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师带徒工作总结师带徒师傅总结,优选10篇 师带徒师傅总结 优选10篇 由会员“zhaonan5125”整理投稿细心推举，小编盼望对你的学习工作能带来参考借鉴作用。 篇1：师带徒师傅总结篇2：师带徒师傅总结篇3：师带徒师傅总结篇4：师带徒师傅总结篇5：师带徒师傅总结篇6：师带徒师傅总结篇7：师带徒师傅总结篇8：师带徒师傅总结篇9：师带徒师傅总结篇10：师带徒师傅总结 20XX-20XX学年度师带徒工作总结为了加强青年教师的专业成长，提高她们的教育教学水平，增加实施新课程的本领，在支教期间我带了两位徒弟，两人都是特岗教师，一名是2022年，一名是2022年的，之后的这名教师是计算机专业，没有接触过师范类的专业学习，经过一年的磨砺，两位教师都成长了许多，其中一位教师在这学期出徒了。现将一年来的工作总结如下： 一、鼓舞多学、多问，更新教育观念。 仅有不断学习，才能跟上课改步伐，才能以全新的思想观点指导自我的教育实践。所以，我将自我积存的丰富教学阅历与技巧毫无保存的传授给青年教师，用一些现代教学思想影响他们，鼓舞他们多参与培训，多读书，阅读有关杂志来猎取课改信息，不断更新自我的教育观念。他们常常在一齐讨论如何突破每单元的重难点，共同备课，相互沟通。正所谓“教学相长”，相互学习、共同提高。 二、鼓舞多听、多上，提高教学水平。 两位教师由于阅历的缘由，一堂课或多或少都有一些可进一步雕琢的地方，所以，我鼓舞他们每学期至少上一节高质量的公开课。本学期，与他们沟通在新课改正程中旧教材应当怎样教。经过他们的共同努力，他们在课堂教学中的教法学法比以前更为丰富了，对课堂的调控本领大大增加了。 三、鼓舞多思、多写，积存教学阅历。作为一名年轻教师，不仅仅要提高教学本领，平常还应留意反思、积存，向着科研型进展。我鼓舞他们努力开掘自身教学工作中的得意之处或反思阅历教训，准时记录下来。 四、做好示范，共同提高 为了给徒弟正面的影响，我把每一节课都当成示范课，充分预备，不管是教具预备，还是教学过程的设计都会细心安排，尽量把最好的一面展现给徒弟。在指导徒弟的汇报课时，我也尽力帮他查找好的教材，设计出科学合理的教案，并指导他屡次试教，尽量把优秀的教学活动汇报出来，以提高教育教学水平。平常，在班级治理方面，我也常常帮助郑红亮教师解决一些班级治理方面的怀疑，使他的班级治理本领有必需的提高。 五、常常听课，指导教学 要想帮助徒弟在课堂教学上有所提高，最重要的就是走进他的课堂，观看他的课堂教学情景，赐予指导。这一学期，我坚持每周至少听徒弟一节课，仔细记录，仔细思索，写下自我的感受。课后和徒弟进展沟通时，我总是毫无保存的把自我的想法全部告知他，做得好的予以确定，缺乏的地方提出来共同探讨。在一次次的听课沟通中，徒弟的教学本领得到了很大的提高。 学无止境，教无止境，应对教学中的诸多问题，我们永久需要学习，需要讨论，信任在我们共同的努力下，我们必需能够共同进展，共同提高。 首先，特别感谢企业领导为我们搭建“导师带徒”这样一个沟通的平台，同时请容许我代表全部的徒弟对这些在工作中对我们进展悉心指导，急躁帮助的师傅们致以崇高的敬意！ 作为XXXXX的员工，我们深知自我存在许多缺乏，有很多地方有待于提高。“学高为师，身正为范”我们定会多学习师傅的技能操作方法，多学习师傅的态度，多学习师傅的阅历，在师傅的“传，帮，带”下，健壮成长！作为徒弟的我们需要提高，需要成长。我承诺：我们会根据师傅安排的规划，向着目标一步一个脚印，扎扎实实地走下去。我们定会勤学多问，准时总结，实践师傅传授我们的技能操作方法，加强自我的动手本领，尽快提高自我的技能水平。诚意，细心，细心，急躁是我们拜师的学习态度； 勤学，勤问，勤看，勤听是我们拜师的学习方法；成长，成熟，成才，胜利是我们拜师的学习目的。我们信任，经过教师的言传身教，以你们深厚的修养，丰富的学问，精湛的技艺，必需会促使我们快速成长，让我们用青春之心碰撞出心灵之火，用我们的努力和奉献与师傅携手，共创辉煌！最终我代表全部的徒弟们，向师傅们说一声：“师傅，你们辛苦了” 来到XXX两个月了，这几十天看似短暂，对于一个新人来说却布满了挑战与磨砺。