全局，加强系统谋划、整体推动，又要擅长抓住重点问题和关键环节，通过重点突破，带动全局工作。五是兼顾继承和创新。继承和坚持好机关党建、机关治理中的好传统，在实践中不断完善。依据新形势新任务，积极推动理念思路、方式手段、基层工作创新，探究破解难题的新途径新方法，与时代同步、与进展共振。