还记得第一次到施工现场，第一次与甲方、监理打交道，第一次看图纸，第一次核算工程量，在工程部的这段时间里，我从XXX的领导和同事身上看到了对工作的孜孜不倦，看到了团队精神的锐不行当，也看到了在狭小的蓝色围挡里做的却是转变世界的宏大工作。 我觉得我们很幸运，在我们刚刚踏入社会的时候，就有我们的师傅在凝视着我们，关怀着我们，催促着我们。他们传道、授业、解惑，不仅仅教给了我们专业技能，也教给了我们为人处世，他们用比我们更丰富的阅历和阅历告知我们如何才能少走弯路。 以往，那些涉世未深的懵懂少年，那些刚踏入工程部时，遇见问题经常一脸茫然、不知所措的我们，已经慢慢地适应了自我的主角，慢慢地进入了工作状态，也慢慢地担起了自我的职责。 “师傅领进门，修行在个人”，渴望提高、渴望成长的我们更需要自我地不懈努力。所以，借今日这个特别的场合，我也严肃承诺：以后的日子里必需会努力工作，准时完成师傅的安排，仔细学习，虚心请教，并在现场实践中敏捷运用。我信任，经过师傅的言传身教，加之自身的仔细努力，我们必需能够快速地成长起来，为中心的进展奉献自我的力气！最终，我谨代表我们这批新员工，向我们的师傅送上真诚的祝福，祝他们身体安康，工作顺当! 岁月如梭，转瞬十一月已至，作为刚刚踏入社会的我们收获许多，不仅仅从专业技能方面充实着自我，也在学习做人的道理。 “路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”我们带着向往，带着热忱，我们的求学之路依旧很漫长。所以今日诚心地感谢公司领导们为我们的求学之路搭建的进展平台和制造的学习成长时机！ “传道，授业，解惑”导师们有太多的人生经受，有太多的学问阅历值得我们学习。我们需要教导，需要提高，需要成长。人生的每一个脚步我们都在成长，我们总能遇见新东西，而这中间的认知过程导师们对我们如何摆正人生的方向，快速精确地探究起着重要作用。在理论结合实践上，我们缺乏足够的学问，不能快速有效地解决问题； 在业务岗位上，我们缺乏熟识，无法有效地驾驭，不能恰如其分地处理；在人生道路上，我们缺乏方向，不能对将来精确确定。很幸运，公司给了我们这样一个时机，我们每一位新员工都有了一位属于自我的“师傅”，给我们教导迷津，我们不会再单独站在工程的十字路口迷茫。 “骏马扬蹄嫌路短，雄鹰展翅恨天低”我们会制定好规划，明确进展方向，向着目标一步一个脚印，扎扎实实地走下去。我们必需会勤学多问，准时总结，认真讨论施工技术、施工工艺，增加独立思索本领，尽快提高自身水平。我们必需珍惜时机，虚心的向我们的导师学习，努力提高自我各方面的素养。期望指导导师们能够多多指出我们的缺乏，无论是工作的缺点，还是为人处事方面的欠缺，我们必需会虚心理解，努力改善自我的短处。 我们信任，经过导师们的言传身教，以你们丰富的学问和人生阅历，精湛的技艺，必需会促使我们快速成长，最终向以后在工作中对我们进展悉心指导，急躁帮助的师傅们致以崇高的敬意和诚心的感谢。 后面还有多篇师带徒师傅总结！ “授之以鱼，不如授之以渔”，公司经过开展“师带徒”的活动，要求资格深，技术强，口碑好的老员工，引导新近员工快速成长，提高专业技术素养，从而抓好队伍建立，充实公司技术队伍，全面增加公司竞争力。 师傅将其扎实的专业学问，丰富的工作阅历，深厚的技术功底，毫无保存地传授于徒弟，更多的时候我们亦师亦友，互学互助，共同提高。师带徒以来徒弟坚持诚意，细心，细心，急躁的学习态度，采纳勤学，勤问，勤看，勤练的学习方法，追求成才，成长，成熟，胜利的学习目的，渐渐在岗位上健壮成长，挑起重担，独当一面。 传即言传。要求师傅将自我扎实的理论学问，合理的工作方法传授给徒弟。要在构造这个专业干好，扎实的构造理论学问是必需具备的，这就好比巧妇手中的五米，或缺不得。 帮即帮助。要求师傅帮助徒弟总结工作阅历，提高实际工作技能。中国有这么两个成语，一个叫“事倍功半”，一个叫“事半功倍”，信任许多人都期望自我做任何事情都能起到后者的成效。而师傅的“帮”无疑起到了这样的效果。由网友投稿 带即身教。要求师傅为徒弟树立典范明确目标，带着徒弟为公司更好更快地进展做出更大的奉献。公司开展“师带徒”的初衷是明确的，就是期望活动能起得成绩，能让快速的让新进的员工成长起来，能建立一支“兵强马壮”的专业技术队伍，让公司的核心竞争力上一个台阶。这就要求师傅能具备领头雁的本事，以身作则带着徒弟合格的融入队伍。 师傅要树立典范，典范的力气是无声的，无穷的。师傅要有幽默幽默的处事方法，能将欢快带给大家； 严谨仔细的工作态度，能将事情做到最好；爱岗敬业的工作作风，将热忱传给众人。在典范的影响下，徒弟渐渐改正了“书生气”，渐渐端正了工作中的幸运心理，渐渐启动了徒弟的工作热忱。 作为师傅，对自我有必需的原则，凡事要以身作则，更讲究沟通沟通的艺术，在指导过程中必需本着恳切、诚意、热忱、进取地态度来熬炼徒弟，让徒弟在短时间内快速地成长。 一、以身作则 做人是最重要的我在一年的带徒中，没有由于我的年龄比徒弟大而鄙视或以呵斥，而是以一颗平易近人的心去常常和他沟通做人的道理。作为东电一公司的员工对自我的要求更要高，“信其师而听其道“是我们要努力去做的根本要求。好的习惯随着时间的积存就变成自我的财宝了。不断地积存自我的学问开拓自我的视野，加强自身的专业水平，还要与徒弟一齐去共享胜利与收获后的欢快来促进今后共同的提高。 二、沟通沟通 坚持自我和徒弟的思想沟通相融合，如对新事物的看法，既要坚持自我的观念，又要找到其相交点。再则是生活上，要多关怀徒弟，主动帮助解决生活上的小困难，多一些劝慰的话语。当徒弟思想上有波动时，要帮助他分析，从长远的眼观去对待问题。学习用辩证的观点来分析和解决问题。 以上就是我带徒期间的所做、所思和所悟。 一年的时间在人生旅途里是短暂的，2023年“师带徒”活动马上完毕，整个一年的活动领导供应了极大帮助，赐予了莫大的支持。活动虽然将要完毕，可是师傅的师徒关系不会完毕，学无止境，教无止境，这种学习模式也不会完毕，而我们也要将这种传统连续传承下去。 我认为，师傅的职责首要是传授技能，从根本业务学问、根底操作技能抓起，言传身教； 其次帮思想带作风，把优良的工作作风和高尚的职业道德以及安全生产阅历传授给徒弟；再者，热心带徒，对徒弟提出的各种疑难问题急躁解答，把带好教好徒弟视为自我的职责和义务，切实的把自我的一技之长传授给徒弟，努力使徒弟出师。 师傅带徒弟是传授操作技能最直接最有效的方法，也是培育人才的详细表达，师傅带徒弟既能使师傅们积存下来的操作技能和阅历得到很好的连续，又能促进员工之间的分散力。 在带徒过程中，适时的对徒弟提出不一样的要求，鼓励徒弟在工作中不断学习，将理论与实际的工作很好的结合在一齐，注意培育徒弟对设备故障确实定本领，加强徒弟对现场设备流程的熟知，让徒弟能在日常工作中不断总结阅历，提升自我的工作本领，更要让徒弟意识到仅有不断学习新学问，把握新技能，不断提高业务水平和操作技能，才能满意工作的需要。 “学然后知缺乏，教然后知困”，其实在带徒弟学习业务学问与操作技能时，我们才能熟悉到自身的缺乏之处，促进师傅更好的学习，提升师傅的战斗力，让师徒共同提高。从而提高整个团队的分散力战斗力，让团队的优势更快更高效的散发出来。 徒弟应多学、多问，更新学习观念和态度。师傅在指导徒弟的第一天就应当对其提出详细的要求：“坚持高标准、严要求，努力夯实根底，应对新领域，要敢于挑战。”师傅应告知徒弟“要多读书，多实践，多上现场，学习新标准、新定额、新图集，并贯穿和渗透到工作岗位上，这样我们的学习本领、技能才有一个质的飞跃，才能适应企业的进展。让徒弟深深意识到，在工作上要有更大的提高，扎实做好各项工作是当然重要，但必需有强大的理论学问去支持。特别是与时俱进的工作理论、新理念对我们的工作非常重要。要求徒弟首先学习火力发电工程建立预算编制与计算规定(2023年版)、电力建立工程预算定额使用指南、电力建立工程预算定额（2023年版）、电力建立工程概算定额使用指南、电力建立工程概算定额（2023年版）、16G101-1（替代11G101-1）平面整体表示方法制图规章和构造详图（现浇混凝土框架、剪力墙、梁、板）以及16G101-2：（替代11G101-2）混凝土构造施工图平面整体表示方法制图规章和构造详图（现浇混凝土板式楼梯)等，由于定额、标准、图集较多，并且是不断更新，遇到自我理解不了的资料，应当不厌其烦地问师傅，师傅也应当毫无保存的将自我数十年积存的工作阅历和盘托出，无 论再忙，只要徒弟有问题，师傅就应当急躁、细致讲解，举例，示范，直到徒弟理解、明白、并会操作、分析为止； 所以经过多学、多问，让徒弟从实际动身、从学员动身，进取探究规律，并在工作岗位中得以实施，这样才能取得较好的效果。 俗话说的好“青出于蓝而胜于蓝，冰出于水而寒于水！”师带徒是公司培育将来的重要传承，人才是公司进展的根底。祝学徒们在东电这个大家庭中工作快乐，生活幸福，事业有成，在需要你们的岗位上发挥你们的本领。 今年在学院进展的“师徒结对”活动的安排下，我非常幸运的带了于霜楠同志为徒，他大学毕业后第一次参与工作，和很多刚工作年轻人一样，带着质朴和对工作的热忱来到新的岗位工作。对我们这些老员工们像学生对教师那样敬重。可能是由于我和于霜楠的年纪差距不大，所以我们师徒之间能够更好的沟通。亦师亦友，相互学习，相互探讨，一齐提高。他非常仔细好学，我给他布置的每项学习任务都能按时仔细的完成，最终以非常优异的成绩完成了所教的学科。下头介绍一下我在带徒弟过程中的一些阅历和做法。 去年和今年我们学校一共新来了快20位大学生，为此我也看到我们学校增加了几分年轻的活力，我很欣慰。由于我信任幸福中学的明天必需能够托付给这些朝气蓬勃、聪慧能干的青年教师。也明白了为何学校领导如此重视青年教师的培育工作并特地为此进行师徒结对活动的好处了。 对于这些初为人师的刚毕业的大学生来说，在思想上还不能适应工作的繁重和单调。刚跨出大学校门的他们带着满腔热忱地来到幸福中学想干一番自我的事业，但在实际的工作中往往要作的是那些琐碎而又繁重的活，拿他们的话来说就是成天的辛苦，还被学生气，心里有时候很失落。比方遇到学生捣乱，她就对我说：“这些学生真烦，每天讲，讲了多少遍，他还是不会，教学实在是一点意思也没有”。在他的话语中不难听出他教学工作有厌倦打退堂鼓的心理。有一次是 在一齐的时候，和他沟通说：“我们所做的工作看是平凡，但我们肩上的担子却非常重要，由于我们应对的是活生生的学生，只要我们真心爱他，他们必需会给你回报，也会造福于民，我们的工作很有好处啊!选取了教育这份职业，就务必喜爱这平凡的岗位，关怀和爱惜每个孩子，把它当作你的事业来追求、来经营，才有可能从心底喜爱它、喜爱它，才有可能在这平凡的岗位上做出一番事业来。说得通俗一点，就是“爱岗”。其次是“敬业”。由于你爱岗，敬业是自然而然的事了。可是如何敬业是不是成天泡在学校、成天埋头苦干就算敬业我想对此每个人有不一样的理解。我的理解是我们首先要领悟和理解所教授的学问。其次是明天学生之所想。再次是在工作上要做到创新，来提高工作的效率。这样，必需会以你的敬业精神来感染你身边的每个人，来赢得他们对你的敬重。有了爱岗敬业这种精神，那你就在争做一名优秀人民教师的道路上就会迈开了胜利的第一步。” 为加速青年教师的专业成长，提高整体教育教学水平，增加实施新课程的潜力，在学校组织的“师带徒”活动中，我与朱文云教师结为师徒，我们团结协作、亦师亦友、互学互助、共同提高，取得了较好的效果。现总结如下： 一、良好师德影响。 不管在生活、学生，还是教学工作中，作为师傅的我和他以朋友相处，晓之以理、动之以情、以身作则、关怀爱惜他，为他解疑排难。用自我的实际行动和礼貌的生活观念带动他的热忱，鼓舞他做到敬业、精业、勤业、爱生。 二、标准教学行为。 徒弟年轻、素养好、有朝气、有旺盛的工作热忱，可是缺乏必需的教学阅历，在工作中常常走弯路，费时多，收效少。在平常的教学工作中，我和徒弟常常探讨沟通，寻求更好的教学方法。每月指导徒弟备课一次，帮助他提高写教案的条理性，一改他过去陈旧的开头写“教学目的”，把“素养教育目标”细化为学问教学点、潜力训练点、德育渗透点等小目标，更加明确了教学的方向性、节约教学时间，提高效率。学期末，重点指导徒弟怎样上好复习课，拟订复习规划，同时指导他撰写学生寄语及各项总结，准时积存教学阅历，以利于今后的工作。 三、参与教研活动。 首先在组内公开课中带头上好示范课，细心预备，设计尽量生物教学，能让徒弟从中有所得、有所悟。每月至少听徒弟一节课，准时仔细地做出客观评价，提出建立性的意见，师徒共同研讨、互改互评。在教研活动中，大家均能摆正位置，抽出时间，专心探究，虚心求教。作为师傅，我毫无保存地把自我的见解、阅历交给徒弟。 总之，在这一年的师带徒工作中，我力求把自我积存的胜利阅历传授给徒弟，用一些现代教学思想和礼貌的生活观念影响他们，从和他的沟通中，我也在他身上学到了很多东西，正所谓“教学相长”。固然，工作中难免有不尽人意之处，恳请领导们批判指正。 敬重的各位领导，全部参会同事，大家好！ 在这个向日葵盘大籽满的收获季节，我鸿基焦化进行“导师带徒”活动签字仪式。我，很荣幸被大家推举为本次公司“师带徒”传帮带活动的师傅代表。 作为师傅代表，首先，我代表各部门、各岗位技术专家本次师带徒活动的师傅们感谢各位领导的信任！感谢各位踌躇满志的青年朋友的信任！ 其次，我也想代表本次师带徒活动的师傅们谈谈我们的感悟与期望： 古往今来，对于为师者有很高的要求。韩愈说“师者，传道、授业、解惑也。”这就是说，师傅必需把自我的阅历毫无保存、倾其全部地传给徒弟。诚然，作为青年朋友们的师傅，我们有职责以高尚的人格引领徒弟，用渊博的学识、丰富的阅历、严谨的作风感召徒弟，把精湛的技艺传给徒弟。 所以，作为师傅的我们今后必需会虚怀若谷、虚心慎重、勤奋学习、做好徒弟们的表率，以严谨的态度对待企业技术治理，以科学的理念促进技术改善与创新，用真诚与宽容的胸怀，关怀、爱惜、帮助徒弟，使他们尽快建立技术治理的科学理念，尽快把握企业生产的相关技术，尽快提高其确定和解决生产问题的本领。 同时，作为师傅的我们深刻地熟悉到“三人行必有我师”，其实师徒之间是一个有机的共同体。师不必贤于弟子，弟子不必不如师。我们也清晰地意识到，对于各位在座的青年技术人员，比起已经受过必需磨练的我们，你们可能更富有朝气、布满活力、有制造力、思想活泼、反映灵敏、学问构造新，这是你们雄厚的资本和优势。在此，我们全体师傅真诚地期望你们充分利用这些资源，开发这些资源。俗话说：“师傅领进门，修行在自身。”期望你们勤学、多思、常悟、敢试。 诸位师傅们，全体徒弟们，本次活动是公司全面提高员工素养、技术、技能水平所做出的高瞻远瞩的举措，本次活动充分说明白公司领导对职工成长和企业进展的高度重视，大家必需不要辜负领导的期望。作为师傅的我们在这一年里将把自我的一技之长毫无保存地传授给你们这些年轻有为的徒弟，并确保你们工作不断提高，为公司的进展奉献自我的力气； 作为徒弟的你们必需要抓住时机勤思勤学勤练，把握技能与方法，用蓬勃的朝气，青春的活力与制造力，为鸿基公司的雄伟进展蓝图添上浓墨重彩的一笔。 再次感谢青年朋友们和各位领导的信任！多谢大家！ 随着集团公司大力实施人才工程和全面推动职工队伍建立，青工人数逐年增加，青工队伍日趋壮大，学问多元化、构成年轻化成为主流和方向。为进一步强化青工的教育和治理工作，加大企业人才储藏，*根据集团公司“两调整、两提高； 两创新、两带动”进展战略和加强人才队伍建立总体部署要求，坚持教育为主，强化管教并重，实施文化导入，细节渗透关爱，细心培植后备人才队伍，做了一些专心的探究和尝试，取得了初步效果。下头我从三个方面对大家进展沟通汇报： 一、我矿导师带徒工作开呈现状 为了进一步推动青年职工，尤其是新工人的岗位成才，充分调动青工学技术、钻业务的专心性，矿团委坚持在全矿范围内开展导师带徒活动，透过“一对一”师徒结对，逐步实现青年职工向“一专多能、一岗多艺”的复合性人才转化，为企业的改革进展做好人才接替。在详细操作过程中，一是由分班组依据实际状况对青工专业对口指定师傅，进展技术传授； 二是在全矿选定20个专业内有进展潜力且各方面表现突出的优秀青工，指定由矿聘技师、工程师带徒结对；三是将重点从技术向治理、经营转移，把班组和科室连接起来，沟通熬炼，力争培育一批具有专业学问有懂经营治理的复合性人才。今年全矿共结成师徒对子899余对，其中已有876对师徒合同期满，240余对师徒还在教学中，合同期满的徒弟全部都走上了独立操作岗位。 在正常开展导师带徒的根底上，矿团委还专心探讨加快青工岗位成才新思路，新方法。其中导师带徒帮扶活动就取得了较为明显的效果，大大缩短了徒弟出师的时间。详细方法是，矿团委每月定期组织 “师傅与师傅，徒弟与徒弟，师傅与徒弟”之间的沟通，从教学方法、教学资料等方面相互探讨，起到了几个师傅教一个徒弟的效果，从而使徒弟的学习学问范围增大，学习资料更加全面，业务素养得到快速提升。 除此之外，矿团委还定期组织一线阅历丰富的老员工与青年大中专生进展沟通，实现理论和实践的优势互补，透过理论和实践的深度融合，使双方都受益匪浅，实现了共同提高，共同提高。 二、我矿在“导师带徒”工作中的典型做法 为了进一步调整优化人力资源构造，全面提高员工综合素养，引导和鼓励广阔员工学习的专心性，提高青年员工的技能和治理水平，加速培育一批德才兼备、技能精湛的技术能手和治理人才，促进我矿安全生产持续、稳定、快速进展，确保人才接替平衡。我矿透过拓展延长导师带徒范围，从新工人到优秀科级干部都被作为被培育的对象，着力打造人才快速成长“阶梯工程”。 1、中层治理人员的培育：各基层区队推选出一名副科级以上有培育前途的年轻的治理人员，根据专业相近原则由分管矿领导进展结对子进展业务和治理方面的培育。三个月后，要求徒弟写出培育心得及取得的效果，徒弟要能在思想熟悉和工作思路方面有明显提升； 六个月后，徒弟要写出具体地总结，并在本单位组织治理方面能独当一面，能够独立担负全队的生产组织。 2、专业人才（大学生）培育：将新安排的大学生根据所学专业，安排同专业矿领导或本科以上学历具有较强专业技能的科（队）长作为导师，进展专业技术和治理业务的传、帮、带。三个月后，徒弟在思想上认同企业文化，把握我矿安全生产局势和工作作风、企业精神 等资料，并在思想熟悉上对煤矿安全生产工作由独立的见解； 六个月后要对本专业技能和治理水平上有明显提升，能够胜任本职岗位各项业务。 3、基层生产组织骨干（班组长）培育：由各区队正职选择一名班组长作为培育对象，进展生产组织潜力和治理潜力方面的重点培育。三个月后，徒弟应熟知本单位的生产组织的根本规律，能带着完成一些单项工程并对本单位生产组织治理中存在问题进展综合分析，提出合理的意见或推举； 六个月后，徒弟应具备独立对本班组的生产组织治理和指挥潜力，并能够独立处理相对简单的问题及拥有较强的应变潜力。 4、娴熟技术工人（电钳工等操作技工）培育：在基层区队选取有丰富工作阅历和较强专业技能的副队长或高级技工作为导师，与有较好的政治思想素养、喜爱本职工作、虚心好学、专心进取、有相应的专业学问和文化根底的初级工结成对子，进展专业技术传、帮、教。依据技术难度，带徒时间可选取三个月或六个月。期满后，徒弟应能独立完成操作过程，娴熟把握操作要领和安全留意事项，具备相应安全素养，确保工作质量。 5、新工人培育：对于新入矿的职工，要求从基层区队选择出阅历丰富、职责心强的班组长或老职工与新工人“一对一”进展传帮带，促使新职工尽快转变主角。三个月后新工人能够娴熟把握本岗位操作技能，安全意识明显提升，到达独立作业水平。 三、人才培育的下一步工作准备 从当前全公司的进展形势和详细状况来看，青年已经成为推动公司和矿井进展的中坚力气，如何加快青年成才、调动青年学习的专心 性、分散青年力气是我矿的一项重点长期工作，而核心就是围绕“以人为本”破解冲突，这就需要我们准时了解把握青年职工心里在想什么、心中有什么愿望和要求？然后对症下药，并在机制上做到拓宽教育渠道，建构教育体系，内化教育效果，引导青年快速成长、成才，为企业进展做出更大奉献。 一是坚持培育引导青年，加深认同，提升素养。在推动矿井改 革进展中，共青团应当更好地发挥党的助手和后备军作用及党联系青年的桥梁纽带作用，更好地担负起团结教育青年的重要职责，这是矿党政对共青团工作的重托，也是我们工作的主抓手。我们突出团的特点，贴近青年实际，把为矿井培育技术型、治理型青年人才作为工作指导，做到全过程发觉与沟通。 二是坚持效劳带着青年，关注青春，伴随成长。当前和今后一个时期，要更好地完成矿党政和上级团组织交给的荣耀任务，就务必坚持效劳青年，团结带着青年，透过行之有效的手段，实现工作目标。我们专心让青年人参加到打造学习型企业中来，使青年人自我来治理自我、自我来效劳自我、自我来规划自我，将学习由被动转化为主动，提高了自身工作潜力，展现个人才能，在矿领导的关怀下更争取有一大局部成员走上了领导岗位。 三是坚持从一人一事思想工作入手，注意疏导，助推成长。一人一事的青年思想工作是团组织助推青年成才的有效手段。作为青年人的组织，要先懂得他们，与他们共享，才能够引导他们。我们坚持动态谈心，准时倾听青年心声，准时疏导牵引，围绕个人成长实际，进展针对性的指导，实行青年理解的方式，引导青年精确定位，提倡融入岗位求进展、融入企业做奉献，实现人生的价值。 总之，作为党的助手和后备军，*团委围绕企业快速进展这个主题，从确保人才接替大局动身，急企业之所急，想企业之所想，充分发挥自身工作的专心性和主动性，专心协作矿其他业务科室开展各种类型的人才培育活动，将“导师带徒”在形式上不断延长拓展，努力打造人才培育“阶梯工程”，做好企业快速进展的“助力器”。 敬重的各位领导、各位教师们： 大家午时好！ 今日对于我们来说是一个特别而有意义的日子，由于，此时此刻我们海滨学校徒结对仪式正在盛大进行。 由于学校领导和教师们的信任，我有幸成为一名师傅，将在协议书上庄重地签下自我的名字。我深深感到身上的职责和压力，我想：要想做好“传、帮、带”工作，我们师傅们首先要做到：言传身教，领先垂范。 拜师会，不是一个虚空的形式，一纸协议，它将承载的是一份职责与一份自我表达，它内在的意义在于合作之上的携手前进，同生共长。我们将欣喜于这种成长，感动于这种齐心合力。 今日，在这个盛大的“师徒结对会”上，我想代表在坐的师傅们，向大家承诺：今后，我们情愿对自我工作上严要求、业务上多提高。我们会将自我在教学工作中的阅历毫无保存地传授给徒弟，在徒弟遇到困难的时候必需赐予真诚的关怀与帮助，扶持他们走出逆境。仔细履行协议书上的各项职责，从高从严要求徒弟，使他们成为一名称职的人民教师，为海滨学校的进展尽我们的全力。 同时我也想给徒弟们提几点期望： 一、“三人行，必有我师”。你的师傅并不只一个，我们只是你们名义上的师傅。其实学校里的每一位教师都是你的师傅，尤其是那些与你共事的同事。他们中有些教学阅历丰富，有些教学根本功非常扎实，非常精彩，他们中的每一个人都是你学习的好典范。 二、抓住机遇，勤奋出才能。时机对于每个人来说都是均等的，但给我们每个人的时机又都是不多的，而时机总是垂青于有预备的人。你们每个人都要时刻预备着，都要擅长把握每一次时机，让时机成为自我成长的助推器。 三、抓住实践操作主阵地，提升自我的综合素养。平常要仔细学习，在教学中要不断地总结、反思，这是一种很好的积淀，不断提升自我，平常注意提高自我的业务技能，把理论与教学实践结合起来。 最终我想送给徒弟们一句话：年轻是一种时机，年轻也是一种压力； 年轻是一种财宝，年轻也是一种职责。 师傅代表：XXX 2023年9月10日 2022年7月，我进入中国水电十四局勘探设计讨论院，并在同时期被分派到糯扎渡工程部试验室工作，至今已有一年。糯扎渡水电站工程属大（1）型一等工程，永久性主要水工建筑物为一级建筑物。工程以发电为主兼有防洪、浇灌、养殖和旅游等综合利用效益，水库具有多年调整性能，是国内正在建立中的大型水电工程之一。我作为勘察设计讨论院糯扎渡工程部试验室的技术员，倍感职责重大。回忆这一年来的工作，我在聂经理的严格要求与帮助下，严格要求自我，根据公司的要求，较好地完成了自我的本职工作。同时，我还努力学习相关专业标准、各类下发和上呈文件，提高试验室操作技能，熟识相关工作环节，工作本领比拟刚开头工作时有了显著提高，构成了良好的工作作风，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的转变。为了能在以后的工作中，有更好的表现，成为各方面均有更大提高的技术人员，现将一年来的工作情景总结如下： 进入试验室后，聂经理为了让我能够尽快熟识工作，让我在以上的工作相关岗位中进展了轮岗，经过这些详细工作，并熟识了各项工作的流程与工作细节，为我今后工作的绽开奠定了根底。在这一年中，我先后从事过以下几方面的工作： 内业试验工作。根据标准要求，工程标书以及监理要求对原材料、半成品进展检测。根据工程部要求进展协作比设计工作。过去的一年里我有幸参加了聂经理主持的C1标与C5标常态、泵送混凝土协作比，西盟南康河电站常态混凝土协作比，自密实混凝土、抗冲耐磨混凝土等特别混凝土协作比的设计工作，并在聂经理的指导下，完成了祥云水泥混凝土协作比试验过程。与此同时，还在聂经理指导下进取协作试验仪器治理员进展试验仪器的维护、标定以及检验。外业工作。本着为工程质量负责的目的，在生产一线与质量部的同事一齐根据标准进展原材料、半成品的取样、送检工作，防止不合格产品的使用。掌握拌合楼混凝土半成品的工作性能，并根据标准要求进展现场试验。根据标准要求，工程标书以及工程部要求进展锚杆无损检测，锚杆拉拔，混凝土钻芯等现场试验工作。在聂经理的指导下对相应的外业工作准时进展书面记录，对质量保证资料构成了有效的备查资料。 资料工作。在聂经理指导下对试验数据进展分析，构成有效的试验报告，根据工程标书以及监理要求准时上报，对工程质量构成有效的质量保证资料并根据标准及业主要求存档。对试验数据进展汇总，按月、季、年进展数理统计分析，构成报告，并准时上报。在筹建处与监理部文件指导下，整理并汇编竣工资料中的质量保证资料，协作工程部进展工程验收。 其他工作。 2022年1月份以来，我被聂经理委任为糯扎渡工程部试验室质量监视员，在完成试验室的根底工作的同时，负责试验室质量保证资料记录的填写和治理。同时对施质量保证与监控体系进展了相应的学习，依据程序文件进展了工作的细分。依据现行规程标准以及依据实际工作需要编写了内业工作指导用书和外业工作指导用书，整理成册并进展了技术性文件确实认，帮助试验室领导制定了相对应的培训规划，参加了试验室内部的各种培训和争论，提高了自我的业务水平。在2022年编写了年度质量掌握规划，确定试验记录、表格等格式，试验室领导的指导下，确定了工作职责范围以及年度工作规划，完善了治理体系运行信息的传递与运行情景的反映并对日常工作进展了标准，明确了2022年度质量工作的重点，为质量保证与监控体系的建立供应了制度保证。在此根底上，我还对现场工作记录和内业资料进展检查、校核，协作试验室领导做好质量治理工作，确保质量资料的准时性、精确性和齐全性。 踏入新的工作岗位后，经过一年的熬炼，自我对这份工作有了更多更深的熟悉。对于工作或者说事业，每个人都有不一样的熟悉和感受，我也一样。在最初的这一年时间里，聂经理对我的教导给了我很大的影响，主要表此刻如下两个方面。 首先是心态。无论是对待工作的态度、对待科研的态度，还是对待人的态度，仅有有了正确的态度，才能运用正确的方法，找到正确的方向，进而取得正确的结果。聂经理反复强调仅有喜爱自我的本职工作，才能把工作做好，这是对待工作的态度； 科研水平的提高，在于不耻下问、刻苦探究、努力钻研、严谨治学，这是对待科研的态度；乐于助人、公平对待、一视同仁，这是对人的态度。 其次，是本领问题，又能够分成专业本领和根本本领。专业本领打算了适合的工作，或者是工作的本领； 根本本领，包括自信力，协作本领，担当职责的本领，冒险精神，以及进展潜力等，将直接打算工作的生命力。一个在事业上胜利的人，必是两种本领能够很好地协调进展和运作的人。在详细工作中，聂经理力图使我努力提高这两种本领，以期帮助我在工作中有更好的表现。 一年来，我在聂经理的教育下，本着敬业爱岗的心态，制造性地开展各项工作，取得了一些成绩，可是同时也存在一些问题和缺乏，主要表此刻：第一，工作效率有待进一步提高； 其次，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是非常到位；第三，自我的理论水平还有待进一步的提高。在今后的工作里，我决心仔细提高业务、工作水平，为公司的进展，奉献自我应当奉献的力气。我应努力做到：第一，加强学习，拓宽学问面。努力学习建筑工程专业学问和相关法律常识。加强对公司进展脉络、走向的了解，加强四周环境、同行业进展的了解、学习，要对公司的制定的规划进一步了解；其次，本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报，打造一个敏捷畅通的汇报机制，真正做好领导的助手；第三，注意本部门的工作作风建立，加强治理，团结全都，勤奋工作，构成良好的部门工作气氛，遵守公司内部规章制度，维护公司利益，进取为公司制造更高价值，力争取得更大的工作成绩 一切工程施工，质检工作贯穿始终。在工作阅历的积存中，逐步培育自我的预见性，方能起到质量第一，技术先行的作风，贯彻我局“一流的质量，顾客的期望，我们的追求”的质量方针，坚持“谁施工谁负责质量，谁作业谁保证质量”的原则，对施工质量实施有效的掌握。试验不一样于其他行业，更需要不断检查、监视，随时发觉问题，解决问题，而这些工作大多在现场比拟恶劣的环境下进展，这要求我们不断培育吃苦耐劳的精神，要不怕苦不怕累，从工程的实干中不断丰富自我所学才能，使自我的现场综合处理本领得到熬炼和提高。 今后的工作中，我将以更饱满的热忱奉献青春